紹興勞動(dòng)合同合同樣本

1、紹興勞動(dòng)合同合同樣本紹興勞動(dòng)合同合同樣本sample of shaoxing labor contract甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日合同編號(hào)：xx-2020-01紹興勞動(dòng)合同合同樣本前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本文檔依據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)綻開說明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和用法，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。簽約須知一、雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款,以明確雙方的

2、權(quán)利和義務(wù).本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效,并各執(zhí)一份,雙方必需嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容.二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.三、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月.從年月起調(diào)整四、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得商定試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅商定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%,并不得

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).五、國家實(shí)行平均每日不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,單位支配加班,須與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商全都,延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí),因特別緣由,在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí).用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,需經(jīng)單位工會(huì)或所涉及職工推選職工代表或職工代表大會(huì)同意,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后施行.六、用人單位依法支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作

4、的,支付不低于工資的300%的工資酬勞.七、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律,法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn).八、除以下情形,用人單位不得與勞動(dòng)者商定勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金:1,因勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),雙方訂立了競業(yè)限制商定的;2,用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),商定效勞期的.九、本合同的未盡事宜,請?jiān)?quot;雙方需要商定的其他事項(xiàng)"中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議.另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.十、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必需填寫清晰,不需填寫的空欄請打上"/".十一、雙方簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展

5、勞動(dòng)用工備案.十二、當(dāng)用人單位存在違背勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵害職工合法權(quán)益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所或市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市舉報(bào)投訴電話:12333.甲方用人單位: 乙方勞動(dòng)者:所在地址: 性別:全部制性質(zhì): 身份證號(hào)碼:法定代表人: 現(xiàn)居住地址:甲方招用乙方,與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系.雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,中華人民共和國勞動(dòng)合同法以下簡稱勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障法律,法規(guī),規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)雙方公平協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行.第一條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按以下第項(xiàng)確定.1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從年月日起至年月日止.在本勞動(dòng)合

6、同期限內(nèi),試用期為個(gè)月,即從年月日起至年月日止.2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從年月日起,無確定終止時(shí)間.3、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要,支配乙方在崗位工種工作,乙方工作地點(diǎn)在 .乙方應(yīng)完成崗位工種所擔(dān)當(dāng)?shù)纳a(chǎn)工作內(nèi)容,詳細(xì)要求是:第三條工作時(shí)間與休息休假甲,乙雙方商定實(shí)行以下第項(xiàng)工時(shí)制度:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;2、不定時(shí)工作制;3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制.甲,乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定.對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體安康根底上,采納集中工作,集

7、中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,在完成工作任務(wù)的同時(shí),確保乙方的休息休假權(quán)利.對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),平均日,周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣,總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定工作時(shí)間,超過局部視為延長工作時(shí)間.乙方依法享受國家法律,法規(guī),規(guī)章,政策規(guī)定的和雙方商定的各項(xiàng)休假權(quán)利.第四條勞動(dòng)酬勞1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資安排和調(diào)整,獎(jiǎng)金發(fā)放,津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)酬勞安排規(guī)定,雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)酬勞.每月甲方支付乙方勞動(dòng)酬勞為元,并依據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整.在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)酬勞為元.2、實(shí)行年薪制的,年薪為元.實(shí)行計(jì)件工資制的,根據(jù)合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資

8、;在法定工作時(shí)間以外支配工作的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,200%,300%支付工資.實(shí)行其他工資制的,根據(jù)規(guī)定或商定方式支付工資.3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)酬勞,至少每月支付一次.甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)酬勞支付表,并向乙方供應(yīng)個(gè)人勞動(dòng)酬勞清單.4、非因乙方緣由造成甲方停工,停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.超過一個(gè)工資支付周期的,假設(shè)乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);假設(shè)乙方?jīng)]有供應(yīng)正常勞動(dòng),那么按國家有關(guān)規(guī)定辦理.第五條社會(huì)保險(xiǎn)1、甲,乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納根本養(yǎng)老

9、,根本醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.乙方個(gè)人繳納局部,由甲方在其工資中代為扣繳.2、甲,乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇.第六條勞動(dòng)愛護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲,乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn),勞動(dòng)愛護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施,設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)愛護(hù)條件.甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并照實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位工種,甲方必需實(shí)行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施,防護(hù)設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害如接觸粉塵,放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)崗位工種的,甲方定期

10、為乙方進(jìn)展安康檢查,照實(shí)告知其職業(yè)病狀況,并建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度.第七條勞動(dòng)合同的履行,變更,解除,終止1、甲,乙雙方根據(jù)本勞動(dòng)合同商定全面履行各自義務(wù).2、本勞動(dòng)合同在履行過程中即有效期限內(nèi),甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同采納書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份.3、甲,乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同,均應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四章的有關(guān)規(guī)定.4、符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第八條法律責(zé)任甲,乙雙方存在勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定情形的,雙方分別擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.第九條雙方需要商定的其他事項(xiàng)甲,乙雙方可以就培訓(xùn),保密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)展商定第十條勞動(dòng)爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