《員工考勤管理制度》

1、精品員工考勤管理制度1 目的為配合電子考勤的有效實施， 加強考勤管理， 進一步規(guī)范考勤制度， 提高員工隊伍素質(zhì)及辦公效率， 確保各項工作順利完成，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本標準規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。 本標準適用于集團公司范圍內(nèi)所有在職人員。3 職責3.1 人力資源部負責集團公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導各單位 正確貫徹執(zhí)行。3.2 集團公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責分配，負責分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié) 調(diào)和執(zhí)行。3.3 安全保衛(wèi)部負責組織落實各點警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時做好電子考勤設備的日常衛(wèi) 生及正

2、常運行管理， 發(fā)現(xiàn)故障及時上報網(wǎng)絡信息部進行維修維護， 保證電子考勤設備處于良好運行狀態(tài)。3.4 集團公司其他單位和個人負責嚴格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報考 勤數(shù)據(jù)。4 程序與規(guī)定4.1 考勤管理4.1.1 集團公司的工時制度 根據(jù)集團公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點和需要，集團公司實行以下工時制度：日班每周六天工作制，即每日工作 6 小時 40 分，每周工作 40 小時；倒班工時制度，具體有三班二運轉(zhuǎn)（中途安排輪休 2 小時，每班實際工作不超過 10 小時），四班 三運轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實行綜合計時，對因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時間超法定工作時間 8 小時要求的，對超時工作時間

3、按日基本工資的 150% 核算加點工資。彈性工時制度， 主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點實行的一種工時制度。 實行彈性工時制 度的員工， 不嚴格限制員工上下班時間， 在完成當月業(yè)務工作目標的前提下， 由單位負責人自行安 排工作和休息時間，不核算員工加班工資。4.1.2 集團公司休假日及法定節(jié)假日制度：1 ）每周公休日 1 天。2）法定節(jié)假日：A 元旦，放假 1 天；B 春節(jié)，放假 3 天；C 國際勞動節(jié)，放假 1 天；D. 清明，放假 1 天；E. 端午，放假 1 天；F. 中秋，放假 1 天G 國慶節(jié)，放假 3 天；H 婦女節(jié)，女性員工放假 0.5 天。4.1.3 考勤設置種類：1）出

4、勤。2 ）遲到。比規(guī)定上班時間晚到。3 ）早退。比規(guī)定下班時間早走。4 ）曠工。無故缺勤。5 ）請假?？煞譃槭录?、病假、婚假、探親補助、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和帶薪年休假。6）出差。7 ）工傷。經(jīng)勞動部門認定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。8）加班。9 ）調(diào)休。在當月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息，并相 應調(diào)減加班日。4.2 電子考勤操作流程：4.2.1 由集團公司人力資源部、網(wǎng)絡信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打 卡的設置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡信息部負責實施。4.2.2 員工上下班及中途進出科技大樓、廠門的，必須按照就近原

5、則在考勤點進行打卡，外出的須出 示出門證，警衛(wèi)負責查驗出門證并監(jiān)督進出人員打卡。對員工按時上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警 衛(wèi)負責出具臨時打卡憑證， 由員工交所在單位人事部門， 由考勤人員手工錄入修改當天考勤記錄， 否則， 按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月 27 日前收集警衛(wèi)登記記錄并 按單位匯總，上報管理監(jiān)控部進行通報和反饋。4.2.3 所有考勤機的時間由網(wǎng)絡信息部定期統(tǒng)一校準，打卡時間以考勤機顯示時間為準。4.2.4 若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當天及時補打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理， 當日未及時補打的，一律按未出勤處理。4.2.5 員工在打

6、卡時必須做到文明、有序，愛護考勤機設備，按時打卡，嚴禁弄虛作假。4.2.6 考勤機設置地點的警衛(wèi)、總臺人員負責對考勤機的日常衛(wèi)生、運行狀況進行管理，對考勤機簡 單故障進行復位處理，出現(xiàn)考勤機損壞的及時匯報，并監(jiān)督員工文明有序、實事求是打卡。4.2.7 對于三班二運轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時內(nèi)需要外出的，需向當班組長說明，并由組長 開具出門證，憑出門證出門，進出廠門打卡操作，同時必須保證按時參加班前 / 班后例會。4.2.8 各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負責每周審核校正、導出考勤異常記錄，并反饋給所在 各單位，以便所在單位負責人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況；在次月 2 日前對當月人

