2021國(guó)家開放大學(xué)-電大《人力資源管理》考試試題二（精選試題）

1、精品文檔_國(guó)家開放大學(xué)-電大人力資源管理考試試題二1、人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)包括（）。a.人是人力資本的載體b.人是組織有價(jià)值的資源c.作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響d.人力資源的價(jià)值是可以計(jì)量的e.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息，對(duì)卓有成效地管理人力資源是必不可少的2、下列關(guān)于人力資本激勵(lì)理論理解錯(cuò)誤的是（）。a.由美國(guó)學(xué)者舒爾茨提出的b.認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的永恒主題c.目的在于如何使個(gè)人自利行為的客觀效果與社會(huì)目標(biāo)一致d.不需要考慮利益分配機(jī)制，重要在于確定人力資本的投資收益e.認(rèn)為個(gè)人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者3、下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解

2、正確的是（）。a.該理論代表人物是貝克爾b.該理論包括人力資本的均衡模型c.該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論d.該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則e.人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長(zhǎng)期的演進(jìn)過程4、下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是（）。a.屬于人力資本投資理論b.由周其仁提出的c.表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益d.認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本e.如果教育收益率大于現(xiàn)實(shí)生活中的期望收益率，則教育投資是必要的。5、根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)，人力資源成本可以分為（）。a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本e.離職成本6、

3、人力資源獲得成本包括有（）。a.招聘成本b.選擇成本c.錄用成本d.安置成本e.開發(fā)成本7、人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進(jìn)行a.掌握現(xiàn)有人力資源原始資源b.對(duì)現(xiàn)在人力資源分類匯總c.制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本d.編制人力資源成本報(bào)表e.設(shè)置人力資源數(shù)量變動(dòng)和投資變動(dòng)的原始記錄。8、人力資源的使用成本包括（）。a.錄用成本b.維持成本c.獎(jiǎng)勵(lì)成本d.調(diào)劑成本9、人力資源保障成本包括（）。a.健康保障b.失業(yè)保障c.教育保障d.退休養(yǎng)老保障10、人力資源的離職成本不包括（）。a.招募成本b.維持成本c.離職前低效成本d.空職成本e.補(bǔ)償成本11、崗位培訓(xùn)成本通常包括（）。a.上崗培訓(xùn)成本b.離崗培訓(xùn)

4、成本c.在崗培訓(xùn)成本d.崗位再培訓(xùn)成本e.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本12、下列（）的投資成本和收益是可以用貨幣計(jì)量的。a.員工招聘投資b.員工培訓(xùn)投資c.勞動(dòng)力配置投資d.經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資e.醫(yī)療保健投資13、組織的人力資源投資包括（）。a.員工招聘投資b.員工培訓(xùn)投資c.勞動(dòng)力配置投資d.經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資e.醫(yī)療保健投資14、在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。a.人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值b.人力資源的使用價(jià)值c.人的行為和習(xí)慣d.人的潛能和適應(yīng)力e.群體的配合習(xí)慣和工作氣氛15、通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（）。a.與人力資源成本有關(guān)的信息b.與人力資源價(jià)值

5、有關(guān)的信息c.與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息d.人力資源使用效率方面的信息e.人力資源投資方面的信息16、1964年出版的人力資本一書是美國(guó)學(xué)者西奧多.舒爾茨的杰作。17、美國(guó)學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。18、計(jì)量作為組織資產(chǎn)人的成本，這是指人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)。19、計(jì)量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動(dòng)的成本，這是一般是指人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)。20、人力資本配置理論由赫爾維茲首先提出。21、在崗培訓(xùn)成本又被稱為定向成本。22、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本一般主要指在組織外部脫產(chǎn)的培訓(xùn)成本。23、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。24、人力資源投資分析的部門一般僅由財(cái)務(wù)部門的人員來(lái)實(shí)施。2

6、5、人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用非貨幣性計(jì)量方法。26、讓秘書起草一份文件這是一種（）。a.任務(wù)b.工作要素c.責(zé)任d.職責(zé)27、通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的一種方法是（）。a.訪談法b.紀(jì)實(shí)分析法c.問卷調(diào)查法d.觀察法28、適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是（）。a.紀(jì)實(shí)分析法b.問卷調(diào)查法c.觀察法d.訪談法29、對(duì)工作分析可有雙重理解，但往往會(huì)有偏見傾向的工作分析方法是（）。a.紀(jì)實(shí)分析法b.問卷調(diào)查法c.觀察法d.主管人員分析法30、適合于對(duì)無(wú)法親身經(jīng)歷或者無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（）。a.

