現(xiàn)在醫(yī)院在編人員簽到聘用合同還有編制嗎

1、現(xiàn)在醫(yī)院在編人員簽到聘用合同還有編制嗎竭誠為您供應(yīng)優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除如今醫(yī)院在編人員簽到聘用合同還有編制嗎篇一：和事業(yè)單位如何簽訂合同進(jìn)入編制一有編制和無編制的區(qū)分事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種狀況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員也有事業(yè)編制的工勤人員。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中，這個(gè)事業(yè)單位為了便利工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合用法。盡管是在混合用法，但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽視了其身份。編

2、輯本段區(qū)分從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會更明顯。而在事實(shí)上，許多單位因?yàn)楣ぷ餍枰?，特殊是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)發(fā)動(dòng)工主動(dòng)性，但這只是單位的搞法，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就轉(zhuǎn)變了這種情況。假如你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制確定就不行了。當(dāng)然，如今事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇包括退休。編輯本段檔案目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保

3、管不能說明什么問題。關(guān)鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。一項(xiàng)調(diào)查說明，“體制外人才普遍壓抑感強(qiáng)、壓力大，渴望得到社會認(rèn)可和敬重。放棄人事、戶籍檔案從某大學(xué)出走，到寧波一家國營企業(yè)任職的楊博士坦言，由于傳統(tǒng)體制觀念作怪，“體制外員工的地位不高，相應(yīng)地“體制外人才就有壓抑感。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“不在編的群體，在目睹本單位的“在編人員一個(gè)個(gè)有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學(xué)習(xí)，雖然自己力量與之不相伯仲甚至更強(qiáng)，但卻因?yàn)椴辉凇绑w制內(nèi)而不能享受。不穩(wěn)定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著宏大的壓力不乏干勁的同時(shí)，卻也因缺乏可預(yù)期的上升通道而動(dòng)力缺乏。首先，必需成認(rèn)的是，針對體制內(nèi)、外的職工實(shí)行差異

4、待遇、“內(nèi)外有別、對勞動(dòng)者不能一視同仁的制度性卑視始終而且普遍存在。基于原有的方案經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的對象主要是國有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工；而隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這局部員工的用工本錢，對其實(shí)行差異待遇。后來各地還制定了很多針對這些體制外職工的規(guī)定，從而穩(wěn)固了這種制度性卑視。依據(jù)我國憲法“法律面前人人公平的原那么，全部的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)公平的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。但是在理論中，很多勞動(dòng)者不能得到公平愛護(hù)，受到各種制度性卑視、非制度性卑視待遇。另外事業(yè)編制的人員和企業(yè)編制的人員的差

5、異在于，事業(yè)編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強(qiáng)；工資級別調(diào)整的次數(shù)頻繁有特地規(guī)定，每一級別工資高于企業(yè)。退休工資也大大高于企業(yè)。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報(bào)根本就可以評定。企業(yè)編制的人員工資為企業(yè)自收自支，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)效益。工資級別調(diào)整是國家不是強(qiáng)迫性規(guī)定，由企業(yè)依據(jù)自身效益打算是否調(diào)整，職稱的評定沒有定量的名額，到達(dá)條件才能參評，但是否評上沒有保證。就業(yè)時(shí)事業(yè)編制是優(yōu)待政策中的一條，到企業(yè)就業(yè)的可以享受財(cái)政補(bǔ)貼。假如享受到企業(yè)就業(yè)事業(yè)編制的待遇，可以先和企業(yè)協(xié)商詳細(xì)的工資及福利待遇，隨后由企業(yè)向政府提出申請，最終與政府簽訂合同。以借用的名義到企業(yè)就業(yè)，假如

6、兩三年后，畢業(yè)生不情愿連續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，可以再回到政府部門的事業(yè)單位就業(yè)，享受事業(yè)編制的待遇。另外，在某些地方區(qū)，某些專業(yè)的碩士討論生到事業(yè)單位工作，可依據(jù)所學(xué)專業(yè)任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進(jìn)后出，由組織人事部門挺直推舉到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實(shí)行見習(xí)期，上浮兩檔職務(wù)工資，三年內(nèi)每年可享受500元生活補(bǔ)助費(fèi)。連續(xù)工作滿5年后，轉(zhuǎn)為固定工資；專業(yè)對口的，一年后挺直確認(rèn)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。二、有編制是簽的什么合同事業(yè)編其實(shí)不是合同制。準(zhǔn)確的說是聘用合同制。在編人員簽訂的是聘用合同而非勞動(dòng)合同，因?yàn)樵诰幦藛T受事業(yè)單位管理?xiàng)l例調(diào)控，所以簽訂的是聘用合同。而簽訂勞動(dòng)合

7、同的才是合同制，因?yàn)閯趧?dòng)合同對應(yīng)的是勞動(dòng)法在編人員是聘用合同，是人事局管不在編人員是勞動(dòng)合同，那是和誰簽訂呢，人事局、派遣公司還是哪個(gè)主體是啊，對應(yīng)勞動(dòng)法，但是詳細(xì)和誰簽這個(gè)合同呢三、事業(yè)單位的工資得看什么單位。事業(yè)單位分全額、差額和自收自支。1.一般一個(gè)地區(qū)全額撥款事業(yè)單位的工資是一樣的，只是因?yàn)閱挝徊煌＠霾煌?，有的單位還有特殊崗位津貼之類的，好的單位根本不會用到工資，光獎(jiǎng)金、福利之類的就花不了，有的單位沒有額外收入，因此只發(fā)財(cái)政統(tǒng)發(fā)的工資。這個(gè)得視單位狀況而定；2.差額撥款事業(yè)單位，財(cái)政撥款是一樣多的，差就差在單位自負(fù)那一塊兒，理由和現(xiàn)狀同上條；3.自收自支事業(yè)單位全憑單位自己的創(chuàng)收力量，有的單位效益好，工資特別高，福利待遇也很好，有的單位創(chuàng)收力量差，連工資都發(fā)不下來。綜上所述：不能籠統(tǒng)的說事業(yè)單位工資怎么樣，要看詳細(xì)地區(qū)、詳細(xì)單位我是機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)工資的，下屬幾個(gè)事業(yè)單位的工資我來審核；級別工資是依據(jù)工齡