武漢勞務(wù)派遣協(xié)議

1、人力資源派遣協(xié)議甲方： 武漢起源人力資源有限公司乙方：為滿(mǎn)足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方進(jìn)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下：一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄一一派遣員工花名冊(cè)”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認(rèn)可。本協(xié)議期限為 _年，自年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人員的管理（一）勞動(dòng)關(guān)系本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，與乙方建立用工關(guān)系；（二）社會(huì)保險(xiǎn)凡甲方接收并與甲方簽訂勞動(dòng)合

2、同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）人事檔案甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明；（四）如乙方為甲方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、 落戶(hù)等相關(guān)手續(xù)。（五）員工日常管理1. 甲方配合乙方對(duì)員工進(jìn)行日常管理教育， 并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系， 維護(hù)乙方正 常的工作秩序；2. 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方派遣的員工進(jìn)行崗位職責(zé)、 勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教 育，并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄；3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書(shū)面通知甲方， 由甲方與

3、其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；（ 4 ）被依法追究刑事責(zé)任的。4甲方在乙方的參與下，依照國(guó)家和湖北有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理派遣員工患病醫(yī)療的申領(lǐng) 事宜。5. 為避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議， 在員工簽訂勞動(dòng)合同和崗位協(xié)議后出現(xiàn)下列情況之一時(shí)， 乙方 需提前 30 日告知甲方，以便甲方能夠按照法律法規(guī)規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商， 并辦理相關(guān)手續(xù)：（ 1 ）乙方需變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)；（ 2）派遣員工勞動(dòng)合同或協(xié)議屆滿(mǎn)前， 需提出該員工勞動(dòng)合同或

4、協(xié)議終止或續(xù)訂意向時(shí)；（ 3 ）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)；三、派遣員工應(yīng)享受的權(quán)益（一）甲方派遣員工享有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全生產(chǎn)用品；（二）甲方派遣員工享參受與政治權(quán)利和接受教育、培訓(xùn)的待遇。（三）甲方派遣員工按國(guó)家規(guī)定享受婚、喪、探親和計(jì)劃生育假期待遇；（四）甲方派遣員工享受患病或非因工負(fù)傷以及因工負(fù)傷待遇；四、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1. 配合乙方對(duì)員工進(jìn)行日常管理和教育， 及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問(wèn)題和調(diào)換不符合乙方崗 位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序；2. 負(fù)責(zé)與甲方簽訂勞動(dòng)合同員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善， 人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、 管理員工以及

5、各項(xiàng) 用工手續(xù)的辦理工作；3. 按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié) 商確定招用人員；4. 及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類(lèi)爭(zhēng)議， 配合乙方及時(shí)、 妥善處理違紀(jì)員 工問(wèn)題；5. 配合乙方作好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作；6. 負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷 事故的鑒定工作。7. 負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、 薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制 度。（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1. 依照國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本協(xié)議的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán) 益；2.

6、負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；3. 及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;4. 負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理；5. 負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具；6. 員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方作好救治、傷病事故 的調(diào)查和善后處理工作。7. 配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。五、協(xié)議期間的相關(guān)費(fèi)用（一）派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：1. 派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（見(jiàn)附表）：（1）每月 丄L日前，乙方按照本協(xié)議約定的

7、標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣 員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2 ）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，法定節(jié)假 日加班，由乙方按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬；（3）乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。2、派遣員工患病或工傷待遇：派遣員工在乙方服務(wù)期間因工傷亡的有關(guān)待遇，依照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 規(guī)定由用人單位支付部分，由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。3、如乙方未按時(shí)支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，派遣員工發(fā)生工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)全部由 乙方承擔(dān)。（二）派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：1. 經(jīng)甲乙

8、雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議的員工，由乙方按使用每名員工每月 _元（大寫(xiě)每月 元）標(biāo)準(zhǔn)，按月向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)；2. 管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方；3. 今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)。（三）費(fèi)用的支付與結(jié)算：1. 本協(xié)議自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)一次性支付甲方；2. 涉及本協(xié)議的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國(guó)家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本協(xié)議作相應(yīng)調(diào)整；3. 本協(xié)議終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。六、協(xié)議變更、續(xù)訂、終止與解除1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)

9、議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本協(xié)議終止前30日通 知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除：（1）乙方未按協(xié)議規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí)；（2）其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)；（3）協(xié)議期未滿(mǎn)，一方因本單位生產(chǎn) （工作）情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本協(xié)議時(shí)，經(jīng) 雙方協(xié)商一致可以解除。4、本協(xié)議解除前甲乙雙方需本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問(wèn)題后解除本協(xié)議；5、因乙方原因致使本協(xié)議無(wú)法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同或協(xié)議期滿(mǎn)（中 止）不再續(xù)簽時(shí)，按國(guó)家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。七、雙方約定的其他內(nèi)容：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議做如下約定： 乙方與派遣員工簽訂的崗位協(xié)議書(shū)和 相關(guān)管理、 獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案， 經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽訂 勞動(dòng)合同的 附件；八、爭(zhēng)議的解決甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議， 應(yīng)由雙方協(xié)商解決； 如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可 向人民法院提起訴訟。九、其它1、派遣員工花名冊(cè)及派遣員