ISO450012018年職業(yè)健康安全管理體系要求與使用指南

1、ISO45OO1:2O18職業(yè)安康平安管理體系 要求及使用指南？引言0.1背景組織對其工作人員或可能受其活動影響的其他人員的職業(yè)安康平安負(fù)有責(zé)任，這一責(zé)任包括促進(jìn)和保護(hù)他們的身心安康。采用職業(yè)安康平安管理體系旨在使組織能夠提供平安安康的工作場所，預(yù)防與工作有關(guān)的傷害和安康損害，并持續(xù)改良其職業(yè)安康平 安績效。0.2職業(yè)安康平安管理體系的目的 職業(yè)安康平安管理體系目的是為管理職業(yè)安康平安風(fēng)險和 機(jī)遇提供框架。職業(yè)安康平安管理體系的目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果是防止發(fā)生與工作有關(guān)的工 作人員傷害和安康損害，并提供安全安康的工作場所；因此，組織通過采取有效的預(yù) 防和保護(hù)措施來消除危險源和降低職業(yè)安康平安風(fēng)險至關(guān)重

2、要。組織通過職業(yè)安康平安管理體系實施這些措施，能夠改良職業(yè)安康平安績效。通過及早采取措施應(yīng)對機(jī)遇改良職業(yè)安康平安績效，職業(yè)安康平安管理體系能更加有效和有效率。實施符合本標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)安康平安管理體系使組織能夠管理職業(yè)安康平安風(fēng)險，并改良職業(yè)安康平安績效。職業(yè)安康平安管理體系可以幫助組織滿足法律法規(guī)和其他要求。0.3成功因素實施職業(yè)安康平安管理體系是組織的戰(zhàn)略和運營決策。職業(yè)安康平安管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾和組織各個層次各個職能的參與。職業(yè)安康平安管理體系的實施和保持、其有效性及其實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力取決于諸多關(guān)鍵因素，其中包括：a最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、責(zé)任和義務(wù)；b最高管理者在組織創(chuàng)

3、立、引導(dǎo)和推動的，支持實現(xiàn)職業(yè)安康管理體系預(yù)期結(jié)果的文化；c溝通；d工作人員和工作人員代表，如有時，的協(xié)商和參與；e配備必要的資源以保持體系；f與組織總 體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向一致的職業(yè)安康平安方針；g識別危險源、控制職業(yè)安康平安風(fēng)險和利用職業(yè)安康平安機(jī)遇的有效過程； h持續(xù)對職業(yè)安康平安管理體系進(jìn)展績效評價和監(jiān)視，以改良職業(yè)安康平安績效； i將職業(yè)安康 平安管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中；j與職業(yè)安康 平安方針一致并考慮到組織的危險源、職業(yè)安康風(fēng)險和職業(yè)安康機(jī)遇的職業(yè)安康平安目標(biāo)，；k遵守法律法規(guī)和其他要求。對工作人員和其他相關(guān)方， 組織可通過展示成功實施本標(biāo)準(zhǔn)作為其已建立有效的職業(yè)健康平安管理體

4、系的保證。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證防止與工作有關(guān)的工作人員傷害和安康損害、提供平安安康的工作場所和改良職業(yè)安康平安績效。文件化信息的詳略、復(fù)雜程度和圍以及確保組織職業(yè)安康平安管理體系成功所需的資源取決于諸多因素，例如：-組織環(huán)境如工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理、文化、法律法規(guī)和其他要求；-組織職業(yè)安康全管理體系的圍 -組織活動的性質(zhì)和相關(guān)的職業(yè)安康平安風(fēng)險。0.4籌劃-實施-檢査改良循環(huán)本標(biāo)準(zhǔn)采用的職業(yè)安康平安管理體系的方法是建立在籌劃-實施檢查-改良PDCA概念的根底上。PDC概念是用于組織實現(xiàn)持續(xù)改良的重復(fù)的過程，它可以用于整個管理體系及其每個 單獨要素，如下所示：a籌劃：確定和評估職業(yè)安

5、康平安風(fēng)險、職業(yè)安康平安機(jī)遇和其它風(fēng)險和機(jī)遇，依據(jù) 組織的職業(yè)安康平安方針建立職業(yè)安康平安目標(biāo)和必要的過程以實現(xiàn)結(jié)果；b實施:實施所籌劃的過程c檢查：監(jiān)視和測量與職業(yè)安康平安方針和職業(yè)安康平安目標(biāo)有關(guān)的活動和過程，并 報告結(jié)果d改良：采取措施持續(xù)改良職業(yè)安康平安績效，以實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)將PDCA概念整合到新的框架中，如圖 1所示。、外部問題環(huán)境相關(guān)方的需求和體系的預(yù)期結(jié)果注：括號中給出的數(shù)字指本文件中的條款號圖1: PDC與本標(biāo)準(zhǔn)框架之間的關(guān)系0.5本標(biāo)準(zhǔn)容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個高階構(gòu)造、一樣的核心文本 以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用者實施多個I

6、SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對其他領(lǐng)域的要求，例如質(zhì)量、社會責(zé)任、環(huán)境、 安保或財務(wù)管理等要求，盡管其要素可以與其他管理體系的要素保持一致或整合。本標(biāo)準(zhǔn)包含了組織可用于實施職業(yè)安康平安管理體系和符合性評價的要求。組織如果要證實符合本標(biāo)準(zhǔn)，可以采用以下方式：-進(jìn)展自我決定和自我聲明;-尋求對組織有興趣的相關(guān)方對其符合性進(jìn)展確認(rèn)，例如：顧客；尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對其自我聲明進(jìn)展確認(rèn)；尋求外部組織對其職業(yè)安康管理體系進(jìn)展認(rèn)證或注冊。本標(biāo)準(zhǔn)第1章至3章規(guī)定了適用于本標(biāo)準(zhǔn)的圍，規(guī)性引用文件及術(shù)語和定義，第4章至第10章包含了用于評價本標(biāo)準(zhǔn)符合性的要求。 附錄A提供了對這些要求的資料性解釋。第3章中的術(shù)