7、紀(jì)實(shí)分析法b.問卷調(diào)查法c.觀察法d.訪談法31、辦公室主任屬于（）。a.職位b.職務(wù)c.職業(yè)d.任務(wù)32、副廠長(zhǎng)屬于（）。a.職位b.職務(wù)c.責(zé)任d.責(zé)任33、當(dāng)工作分析的側(cè)重點(diǎn)是該職位的工作職責(zé)和對(duì)任職者的要求時(shí)，此時(shí)工作分析的目（）。a.為空缺的職位招聘雇員b.確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)c.確定薪資體系d.關(guān)心職位的定編定員34、適合于高水平.復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是（）。a.自我記錄法b.紀(jì)實(shí)分析法c.問卷調(diào)查法d.觀察法35、工作分析人員對(duì)文秘人員的打字.收發(fā)文件等一系列行為進(jìn)行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容.職責(zé)的信息，這種方法是指（）。a.自我記錄法b.紀(jì)實(shí)分析法c.典型事

8、件法d.觀察法36、通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。a.10b.30c.50d.5037、一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（）。a.按勞動(dòng)效率定員法b.按設(shè)備定員法c.按崗位定員法d.按比例定員法38、警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。a.按崗位定員法b.按效率定員法c.按比例定員法d.按組織機(jī)構(gòu).職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法39、適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。a.按崗位定員法b.按效率定員法c.按效率定員法d.按組織機(jī)構(gòu).職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法40、工作信息收集和分析通常包括（）。a.職位名稱分析b.單位情況分析c.工作環(huán)境分析d.工作任職者的必備

9、條件分析e.工作內(nèi)容分析41、工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點(diǎn)包括（）。a.費(fèi)用低，速度快b.調(diào)查范圍廣c.調(diào)查樣本量較小d.在使用問卷前需要進(jìn)行測(cè)試e.填寫調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的，缺少交流與溝通42、下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（）。a.工作分析人員直接到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察b.通常與面談法相結(jié)合c.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的.周期較短的以體力勞動(dòng)為主的工作d.分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求e.比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合43、下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（）。a.所需費(fèi)用較低b.信息可靠性較高c.使用范圍較廣d.信息整理量較大e.誤差性較小44、下列關(guān)于工作分析中訪談法

10、理解正確的有（）。a.成本較低b.可以了解工作者較為深層次的內(nèi)容c.收集分析資料較為簡(jiǎn)單迅速d.主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲e.訪談對(duì)象一般是工作者本人45、關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（）。a.導(dǎo)致該事件的背景原因b.職工特別有效或多余的行為c.關(guān)鍵行為的后果d.職工控制上述后果的能力e.關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述46、下列（）工作適合于崗位定員法。a.操縱設(shè)備作業(yè)工作b.自動(dòng)流水線生產(chǎn)c.某些看守性崗位（如門衛(wèi)）d.管理崗位e.服務(wù)性工作單位47、工作崗位設(shè)置的原則包括（）。a.因事設(shè)崗原則b.規(guī)范化原則c.整分合原則d.最少崗位原則e.人事相宜原則48、勞動(dòng)定額的基本形式

11、包括（）。a.服務(wù)定額b.人員定額c.產(chǎn)量定額d.時(shí)間定額e.設(shè)備定額49、企業(yè)員工包括（）。a.工人b.學(xué)徒工c.工程技術(shù)人員d.管理人員e.服務(wù)人員50、教師是一個(gè)職務(wù)。51、對(duì)職位任職者的基本要求如應(yīng)具備的知識(shí).能力等進(jìn)行描述的是工作描述。52、組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門或職位之間的一種動(dòng)態(tài)的聯(lián)系，而工作流程圖則表明或職位之間的靜態(tài)的聯(lián)系。53、參與法一般是指工作分析中的訪談法。54、定編更多的是從“人數(shù)”這個(gè)角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“編制”這個(gè)角度分析。55、通常，連續(xù)6個(gè)月以上出國(guó)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí).傷病事假但勞動(dòng)關(guān)系維持不變的人員，仍屬于企業(yè)定員范圍。56、勞動(dòng)定員是社會(huì)化大生產(chǎn)所必需的

12、，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的一般要求，這是指勞動(dòng)定員的社會(huì)屬性。57、通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例越低越好。58、通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。59、工作分析的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是工作說(shuō)明書的編寫。60、能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。a.晉升b.內(nèi)部人才庫(kù)選撥c.發(fā)布職位空缺公告d.外部招聘61、員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于該途徑的優(yōu)點(diǎn)？（）a.招聘成本小b.應(yīng)聘人員素質(zhì)高c.覆蓋面廣d.可靠性高62、招聘費(fèi)用低.覆蓋面廣.聯(lián)系快的方法為（）。a.人才交流中心b.招聘洽談會(huì)c.傳統(tǒng)媒體d.網(wǎng)上

13、招聘63、包括著幾種不同的測(cè)評(píng)的方法為（）。a.心理測(cè)驗(yàn)b.面試c.評(píng)價(jià)中心技術(shù)d.筆跡學(xué)法64、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（）。a.籌劃與準(zhǔn)備階段b.宣傳與報(bào)名階段c.考核與錄用階段d.崗前教育與安置階段65、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）。a.準(zhǔn)備階段b.實(shí)施階段c.選擇階段d.檢驗(yàn)效度階段66、在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的工作是（）。a.招聘策略b.招聘計(jì)劃c.甄選d.尋找候選人67、在招聘過程中，招聘地點(diǎn)的選擇.招聘渠道或方法的選擇.招聘時(shí)間的確定.招聘宣傳.招聘推介以及評(píng)價(jià)等工作是

