統(tǒng)計(jì)學(xué)大作業(yè)調(diào)查實(shí)驗(yàn)報(bào)告

1、大學(xué)生第一份工作預(yù)期調(diào)查與分析學(xué)號(hào)： 姓名： 班級(jí)： 老師： 第一部分 調(diào)查方案設(shè)計(jì)一、調(diào)查方案1.調(diào)查目的：隨著每年大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)逐年增加以及考研人數(shù)的遞增，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，再加上現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的萎靡，就業(yè)就更加困難了，面對(duì)如此現(xiàn)實(shí)，正確的擇業(yè)和就業(yè)觀念越來越重要。此次調(diào)查問卷主要針對(duì)上海大學(xué)生的未來規(guī)劃、畢業(yè)選擇、對(duì)工作和公司的主觀意愿、工資預(yù)期等幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，通過這些問題可以了解當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念和未來期望，然后和當(dāng)下的就業(yè)態(tài)勢(shì)和職業(yè)人士的實(shí)際情況做對(duì)比，分析出當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的特點(diǎn)，幫助大學(xué)生更深入了解自己，更全面認(rèn)識(shí)自己，引導(dǎo)大學(xué)生更加理性和客觀地規(guī)劃自己的未來。2.調(diào)查對(duì)

2、象：xx大學(xué)本科生3.調(diào)查單位：抽取的樣本學(xué)生4.調(diào)查程序：（1）設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，明確調(diào)查方向和內(nèi)容；（2）分發(fā)調(diào)查問卷。隨機(jī)抽取大一、大二、大三、大四在校本科生40人左右作為調(diào)查單位； （3）根據(jù)回收有效問卷進(jìn)行分析，具體內(nèi)容如下：l 根據(jù)樣本的工作看重方面，工作地區(qū)、分布狀況的均值、方差等分布的數(shù)字特征，推斷人大學(xué)生總體分布的相應(yīng)參數(shù)；l 根據(jù)性別進(jìn)行男女兩個(gè)總體預(yù)期月薪均值之差的比較以及方差比的區(qū)間估計(jì)l 根據(jù)低年級(jí)（大一、大二）、高年級(jí)（大三、大四）進(jìn)行四個(gè)總體月薪預(yù)期均值之差及方差比的區(qū)間估計(jì)l 繪制統(tǒng)計(jì)圖形使樣本數(shù)據(jù)直觀化并對(duì)統(tǒng)計(jì)量進(jìn)行分析4.調(diào)查時(shí)間：2013年12月1日2013年

3、12月3日二、問卷設(shè)計(jì)在經(jīng)過網(wǎng)上搜集資料以及詢問學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐后，制定設(shè)計(jì)的問卷如下：關(guān)于大學(xué)生第一份工作及工資的預(yù)期問卷的調(diào)查××同學(xué)：您好，請(qǐng)配合我們完成以下調(diào)查問卷，請(qǐng)?jiān)诜夏膶?shí)際情況的選項(xiàng)下畫“”q1 您的性別： a.男 b.女q2 您的年級(jí)： a.低年級(jí)（大一或大二） c高年級(jí)（大三或大四）q3你對(duì)自己第一份工作月薪的預(yù)期是多少？a.10003000元 b.30004000元 c. 40006000元 d. 6000元以上 q4對(duì)于第一份工作，你希望是在什么類型的工作地區(qū)？a.一線大城市（北京、上海、廣州） b.二線城市（杭州、天津、成都）c.三線城市 d.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村

4、 e.西北地區(qū) q5對(duì)第一份工作，你看重的是什么？(多選，最多選三項(xiàng))a.公司知名度 b.工資待遇 c. 與專業(yè)是否對(duì)口 d. 城市 e.公司管理制度 f. 個(gè)人提升空間 g.工作環(huán)境 h 符合自己興趣 調(diào)查到此結(jié)束，再次感謝你的配合！三、問卷發(fā)放 由于精力和時(shí)間的限制，本次調(diào)查發(fā)放的問卷數(shù)量不是很多。本次調(diào)查我們采取分層抽樣，對(duì)在校本科生各個(gè)年級(jí)男、女生共發(fā)放問卷41份；回收問卷38份，其中有效問卷共38份?，F(xiàn)將各年級(jí)男女生回收有效問卷具體情況介紹如下：低年級(jí)（大一，大二）： （男生）8 份 （ 女生）12份高年級(jí)（大三，大四）： （男生）7 份 （ 女生）11份總計(jì)： （男生）15 份 （

5、 女生）23份四、數(shù)據(jù)整理為了便于用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，我們用數(shù)字代碼來表示問卷信息，為了便于統(tǒng)一，對(duì)于問卷答案“a”、“b”、“c”、“d”、“e”、“f”，“g”,“h”我們分別用“1”、“2”、“3”、“4”、“5”、“6”,“7” ,“ 8”表示（答案缺省項(xiàng)為空項(xiàng)），例如：我們用“1”表示男性，用“2”表示女性；低高年級(jí)也分別用“1”、“2”、來表示。數(shù)據(jù)具體整理情況如下（每一行表示一張問卷結(jié)果）：序號(hào)性別年級(jí)預(yù)期月薪工作地區(qū)工作看重方面111321582114112631131134411212675112356611355687112234781131258912412361012

6、316111231212122126813122281412311151222126162122247172121618213126719212132021215672121211232221411682321418242122268252131258262121827212237282221629222112630222183122112343222216332221258342221125352221125362231256372222268382232268第二部分 數(shù)據(jù)分析 根據(jù)以上整理的數(shù)據(jù)，我們進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。我們?cè)O(shè)樣本一為抽樣總體，樣本二為男生的抽樣總體，樣本三為女生的抽樣總體。一