7、語和定義按概念的順序進(jìn)展編排，在標(biāo)準(zhǔn)最后給出了按字母順序的索引。本標(biāo)準(zhǔn)使用以下助動詞：? a“應(yīng)"shall丨表示 要求；? b“宜"should丨表示建議;? c“可"may表示允許；? d“能"can表示可能或能夠。“注的容是理解或澄清有關(guān)要求的指南。第 3章使用的“注提供了補充術(shù)語資料 的 附加信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。3 / 37職業(yè)安康平安管理體系一要求及使用指南1、圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)安康平安管理體系的要求及其使用指南，旨在使組織能夠提供安康安全的工作場所，以防止與工作有關(guān)的傷害和安康損害，同時主動改良職業(yè)安康平安績 效。本標(biāo)準(zhǔn)適用于所

8、有希望建立、實施和保持職業(yè)安康平安管理體系以改良職業(yè)安康平安、消除或盡可能降低職業(yè)安康平安風(fēng)險包括體系缺陷、利用職業(yè)安康平安機(jī)遇、應(yīng)對與其活動相關(guān)的職業(yè)安康平安體系不符合的組織。本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實現(xiàn)其職業(yè)安康平安管理體系的預(yù)期結(jié)果。與組織職業(yè)安康平安方針一致的職業(yè)安康平安管理體系預(yù)期結(jié)果包括：a）持續(xù)改良職業(yè)安康平安績效；b）履行法律法規(guī)和其它要求；c）實現(xiàn)職業(yè)安康平安目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類型和活動的組織。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織控制下的職業(yè)安康平安風(fēng)險，考慮諸如組織運行環(huán)境以及工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望的因素。本標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定職業(yè)安康平安具體績效準(zhǔn)那么，也未對職業(yè)安康平安管理體系的設(shè)計做

9、出規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過其職業(yè)安康平安管理體系整合安康和平安的其他方面，如工作人員安康/福利。除工作人員和其他相關(guān)方風(fēng)險外，本標(biāo)準(zhǔn)未涉及其他事項，如產(chǎn)品平安、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響。本標(biāo)準(zhǔn)可被全部或局部用于系統(tǒng)改良職業(yè)安康平安管理。但是，除非組織的職業(yè)安康安全管理體系包含本標(biāo)準(zhǔn)所有要求而且全部得到滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。2規(guī)性引用文件無規(guī)性引用文件。3術(shù)語和定義以下術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1組織 organization為實現(xiàn)目標(biāo)3.16，由職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系構(gòu)成自身功能的一個人或一組人。注1：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、

10、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一局部或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公營或私營。注2:這是合并到ISO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù) 語和核心定義之一。3.2相關(guān)方interestedparty利益相關(guān)方stakeholder能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組 織3.1。用術(shù)注1:這是合并到ISO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 語和核心定義之一。3.3工作人員 worker在組織3.1控制下從事工作或與工作相關(guān)活動的人員。注1：人員從事工作或與工作相關(guān)

11、的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o償?shù)?，比方定期的或臨 時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。注2 :工作人員包括最高管理者3.12，管理人員和非管理人員。注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的工作人員，或是其他人員，包 括來自外部供方的工作人員、承包方的工作人員、個人，也包括組織對派遣工作人員有一定控制程度的情 形。3.4參與 parti cipation參加并做出決策的過程。注1:參與包括參加衛(wèi)生平安委員會和工作人員代表的存在。3.5協(xié)商 consu ltat ion做出決策之前征求意見的過程。注1:協(xié)商包括參加衛(wèi)生平安委員會和工作人員代表，如存在的話。3.

12、6工作場所workplace組織3.1丨控制下的、人員因工作原因所處或需要去的地方。注1 :組織在職業(yè)安康平安管理體系3.11丨中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。3.7承包方 con tractor按照協(xié)議的規(guī)定、條款和條件向本組織提供效勞的外部組織3.1。注1 ：效勞可以包括建筑活動等。3.8要求 requi rem ent明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望。注1: “通常隱含的"是指對組織3.1和相關(guān)方3.2而言是慣例或一貫做法，所考慮的需求或期望是不言而喻的。注2 :規(guī)定要求指明示的眼球，例如：文件化信息3.24中規(guī)定的要求。注3:這是合并到ISO/IEC指令

13、中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù) 語和核心定義之一。3.9法律法規(guī)和其他要求legalrequireme ntsandother requirements組織3.1必須遵守的法律法規(guī)要求3.8，以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要 求。注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)安康平安管理體系3.11相關(guān)的要求。注2 :法律法規(guī)要求和其他要求可包括集體協(xié)議中的條款。注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法律法規(guī)、集體協(xié)議和慣例確定工作人員代表3.3的要求。3.10管理體系 managemenSystem組織3.1建立方針3.14、目標(biāo)3.15以

14、及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程3.25的相互 關(guān) 聯(lián)或相互作用的一組要素。注1 :一個管理體系可關(guān)注一個或多個領(lǐng)域。注2 :體系要素包括組織的構(gòu)造、崗位和職責(zé)、籌劃和運行、績效評價和改良。注3:管理體系的圍可能包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職 能。注4:這是合并至到SO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù)語 和核心定義之一。注 2進(jìn)展了修改，以說明管理體系更廣泛的一些要素。3.11職業(yè)安康平安管理體系 occupational health and safetymana gement system OH&S 平安管理體