7、員的出勤、 加班、請假（調(diào)休）等情況的電子考勤信息進行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在 單位、工段負責人簽字確認后將各類審批表上報所在的管理人事科（綜合管理科） 。4.2.9 各行政部、辦、中心、供應公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負責每周導 出考勤異常記錄并反饋，次月 2 日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負責人，并由各單位指定專人 進行信息資料的核對；其中，國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機仍然實行人工考勤。4.2.10 如實際出勤與電子考勤記錄不符的， 應寫明原因并將各類審批表在次月 9 日前上報人力資源部 或分管管理人事科（綜合管理科） ，否則將視

8、電子考勤信息為準。4.2.11 如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假 /調(diào)休審批表，上報人力資源部 / 管理人事 科更改考勤記錄，可視作出勤。4.2.12 如電子考勤記錄顯示遲到、 早退， 又無外出審批表的， 按遲到或者早退在 1 小時以內(nèi)扣減當日 固定工資的 50 ，超過 1 小時扣減當日固定工資， 遲到或者早退超過 4 小時的， 視作曠工， 曠工一天， 扣除其個人 1.2 倍的固定工資，依次類推。4.2.13 若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后 3 個工作日內(nèi)填寫相關審批表（見 附件）報負責人審批并備案。4.2.14 各類審批表及臨時打卡憑證必須在當月內(nèi)上交，否

9、則將不予更正。4.3 加班調(diào)休管理4.3.1 各單位應妥善安排好工作，嚴格控制加班。因工作需要加班時，員工本人必須事先填報加班 申請審批表 ，并由直接領導負責審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負責 如實填寫匯總所在單位人員員工加班匯總審批表 ，具體審批權限如下：1）集團公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；2）廠、部級單位第一負責人的加班，由集團公司分管領導審批；3）廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負責人審批；4）普通員工的加班，由本單位第一負責人審批。4.3.2 工作日延長加班原則上為 3 小時以上算半個工作日

10、加班， 6 個小時以上算 1 個工作日加班，少 于 3 小時的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤。4.3.3 加班工資具體為：工作日加班為日工資標準的 150 ；休息日加班為日工資標準的 200 ；法 定節(jié)假日加班為日工資標準的 300 。4.3.4 加點工資計算方法為：日工資標準 /日工作小時 *工作日 1.5 倍加班 *加班小時。4.3.5 在當月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息的，經(jīng)直接領 導審批同意后，可相應調(diào)減加班日。4.3.6 次月 7 日前由各單位自行負責對上月人員考勤信息進行核算，確認上月可調(diào)休天數(shù)、當月剩余 可調(diào)休天數(shù)、 累計

11、可調(diào)休天數(shù)， 并由員工本人簽字確認無誤后上交人力資源部或分管人事科。 本人未簽 字或由他人代簽的，不作為當月考勤和工資計發(fā)依據(jù)。4.3.7 調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加 班的順序， 并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則， 但遇到突發(fā)性、 指令性加班后適當?shù)?調(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負責把關。4.3.8 各單位嚴格控制申報加班費，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計發(fā)加班費，當 月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)?？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計。4.4 請假管理4.4.1 員工請假應事先填寫請假表，注明請

12、假種類、假期、時間、事由，經(jīng)各級領導審批（同加班審 批權限）及備案。4.4.2 較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。4.4.3 確因?qū)嶋H需要超假期的，應在假期截止前一天以上報告，并經(jīng)各級領導審批同意（同加班審批 權限）。4.4.4 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級領導報告，并于事后 3 個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則以 曠工論處。4.4.5 未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。4.4.6 請假審批權限：1）集團公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批；2）廠、部級單位第一負責人請假，由集團公司分管領導審批；3 ）廠

13、、部級單位副職及其他科級干部請假 5 天及 5 天以內(nèi)的，由廠、部級單位第一負責人審批；請 假超過 5 天的，由集團公司分管領導審批；4 ）普通員工（非中層及以上干部）請假 3 天及 3 天以內(nèi)的，由本單位科級干部審批；請假超過 3 天 的，由廠、部級單位第一負責人審批。4.4.7 事假1）請假條件：A 因個人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領導審批（同加班審批權限）同意后方可休息。2）待遇：B.根據(jù)請假天數(shù)，按實扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項目；4.4.8 病假1）請假條件：A 病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級領導審批（同加班審批權限）同意 后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按

14、曠工處理。2）待遇：A 病假少于一個月的：按實際病假天數(shù)，以40 元/天的標準計發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動工資按實際考核發(fā)放；B病假多于一個月（含）的：取消當月浮動工資及其他各類工資項目，按當年本崗位基本工資發(fā) 放薪酬。4.4.9 婚假1）休假條件：A 婚假憑結(jié)婚證和所在單位負責人審批同意的申請書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管 理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。2）假期：A 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚，可享受 3 天婚假；B符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含

