工程機械有限公司管理條例

1、工程機械有限公司員工手冊目錄 企業(yè)口號企業(yè)精神經(jīng)營理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）廠規(guī)工資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理規(guī)定晉升、獎勵與處罰規(guī)定企業(yè)口號持之以恒全力以赴安全生產(chǎn)質(zhì)量第一客需至上各負其責企業(yè)精神務實高效盡職盡責團結(jié)互助 愛崗敬業(yè)拚搏奉獻 經(jīng)營理念誠信勤奮創(chuàng)新員工守則遵紀守法忠于職守克己奉公服從領導關心下屬團結(jié)互助 愛護公物 節(jié)約開支 杜絕浪費努力學習提高水平精通業(yè)務 積極進取 勇于開拓創(chuàng)新貢獻維護公司聲譽保護公司利益職業(yè)道德守則第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在公司的周圍，堅決擁護和執(zhí)行公司的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結(jié)互助，發(fā) 揚團隊精神

2、，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)， 遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我 做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結(jié)同事，互幫互助，努力學習，精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平0第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有 修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人， 處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知

3、道，不該打聽的不要打 聽，不該說的不說，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為， 建立有序的生產(chǎn)、 經(jīng)營、 辦公制度， 提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下第一條： 公司實行經(jīng)理領導下的經(jīng)理負責制， 全體員工要緊密團結(jié)在公司的周圍，堅決擁護和執(zhí)行公司的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。第二條： 公司的財產(chǎn)歸公司所有， 公司禁止任何組織、 個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展， 對任何違反公司章程和各項制

4、度的行為， 都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長， 使工作向高效率、 員工向高工薪、 公司向高效益的方向發(fā)展。第四條： 為提高公司的運營效率， 實行能者上， 庸者下的人事管理制度， 實行責、權、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。第五條： 所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、 遵守公司的各項規(guī)章制度、 遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規(guī)范，做有紀律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1

5、寸照片2 張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：趕貨期間上午 8:00 12:0時，下午013:00 1 7:00 ，晚上如有加班，另行安排。另行通知。 趕貨期間， 任何人不得以任何借口要求廠方增加工資， 鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月25 日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前30 天交辭職書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭職期到后方可離廠。辭職到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者

6、一律按無薪開除出廠處理。加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠， 各部門主管、 品檢必須在保證質(zhì)量的基礎上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失， 將追究各管理人員的責任， 并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。第十條： 各部門管理人員及辦公室人員， 不得泄露工廠的任何機密， 嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。工資、福利待遇制度1、 工資待遇：1 、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2 、設計人員實行保底工資+提成工資制度。3 、管理人員實行基礎工資+提成獎金

7、制度。4 、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。2、 福利待遇：1 、提供員工中餐，每日標準3 元（按實際出勤天數(shù)為準）。2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），。3 、加班超過20 時，免費提供宵夜。4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明5 、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7 天。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月800 元。7 、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7 天。（直系親屬）8、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內(nèi)交通費每次往返實報實銷。9 、通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助30 元。（指

8、定人員）10 差旅費：實報實銷。11 、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助 5 元。考勤制度為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間上午8 ： 00 至 12 ： 00 ，中午 12 ： 00-13 ：00 休息，下午上班時間為 13 ： 00-17 ： 00 ，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。第二條：員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊， 不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄， 違者罰 50 元/

9、次。 （兩人同罰）第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡， 應向部門負責人說明原因并征得其同意， 事后由主管在考勤卡上簽字確認。第五條：請假：病假： 需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明， 因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的， 如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管， 復工后當日須補辦請假手續(xù)。事假： 若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理， 可以書面向部門領導申請事假， 領導簽字批準后， 轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤， 假滿上班須及時到有關人員外銷假。請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由經(jīng)理批準； 如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自

10、休假， 而無理由解釋者均按曠工處理； 曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設立年度全勤獎，資金為 100 2000 元 .遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。有下列情況者：、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、焙假、不享受全勤獎。第七條：上班時間每次遲到 10 分鐘點名不到罰款罰款10 元。不請假早走著罰款 100 元。打架罰款500 元。第八條： 請全體人員自覺遵守， 辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、 改善勞動條件， 保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康， 促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展， 根據(jù)有關勞動保護的法令

11、、 法規(guī) 等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一， 預防為主”的方針， 貫徹執(zhí)行經(jīng)理負責制， 要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則， 生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵， 對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者， 要給予嚴肅處理， 觸及法律的， 交由司法機關論處。經(jīng)理安全職責：1 、全面負責安全生產(chǎn)工作；2、建立、健全安全生產(chǎn)責任制；3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施；5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。6、組織制定并

12、實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案；7、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。生管安全職責：1 、協(xié)助經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作；2、在經(jīng)理領導下負責公司的安全監(jiān)察工作；3、會同有關部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關部門做好特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核工作；4、負責組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；5、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關單位對查出的問題制定防范措施，檢查落實事故隱患的整改工作；6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，遇有特殊情況時有權停止有關違章人

