臨聘教師管理辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師管理方案   臨聘教師是我校教育工作的的生力軍，充滿(mǎn)著生機(jī)，充滿(mǎn)著活力，為了充分調(diào)動(dòng)臨聘教師的積極性，更大限度地發(fā)揮臨聘教師的作用，規(guī)范臨聘教師管理秩序，特制訂本方案。  一、基本原則：1、臨聘教師在學(xué)校工作中，必須遵紀(jì)守法、熱愛(ài)學(xué)生、熱愛(ài)教育事業(yè)，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，較好地完成本人負(fù)責(zé)的教育教學(xué)任務(wù)。2、臨聘教師和學(xué)校公辦教師平等享受學(xué)校福利。在臨時(shí)代課、出差補(bǔ)助方面等方面與公辦教師同工同酬。3、臨聘教師不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，工作不負(fù)責(zé)任，造成極壞的社會(huì)影響，學(xué)校有權(quán)辭退。4、臨聘教師

2、聘用時(shí)間為一年。下一年如果學(xué)校缺編，優(yōu)先考慮上學(xué)年在職教師，按考核分從高分到低分重新聘任。二、工資待遇及發(fā)放方法：1、工資待遇：基本工資660元/月，每月足額發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性工資240元/月，期末考核發(fā)放。2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資組成與發(fā)放方法：（1）組成：其中120元/月，600元/期用于過(guò)程性考核；120元/月，600元/期用于考核教師小學(xué)教學(xué)成績(jī)。（根據(jù)南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師考核意見(jiàn)發(fā)放。）（2）每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)工資統(tǒng)一籌集在學(xué)校，統(tǒng)一量化考核，統(tǒng)一發(fā)放。三、考核結(jié)果使用：獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放的依據(jù)。評(píng)先選先和續(xù)聘的依據(jù)。附件：南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師考核意見(jiàn)南廣文星小學(xué)2010-3-31附：南廣鎮(zhèn)文星小學(xué)臨聘教師

3、考核意見(jiàn)為充分調(diào)動(dòng)我校臨聘教師教書(shū)育人、提升教育教學(xué)質(zhì)量的積極性，不斷提高學(xué)校教學(xué)管理的制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)要求，特制訂本指導(dǎo)性方案。一、過(guò)程性考核：考核內(nèi)容：1、出勤。2、值周。3、教育教學(xué)常規(guī)?？己私痤~：每人每月提120元作為過(guò)程性考核金額。以一學(xué)期（5個(gè)月）為單位統(tǒng)計(jì)。考核方法：1、教師實(shí)得過(guò)程性補(bǔ)貼=全期金額600元個(gè)人過(guò)程性扣款。2、所扣款項(xiàng)列入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中。實(shí)施細(xì)則：（一）考勤制度：（值周行政考勤）1、上下班時(shí)間：非值周教師早上9：00之前到崗，下午15：40分之后離校（夏季作息時(shí)間推遲30分鐘，即16：10分）；值周班主任早上8：30以前到崗，下午不得早于16：

4、00分（夏季作息時(shí)間推遲30分鐘，即16：30分）。2、以月為單位，一個(gè)月前三次每遲到一次扣5元，超過(guò)三次每遲到一次扣10元。每早退一次扣10元。事假一天扣20元，病假一天扣10元，住院病假可憑正規(guī)醫(yī)院住院證明不扣錢(qián)，無(wú)故缺席一天扣30元。3、每位教師每學(xué)期有一天和兩個(gè)下午的機(jī)動(dòng)假，自行調(diào)課，不計(jì)代課。若因?yàn)檎?qǐng)假教師沒(méi)有調(diào)好課，造成課堂上無(wú)教師上課，按10元/節(jié)處罰。造成的安全事故由請(qǐng)假教師承擔(dān)。4、教師參加各類(lèi)會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)視為公假，請(qǐng)了公假無(wú)故不到崗者視為曠工。（二）值周制度：（值周行政考核）1、值周人員：值周曹永平郭小琴值周周次：?jiǎn)沃茈p周2、幼兒班值周班主任職責(zé)：（1）早上8：3

5、0以前到校開(kāi)門(mén)，迎接幼兒入學(xué)，檢查幼兒是否帶危險(xiǎn)物品到校。要求全程守護(hù)，不在崗一次扣5元；出現(xiàn)事故由值周班主任負(fù)主要責(zé)任。（3）做好接送登記工作。未按時(shí)登記每次扣2元。（4）幼兒午睡期間，教師應(yīng)全程守護(hù)。在上課時(shí)間由當(dāng)堂課教師值班，午休時(shí)間由值室周班主任值班。不在崗按空堂處理，出現(xiàn)的安全事故由值班教師負(fù)主要責(zé)任。（5）搞好幼兒休息室環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，物品整齊，地面干凈。學(xué)校檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)一次扣2元。（6）幼兒出現(xiàn)身體不舒服或傷害事件等情況，要及時(shí)協(xié)助處理，同時(shí)要了解原委，安撫幼兒并及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。教師知曉情況未及時(shí)處理一次扣5元。（7）下午須待所有幼兒被家長(zhǎng)接走后方可離校，否

6、則按早退處理；離校時(shí)須關(guān)好教室、休息室門(mén)窗柜。離校未關(guān)門(mén)窗一次扣2元。如因管理不當(dāng)造成丟失和損壞的，須按實(shí)賠償。（三）臨時(shí)代課制度：（教導(dǎo)處記載并考核）凡因教師公假、病假、事假所產(chǎn)生的代課按2元節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中列支。凡學(xué)校安排的臨時(shí)代課，必須按平時(shí)要求上課，否則不計(jì)代課。（四）教育教學(xué)常規(guī)制度：（考核方法與公辦教師相同）二、教學(xué)成績(jī)考核：（教導(dǎo)處考核）考核內(nèi)容：小學(xué)教學(xué)成績(jī)考核金額：每人每月提120元作為過(guò)程性考核金額。以一學(xué)期（5個(gè)月）為單位統(tǒng)計(jì)。考核方法：1、教師實(shí)得金額=全期金額600元+個(gè)人積分×2+名次提高分×20。（個(gè)人積分和名次提高分有可能為負(fù)數(shù)）2、個(gè)人積分計(jì)算方法：品得積分=人平分+優(yōu)生率+及格率-低差率-全鎮(zhèn)平均積分考慮所接班級(jí)和學(xué)科起點(diǎn)不同，如果所任學(xué)科上期積分低于鎮(zhèn)平的，本期積分將加上上學(xué)期與鎮(zhèn)平的差距（即：個(gè)人積分=本期品得積分+上期與鎮(zhèn)平差距）；如果所任學(xué)科上期高于鎮(zhèn)平的，本期積分將減去上學(xué)期與鎮(zhèn)平的差距（即：個(gè)人積分=本期品得積分-上期與鎮(zhèn)平差距）。用式表示：個(gè)人積分=人平分+優(yōu)生率+及格率-低差率-全鎮(zhèn)平均積分-上期品得積分個(gè)人金額=個(gè)人積分×2元/分3、名