15、 3 天法定婚假） ；800C結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。路程在300 千米以上、千米及以下的，給予路程假 2 天；路程超過 800 千米的，給予路程假 4 天；3）待遇：A 婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資。4）其他：A 婚假包括公休假和法定假；B婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。4.4.10 探親補助1）適用對象：A. 為集團公司引進的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學歷人員或中級以上專業(yè)技術職稱人員。2）條件：A 在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在 300 千米及以上， 又不能在公休假日團聚的，可享受探親補助；3）期限

16、：A 員工探望配偶的，每年給予一方探親補助一次；B未婚員工探望父母的，每年給探親補助一次；C已婚員工探望父母的，每四年給探親補助一次；4）報銷：A統(tǒng)一按 0.2 元/ 公里（往返分別計算里程公里）定額報銷，市內(nèi)交通費、行李托運費、保險費等 自負；B探親員工因路遠而需中途轉(zhuǎn)車（船）的，途中可報銷一夜住宿費，住宿標準控制在100 元以內(nèi)（超過部分自負） ；C路費報銷應使用集團公司內(nèi)統(tǒng)一的報銷單，經(jīng)所在單位負責人簽字確認，人力資源部審批后， 由財務會計部報銷；5）其他：A 對于探親補助對象沒有探親的，由本人填報探親補助申請審批表 ，經(jīng)逐級審批同意后，計 發(fā)一次性未探親補助 300 元/ 年，并均視為

17、享受探親補助；B當年本人可享受探親補助，且不申報探親補助的，作自動放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；C大中專院校畢業(yè)的實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親補助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后， 若上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親補助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補助；E具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當年已探過父母的，四年從下一年度 開始計算；F若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補助；H 結(jié)婚、離婚當年，不能享受探親補助；4.4.11 產(chǎn)假1休假條件：A 符合計劃生育規(guī)定生育的女職工；2假期A 正常分娩者，給予產(chǎn)假 90 天。若產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在 90 天產(chǎn)假 之內(nèi)；B難產(chǎn)或雙生以上

18、的，增加產(chǎn)假15 天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假） ；C妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；3待遇：A 按規(guī)定生育的女職工，按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行；B生育一個子女并領取獨生子女父母光榮證并到人力資源部備案登記確認的，每年按國家有 關規(guī)定發(fā)放獨生子女保健費（發(fā)至子女滿 14 周歲）；C產(chǎn)假期間，按當年桐鄉(xiāng)市最低工資標準發(fā)放薪酬，獨生子女保健費不發(fā)；D哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時（具體按崗位及個人實際情 況安排）；E對超計劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費用自理，并根據(jù)國家 有關規(guī)定予以行政、經(jīng)濟處罰，直至開除。

19、4.4.12 計劃生育假1假期：A 放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受 3 天（應出具醫(yī)院證明） ；B. 絕育手術憑醫(yī)院證明休假。2待遇：A 放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資；B放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費用按醫(yī)院實際正常費用給予報銷；C如采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；D未采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于 經(jīng)濟處罰。3其他：A 假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.13 喪假1假期：A 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3 天。2待遇：A 喪假期間

20、，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資。3其他：A 員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，具體按第4.4.10 規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資，差旅費自負；B假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.14 帶薪年休假1. 依據(jù)國家有關規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。2. 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。3. 員工在本公司累計工作已滿 1 年不滿 10 年的， 年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 為 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。4. 國家法定休假日、 休息日不計入年休假假期。 年休

21、假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安 排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但 除應當支付員工固定工資福利待遇外， 還將每日按照該員工 3 倍的日工資標準給予補償， 在下一年度 3 月份統(tǒng)一核發(fā)；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動工資按實扣發(fā)。5. 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A. 員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；B. 累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的；C. 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的；D. 累計工作滿 20 年

22、以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。5 其他5.1 婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假及探親補助均須本人提出書面申請，所在單位第一負責人 簽署意見，經(jīng)集團公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準同意后，方可休假，否則作曠 工處理。5.2 除帶薪年休假外，應休假期未休的，視作自動放棄，不作加班處理。5.3 本制度修改后于 2009 年 1 月開始實施。5.4 本制度最終解釋權歸集團公司人力資源部。6 附件6.1 集團探親補助申請審批表6.2 集團有限公司員工加班匯總審批表6.3 集團員工請假 / 調(diào)休審批表6.4 集團員工外出審批表6.5 集團員工出差審批表6.6 集團員工加班申請審批表6.7 集團員工臨時打卡憑證welcome集團有限公司探親補助申請審批表探親類別 探望配偶 未婚探父母已婚探父母探親地點桐鄉(xiāng)探親路程公里上次享受年份年本次申請年份年享受類別 一次性未探親補助 報銷回家探親補助補助標準金額： 元所在單位審核意見負責人： 年 月 日分管領導意見簽字： 年