員工試用期勞動合同

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2、據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為_元，餐補200元，社保補貼金623.06元，按月發(fā)放。工作時間按國家法定時間，上午9:00下午5:00，午休時間中午11:30下午1:30，周末雙休，平日加班按加班時間補休，節(jié)假日加班按國家規(guī)定補貼三倍加班費。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動協(xié)議。  *乙方在試用期間須遵守公司依法規(guī)定的規(guī)章制度見附表。四、甲方的基本權(quán)利與義務：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司所有規(guī)章制度；在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，

3、情節(jié)嚴重的追究法律責任；試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；2.甲方的義務為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的基本權(quán)利和義務。1.乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，各方協(xié)商終止試用協(xié)議；2.乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守公司的所有規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；維護公司的聲譽、權(quán)益的義務。六、甲方的其他權(quán)利、義務試用期間，乙方未能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)

4、提前解除本協(xié)議；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動協(xié)議；七、乙方的其他權(quán)利、義務試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動協(xié)議；具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守所有事宜。九、本協(xié)議如有未盡事宜，各方本著友好協(xié)商原則處理。十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙各方簽章生效。 甲方（蓋章）   乙方（蓋章）法定代表人簽字：    簽字：簽約日期：    年月

5、    日 簽約日期：    年月    日簽約地點 ： 附表公司日常管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善所有工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家關(guān)于法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。一、考勤制度：1工作時間：公司實行每周五天工作制。具體工作時間為周一至周五上午9：00-11：30，下午13：30-17：00；其中11：30-13：30為午休時間；2遲到或早退：遲于上班時間不超過30分鐘到達工作地點，視為遲到；早于下班時間不超過30分鐘離開辦公地點視為早退；

6、員工每月累計遲到或早退次數(shù)在二次以內(nèi)的，自第三次開始每次貢獻10元作為公司福利基金，福利金直接從當月工資里面扣除;3曠工：未經(jīng)公司批準擅自休假，視為曠工，曠工每次貢獻50作為公司福利基金，直接從當月工資中扣除。4請假制度：員工由于生病或其他個人原因需要在工作日外出的，可以請假，請假必須履行請假手續(xù)。員工病事假應該事先填寫請假單，并經(jīng)項目經(jīng)理批準簽字后生效。如因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應在事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，未能履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。項目經(jīng)理有權(quán)批準二日內(nèi)的病假或事假，超過兩天的，應報請公司總經(jīng)理或其代理人批準。5員工累計病、事假超過29天，或當月累計曠工達到五次以上者公司可以予以辭退。二、薪資福利；1每月月底為薪資發(fā)放日，發(fā)放當月度員工薪資及其他獎勵、提成；2公司員工享有國家規(guī)定的一切節(jié)日和假日。因為工作關(guān)系確實需要加班的，公司給予相應條件。平日加班按加班時長補休，節(jié)假日加班補三倍薪水。三、辦公室管理1員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。工作時間不得在辦公場所嬉戲