大學(xué)生就業(yè)安全現(xiàn)狀及對(duì)策研究

1、    大學(xué)生就業(yè)安全現(xiàn)狀及對(duì)策研究    摘要：大學(xué)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才培養(yǎng)、社會(huì)和諧穩(wěn)定緊密相關(guān)。目前，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)安全呈現(xiàn)出求職途徑多樣化、大學(xué)生就業(yè)安全意識(shí)淡薄、大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)匱乏以及大學(xué)生就業(yè)安全形勢(shì)嚴(yán)峻等特點(diǎn)。保證和促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)安全應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)信息監(jiān)管力度，加快大學(xué)生就業(yè)立法保障體系構(gòu)建，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)安全的管理和監(jiān)控，創(chuàng)新大學(xué)生就業(yè)安全教育模式。關(guān)鍵詞：大學(xué)生，就業(yè)安全，大學(xué)生就業(yè)安全教育模式本文系天津市高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目大學(xué)生安全現(xiàn)狀調(diào)查及教育對(duì)策研究(項(xiàng)目編號(hào)：2011fdy19)的階段性研究成果。一、

2、大學(xué)生就業(yè)安全的現(xiàn)狀(一)大學(xué)生求職途徑多樣化隨著信息化水平的快速提高，各種招聘網(wǎng)站、職場(chǎng)類電視節(jié)目、中介等平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，并以其信息的易得性、內(nèi)容的豐富性等特點(diǎn)受到了大學(xué)生的青睞。有關(guān)大學(xué)生求職途徑的調(diào)查表明，13.7%的大學(xué)生通過(guò)學(xué)校推薦就業(yè)，29.7%的大學(xué)生通過(guò)人才招聘網(wǎng)站就業(yè)，41%的大學(xué)生通過(guò)校園招聘會(huì)就業(yè)，14.8%的大學(xué)生通過(guò)社會(huì)招聘會(huì)就業(yè)，大學(xué)生求職渠道已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的多樣化趨勢(shì)。(二)大學(xué)生就業(yè)安全意識(shí)淡薄大學(xué)生的視野更加開(kāi)闊，心智也更加成熟，但是面對(duì)求學(xué)和求職這個(gè)人生的分水嶺，很多大學(xué)生表現(xiàn)為盲目、情緒急躁、安全意識(shí)較低。調(diào)查表明，超過(guò)80%的大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)過(guò)程中沒(méi)有安全隱

3、患或可能存在安全隱患；25.4%的大學(xué)生在接到用人單位電話時(shí)，不注意電話歸屬地及用人單位的言語(yǔ)表達(dá)等細(xì)節(jié)；在問(wèn)及“在求職過(guò)程中最困擾您的安全因素是什么”時(shí)，58.2%的大學(xué)生選擇“對(duì)用人單位情況掌握不夠”，26.2%的大學(xué)生選擇“合同欺詐”，15.6%的大學(xué)生則選擇“無(wú)或不清楚”。(三)大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)匱乏大學(xué)生社會(huì)閱歷相對(duì)淺薄，在校期間系統(tǒng)接受就業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的機(jī)會(huì)很少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7.8%的大學(xué)生會(huì)在就業(yè)時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)；52.3%的大學(xué)生不了解就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的差別；22.8%的大學(xué)生表示在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有仔細(xì)研究其中的條款。在問(wèn)及“是否了解傳銷組織的運(yùn)行

4、模式”時(shí)，5.5%的大學(xué)生選擇比較了解；在就業(yè)過(guò)程中權(quán)益受到侵害時(shí)，64.3%的大學(xué)生選擇不了了之。由此可見(jiàn)，大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)極其匱乏，維權(quán)意識(shí)淡薄。(四)大學(xué)生就業(yè)安全形勢(shì)嚴(yán)峻近年來(lái)，求職市場(chǎng)的開(kāi)放使得許多不法分子利用大學(xué)生求職心切的心理，通過(guò)非法渠道發(fā)布用人信息，進(jìn)而對(duì)大學(xué)生進(jìn)行施騙，涉及到大學(xué)生的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全以及勞動(dòng)合同安全等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，31.6%的大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到過(guò)交壓金、保證金和壓證件的情況；35.54%的大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到過(guò)用人單位拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同的情況；19.5%的大學(xué)生遇到過(guò)有自稱獵頭公司或高干家屬或單位領(lǐng)導(dǎo)以幫助聯(lián)系工作為名收取活動(dòng)費(fèi)用的情