14、（）。a.招聘策略b.招聘計(jì)劃c.甄選d.尋找候選人68、在面試過程中，對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施.提問內(nèi)容.方式.時(shí)間.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素嚴(yán)加規(guī)定，主試人不能隨意變更的面試是（）。a.半結(jié)構(gòu)面試b.結(jié)構(gòu)面試c.非結(jié)構(gòu)面試d.隨意面試69、現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式.程序等，允許主試人在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于（）。a.半結(jié)構(gòu)面試b.結(jié)構(gòu)面試c.非結(jié)構(gòu)面試d.隨意面試70、提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是（）。a.直接式b.開放式c.澄清式d.自我評(píng)價(jià)式71、提問的目的使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，這種面試技巧是（）。a.直接式b.開放式c.澄清式d

15、.自我評(píng)價(jià)式72、在評(píng)價(jià)中心法，讓被測(cè)試者作為市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)或更多的公司的成員，來(lái)解決一些實(shí)際問題的方法是（）。a.角色扮演b.管理游戲c.公文處理d.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論73、在評(píng)價(jià)中心法，一種主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)是（）。a.角色扮演b.管理游戲c.公文處理d.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論74、在評(píng)價(jià)中心法，被測(cè)者面對(duì)大量報(bào)告，備忘錄.電話記錄.信函以及其他材料，并按要求對(duì)每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚?，這種方式是（）。a.角色扮演b.管理游戲c.公文處理d.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論75、評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用的方法是（）。a.角色扮演b.管理游戲c.公文處理d.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論76、費(fèi)用高.但針對(duì)于高級(jí)人

16、才的招聘常用的方法是（）。a.人才交流中心b.招聘洽談會(huì)c.員工推薦d.人才獵取77、（）是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)模擬活動(dòng)。a.角色扮演b.管理游戲c.公文處理d.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論78、制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。a.所要招聘的人員類型及其供求狀況b.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略c.招聘單位所在地區(qū)d.組織空缺職位的性質(zhì)e.招聘預(yù)算79、下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）。a.準(zhǔn)確性高b.激勵(lì)員工進(jìn)取c.進(jìn)入角色慢d.容易造成“近親繁殖”e.招聘費(fèi)用高80、下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（）。a.晉升b.公開招聘c.崗位輪換d.重新雇用e.召回以前員工81、關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括

17、（）。a.給員工提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)b.是一種外部招聘方法c.職位候選人范圍較廣d.比較節(jié)省時(shí)間e.組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性82、招聘工作評(píng)估包括（）。a.招聘成本效益評(píng)估b.錄用人員評(píng)估c.招募工作評(píng)估d.甄選工作評(píng)估e.招聘評(píng)估83、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的對(duì)象，可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為（）。a.個(gè)別測(cè)驗(yàn)b.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)c.描述性測(cè)驗(yàn)d.診斷性測(cè)驗(yàn)e.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)84、相對(duì)于面談.交談.口試等，面試具有的特點(diǎn)在于（）。a.面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計(jì)b.面試強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)場(chǎng)景c.可在日常自然情景下進(jìn)行d.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語(yǔ)言的測(cè)評(píng)e.具有明確的目的和程序的談話85、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為（）。

18、a.壓力面試b.非壓力面試c.結(jié)構(gòu)化面試d.半結(jié)構(gòu)化面試e.非結(jié)構(gòu)化面試86、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，面試分為（）。a.單獨(dú)面試b.集體面試c.常規(guī)面試d.情景面試e.綜合性面試87、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有（）。a.針對(duì)性強(qiáng)b.高級(jí)人才容易獲得c.費(fèi)用低廉d.覆蓋面廣e.是一種借助社會(huì)力量的招聘方法88、員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括（）。a.心理測(cè)驗(yàn)b.面試c.評(píng)價(jià)中心技術(shù)d.筆跡學(xué)法e.背景檢驗(yàn)法89、按測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)可分為（）。a.能力測(cè)驗(yàn)b.學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)c.人格測(cè)驗(yàn)d.文字測(cè)驗(yàn)e.非文字測(cè)驗(yàn)90、招聘洽談會(huì)的特點(diǎn)是（）。a.選擇余地大b.費(fèi)用高c.針對(duì)性強(qiáng)d.可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況e.易于獲得高級(jí)管理人員91、下列關(guān)于評(píng)價(jià)中心正確的是（）。a.起源于情景模擬b.是一種測(cè)評(píng)方式c.是一系列評(píng)價(jià)活動(dòng)d.文字測(cè)驗(yàn)是一個(gè)地方e.是一個(gè)單位92、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（）。a.是一種集體面試法b.是評(píng)價(jià)中心技術(shù)常用的一種方法c.小組中一般不指定組長(zhǎng)和議題或議程d.適用于一般管理人員的選拔方法e.主要測(cè)試被評(píng)價(jià)者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力93、關(guān)于公文處理理解正確的是（）。a.成本較低b.比紙筆測(cè)驗(yàn)生動(dòng)c.可以對(duì)個(gè)體的行為做直接的觀察d.評(píng)價(jià)中心