財務(wù)部出納考核表

1、財務(wù)部出納考核表項 標(biāo) 指容 內(nèi) 核 考考核分值-一級分 上評一、工作能力最玩精-一1 O 鋁超音3跖田"W的高?0 提W 按縱 22上3nnO 散 嗽、33苓的 效間 作時 工和 高» 提費 效外 有額 射削更 苗州M 匕匕 凄 U 厶冃 rr rj 可影燈 盡！I W 、 厶一 4為4O 成 完 完 時 及、53O 一 - 完対 量P-一1 O B更報 66工害3O 識 知 的 要 需 所 上 作 工 習(xí) 學(xué) 地 極 積 否 是、 73指 行 執(zhí) 書導(dǎo)指O 否和 是P &導(dǎo)3VH O 積損 99或3二、人際能力之一 O 一百 氏主皿 n 旨 鄒 扌3O 效斶 R

2、H 圭貝 立口!3 O 、33越O 、 Nr 4 如3 一三、個人職業(yè)操一宀心 規(guī) 用 使 票 支 和 度 制 H7 二 S 管 金 現(xiàn) 守 遵 嚴(yán) 否 是、 14O 否 是 證 憑 審 否 是 日 每 224占2 t 領(lǐng) 現(xiàn) 行 執(zhí) 格 嚴(yán) 否 是、3職位:考核人:日期:部門:被考核人:相符，確?，F(xiàn)金的安全。4、是否做到檢查一切收、付、繳納業(yè)務(wù)憑證，做到有憑證，有審批， 手續(xù)完備，項目內(nèi)容清楚齊全大小金額符合。45、對違反財務(wù)制度的行為是否有拒絕受理并及時向總經(jīng)理匯報。56、是否登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款 相符、賬賬相符。47、要監(jiān)督好當(dāng)天已收貨款及未收款的送貨回

3、單上繳。5&是否按公司規(guī)定按時提交財務(wù)報表。49、遇有買賣利益合作關(guān)系的，嚴(yán)禁貪小便宜，拒收他人贈送的財物， 如收了則提交公司說明，待安排處理。5四、其它方面1、按照公司要求，做好自身的考出勤、行為約束等，能嚴(yán)格執(zhí)行公司 的各項規(guī)章制度。42、是否按規(guī)定穿公司的工衣，個人衛(wèi)生良好，能保持工作的環(huán)境干凈、 整潔。33、能及時向上級匯報工作，針對公司的現(xiàn)狀，能提出建設(shè)性意見，匯 報上級，并予以實施。34、對公司出現(xiàn)的不良現(xiàn)象（如浪費資源、危害公司利益、造謠中傷、 污蔑、無中生有等），能及時向上級或相關(guān)部門反饋，并協(xié)調(diào)解決。35、了解公司企業(yè)文化（包括參加周一早會、早訓(xùn)，能熟悉背誦“我們 公

4、司的精神，口號，目標(biāo)，我們的承諾）并熟悉公司管理制度。36、對公司的各項商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工資等能予以保密，不散播、 不外傳。5考核總分100月度考勤遲到早退曠工請假苴丿、它月度功過大功小功嘉獎大過小過申誡其它處罰得分情況-1-1-2-1-1211-2-1-1-11、當(dāng)月主要表現(xiàn)正面行為事件及負(fù)面行為事件事例：（主考核人填寫）2、主考核人綜合評價:備注：1、當(dāng)事人必須在每月 2號前填好，3號由其上司考核簽名后上交辦公室，待辦公室簽名，統(tǒng)一報送總經(jīng)辦。若遲交考核 表的當(dāng)事人，則推遲到下月統(tǒng)一考核。2、 考核標(biāo)準(zhǔn)為100分，實際得分計算方式為：該員工考核實際綜合得分=自評分?jǐn)?shù)X 15%-直屬上級評分X 85%3、 為了響應(yīng)環(huán)保節(jié)約和低碳辦公，兩頁的必須正反面復(fù)印在一張A4紙?？己苏吆灻罕豢?/p>