5、況；6.3%的大學(xué)生遇到過(guò)由于在求職過(guò)程中透漏過(guò)多個(gè)人及家庭信息，導(dǎo)致不法分子發(fā)短信或打電話給父母或朋友騙取錢財(cái)?shù)那闆r。二、大學(xué)生就業(yè)缺乏安全的原因(一)大學(xué)生就業(yè)信息安全缺少保障大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等渠道獲得招聘信息，然而信息的準(zhǔn)確性并不能得到保障。由于高校就業(yè)指導(dǎo)部門沒(méi)有足夠的力量來(lái)保證網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息，一些中介便利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)的缺陷來(lái)非法斂財(cái)，而政府有關(guān)主管部門對(duì)發(fā)布虛假招聘信息、利用招聘進(jìn)行欺詐、損害大學(xué)生正當(dāng)權(quán)益的組織和個(gè)人，并沒(méi)有強(qiáng)硬的處罰力度，缺乏有效的整治措施和長(zhǎng)效機(jī)制，使得就業(yè)信息的安全性成為制約大學(xué)生就業(yè)安全的首要因素。(二)大學(xué)生就業(yè)安全相關(guān)法律法規(guī)不完善當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)

6、呈現(xiàn)出“買方市場(chǎng)”的特點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，致使一些用人單位蓄意挑剔、苛刻、敲詐、欺騙、廉價(jià)使用大學(xué)生。而從目前的法律、法規(guī)來(lái)看，還沒(méi)有專門的大學(xué)生就業(yè)安全方面的法律，相關(guān)部門和各有關(guān)高校也沒(méi)有制定相關(guān)的行政規(guī)范。大學(xué)生求職期間的權(quán)益保護(hù)在法律上處于空缺狀態(tài)，導(dǎo)致國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理乏力。(三)大學(xué)生就業(yè)安全教育效果不顯著近年來(lái)，高校越來(lái)越重視大學(xué)生就業(yè)安全教育，投入了大量的人力和物力，以召開(kāi)專題講座、座談會(huì)、發(fā)放教材手冊(cè)等方式給大學(xué)生傳授求職過(guò)程中應(yīng)該注意的安全事項(xiàng)，不斷提高大學(xué)生的就業(yè)安全防范意識(shí)和警惕性。但由于高校資源有限，大學(xué)生就業(yè)安全教育仍然表現(xiàn)出教育內(nèi)容枯燥、教育

7、形式單一的特點(diǎn)，導(dǎo)致大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)安全教育形同虛設(shè)，教育效果大打折扣。三、大學(xué)生就業(yè)安全教育的對(duì)策(一)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)信息監(jiān)管力度學(xué)校、政府和社會(huì)應(yīng)統(tǒng)籌調(diào)配有效資源，對(duì)大學(xué)生就業(yè)信息的真實(shí)性、合法性進(jìn)行管理和監(jiān)控。對(duì)于進(jìn)入校園招聘的單位，學(xué)校應(yīng)建立大學(xué)生就業(yè)信息審核流程，規(guī)范審核程序，并對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行仔細(xì)的審查、甄別，提前過(guò)濾虛假信息。政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力度，承擔(dān)起對(duì)進(jìn)入人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站的企業(yè)的資質(zhì)情況和信用等級(jí)的審查和監(jiān)管職責(zé)。同時(shí)，政府還應(yīng)積極發(fā)揮輿論作用，在全社會(huì)營(yíng)造出大學(xué)生就業(yè)的良好氛圍，提倡廣大人民群眾發(fā)揮監(jiān)督作用。(二)加快大學(xué)生就業(yè)立法保障體系構(gòu)建國(guó)家應(yīng)針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)狀況

8、，出臺(tái)專門、具體的法律法規(guī)，明確大學(xué)生招聘市場(chǎng)的管理、大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)強(qiáng)度、意外事故的損害賠償以及各高校就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位的職責(zé)和要求等內(nèi)容，并逐步健全完善。同時(shí)，還應(yīng)建立反就業(yè)歧視的法律制度，完善高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)體系，以法律保障大學(xué)生的就業(yè)安全。(三)多渠道加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)安全的管理和監(jiān)控安全、穩(wěn)定是高校的首要工作，針對(duì)大學(xué)生的求職環(huán)節(jié)，高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)安全的管理和監(jiān)控工作；進(jìn)一步加強(qiáng)、規(guī)范管理制度，從機(jī)制上保證大學(xué)生的求職安全。學(xué)校還應(yīng)充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的引領(lǐng)作用，依托輔導(dǎo)員和學(xué)生干部，深入了解大學(xué)生求職或去異地參加招聘會(huì)的狀況，隨時(shí)了解大學(xué)生的就業(yè)狀態(tài)，更重要的是能夠掌握大學(xué)生的就業(yè)安全狀況，加強(qiáng)就業(yè)過(guò)程監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)安全監(jiān)控。(四)創(chuàng)新大學(xué)生就業(yè)安全教育模式高校要將大學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)和思想政治教育工作相結(jié)合，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確、科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀，疏導(dǎo)和消解大學(xué)生的不良心理，緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，提升大學(xué)生的思想品質(zhì)和心理素質(zhì)，使大學(xué)生以健康的心態(tài)去合理應(yīng)對(duì)求職過(guò)程中發(fā)生的各類事件，降低就業(yè)安全隱患。同時(shí)，大學(xué)生要學(xué)好法律知識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，要善于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。在對(duì)大