考勤與請休假管理規(guī)定 范例

1、-作者xxxx-日期xxxx考勤與請休假管理規(guī)定 范例【精品文檔】公司考勤與請休假管理規(guī)定1 總則1.1 為維護企業(yè)正常生產經營秩序，保證各項工作順利進行，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司及其子公司所有員工。2 管理職責2.1人力資源部（1）負責考勤及請休假政策的制定及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；（2）負責總部職能部室考勤與請休假管理；2.2 各級人力資源管理部門（1）負責本規(guī)定在本單位的宣貫及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；（2）負責本單位考勤與請休假管理；2.3 各級領導及考勤員（1）負責本制度在本部門的宣貫及執(zhí)行；（2）負責本部門員工考勤與請休假的日常管理；3 工作時間3.1 管理及職能人員每天實行8小時工

2、作制，每周正常工作時間5天。其他人員根據工作性質確定工作時間。3.2 員工依法享受法定節(jié)假日。4 考勤管理 正常出勤按規(guī)定的工作時間上下班為正常出勤。員工上下班實行刷卡制度，通過一卡通考勤系統(tǒng)記錄考勤。出差應履行審批手續(xù)后到考勤管理部門備案，視同正常出勤。 非正常出勤不按規(guī)定的工作時間上下班的為非正常出勤，包括遲到早退、曠工、加班。4. 遲到早退未經同意在規(guī)定的上班時間后2小時內到達工作崗位的，按遲到處理；未經同意在規(guī)定的下班時間前2小時內離開工作崗位的，按早退處理；經領導批準的，按請假處理。每遲到或早退一次罰款20元，在此基礎上，按級別加罰：8級及以上員工每遲到早退一次加罰200元； 6-7

3、級員工每遲到早退一次加罰100元；5級以下員工每遲到早退一次加罰50元。三個月內累計遲到早退5次（含）以上，給予書面警告，無論何種過失，年內累計兩次書面警告的將解除勞動關系。 曠工員工發(fā)生以下情況，按曠工處理：（1） 無故不上班且未請假的；（2） 遲到早退超過2小時的；（3） 在工作時間擅自離開工作崗位2小時以上的；（4） 工作調動不按規(guī)定時間報到，或提出調動、辭職等申請未得到批準，擅自離開工作崗位的。 由于不可抗拒原因無法聯絡，事后補辦請假手續(xù)的，不按曠工處理。一個月內曠工1個工作日（含）的按日應出勤工資的2倍處罰；曠工累計1個工作日以上的，除按日應出勤工資的2倍處罰外，扣發(fā)當月全部獎金。在

4、此基礎上按級別加罰：8級及以上員工每曠工一次加罰500元； 6-7級員工每曠工一次加罰300元；5級以下員工每曠工一次加罰100元。三個月內連續(xù)或累計曠工2個工作日（含）以上，解除勞動關系。 加班因工作需要晚于下班時間離崗或公休日、節(jié)假日正常上班的為加班，加班須經審批方可確認。加班補償方式分為貨幣補償和時間補償。貨幣補償為員工加班后支付加班工資；時間補償為員工加班后以倒休形式予以補休，倒休視同出勤。具體辦法由加班管理辦法規(guī)定。5 請休假管理請休假包括：事假、病假、婚假、計劃生育假、喪假、工傷假、探親假、年休假。員工請休假應履行相應的審批手續(xù)并說明去向及聯系方式，報考勤管理部門備案后方可休假。各

5、單位1個月以上的各類請休假，需報人力資源部備案。 事假 員工因個人事務需要辦理可申請事假。休事假必須事先辦理請假手續(xù)，來不及辦理手續(xù)的，應設法在當日通知直接領導，并于2日內辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。 審批權限及相關規(guī)定（1）員工申請事假按審批權限逐級審批，一年內累計事假原則上不得超過20天。1個月周期內，各級審批權限見下表：請假人各中心、基地、子公司員工申請事假的審批權限班長/主管車間主任/部門主任主管總經理總經理公司總經理基層員工權限1天2天權限4天5天權限20天中層副職權限1天2天權限4天5天權限20天中層正職權限1天2天權限4天5天權限20天班子副職權限3天4天權限20天總經理1天權

6、限20天請假人總部員工申請事假的審批權限主管部門主任主管總經理公司總經理新能集團基層員工權限1天2天權限4天5天權限20天中層副職/總監(jiān)權限1天2天權限4天5天權限20天中層正職權限3天4天權限20天班子副職權限3天4天權限20天總經理權限3天4天權限20天（2）入司滿2年且近兩年年度考核為B 及以上的員工，由于特殊情況需要請事假20天以上的，本人可申請期限不超過6個月的短期離崗保職。公司執(zhí)常委會根據公司及個人實際情況進行審議。經批準可以離崗保職的員工離開工作崗位時，應辦理工作移交及離職手續(xù)（包括解除勞動關系手續(xù)，不結算經濟補償金），簽訂離崗保職協(xié)議（見附件1），離崗保職期間員工與公司不存在實