13、員的工作，同時立即報告有關領導處理；7、負責組織制定、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，并組織、檢查演練情況；8、負責制定和審查有關設備制造、改造、維護、檢修的各項管理制度；貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定，制訂和修訂各類機械設備的操作規(guī)程和管理制度；9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規(guī)程；負責本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn)；10 、當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時應服從安全，在保證安全的前提下組織、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負荷生產(chǎn)，以確保安全；辦公室安全職責：1 、 協(xié)助貫徹公

14、司有關安全生產(chǎn)指示， 及時轉(zhuǎn)發(fā)領導和有關部門的安全生產(chǎn)文件、資料、 認真做好公司級安全會議記錄， 對安全管理方面的有關材料及時組織匯審并打印下發(fā)；2、組織、檢查、落實管理制度；3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育；4、對貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見；5、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識；6、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，在評選先進時，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容；7、深入生產(chǎn)第一線，掌握了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題， 做到防患于未然， 發(fā)生事故后

15、要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復生產(chǎn)的各種思想工作；車間主管安全職責：1 、 堅持“安全第一、 預防為主”方針， 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準，研究安全生產(chǎn)技術，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”，對本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負責；2 、對新工人（包括實習、代培人員）進行車間級安全教育，并保證教育時間，組織定期安全考核， 對未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。 參加每周的安全活動日，及時解決存在問題；3、組織制定、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術操作規(guī)程、安全技術措施，并負責貫徹落實；4、組織本單位每周一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證設備、

16、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處于良好狀態(tài)；5、計劃、布置、檢查、匯報、總結(jié)工作的同時，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一；6、發(fā)生事故時，立即組織搶救，保護好現(xiàn)場并立即報告有關部門，負責查明事故原因和采取防范措施7、經(jīng)常布置、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的作用； 8、對安全生產(chǎn)有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見；9、嚴格執(zhí)行勞動防護用品、保健的發(fā)放標準，并抓好上崗職工勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；10 、組織制定事故應急救援預案，并適時組織演練車間專、兼職安全員職責：1 、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定；2 、 負責進行二、 三級安全教育， 協(xié)助車間科

17、室領導組織好每周一的安全日活動；3、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術規(guī)程，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況；4、編寫二級安全教育大綱，經(jīng)常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；5、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到重大險情果斷采取措施并報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用。8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動；9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理，負責統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項安全措施。班組長安全職責：1 、對本班組安

18、全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負責；2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班后總結(jié) 安全、防火工作；4、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程； 5、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事 故原因，6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權停止操作，并安排好崗位 操作人員，報告領導，7、有權制止未經(jīng)三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作； 8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢查職 工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。班組安全員職責：1 、組織本班組職工認真學

19、習貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。 2、嚴格執(zhí)行崗位責任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權制止，并及時向上級報告； 3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班后會和每周一安 全活動，并認真做好記錄；4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養(yǎng)，使其保持良 好狀態(tài)；5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時組織力量加以消除，發(fā)生事故時首先全力搶救傷者，保 護好現(xiàn)場，作好記錄，并立即報告；6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。工人的安全職責：1、認真學習上級有關安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防

20、護用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；4 、 認真執(zhí)行崗位責任制， 有權拒絕一切違章作業(yè)指令， 并立即越級向上級匯報；5、嚴格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)場，及時如實向領導匯報；6、加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告； 7 、積極參加安全活動，提出有關安全生產(chǎn)的合理化建議。晉升、獎勵與處罰規(guī)定第一條 為鼓勵員工積極向上、 多做貢獻及獎勵先進、 選拔賢能， 特制定本制度。第二條 本制度所指的晉

21、升， 是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第三條公司員工工作努力、業(yè)績突出者， 均可成為被晉升的對象。 對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；1 .忠于公司，在公司效力 5 年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；2 .積極做好本職工作，連續(xù)3 年成績，突出受到公司表彰者；3 .業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利5 萬元以上者；4 .連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；5 .非本人責任而為公司拘回經(jīng)濟損失5 萬元以上者；6 .領導有方，所領導的單位連續(xù)2 年創(chuàng)利 60 萬元以上或成績顯著者；7 .領導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方

22、者；8 .有其他突出貢獻，經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。對成績特別突出或貢獻特別重大者， 可給予晉升二級； 同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。第五條 晉升程序如下：1 .員工推薦、本人自薦或單位提名；2 .經(jīng)理辦公會審核；3 .經(jīng)理批準。其中，屬公司聘任的員工，其晉升由經(jīng)理辦公會審核，經(jīng)理提名批準。第六條晉升名單由經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條晉升手續(xù)由辦公室負責辦理。第八條本公司設立好下獎勵方法：1 .大會表揚；2 .獎金獎勵；3 .晉升提級。第九條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：1 .遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;2 .一貫忠于職守、積極負責，

23、廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3 .完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4 .積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5 .全年無缺勤，積極做好本職工作；6 .維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7 .維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8 .節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；9 .領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10 . 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11 .其他對公司作出貢獻，經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第十條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1 .違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2 .違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3 .不服從工作安排和調(diào)動、 指揮， 或無理取鬧， 影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序的；4 .拒不執(zhí)行領導決定的，干擾工作的；5 .工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；6 .玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損