試用期員工入職協(xié)議書

1、試用期員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號碼地址：經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、自年月日始，至年月日止，試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。在職期間的薪資調整根據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算。五、乙方的薪資由甲方在每月的22日發(fā)放假設薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么

2、做順延或提早發(fā)放。六、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；十、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進展合理調整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提早3天以書面形式通知甲方經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早一周做出書面離任申請，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否

3、那么，將按照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的懲罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定嚴峻瀆職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違背公司平安條例違規(guī)用電、用火、違規(guī)用法燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、造成不良后果，責任自負。十八、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十九、乙方在簽