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文檔簡(jiǎn)介

1、精品員工考勤管理制度1 目的為配合電子考勤的有效實(shí)施, 加強(qiáng)考勤管理, 進(jìn)一步規(guī)范考勤制度, 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)及辦公效率, 確保各項(xiàng)工作順利完成,特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請(qǐng)假管理。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。3 職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批,并組織、指導(dǎo)各單位 正確貫徹執(zhí)行。3.2 集團(tuán)公司各管理人事科(綜合管理科)根據(jù)職責(zé)分配,負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié) 調(diào)和執(zhí)行。3.3 安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員,監(jiān)督員工按規(guī)定打卡,同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi) 生及正

2、常運(yùn)行管理, 發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù), 保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。3.4 集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度,自覺(jué)規(guī)范考勤,客觀公正審核上報(bào)考 勤數(shù)據(jù)。4 程序與規(guī)定4.1 考勤管理4.1.1 集團(tuán)公司的工時(shí)制度 根據(jù)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和需要,集團(tuán)公司實(shí)行以下工時(shí)制度:日班每周六天工作制,即每日工作 6 小時(shí) 40 分,每周工作 40 小時(shí);倒班工時(shí)制度,具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)(中途安排輪休 2 小時(shí),每班實(shí)際工作不超過(guò) 10 小時(shí)),四班 三運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)倒班輪休,實(shí)行綜合計(jì)時(shí),對(duì)因生產(chǎn)需要,在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間 8 小時(shí)要求的,對(duì)超時(shí)工作時(shí)間

3、按日基本工資的 150% 核算加點(diǎn)工資。彈性工時(shí)制度, 主要是針對(duì)國(guó)內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。 實(shí)行彈性工時(shí)制 度的員工, 不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間, 在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下, 由單位負(fù)責(zé)人自行安 排工作和休息時(shí)間,不核算員工加班工資。4.1.2 集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度:1 )每周公休日 1 天。2)法定節(jié)假日:A 元旦,放假 1 天;B 春節(jié),放假 3 天;C 國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假 1 天;D. 清明,放假 1 天;E. 端午,放假 1 天;F. 中秋,放假 1 天G 國(guó)慶節(jié),放假 3 天;H 婦女節(jié),女性員工放假 0.5 天。4.1.3 考勤設(shè)置種類:1)出

4、勤。2 )遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。3 )早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。4 )曠工。無(wú)故缺勤。5 )請(qǐng)假??煞譃槭录佟⒉〖?、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。6)出差。7 )工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷,并按要求提供醫(yī)療診斷證明,經(jīng)審批同意后視作出勤。8)加班。9 )調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下,員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息,并相 應(yīng)調(diào)減加班日。4.2 電子考勤操作流程:4.2.1 由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況,確定電子考勤打 卡的設(shè)置規(guī)劃,并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。4.2.2 員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門(mén)的,必須按照就近原

5、則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡,外出的須出 示出門(mén)證,警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門(mén)證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對(duì)員工按時(shí)上下班,但忘帶卡、卡異常的,由警 衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證, 由員工交所在單位人事部門(mén), 由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄, 否則, 按缺勤處理;員工遲到早退而未打卡,經(jīng)警衛(wèi)查處的,由安全保衛(wèi)部每月 27 日前收集警衛(wèi)登記記錄并 按單位匯總,上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。4.2.3 所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn),打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。4.2.4 若出現(xiàn)忘記打卡的,須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打,并向所在單位考勤人員說(shuō)明,作遲到或早退一次處理, 當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的,一律按未出勤處理。4.2.5 員工在打

6、卡時(shí)必須做到文明、有序,愛(ài)護(hù)考勤機(jī)設(shè)備,按時(shí)打卡,嚴(yán)禁弄虛作假。4.2.6 考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺(tái)人員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理,對(duì)考勤機(jī)簡(jiǎn) 單故障進(jìn)行復(fù)位處理,出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào),并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。4.2.7 對(duì)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的,需向當(dāng)班組長(zhǎng)說(shuō)明,并由組長(zhǎng) 開(kāi)具出門(mén)證,憑出門(mén)證出門(mén),進(jìn)出廠門(mén)打卡操作,同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前 / 班后例會(huì)。4.2.8 各分廠管理人事科(綜合管理科)專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄,并反饋給所在 各單位,以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況;在次月 2 日前對(duì)當(dāng)月人

7、員的出勤、 加班、請(qǐng)假(調(diào)休)等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對(duì),并將全員考勤信息反饋所在單位、工段,由所在 單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科(綜合管理科) 。4.2.9 各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國(guó)外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo) 出考勤異常記錄并反饋,次月 2 日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人,并由各單位指定專人 進(jìn)行信息資料的核對(duì);其中,國(guó)內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。4.2.10 如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的, 應(yīng)寫(xiě)明原因并將各類審批表在次月 9 日前上報(bào)人力資源部 或分管管理人事科(綜合管理科) ,否則將視