7、質性勞動關系，其各類保險可申請公司代理，費用由個人全額負擔。個人事務處理完畢之后，可申請復崗，由人力資源部根據情況重新安排工作崗位。5.1.3 事假工資（1）事假核扣工資=固定工資/應出勤天數*事假天數（2）績效獎金：當月事假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。 病假 員工因病或非因工負傷可以請病假。員工請病假應事先辦理請假手續(xù)，事先來不及辦理手續(xù)的，應設法通知直接領導，并于2日內辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。 審批權限及相關規(guī)定（1）1個月周期內累計請病假2天以上的，須需持縣、市級以上醫(yī)院開具的病休建議書及相關病例、醫(yī)藥費單據等，到公司醫(yī)務部門

8、進行審定，由醫(yī)務部門提出病休建議，按審批權限逐級審批。1個月周期內，各級審批權限見下表：請假人各中心、基地、子公司員工申請病假的審批權限班長/主管車間主任/部門主任主管總經理總經理公司總經理基層員工權限1天2天權限6天7天權限30天中層副職權限1天2天權限6天7天權限30天中層正職權限1天2天權限6天7天權限30天班子副職權限3天4天權限30天總經理1天權限30天請假人總部員工申請病假的審批權限主管部門主任主管總經理公司總經理新能集團基層員工權限1天2天權限6天7天權限15天中層副職/總監(jiān)權限1天2天權限6天7天權限30天中層正職權限3天4天權限30天班子副職權限3天4天權限30天總經理權限3

9、天4天權限30天員工一次請病假不得超過15天，病假期滿仍不能正常工作的，視情況另行請假手續(xù)，連續(xù)請病假超過30天的，報人力資源部備案。（2）員工患慢性病或非因工負傷確需長期停工治療的，須需持縣、市級以上醫(yī)院開具的病休建議書及相關病例、醫(yī)藥費單據等，到公司醫(yī)務部門進行審定，由醫(yī)務部門提出病休建議，逐級審批至本單位總經理。長期病假批準后，由本單位人力資源部門與其簽訂醫(yī)療期協(xié)議（見附件2），并對其病情進行跟蹤，病情好轉應及時安排工作。醫(yī)療期滿仍不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部門可提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付其一個月工資后，與其解除勞動關系。醫(yī)療期內，員工違反醫(yī)療期協(xié)

10、議相關條款的，按協(xié)議執(zhí)行。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，確定醫(yī)療期。醫(yī)療期包括一個病假累計期間的所有病假，不扣除公休日和法定節(jié)假日。具體標準見下表：連續(xù)工齡司齡病假累計期間醫(yī)療期10年（含）以下5年（含）以下6個月內累計病假3個月5年以上12個月內累計病假6個月10年以上5年（含）以下12個月內累計病假6個月5年以上10年（含）以下15個月內累計病假9個月10年以上15年（含）以下18個月內累計病假12個月15年以上20年（含）以下24個月內累計病假18個月20年以上30個月內累計病假24個月（3）因病或非因工死亡的，員工所在部門應在當日通知工會和人力資源部辦理相關手續(xù)。 病假工

11、資（1）工資病假1個月之內：核扣工資=固定工資/應出勤天數*20%*病假天數病假1個月以上：病假次月起，每月工資=最低工資*80%（2）績效獎金當月病假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。 婚假（1）員工在國家規(guī)定的結婚年齡內結婚可以申請婚假。法定婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）獎勵婚假15天。到配偶工作所在地結婚，往返路途時間超過一天的，可酌情給予路途時間，最多不超過兩天?；榧俨豢鄢萑蘸头ǘü?jié)假日。（2） 員工請婚假應提前一周申請。持結婚證到公司計劃生育部門確認婚假期限；休假在3天（含）以內的，逐級審批至部門主任；休假在3天以上的，逐級

12、審批至主管總經理。（3）婚假待遇工資：婚假不影響工資；績效獎金：婚假影響績效獎金，當月休婚假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。5.4 計劃生育假 產假（1） 女員工計劃內生育，正常產假90天，其中產前可休假15天；剖腹產的憑醫(yī)院證明可增加15天；多胞胎生育時，每多生一胎增加產假15天；女員工生育第一胎，在產假期間領取獨生子女證的，獎勵獨生子女假30天；已婚女員工在24歲以上生育第一胎的為晚育，獎勵晚育產假45天。終止妊娠的按懷孕時間給予相應產假：懷孕2個月為20天；懷孕2-4個月為30天；4-6個月為45天，6個月以上為90天。產假不扣除公休日

