工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議專業(yè)版

1、工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議專業(yè)版 第一章 總則 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責(zé)任共負、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者互相依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參加管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_年利益共同體集體協(xié)議。 第二章 雙方目標 第二條 _年各項經(jīng)濟技術(shù)指標應(yīng)達到： 1產(chǎn)量：鋼：_噸；商品材_噸； 2產(chǎn)值：_元； 3銷售額：_元； 4利稅：_元

2、； 5利潤：_元。 第三條 技術(shù)改造和技術(shù)進步： 1_年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連-鑄機施工制定圖，提出標準設(shè)備清單，開始設(shè)備定購工作。非標準設(shè)備選擇制作單位，并落實定購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。 2_年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連-鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。 3帶鋼廠引進小-四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。 第四條 安全生產(chǎn)和勞作保護：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率0.25；月千人負傷率0.75；粉塵合格率60。并完成以下勞作保護措施項目： 1新上機動處化鐵爐除塵設(shè)備。 2耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。 3廠職工醫(yī)院增設(shè)

3、高壓氧倉。 4完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。 第五條 精神文明建設(shè)：強化“四有職工隊伍建設(shè)，實施“三文明工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠稱號。 第三章 權(quán)利與義務(wù) 第六條 依據(jù)企業(yè)法及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例，廠長對企業(yè)負有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理執(zhí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負責(zé)。 第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照工會法代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。維護廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。 第八條 依據(jù)工廠全員勞作合同制實施細則，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞作合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證。上崗前應(yīng)簽

4、訂上崗合同。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞作合同執(zhí)行狀況。 第九條 因履行個人勞作合同而發(fā)生的勞作爭議，按廠勞作爭議調(diào)解實施辦法處理。 第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，執(zhí)行經(jīng)廠職代會檢察通過的廠勞作作息制度。 第十一條 依據(jù)按勞分配原則，企業(yè)執(zhí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行_。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會檢察決定。 第十二條 圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入展開勞作比賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標： 1確保電爐鋼全年完成_噸。其中，一煉廠_噸；二*廠_噸。精煉鋼不少于_噸。

5、 2力爭帶鋼熱送比達到_以上。 3一煉、二*廠粗煉噸鋼電耗比_年下降_一煉廠為_kwht；二*廠為_kwht。動力廠鍋爐用煤比_年節(jié)約_噸。煤氣廠煤耗要降到_kgkm。 4工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機構(gòu)認證。 第十三條 持續(xù)展開和深入班組升級活動，推動班組民主管理，進一步提升全廠班組的整體素養(yǎng)。 第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_平米，力爭_平米；分房_平米_戶力爭_平米。 第十五條 關(guān)懷職工生活，年內(nèi)完成以下生活福利設(shè)施： 1冷庫擴建一季度完工，高溫前投入使用。 2老托兒所改造_月份完工。 3_年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。 4_年底完成_門新建綜合樓的_工作量。 5_年底

6、完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_工作量。 第十六條 企業(yè)執(zhí)行_，執(zhí)行養(yǎng)老保險制度。并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行勞作保險制度，支付職工勞作保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。 第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。 第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。 第十九條 職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按工廠關(guān)于適當調(diào)整職工工傷保險待遇標準的實施辦法處理。 第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞作保護的法規(guī)、條例。負責(zé)強化和改善勞作安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞作保護以及特別

7、工種和女職工的特別保護工作。工會支持企業(yè)勞作保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)顯然重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的狀況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。 第二十一條 企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十二條 企業(yè)組織和展開對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提升職工隊伍素養(yǎng)。 第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提升企業(yè)的凝集力。 第四章 協(xié)議履行

8、第二十四條 本協(xié)議履行狀況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為強化協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行狀況，協(xié)調(diào)履行中碰到的困難，特建立共商制度予以確保： 1共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，互相溝通。 2職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行狀況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平常針對臨時出現(xiàn)的問題展開動態(tài)檢查。 3工廠管理委員會會議。廠長可依據(jù)具體狀況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。 4工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行狀況，互通信息，交換看法。 5雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性狀況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。 第二十五條 因各種不可抗拒力包括自然因素或國家政策變化等致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止狀