15、系 OH&Smanagement system用于實現(xiàn)職業(yè)安康平安方針3.15的管理體系3.10或管理體系的一局部。注1 :職業(yè)安康平安管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防工作人員3.3的傷害和安康損害3.18，提供安全和安康的工作場所3.6。注2 :術(shù)語“職業(yè)安康平安"OH&S和“職業(yè)平安安康"OSH含義一樣。3.12最高管理者 topmanagement在最高層指揮并控制組織3.1的一個人或一組人。注1 :最高管理者有權(quán)在組織部授權(quán)并提供資源，對職業(yè)安康平安管理體系 3.11 丨承當(dāng)最終責(zé)任。注2:假設(shè)管理體系3. 10的圍僅涵蓋組織的一局部，那么最高管理者是指那些

16、指揮并控制組織該部分的人員。注3:這是合并到ISO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù) 語和核心定義之一。注 1進(jìn)展了修改，以說明最高管理者與職業(yè)安康平安管理體系相關(guān)的責(zé)任。3.13有效性 effectiveness實現(xiàn)籌劃的活動并取得籌劃的結(jié)果的程度。注1:這是合并到ISO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù) 語和核心定義之一。3.14方針policy由最高管理者3.12正式表述的組織3.1丨的意圖和方向。注1:這是合并到ISO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用

17、術(shù) 語和核心定義之一。3.15職業(yè)安康平安方針 occupa tiona health and safe typolicy OH& S方 針 0H& Spo licy 預(yù)防與工作有關(guān)的工作人員3.3傷害和安康損害3.18并提供一個平安和安康的 工作場所3.6的方針3.14。3.16目標(biāo) objective要實現(xiàn)的結(jié)果注1 :目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或操作性的。注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域 例如：財務(wù)、安康與平安以及環(huán)境目標(biāo)，并能夠應(yīng)用于不同層面 例 如：戰(zhàn)略性的、組織層面的、工程、產(chǎn)品和過程3.25。注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運行準(zhǔn)那么、職業(yè)安康平

18、安目標(biāo)3.17，或使用其他意思想近的詞語例如：目的、指標(biāo)等表達(dá)。注4:這是合并至到SO/IEC指令中的ISO補充文件第1局部附錄SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù)語 和核心定義之一。由于“職業(yè)安康平安目標(biāo)"一詞已在3.17單獨定義，所以原注 4被刪除。3.17職業(yè)安康平安目標(biāo) occupa tiona lhealth and safe tyobj ectiveOH&S目標(biāo)OH& Sobje ctive組織3.1自我設(shè)定的目標(biāo)3.16，以到達(dá)與職業(yè)安康平安方針保持 一致的特定結(jié)果。3. 18傷害和安康損害 i njury andillhealt h對人的身體、精神

19、或認(rèn)知狀態(tài)的不利影響。注1這些不良影響可包括職業(yè)病、疾病和死亡。注2: “傷害和安康損害"一詞意味著傷害或安康損害，無論是單獨還是聯(lián)合使用。3.19危險源hazard可能導(dǎo)致傷害和安康損害3.18的根源。注1：危險源可能包括造成傷害或危險情景的來源，或可能因暴露導(dǎo)致傷害和疾病的環(huán)境。3.20風(fēng)險risk不確定性的影響。注1：偏離預(yù)期的影響，可以是正面的或負(fù)面的；注2 :不確定性是一種對某個事件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。注3:風(fēng)險通常被定義為潛在的“事件"定義見ISO指南丨、“后果"定義見ISO指南73:2009,361.3、或兩者的

20、組合；注4 :風(fēng)險通常是以事件的后果包括環(huán)境變更、發(fā)生的相關(guān)的可能性定義見ISC指南組合形式來表述；注5:在本標(biāo)準(zhǔn)中，術(shù)語風(fēng)險和機(jī)遇一起使用這就意味著職業(yè)安康平安風(fēng)險、職業(yè)安康平安機(jī)遇和管 理體系的其他風(fēng)險和機(jī)遇共存；注6:這是SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部，注5已增加以明確術(shù)語“風(fēng)險和機(jī)遇"在本標(biāo)準(zhǔn)的使用。3.21職業(yè)安康平安風(fēng)險occupationa lhealth and saf etyrisk OH& S風(fēng)險 OH &Srisk 種與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及安康損害3.18的嚴(yán)重

21、程度的組合。3.22職業(yè)安康平安機(jī)遇occupa tiona lhealth and safe tyopp ortun ity 0H&機(jī)遇0H& Soppo rtunity 種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)安康平安績效3.28改良的情形。3.23能力 pete nee應(yīng)用知識和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。注1:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.24文件化信息 docume n ted in forma tion組織3.1需要控制和保持的信息及其載體。注1:文件化信息可能是任何形式或載體，并來自任何來源。注2:文件化信息可能指：a管理體系3.10

22、，包括相關(guān)過程3.25；b為組織運行產(chǎn)生的信息一組文件；c實現(xiàn)結(jié)果的證據(jù)記錄。注3:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.25過程 process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。注1:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.26程序 procedure執(zhí)行某一活動或過程3.25的特定方式【來源：£09000:2015,3.45,修訂一注1已被修改?！?.27績效 performanee可測量的結(jié)果。注1：績效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。注2