13、和法定節(jié)假日。（2） 員工在休產假前做好工作移交，憑生育證到公司計劃生育部門辦理請假手續(xù)，符合追加假期條件的，憑相關證據到計劃生育部門進行確認。（3） 休產假的員工移交本單位人力資源部門管理，簽訂產假協(xié)議（見附件3），產假結束重新安排工作崗位。（4）產假工資產假期間的工資：個人薪點的70%小于最低上崗工資的，按最低上崗工資發(fā)放；個人薪點的70%大于最低上崗工資的，按個人薪點的70%發(fā)放；高于社平工資的，按照社平工資發(fā)放。5.4.2 節(jié)育假（1） 放置宮內節(jié)育器者，根據醫(yī)院證明自手術之日起可休假天；經計劃生育管理部門批準摘取宮內節(jié)育器者，根據醫(yī)院證明自手術當日休假1天；女員工做結扎手術者，休假2

14、1天；男員工結扎者，休假天。（2） 員工需持相關證明到計劃生育部門申請節(jié)育假，計劃生育部門調查核實后提出休假建議。請假 1天（含）以內的由直接主管（班組長）審批；2-6天（含）的，由部門主任（車間主任）審批，7天以上的，由主管總經理審批。（3）節(jié)育假工資工資：節(jié)育假不影響工資；績效獎金：節(jié)育假影響績效獎金，當月休假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。 哺乳假（1）女員工產假期滿復崗，在哺乳期（嬰兒未滿周歲）可以申請哺乳假。哺乳假每日1小時，生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，可增加30分鐘哺乳時間。（2）哺乳假工資 員工正常的哺乳假不影響工資及績效獎金

15、。 喪假（1）員工直系親屬父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡時可申請喪假3天，祖父母、外祖父母死亡可申請喪假2天，喪假包括法定節(jié)假日及公休日在內。職工異地處理喪事的，可以根據實際往返路途時間給予追加，一般不超過2天。（2）員工請喪假應逐級審批至部門主任（車間主任）。員工來不及請假的，應在一天內設法通知直接領導，并委托他人代辦請假手續(xù)。（3）喪假工資工資：喪假不影響工資；績效獎金：當月休假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。 工傷假（1）員工因工負傷，所在單位應在2小時內報告公司安全管理部門，根據員工受傷情況，由安全管理部門提出休假建議，所在部門協(xié)

16、助其履行工傷假審批手續(xù)。傷殘較嚴重的，由安全管理部門申報工傷鑒定，按照市勞動能力鑒定委員會確定的停工留薪期確定工傷假期，由所在單位人力資源部門與其簽訂工傷休假協(xié)議（見附件4）并報人力資源部備案。（2）工傷假工資工資：工傷假不影響工資；績效獎金：工傷假影響績效獎金，當月休假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。 探親假5.7.1 本公司工作滿一年且與配偶或父母分居200公里以上的員工可享受探親假。5.7.2 相關規(guī)定（1）探配偶：每年一次，假期20天；（2）探望父母：未婚員工每年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期15天。（3）適當給予路途時間，

17、原則上路途時間不超過兩天。探親假不扣除公休日和法定節(jié)假日。 （4）審批流程：需休假的員工，由所在人力資源部門確認是否有資格享受探親假，并開具探親假審批單，逐級審批至本單位總經理；中心、基地、子公司班子成員休探親假需逐級審批至公司總經理。同時各級人力資源部門要做好員工探親假休假臺帳備查。探親假最多可分兩次使用，往返路費按標準只報銷一次。（5） 路費報銷標準：探親往返路費，包括火車票（硬座）、船票（四等艙）、長途汽車票，在本人應發(fā)工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔，由人力資源部門簽字確認后方可報銷。（6） 享有探親假資格但因工作需要不能探親的員工，可申請對方前來探親，當期探親假

18、視同使用，往返路費報銷標準同上。5.7.3 探親假工資工資：探親假不影響工資；績效獎金：探親假影響績效獎金，當月休假3天（含）以內不影響績效獎金；3天5天（含），績效獎金減半；5天以上，績效獎金為零。5.8 年休假 年休假標準連續(xù)工作1年以上的員工，可享受年休假。 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。 審批權限及相關規(guī)定員工休年休假應事先與本部門溝通并辦理休假手續(xù)，按照審批權限逐級審批。年休假在年度內可以集中安排，也可分期使用，一般不跨年度使用。確因工作需年內不能安排休假的，可以跨一個年度使用。對于確因崗位需要不能安排休假的，按照國家相關規(guī)定給予貨幣補償。年內各類請休假或各類脫產培訓超過本人應享受