8、電子考勤信息為準(zhǔn)。4.2.11 如出現(xiàn)工傷,人員未曾上班的,由所在部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假 /調(diào)休審批表,上報(bào)人力資源部 / 管理人事 科更改考勤記錄,可視作出勤。4.2.12 如電子考勤記錄顯示遲到、 早退, 又無(wú)外出審批表的, 按遲到或者早退在 1 小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日 固定工資的 50 ,超過(guò) 1 小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資, 遲到或者早退超過(guò) 4 小時(shí)的, 視作曠工, 曠工一天, 扣除其個(gè)人 1.2 倍的固定工資,依次類推。4.2.13 若出現(xiàn)加班、請(qǐng)假、外出、出差等情況的,需在事先或之后 3 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)審批表(見(jiàn) 附件)報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。4.2.14 各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交,否

9、則將不予更正。4.3 加班調(diào)休管理4.3.1 各單位應(yīng)妥善安排好工作,嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時(shí),員工本人必須事先填報(bào)加班 申請(qǐng)審批表 ,并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,對(duì)不符合審批要求的,不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé) 如實(shí)填寫(xiě)匯總所在單位人員員工加班匯總審批表 ,具體審批權(quán)限如下:1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班,由總裁審批;2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人的加班,由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3)廠、部級(jí)單位副職及以下中層干部的加班,由本單位廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批;4)普通員工的加班,由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。4.3.2 工作日延長(zhǎng)加班原則上為 3 小時(shí)以上算半個(gè)工作日

10、加班, 6 個(gè)小時(shí)以上算 1 個(gè)工作日加班,少 于 3 小時(shí)的不作加班處理;休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。4.3.3 加班工資具體為:工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的 150 ;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的 200 ;法 定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300 。4.3.4 加點(diǎn)工資計(jì)算方法為:日工資標(biāo)準(zhǔn) /日工作小時(shí) *工作日 1.5 倍加班 *加班小時(shí)。4.3.5 在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下,員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的,經(jīng)直接領(lǐng) 導(dǎo)審批同意后,可相應(yīng)調(diào)減加班日。4.3.6 次月 7 日前由各單位自行負(fù)責(zé)對(duì)上月人員考勤信息進(jìn)行核算,確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余 可調(diào)休天數(shù)、 累計(jì)

11、可調(diào)休天數(shù), 并由員工本人簽字確認(rèn)無(wú)誤后上交人力資源部或分管人事科。 本人未簽 字或由他人代簽的,不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。4.3.7 調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班,再調(diào)休休息日加班,最后調(diào)休工作日加 班的順序, 并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則, 但遇到突發(fā)性、 指令性加班后適當(dāng)?shù)?調(diào)休可不安上述原則處理,具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。4.3.8 各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi),員工產(chǎn)生的加班,原則上要求合理安排調(diào)休,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),當(dāng) 月未能調(diào)休的,列入可調(diào)休天數(shù)??烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次,不跨年度累計(jì)。4.4 請(qǐng)假管理4.4.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假表,注明請(qǐng)

12、假種類、假期、時(shí)間、事由,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審 批權(quán)限)及備案。4.4.2 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。4.4.3 確因?qū)嶋H需要超假期的,應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告,并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意(同加班審批 權(quán)限)。4.4.4 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并于事后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則以 曠工論處。4.4.5 未辦手續(xù)或已辦請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未續(xù)假者,均以曠工論處。4.4.6 請(qǐng)假審批權(quán)限:1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請(qǐng)假,由總裁審批;2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3 )廠

13、、部級(jí)單位副職及其他科級(jí)干部請(qǐng)假 5 天及 5 天以內(nèi)的,由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng) 假超過(guò) 5 天的,由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;4 )普通員工(非中層及以上干部)請(qǐng)假 3 天及 3 天以內(nèi)的,由本單位科級(jí)干部審批;請(qǐng)假超過(guò) 3 天 的,由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批。4.4.7 事假1)請(qǐng)假條件:A 因個(gè)人事由請(qǐng)事假,須提交請(qǐng)假表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休息。2)待遇:B.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù),按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目;4.4.8 病假1)請(qǐng)假條件:A 病假一律憑就診的市級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意 后方可休假。無(wú)就診醫(yī)院證明的按

14、曠工處理。2)待遇:A 病假少于一個(gè)月的:按實(shí)際病假天數(shù),以40 元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資,出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā),浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放;B病假多于一個(gè)月(含)的:取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目,按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā) 放薪酬。4.4.9 婚假1)休假條件:A 婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請(qǐng)書(shū),到人力資源部(分管管理人事科、綜合管 理科)開(kāi)具結(jié)婚休假條,并交回原工作單位,方可休假,否則按曠工處理。2)假期:A 按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲,男 22 周歲)結(jié)婚,可享受 3 天婚假;B符合晚婚年齡(女 23 周歲,男 25 周歲)的,可享受晚婚假 15 天(含

15、 3 天法定婚假) ;800C結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。路程在300 千米以上、千米及以下的,給予路程假 2 天;路程超過(guò) 800 千米的,給予路程假 4 天;3)待遇:A 婚假和路程假期間,固定工資正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。4)其他:A 婚假包括公休假和法定假;B婚假必須一次休完,不得轉(zhuǎn)存。4.4.10 探親補(bǔ)助1)適用對(duì)象:A. 為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。2)條件:A 在本單位工作滿一年以上的在職員工,與配偶或父母不常住在一起,路程在 300 千米及以上, 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探親補(bǔ)助;3)期限