23、 :績效可能涉及活動、過程3.25、產(chǎn)品包括效勞、系統(tǒng)或組織3.1丨的管理。注3:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部，注1已經(jīng)被修改，以澄清可用于確定和評價結(jié)果的方法類型。3.28職業(yè)安康平安績效occupational health and safety performanee與預(yù)防工作人員3.3傷害和安康損害3.18以及提供安康平安的工作場所3.6有效性3.13相關(guān)的績效3.27。3.29夕卜包動詞 outsource安排外部組織執(zhí)行組織3.1的局部職能或過程3.25。注1 :雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系3.10覆蓋圍，但是外部組織是處

24、在覆蓋圍之外。注2:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.30監(jiān)視 monitoring確定系統(tǒng)、過程3.25或活動的狀態(tài)。注1 ：確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)視或密切觀察。注2 :這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部3.31測量 measure me nt確定數(shù)值的過程3.25注1:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.32審核audit為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)展客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)那么的程度所進(jìn)展的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程3.25。注1:審核可能是部

25、審核一方審核或外部審核二方或三方，也可能是結(jié)合審核結(jié)合 2個或多個領(lǐng)域。注2 :部審核由組織3.1丨自己實施，或外部代表組織實施。注3: ISO19011定義了 “審核證據(jù)"和“神惡化準(zhǔn)那么"。注4:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.33符合 conform ity滿足要求3.8。注1:這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。3.34不符合 nonconformity未滿足要求3.8注1 :不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織3.1自身規(guī)定的附加的職業(yè)安康平安管理體系3.11要求有關(guān)。注2 :這是

26、ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部，注1已經(jīng)增加，以澄清職業(yè)安康平安管理體系本標(biāo)準(zhǔn)要求和組織自身要求不符合之間的關(guān)系。3. 35事件 i ncident因工作或工作過程出現(xiàn)可能造成或造成傷害和安康損害3.18的情況。注1 ：發(fā)生傷害和安康損害的事件有時稱之為“事故"。注2 :未發(fā)生但有可能造成傷害和安康損害的事件通常稱為“未遂事件"注3:盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合3.34時也可能發(fā)生事件。3.36糾正措施 correctiveaction為消除不符合3.34或事件3.35的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。注1:

27、這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之一，第1局部。改 術(shù)語已修改為包括提到的“事件"，因為事件是職業(yè)安康平安的關(guān)鍵因素，但通過糾正措施，解決這些問題所需的 活動對于不符合是一樣的。3.37持續(xù)改良 continual improvement不斷提升績效3.27的活動。注1 :提升績效是指運用職業(yè)安康平安管理體系3.11丨，實現(xiàn)符合職業(yè)安康平安方針3.15 和職業(yè) 安康平安目標(biāo)3.17的總體職業(yè)安康平安績效3.2:8的改良。注2 :持續(xù)并不意味著連續(xù)，因此活動不必同時發(fā)生于所有領(lǐng)域。注3 :這是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的ISO官方補充的附錄用術(shù)語和核心定義之

28、一，第1局部。注1增加澄清了 “績效"在職業(yè)安康平安管理體系中的含義；注2澄清了持續(xù)的含義。4組織環(huán)境4.1理解組織及其環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)安康平安管理體系預(yù)期結(jié)果能力的部和外部事項。4.2理解工作人員及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：a除了工作人員以外，與職業(yè)安康平安管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方；b工作人員及其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望即要求； c這些需求和期望哪些成為或可能成為法律法規(guī)和其他要求；4.3確定職業(yè)安康平安管理體系的圍組織應(yīng)確定職業(yè)安康平安管理體系的邊界和適用性，以確定其圍。確定圍時組織應(yīng)：a考慮4.1所提及的、外部事項；b考慮4.2所提及的要求；c

29、考慮與所籌劃或?qū)嵤┑墓ぷ飨嚓P(guān)的活動。職業(yè)安康平安管理體系應(yīng)包括可能影響組織職業(yè)安康平安績效的、受組織控制或影響的活動、產(chǎn)品和效勞。圍應(yīng)形成文件化信息并可獲取。4.4職業(yè)安康平安管理體系 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持并持續(xù)改良職業(yè)安康平安管理體系，包括所需的過程及其相互作用。5領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人員參與5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)通過下述方面證實其在職業(yè)安康平安管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：a全面承當(dāng)責(zé)任和義務(wù)防止與工作有關(guān)的傷害和安康損害以及提供平安 安康的工作場所和活動；b確保建立職業(yè)安康平安方針和相關(guān)的職業(yè)安康平安目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向一致；C確保將職業(yè)安康平安管理體系要

30、求融入組織的業(yè)務(wù)過程；d確?？色@得建立、實施、保持和改良職業(yè)安康平安管理體系所需的資源；e溝通有效管理職業(yè)安康平安和符合職業(yè)安康平安管理體系要求的重要性；f確保職業(yè) 安康平安管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；g指導(dǎo)并支持工作人員對職業(yè)安康平安管理體系的有效性做出奉獻(xiàn)；h確保并推動持續(xù)改良；i支持其 他相關(guān)管理人員在其崗位職責(zé)圍 展示其領(lǐng)導(dǎo)作用；j在組織創(chuàng)立、引導(dǎo)和推動支持實現(xiàn)職業(yè)安康平安管理體系預(yù) 期結(jié)果的文化；k保護(hù)工作人員不因報告事件、危險源、風(fēng)險和機(jī)遇受到報復(fù)； I確保組織建立并實施工作人員參與和協(xié)商的過程；m丨支持安康平安委員會的建立和運作見5.4e1注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)"可從廣義

