新版勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同（征求意見稿）用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 員 工（乙方）： 使 用 說 明一、用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和員工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其崗位類別（管理崗位/技術(shù)崗位/操作崗位）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)，雙方在勞動(dòng)合同中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。六

2、、約定員工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或員工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。員工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文

3、本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（員工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志

4、。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期不超過6個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容： （二）乙方工作崗位性質(zhì)為（填“是”）：（ ）管理崗位/（ ）技術(shù)崗位/（ ）操作崗位。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)： 廣州白云國際機(jī)場(chǎng) （五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條及第十二條處理。三、工作時(shí)間和休

5、息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以依法延長工作時(shí)間。（三）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)?/p>

6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資： 元/月（ 元/周）；2、計(jì)件工資： ；3、其他形式：按本合同第十四條約定執(zhí)行。（二）乙方試用期工資為 元/月，不得低于同崗位最低工資的80%。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方應(yīng)在每月最后一天前給乙方發(fā)放上月浮動(dòng)工資部分與當(dāng)月固定工資部分（浮動(dòng)工資部分與固定工資部分的具體解釋以甲方薪酬制度方案為準(zhǔn)）。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）

7、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和

8、地方有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的各項(xiàng)安全操作規(guī)章制度。（六）乙方上下班不得搭乘非法營運(yùn)的車輛，若乙方搭乘上述車輛造成的一切損失和傷害，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲

9、方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。（三）發(fā)生以下情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;4、乙方在試用期間被證明不符合甲方或錄用條件的，不能完成指定工作任務(wù)的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實(shí)意思的情況下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虛假入職材料及擔(dān)保材料、偽造學(xué)歷、學(xué)位、技能證書等；6、乙方違反國家、省、市、區(qū)計(jì)劃生育政策法規(guī)的；7、乙方因在生產(chǎn)

10、場(chǎng)所或員工宿舍的違紀(jì)違法行為受到治安拘留以上行政處罰；8、乙方因違法違紀(jì)行為被依法追究刑事責(zé)任的；9、未將個(gè)人既往精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病病史情況向甲方詳細(xì)說明的；10、連續(xù)曠工7天以上或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的；11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及存在嚴(yán)重有損甲方聲譽(yù)、公司文化、同事和睦、經(jīng)營秩序等行為的。（四）出現(xiàn)勞動(dòng)合同法的法定終止條件，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)

11、面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則，對(duì)于通知方已經(jīng)按勞動(dòng)合同所列明的地址送達(dá)的有關(guān)資料或者文件給對(duì)方的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)視作已經(jīng)有效送達(dá)。十、違約責(zé)任（一）合同期內(nèi)任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。（二）乙方與甲方簽訂保密協(xié)議的，應(yīng)遵守規(guī)定保守甲方的商業(yè)秘密，如有違反應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，并將其由該行為獲得的全部利益賠償給甲方。（三）合同期間乙方與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，接受過甲方出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，因乙方個(gè)人原因提前解除合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)定或約定向甲方作出相關(guān)賠償。（四）當(dāng)本合同解除或

12、終止時(shí)，除非雙方另有約定，否則，乙方必須立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求完成其未完成的事務(wù)；向甲方全面地、無遺漏地交接其工作期間以甲方名義從事的所有工作；將其在甲方任職期間自甲方處所獲得的或由其掌管的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的所有物品（包括復(fù)制品）。（五）非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述物品或甲方的任何財(cái)產(chǎn)帶離甲方辦公場(chǎng)所。如乙方未返還任何屬于甲方的文件（包括復(fù)印件）或財(cái)物，甲方有權(quán)從應(yīng)付給乙方的最后款項(xiàng)中予以相應(yīng)扣除，并有權(quán)采取其他適當(dāng)措施以維護(hù)其合法權(quán)益。十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向

13、就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十二、本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，從相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章；法律法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同如與國家法律、法規(guī)或規(guī)章不一致，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。十三、乙方完全理解且明示同意本合同條款所述內(nèi)容，同時(shí)保證無任何不適宜擔(dān)任合同約定工作崗位的情形及違法、犯罪記錄

14、，且提供真實(shí)有效的資料，如有不實(shí)的愿自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。十四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方必須自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度等規(guī)定。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度等規(guī)定將作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。2、本合同第二條第（二）款中約定乙方的工作崗位性質(zhì)與乙方社?！皞€(gè)人身份”的對(duì)應(yīng)規(guī)則如下：管理崗位，社保“個(gè)人身份”對(duì)應(yīng)為干部身份；技術(shù)崗位，社?！皞€(gè)人身份”對(duì)應(yīng)為干部身份；操作崗位，社?！皞€(gè)人身份”對(duì)應(yīng)為工人身份。3、乙方必須自覺遵守甲方安排的作息時(shí)間。4、乙方在工作期間，每月正常工作的工資主要由“崗位工資”、“績效工資”等項(xiàng)目組成，其中：“崗位工資”基數(shù)為_元，“績

15、效工資”等項(xiàng)目的計(jì)算方法根據(jù)甲方薪酬管理制度執(zhí)行。5、根據(jù)國家規(guī)定及單位管理需要，甲方在乙方月工資中扣除的項(xiàng)目包括：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅、病事假扣款、因個(gè)人工作差錯(cuò)給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金、住宿費(fèi)、水電費(fèi)、因計(jì)算錯(cuò)誤而多發(fā)的工資等其他項(xiàng)目。6、基于安全考慮，甲方每月將通過銀行轉(zhuǎn)賬代發(fā)工資，甲方同時(shí)向乙方提供工資單，乙方如對(duì)當(dāng)月工資有任何異議，應(yīng)當(dāng)自收到工資之日起十天內(nèi)到甲方進(jìn)行復(fù)核。乙方逾期未對(duì)工資提出復(fù)核的，視為乙方對(duì)工資支付沒有異議。7、乙方工資的計(jì)算時(shí)間以乙方實(shí)際到甲方上崗之日起計(jì)算。8、乙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間完成規(guī)定的工作定額，凡未經(jīng)審批而擅自延長工作時(shí)間的，均不視作加班；如因需要被安排加班的，由甲方安排補(bǔ)休或者支付加班工資。加班工資以甲方的薪酬方案相關(guān)條款執(zhí)行。9、本合同第二條第四款的“工作地點(diǎn)”屬于乙方目前的工作地點(diǎn)，但如果甲方工作地點(diǎn)（或者辦公場(chǎng)所）因需要在廣東省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行搬遷，則雙方同意不需要變更勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，乙方將同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果根據(jù)崗位的實(shí)際需要，乙方除在合同約定的工作地點(diǎn)外，還需要在廣東省區(qū)域范圍內(nèi)開展工作，乙方