16、:A 員工探望配偶的,每年給予一方探親補(bǔ)助一次;B未婚員工探望父母的,每年給探親補(bǔ)助一次;C已婚員工探望父母的,每四年給探親補(bǔ)助一次;4)報(bào)銷:A統(tǒng)一按 0.2 元/ 公里(往返分別計(jì)算里程公里)定額報(bào)銷,市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等 自負(fù);B探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車(船)的,途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi),住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100 元以內(nèi)(超過(guò)部分自負(fù)) ;C路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),人力資源部審批后, 由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷;5)其他:A 對(duì)于探親補(bǔ)助對(duì)象沒(méi)有探親的,由本人填報(bào)探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表 ,經(jīng)逐級(jí)審批同意后,計(jì) 發(fā)一次性未探親補(bǔ)助 300 元/ 年,并均視為

17、享受探親補(bǔ)助;B當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助,且不申報(bào)探親補(bǔ)助的,作自動(dòng)放棄處理,不得轉(zhuǎn)存;C大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后, 若上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親補(bǔ)助;若下半年轉(zhuǎn)正的,下年起享受探親補(bǔ)助;E具備探望父母條件的已婚員工,每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的,四年從下一年度 開(kāi)始計(jì)算;F若遇結(jié)婚、喪事的,不享受探親補(bǔ)助;H 結(jié)婚、離婚當(dāng)年,不能享受探親補(bǔ)助;4.4.11 產(chǎn)假1休假條件:A 符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工;2假期A 正常分娩者,給予產(chǎn)假 90 天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在 90 天產(chǎn)假 之內(nèi);B難產(chǎn)或雙生以上

18、的,增加產(chǎn)假15 天(均需出具醫(yī)院證明,方能休假) ;C妊娠內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的,均需出具醫(yī)院證明方能休假;3待遇:A 按規(guī)定生育的女職工,按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;B生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證并到人力資源部備案登記確認(rèn)的,每年按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)(發(fā)至子女滿 14 周歲);C產(chǎn)假期間,按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā);D哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,每日可為其哺乳一小時(shí)(具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情 況安排);E對(duì)超計(jì)劃生育者,停止工資發(fā)放和各種福利待遇,分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理,并根據(jù)國(guó)家 有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰,直至開(kāi)除。

19、4.4.12 計(jì)劃生育假1假期:A 放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受 3 天(應(yīng)出具醫(yī)院證明) ;B. 絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。2待遇:A 放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間,固定正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資;B放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷;C如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕,休假期間作病假處理,待遇按病假辦法處理;D未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕,休假期間作事假處理,待遇按事假辦法處理,并處于 經(jīng)濟(jì)處罰。3其他:A 假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.13 喪假1假期:A 員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的,員工可休喪假3 天。2待遇:A 喪假期間

20、,固定工資正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。3其他:A 員工去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,具體按第4.4.10 規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資,差旅費(fèi)自負(fù);B假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.14 帶薪年休假1. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工在本公司連續(xù)工作 1 年以上的,享受帶薪年休假。2. 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。3. 員工在本公司累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的, 年休假為 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 為 10 天;已滿 20 年的,年休假為 15 天。4. 國(guó)家法定休假日、 休息日不計(jì)入年休假假期。 年休

21、假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排, 也可以分段安 排,一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的,經(jīng)本人同意,可以不安排休年休假,但 除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外, 還將每日按照該員工 3 倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償, 在下一年度 3 月份統(tǒng)一核發(fā);對(duì)享受年休假的人員,固定工資正常發(fā)放,浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。5. 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:A. 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的;B. 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工,請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的;C. 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工,請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的;D. 累計(jì)工作滿 20 年

22、以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。5 其他5.1 婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位第一負(fù)責(zé)人 簽署意見(jiàn),經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)批準(zhǔn)同意后,方可休假,否則作曠 工處理。5.2 除帶薪年休假外,應(yīng)休假期未休的,視作自動(dòng)放棄,不作加班處理。5.3 本制度修改后于 2009 年 1 月開(kāi)始實(shí)施。5.4 本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。6 附件6.1 集團(tuán)探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表6.2 集團(tuán)有限公司員工加班匯總審批表6.3 集團(tuán)員工請(qǐng)假 / 調(diào)休審批表6.4 集團(tuán)員工外出審批表6.5 集團(tuán)員工出差審批表6.6 集團(tuán)員工加班申請(qǐng)審批表6.7 集團(tuán)員工臨時(shí)打卡憑證welcome集團(tuán)有限公司探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表探親類別 探望配偶 未婚探父母已婚探父母探親地點(diǎn)桐鄉(xiāng)探親路程公里上次享受年份年本次申請(qǐng)年份年享受類別 一次性未探親補(bǔ)助 報(bào)銷回家探親補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)金額: 元所在單位審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人: 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字: 年

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