31、地理解為涉及組織存在目 的的那些核心活動。5.2職業(yè)安康平安方針 最高管理者應(yīng)建立、實施并保持職業(yè)安康平安方針，職業(yè)安康平安方針應(yīng)：a包括承諾提供平安安康的工作條件以防止與工作有關(guān)的傷害和安康損害，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境和組織的職業(yè)安康平安風(fēng)險和機(jī)遇的特定性質(zhì)；b為制定職業(yè)安康平安目標(biāo)提供框架；c包括滿足法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；d包括消除危險源和降低職業(yè)安康平安風(fēng)險見 的承 諾；e包括持續(xù)改良職業(yè)安康平安管理體系的承諾；f包括工作 人員如有時工作人員代表的協(xié)商和參與的承諾。職業(yè)安康平安方針應(yīng)：形成文件化信息并可獲?。辉诮M織得到溝通；適當(dāng)時，可為相關(guān)方獲?。槐３窒嚓P(guān)性和適宜性

32、。5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限 最高管理者應(yīng)確保在組織各層次分配并溝通職業(yè)安康平安管理體系相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限并保持文件化信息。組織各層次工作人員應(yīng)承當(dāng)其在職業(yè)安康平安管理體系中控制局部的職責(zé)。注：盡管職責(zé)和權(quán)限可以被分配，但最高管理層最終仍對職業(yè)安康平安管理體系的運行負(fù)責(zé)。最高管理者應(yīng)對以下事項分配職責(zé)和權(quán)限：a確保職業(yè)安康平安管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b向最高管理者報告職業(yè)安康平安管理體系的績效。5.4工作人員協(xié)商和參與 組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，用于所有適用層次和職能的工作人員和工作人員代表如有時協(xié)商和參與職業(yè)安康平安管理體系的建立、籌劃、實施、績效評價和改進(jìn)活動。組織應(yīng)：a

33、提供協(xié)商和參與所需的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；注1： 工作人員代表可以是一種協(xié)商和參與的機(jī)制。b及時提供通道獲取有關(guān)職業(yè)安康平安管理體系清晰的、可理解的和相關(guān)的信息;27 / 37C確定并消除參與的障礙或屏障，盡可能減少無法消除的障礙或屏障。注2:障礙和屏障可能包括沒有對工作人員的輸入或建議做岀回應(yīng)，語言或文字障礙，報復(fù)或報復(fù)的 威脅以及阻礙或懲罰工作人員參與的政策或做法。d強調(diào)與非管理類工作人員協(xié)商下述活動：1確定相關(guān)方的需求和期望見 4.2；2制定職業(yè)安康平安方針見 5.2丨；3適用時分配組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限見 5.3；4確定如何滿足法律法規(guī)和其他要求見 丨；5制定并籌劃實現(xiàn)職業(yè)安康平安目

34、標(biāo)見 6.2丨；6確定對 外包、采購和承包方的適合控制措施見丨；7確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價見 9.1；8籌劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案見丨；9確保持續(xù)改良見10.3丨；e強調(diào)非管理類工作人員參與下述活動：1確定他們協(xié)商和參與的機(jī)制；2辨識危險源及評估風(fēng)險和機(jī)遇見 和;3確定消除危險源和降低職業(yè)安康平安風(fēng)險的措施見 ；4確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)和評估培訓(xùn)見 7.2；5確定需要溝通的信息以及如何溝通見 7.4；6確定控制 措施及其有效實施和應(yīng)用見 8.1, 和8.2；7調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施見 10.2；注3:強調(diào)非管理類工作人員的協(xié)商和參與，旨在強調(diào)從事工作活動的人員協(xié)

35、商和參與，但并不是要排除諸如受工作活動或組織其它因素影響的管理人員。注4:人們認(rèn)識到，在可能的情況下，向工作人員提供免費培訓(xùn)，和在工作時間提供培訓(xùn)，可以消除 工作人員參與的重大障礙。6籌劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施總那么籌劃職業(yè)安康平安管理體系時，組織應(yīng)考慮到4.1環(huán)境所描述的事項、4.2相關(guān)方和4.3職業(yè)安康平安管理體系圍所提及的要求，確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī) 遇，以便：a確保職業(yè)安康平安管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；b預(yù)防或減少不期望的影響；c實現(xiàn)持續(xù)改良。當(dāng)確定需要應(yīng)對的職業(yè)安康平安管理體系風(fēng)險和機(jī)遇以及預(yù)期結(jié)果時，組織應(yīng)考慮：危險源見；職業(yè)安康平安風(fēng)險和其他風(fēng)險見6.122；職業(yè)安康平安機(jī)

36、遇和其他機(jī)遇見；法律法規(guī)和其他要求見丨。組織在籌劃過程中應(yīng)確定和評估與組織、過程或職業(yè)安康平安管理體系變更相關(guān)的、且與職業(yè)安康平安管理體系的預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇。假設(shè)變更是有方案的， 無論永久還是臨時的，評估應(yīng)在變更實施前進(jìn)展見。組織應(yīng)保持以下文件化信息：風(fēng)險和機(jī)遇；確定和應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇見到所需的過程和措施，其程度應(yīng)足以確信這些過程能按籌劃得到實施。危險源辨識及風(fēng)險和機(jī)遇評估危險源辨識組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個過程，以持續(xù)和主動地進(jìn)展危險源辨識。該過程應(yīng)考慮但不限于：a工作組織形式，社會因素包括工作量、工作時間、欺騙、騷擾和威脅，領(lǐng)導(dǎo)力 和組織文化；b常規(guī)和非常規(guī)的活動和情形，包括危

