2017年6月1日起深圳執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、2017年6月1日起深圳執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又要增長(zhǎng)啦！昨日，從市人力資源和社會(huì) 保障局獲悉，經(jīng)市政府同意，深圳市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下： 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí) 施。6月1日起執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年以來(lái)，深圳市多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 已經(jīng)從2008 年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元 /月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者特別是低收入人群的收 入增長(zhǎng)與

2、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更 多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力 和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn) 型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面 臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減 輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于 企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，優(yōu)

3、化人力資源配置和 管理，同時(shí)向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息， 便于勞動(dòng)者 進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源 保障。他表示。企業(yè)不執(zhí)行最高可罰5萬(wàn)該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如果動(dòng)最低工 資的底線將受罰。為確保最低工資政策落到實(shí)處，我市人力資源和 社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行 為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門 投訴舉報(bào)。據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位違反了最低 工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的， 用人單位應(yīng)當(dāng)

4、支 付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。深圳 市員工工資支付條例規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的， 由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3 萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。加班工資不能納入最低工資范疇按照深圳市員工工資支付條例的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：-1、加班工資;、夜班、咼溫、低溫、井卜、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用,包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生 育費(fèi)。最低工資調(diào)整可以說(shuō)是 牽一發(fā)而動(dòng)全身，隨著最低工資的提 高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加 班工資的計(jì)