畢業(yè)生個人簡歷怎么寫

1、畢業(yè)生個人簡歷怎么寫畢業(yè)生個人簡歷怎么寫畢業(yè)生個人簡歷怎么寫首先，是個人根本信息：1、姓名：必需寫。這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否那么真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比擬好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，hr們是肯定不敢錄用的，緣由很簡潔，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被卑視，但大局部hr是可以從姓名中推斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，假如用人單位會有性別卑視，最終獲得工作的時機也比擬小，因此，建議還是標明性別比擬好。3、年齡：無所謂，想寫就寫，

2、不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大同學年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些討論生畢業(yè)時年齡可能偏大，經(jīng)常因為在35歲上而被年齡卑視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否那么會因為年齡問題把其他優(yōu)點否認了，連個面試的時機都沒有。4、學歷、學位、專業(yè)：肯定要標明，這是hr們最關(guān)注的重點詞之一。5、政治相貌：視狀況而定，假如不是黨員，一般就不要寫了;假如是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，肯定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。6、身高體重：視狀況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大局部的工

3、作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是特別標準的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展現(xiàn)自己其他優(yōu)點的時機，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展現(xiàn)優(yōu)點，排除干擾。當然，假如崗位的任職要求中明確說明身高體重要求的，或者你查找的是類似模特、空姐類型的工作，就肯定要寫明身高體重。7、聯(lián)絡(luò)方式：肯定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經(jīng)根本普及了，因此，簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個人手機號碼為宜，并留意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的位置，許多人喜愛放在前面，而hr建議可以放在

4、后面，因為沒有哪個聘請人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好，還是把重要的信息放在前面好。除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體情況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大局部企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進展一些常規(guī)性的體檢，這局部內(nèi)容也不需要在簡歷中表達。其次，是求職意向：求職意向這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參與過工作，對工作沒有有很深化的理解，許多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约壕烤鼓茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著很多個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)絡(luò)。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做

5、法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你究竟能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個也許理解，然后依據(jù)自己的愛好進展選擇，另一種做法那么是多預(yù)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍圍著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的青睞。還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有抱負有理想是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量選擇一些基層崗位，一開頭就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、

6、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr 認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導或是有閱歷的人去做吧。此外，hr們透露，許多大企業(yè)在聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進展入職培育，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。第三，是訓練背景/學習經(jīng)受：這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習狀況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⑴c過一些相關(guān)技能的培訓，這些培訓經(jīng)受也應(yīng)當寫到簡歷中。第四，是工作閱歷/社會理論：一般來說，

7、應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)受，所以在聘請過程中，hr們并不是很強調(diào)這一點。至于社會理論，可以把在校期間的實習或其他經(jīng)受寫上，如在同學會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，獲得過哪些成果，寫的過程中主要肯定要寫的具體，而不要只說也許，比方我任系同學會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太具體，而是應(yīng)當把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡潔說一下。切記一點，這局部簡歷不能任憑亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。最常見的狀況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔當同學會干部，很少看到?jīng)]當過的，這會讓hr疑心真實性。不過也有特例的，有hr曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張同學會干部任職證

8、明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少同學會的那個印章比空口一說可信多了。另外，工作經(jīng)受或社會理論要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次清楚。第五，是課程：畢業(yè)生往往只是在排列自己學過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比擬亂比擬煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進展分類，比方管理系的同學，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣hr 在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學過的課都寫上。第六，是計算機、外語程度：一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計算機過級，即使過級了

9、，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內(nèi)容許多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt嫻熟用法就行。外語程度標明是四級或六級，許多畢業(yè)生在寫英語力量時，常用的字眼是良好的聽說讀寫力量。事實上，這是個很模糊的概念，假如可能，應(yīng)當說的詳細些，比方能和外國人自由溝通或在某競賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的理解你究竟良好到什么程度。第七，是嘉獎/證書/科研成果：但凡獲得嘉獎的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。有些證書會增加獲得面試的時機，這也是很多在校生熱衷于考證的緣由。有些證書可能并非考一次就能拿到，比方注會，有些同學認

10、為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。第八，是特長/愛好：許多畢業(yè)生在這里會排列許多詞語，比方，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織力量等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實上，這些特長詞語，hr們根本不看。要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡潔的例子證明，比方，你說自己組織力量強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關(guān)的特長肯定要綻開寫，比方你說自己寫作程度

11、好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作關(guān)心不大，但假如寫明自己特別擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，就簡潔明了;此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比方各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有時機展現(xiàn)的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。寫完以上八個局部，根本就是一份完好的簡歷，假如其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清晰，重點突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下局部，可以根據(jù)實際狀況考慮是否需要增加：首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)當附。雖然不是全部單位都對英語有比擬高的要求，但藝多不壓身，一份杰出的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫力量更具勸說

12、力，更好的展現(xiàn)了英文力量，不過需要留意的是，有許多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高超，只是把中文簡歷簡潔的翻譯一遍，許多甚至就是用翻譯軟件任憑翻譯的，很僵硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最根本的是不能有拼法錯誤或語法錯誤，不要簡潔翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫助潤色一下。其次是學校推舉信、成果單：許多hr認為，推舉信不過就是蓋了學校公章的白紙，里面的內(nèi)容根本是同學自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當然，假如你的院系導師情愿為你寫一份真正的推舉信，那是最好了。而成果單那么可以讓hr們從側(cè)面理解同學的學習看法和努力程度，假如求學期間成果很好，學分績點較高，排名靠前，就肯定要附，在簡歷的顯著位置標明，假如成果一般，附不附都可以，假如大學期間有過掛科補考的歷史，那就肯定不要附了。第三是各種證書復印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復印件更具勸說力。至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。假如你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，假如hr不理解，會在面試時詢問，假如你把你學校說的很好，