37、險源來自：1工作場所的根底設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理條件；2產(chǎn)品和效勞的設(shè)計、研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、效勞交付、維護(hù)或處置；3人的因素；4工作如何實施；c組織部或外部曾經(jīng)發(fā)生的相關(guān)事件，包括緊急情況及其原因；d潛在的緊急情況；e人員，包括考慮：1進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括工作人員、承包方人員、訪問者和其他人員；2在工作場所附近可能受到組織活動影響的人員；3在不受組織直接控制的地點的工作人員；f其他事項，包括考慮：1對工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器 /設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括對涉及工 作人員的需求和能力的適宜性；2在工作場所附近發(fā)生、由工作活動引起的組織控制下的情景；

38、3在工作場所附近發(fā)生、可能對工作場所中的人員造成傷害和安康損害但不受組織控 制的情景；g組織及運行、過程、活動和職業(yè)安康平安管理體系見丨實際或有方案的變更；h危險源知識的變更和信息。6.122職業(yè)安康平安風(fēng)險和其它職業(yè)安康平安管理體系風(fēng)險的評估組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以便： a評估已識別的危險源的職業(yè)安康平安風(fēng)險，同時考慮現(xiàn) 有控制措施的有效性；b確定和評估與建立、實施、運行和保持職業(yè)安康平安管理體系有關(guān)的其他風(fēng)險。組織應(yīng)規(guī)定評估職業(yè)安康平安風(fēng)險的方法和準(zhǔn)那么，包括適用圍、性質(zhì)和時機(jī)，以確保是主動的而非被動的且以系統(tǒng)的方式進(jìn)展，應(yīng)保持和保存方法和準(zhǔn)那么的文件化信息。職業(yè)安康平安機(jī)

39、遇和其他職業(yè)安康平安管理體系機(jī)遇的評估組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以評估：a職業(yè)安康平安機(jī)遇提升職業(yè)安康平安績效，同時應(yīng)考慮組織及其方針、過程或活動有方案的變更及：1使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于工作人員的機(jī)遇；2消除危險源和降低職業(yè)安康平安風(fēng)險的機(jī)遇；b其他改良職業(yè)安康平安管理體系的機(jī)遇；注：職業(yè)安康平安風(fēng)險和職業(yè)安康平安機(jī)遇可能會為組織帶來其他的風(fēng)險和機(jī)遇。確定法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以：a確定并具有渠道，以獲取適用于組織危險源、職業(yè)安康平安風(fēng)險和職業(yè)安康平安管理體系的最新的法律法規(guī)和其他要求；b確定如何在組織應(yīng)用這些法律法規(guī)和其他要求以及需要

40、溝通什么；c在建立、實施、保持和持續(xù)改良職業(yè)安康平安管理體系時，應(yīng)考慮這些法律法規(guī)和 其他要求；組織應(yīng)保持和保存法律法規(guī)和其他要求的文件化信息，同時應(yīng)確保對其進(jìn)展更新以反映任何變化情況。注：法律法規(guī)和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機(jī)遇。措施的籌劃組織應(yīng)籌劃：a措施以：1應(yīng)對這 些風(fēng)險和機(jī)遇見 和；2應(yīng)對法 律法規(guī)和其他要求見 ；3應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)見 8.2。b如何：1將措施融入職業(yè)安康平安管理體系過程或其他業(yè)務(wù)過程并實施；2評價這些措施的有效性?；I劃措施時，組織應(yīng)考慮控制層級8見.2和職業(yè)安康平安管理體系的輸出?；I劃措施時，組織應(yīng)考慮最正確實踐、可選技術(shù)方案、及財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。6.2職業(yè)安

41、康平安目標(biāo)及其實現(xiàn)的籌劃職業(yè)安康平安目標(biāo) 組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)安康平安目標(biāo)，以保持和持續(xù)改良職業(yè)安康平安管理體系及職業(yè)安康平安績效見10.3。職業(yè)安康平安目標(biāo)應(yīng)：a與職業(yè)安康平安方針一致；b可測量可行時或績效可評價；c考慮：1適用的要求；2風(fēng)險和機(jī)遇的評估結(jié)果見 6.122和6.123丨；3與工作人員見 5.4及工作人員代表如有時協(xié)商的結(jié)果；d得到監(jiān)視；e得到溝通； f適當(dāng)時予以更新。實現(xiàn)職業(yè)安康平安目標(biāo)的籌劃籌劃如何實現(xiàn)職業(yè)安康平安目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：a要做什么；b需要什么資源；c由誰負(fù)責(zé)；d何時完成；e如何評價結(jié)果，包括用于監(jiān)視的指標(biāo)；f如何將實現(xiàn)職業(yè)安康平安目標(biāo)的措施融入組

42、織的業(yè)務(wù)過程。 組織應(yīng)保持和保存職業(yè)安 康平安目標(biāo)及其實現(xiàn)方案的文件化信息。7支持7.1資源組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改良職業(yè)安康平安管理體系所需的資 源。7.2能力 組織應(yīng)：a確定影響或可能影響組織職業(yè)安康平安績效的工作人員所需的能力；b基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員是勝任的 包括辨識危險源的能 力；c適當(dāng)時，采取措施以獲得和保持所必需的能力，并評價所采取措施的有效 性；d保存適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適用的措施可能包括，例如：向現(xiàn)有工作人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，或重新分配工作；或聘用、雇傭勝任的人員。7.3意識工作人員應(yīng)意識到：a職業(yè)安康平安方針和目標(biāo)；b他們對職

43、業(yè)安康平安管理體系有效性的奉獻(xiàn)，包括提升職業(yè)安康平安績效的益處；c不符合職業(yè)安康平安管理體系要求的后果和潛在后果；d與他們相關(guān)的事件及調(diào)查結(jié)果；e與他們相關(guān)的危險源、職業(yè)安康平安風(fēng)險和所確定的措施；f有能力擺脫他們認(rèn)為對他們生命或安康造成危急和嚴(yán)重威脅的工作環(huán)境，以及保護(hù)他們免受因 此導(dǎo)致不當(dāng)后果的安排。7.4溝通741總那么組織應(yīng)建立、實施并保持與職業(yè)安康平安管理體系有關(guān)的部與外部信息溝通所 需的過程，包括確定：a溝通什么；b何時溝通；c和誰溝通；1組織部各層次和職能之間；2與到達(dá)工作場所的承包方人員和訪問者；3與其他相關(guān)方；d如何溝通。在考慮溝通需求時，組織應(yīng)考慮多方面因素如性 另h語言、

44、文化、讀寫能力、殘疾。組織應(yīng)確保在建立信息溝通過程中考慮外部相關(guān) 方的意見。 在建立信息溝通過程中，組織應(yīng)：考慮其法律法規(guī)和其他要求；確保所溝通的職業(yè)安康平安信息與職業(yè)安康平安管理體系形成的信息一致且真實 可信。組織應(yīng)對職業(yè)安康平安管理體系相關(guān)的溝通做出響應(yīng)。適當(dāng)時，組織應(yīng)保存文件化信息，作為溝通的證據(jù)。部溝通組織應(yīng)：a在各職能和層次間就職業(yè)安康平安管理體系的相關(guān)信息進(jìn)展部溝 通，適當(dāng)時，包括溝通職業(yè)安康平安管理體系的變更；b確保溝通過程使工作人員能夠為持續(xù)改良做出奉獻(xiàn)。外部溝通組織應(yīng)按其建立的溝通過程，并考慮其法律法規(guī)和其他要求，就職業(yè)安康平安管理體系的相關(guān)信息進(jìn)展外部溝通。7.5文件化信息

45、總那么組織的職業(yè)安康平安管理體系應(yīng)包括：a本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；b組織確定的、職業(yè)安康平安管理體系有效性所需的文件化信息；注：不同組織的職業(yè)安康平安管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和效勞的類型；證實滿足法律法規(guī)和其他要求的需要；過程的復(fù)雜性及其相互作用；工作人員能力創(chuàng)立和更新 創(chuàng)立和更新文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴標(biāo)識和說明例女口：標(biāo)題、日期、作者或參考文件編號；b形式例如：語言文字、軟件版本、圖表和載體例如：紙質(zhì)的、電子的；c評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。文件化信息的控制職業(yè)安康平安管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予 以控制，以確保其

46、：a在需要的時間和場所均可獲得并適用；b得到充分的保護(hù)例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損。為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施：分發(fā)、訪問、檢索和使用；存儲和保護(hù)，包括保持易讀性；變更的控制例如：版本控制；保存和處置。組織應(yīng)識別其確定的對職業(yè)安康平安管理體系籌劃和運行所需的來 自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。注1: “訪問"可能指僅允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決注2 :相關(guān)文件化信息的訪問，包括工作人員及工作人員代表如有時的訪問。8運行8.1運行籌劃和控制總那么 組織應(yīng)籌劃、實施、控制并保持所需的過程以滿足職業(yè)安康平安管理

47、體系要求 以及實施條款6所確定的措施，通過：a）建立過程準(zhǔn)那么；b）按照 準(zhǔn)那么實施過程控制；c）保持和保存必要的文件化信息，以確信過程已按籌劃得到實施；d）使工作適合于工作人員。在存在多個雇主的工作場所，組織應(yīng)與其它組織協(xié)調(diào)職業(yè)安康平安管理體系相 關(guān)事項。消除危險源和降低職業(yè)安康平安風(fēng)險組織應(yīng)通過采用以下控制層級，建立、實施和保持過程以消除危險源和降低職業(yè)安康安全風(fēng)險：a）消除危險 源；b）替代，使 用危害較小的過 程、工藝、材料或設(shè)備；c）采用工程控制和工作重組；d）采用管理控制，包括培訓(xùn)；e）采用適當(dāng)?shù)膫€ 人防護(hù)用品。注：在許多國家，法律法規(guī)和其他要求包括了免費為工作人員提供個人防護(hù)用品

48、。變更管理組織應(yīng)建立過程，以實施和控制影響職業(yè)安康平安績效的有方案的變更，包括：a）新的產(chǎn)品、效勞和過程，或變更現(xiàn)有的產(chǎn)品、效勞和過程，包 括：-工作場所和環(huán)境；-工作組織；-工作條件；設(shè)備；工作人員數(shù)量。b）法律法規(guī)和其他要求的變更；c）有關(guān)危險源和職業(yè)安康平安風(fēng)險的知識或信息的 變更；d）知識和技術(shù)的開展。組織應(yīng)對非預(yù)期變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利影響。注：變更可能形成風(fēng)險和機(jī)遇。采購8.141總那么為確保組織職業(yè)安康平安管理體系的符合性，組織應(yīng)建立、實施和保持過程以控制產(chǎn)品和效勞采購。承包方 為了識別危險源，并評估和控制由以下情況產(chǎn)生的職業(yè)安康平安風(fēng)險，組織應(yīng)與承包

49、方協(xié)調(diào)采購過程：a影響組織的承包方活動和運行；b影響承包方工作人員的組織活動和運行；c）在工作場 所影響其他相關(guān)方的承包方活動和運行。組織應(yīng)確保承包方及其工作人員符合組織的職業(yè)安康平安管理體系要求。在選擇承包方時，組織的采購過程應(yīng)規(guī)定和應(yīng)用職業(yè)安康平安準(zhǔn)那么。注：在選擇承包方時，在合同文件中包括職業(yè)安康平安準(zhǔn)那么可能是有益的。外包組織應(yīng)確定外包的職能和過程受控。組織應(yīng)確保外包安排與法律法規(guī)和其他要 求一致，并與實現(xiàn)職業(yè)安康平安的預(yù)期結(jié)果一致。對這些職能和過程的控制類型和程度應(yīng)在職業(yè)安康平安管理體系規(guī)定。注：與外部供方的相互協(xié)調(diào)可幫助組織應(yīng)對由外包對職業(yè)安康平安績效產(chǎn)生的任何影響。8.2應(yīng)急準(zhǔn)備

50、和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實施和保持所需過程以準(zhǔn)備和響應(yīng)6.121所識別的潛在緊急情況， 包括：a）建立應(yīng)急響應(yīng)方案，包括提供急救；b）提供給急響應(yīng)方案培訓(xùn)；c定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；d）評價效果和，必要時修訂應(yīng)急響應(yīng)方案，包括在測試后，特別是在緊急情況發(fā)生后；e向所有工作人員溝通和提供與他們崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；f）向承包方、訪問者、應(yīng)急27 / 37響應(yīng)效勞機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局，適當(dāng)時，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。 g考慮所有相關(guān)方的需求和 能力以及，適當(dāng)時，確保他們參與，制定籌劃的應(yīng)急響應(yīng)。組織應(yīng)保持和保存過程和潛在緊急情況應(yīng)急響應(yīng)方案的文件化信息。9績效評價9.1監(jiān)視、測量、分析和績效評價總那么組織應(yīng)

51、建立、實施和保持過程，以監(jiān)視、測量、分析和評價績效。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)視和測量什么，包括：1）滿足法律法規(guī)和其它要求的程度；2）與所識別的危險源、風(fēng)險和機(jī)遇相關(guān)的活動和運行；3）實現(xiàn)組織職業(yè)安康平安目標(biāo)的進(jìn)展；4）運行和其它控制的有效性；b）監(jiān)視、測量、分析與評價績效的方法，適用時，確保結(jié)果有效；c）組織評價 其職業(yè)安康平安績效所依據(jù)的準(zhǔn)那么；d）何時實施監(jiān)視和測量；e）何時分析、評價和溝通監(jiān) 視和測量結(jié)果。組織應(yīng)評價職業(yè)安康平安管理績效并確定職業(yè)安康平安管理體系的有效性。組織應(yīng)確保監(jiān)視和測量設(shè)備得到校準(zhǔn)或適用時得到驗證，并得到適當(dāng)?shù)氖褂煤途S護(hù)。注：關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)或驗證，可能存在

52、法律或其它要求如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn)。組織應(yīng)保存適當(dāng)文件化信息：-監(jiān)視、測量、分析和績效評價的結(jié)果證據(jù)；-測量設(shè)備的維護(hù)、校準(zhǔn)或驗證。合規(guī)性評價組織應(yīng)建立、實施和保持過程，以評價法律法規(guī)和其他要求的符合性。見。組織應(yīng)：a）確定合規(guī)性評價的頻次和方法；b）評價合規(guī)性，需要時采取措施見10.2； c）保持對法律法規(guī)和其他要求 符合狀況的知識和理解；d）保存合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。9.2部審核總那么 組織應(yīng)按規(guī)定的時間間隔開展部審核，以提供職業(yè)安康平安管理體系的信息，確定是否：a）符合：1）組織職業(yè)安康平安管理體系規(guī)定的要求，包括職業(yè)安康平安方針和目標(biāo)；2）本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）得到了有效實施和保持。部

53、審核方案 組織應(yīng)：a）籌劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案，包括實施審核的頻次、方法、職責(zé)、咨詢、籌劃要求和報告?；I劃、建立、實施和保持部審核方案時，組織應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果；b）規(guī)定每次審核的準(zhǔn)那么和圍；c）選擇審核員并開展審核，確保審核過程的客觀性與公正性；d）確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果；確保向工作人員、工作人員代表如有時和其他相關(guān)方報告相關(guān)審核結(jié)果，e）采取措施應(yīng)對不符合并持續(xù)改良其職業(yè)安康平安績效見條款10； f）保存文件 化信息作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)。 注：有關(guān)審核和審核員能力的更多信息，見GB/T19011。9.3管理評審最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間

54、隔評審組織的職業(yè)安康平安管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評審應(yīng)包括考慮以下事項：a）以往管理評審所采取措施的狀況；b）與職業(yè)安康平安管理體系相關(guān)的、外部事項的變更，包括：1）相關(guān)方的需求和期望；2法律法規(guī)和其他要求；3）組織的職業(yè)安康平安風(fēng)險和職業(yè)安康平安機(jī)遇；c）職業(yè)安康平安方針和目標(biāo)滿足要求的程度；d）職業(yè)安康平安績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：1）事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改良；2）監(jiān)視和測量的結(jié)果；3）法律法規(guī)要求和其他要求合規(guī)性評價的結(jié)果；4）審核結(jié)果；5）工作人員的協(xié)商和參與；6）風(fēng)險和機(jī)遇；e）保持有效職業(yè)安康平安管理體系的資源充分性；f與相關(guān)方 的有關(guān)溝通；g持續(xù)改良的機(jī)遇。管理評審的輸出應(yīng)包括以下決定：-職業(yè)安康平安管理體系實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的持續(xù)適宜性、充分性和有效性；-持續(xù)改