7、、預(yù)期月薪的分析1. 對(duì)樣本一的分析 1.1由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)，我們繪制出樣本一預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表（表1）和直方圖（圖1），結(jié)果如下： 表1 樣本一預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000-3000410.53%300040001231.58%400060002155.26%6000以上12.63%合計(jì)38100.00%樣本一預(yù)期月薪直方圖由上圖可以看出：樣本一（即本科生抽樣全體）月生活費(fèi)4000元6000元所占頻數(shù)最高，在6000元以上所占的頻數(shù)最低。1.2我們進(jìn)一步分析預(yù)期月薪的平均水平，得出結(jié)果如下（表2）：表2 樣本一（總體）預(yù)期月薪置信區(qū)間的構(gòu)造表月生活費(fèi)水平/元頻

8、數(shù)統(tǒng)計(jì)組中值1000-300042000樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)3830004000123500樣本標(biāo)準(zhǔn)差1119.46440006000215000樣本均值4263.1586000以上17000置信水平0.95自由度37z-值1.95996抽樣平均誤差181.6011誤差范圍355.9309置信下限3907.227置信上限4619.089從上述分析可知：我們有95%的把握認(rèn)為本科生的預(yù)期月薪平均水平在3907.227-4619.089元之間。2對(duì)樣本二的分析 2.1由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)，我們繪制出樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表（表3）和直方圖（圖2），結(jié)果如下：表1 樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表按月薪分組

9、/元頻數(shù)頻率1000-300000%30004000640%40006000746.67%6000以上213.33%合計(jì)15100.00%樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)分布直方圖由上圖可以看出：樣本二（即男生抽樣全體）預(yù)期月薪4000元6000元所占頻數(shù)最高，是預(yù)期月薪的眾數(shù)，在1000元3000元幾乎沒有人數(shù)。2.2分析眾數(shù)后，我們進(jìn)一步分析預(yù)期月薪的平均水平，得出結(jié)果如下：表4 樣本二（男生）預(yù)期月薪置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻率組中值1000-300002000樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)153000400063500樣本標(biāo)準(zhǔn)差1190.2384000600075000樣本均值4666.6676000以上27

10、000置信水平0.95合計(jì)15自由度14z-值1.95996抽樣平均誤差79.3492誤差范圍155.5213置信下限4511.145置信上限4822.188從上述分析可知：我們有95%的把握認(rèn)為本科生男生的預(yù)期月薪平均水平在4511.145元4822.188元之間。3對(duì)樣本三的分析 3.1由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)，繪制出樣本三月預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表（表5）和直方圖（圖3），結(jié)果如下：表1 樣本三預(yù)期月薪的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000-300014.35%300040001669.57%40006000417.39%6000以上28.69%合計(jì)23100.00%樣本二預(yù)期月薪的頻數(shù)

11、分布直方圖由上圖可以看出：樣本三（即女生抽樣全體）預(yù)期月薪3000-4000所占頻數(shù)最高。3.2我們進(jìn)一步分析預(yù)期月薪的平均水平，得出結(jié)果如下（表6）： 表6 樣本三（女生）預(yù)期月薪置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻率組中值1000-300012000樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)2330004000163500樣本標(biāo)準(zhǔn)差1167.7484000600045000樣本均值40006000以上27000置信水平0.95合計(jì)23自由度22z-值1.95996抽樣平均誤差50.77167誤差范圍99.51044置信下限3900.49置信上限4099.51從上述分析可知：我們有95%的把握認(rèn)為本科生女生的預(yù)期月薪平均水平

12、在3900.494099.51元之間。4對(duì)各個(gè)年級(jí)的分析 （1）對(duì)低年級(jí)預(yù)期月薪水平的分析由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)，繪制出低年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布表（表7）和直方圖（圖4），結(jié)果如下：表7 低年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000-300000%300040001155%40006000630%6000以上315%合計(jì)20100.00%低年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布在直方圖由上圖可以看出：低年級(jí)預(yù)期月薪眾數(shù)為3000元4000元。我們進(jìn)一步分析低年級(jí)預(yù)期月薪水平的平均水平，得出結(jié)果如下（表8）： 表8 低年級(jí)平均月生活費(fèi)置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻數(shù)組中值樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)

13、201000-300002000樣本標(biāo)準(zhǔn)差1282.21630004000113500樣本均值44754000600065000置信水平0.956000以上37000自由度19合計(jì)20z-值1.95996抽樣平均誤差64.11082誤差范圍125.6546置信下限4349.345置信上限4600.655 從上述分析可知：我們有95%的把握認(rèn)為大一的預(yù)期月薪平均水平在4349.345元46004元之間。（2）對(duì)高年級(jí)預(yù)期月薪水平的分析 由整理后輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)，繪制出大二月生活費(fèi)水平的頻數(shù)分布表（表9）和直方圖（圖5），結(jié)果如下：表9 高年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布表按月薪分組/元頻數(shù)頻率1000

14、-300016%300040001161%40006000528%6000以上16%合計(jì)18100.00% 高年級(jí)預(yù)期月薪水平的頻數(shù)分布直方圖由上圖可以看出：高年級(jí)預(yù)期月薪水平眾數(shù)為3000元4000元。我們進(jìn)一步分析高年級(jí)預(yù)期月薪水平，得出結(jié)果如下（表10）：表10 高年級(jí)平均月生活費(fèi)置信區(qū)間的構(gòu)造表按月薪分組/元頻數(shù)組中值樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)181000-300012000樣本標(biāo)準(zhǔn)差1282.216430004000113500樣本均值4027.77784000600055000置信水平0.956000以上17000自由度17合計(jì)18z-值1.95996抽樣平均誤差71.234246誤差范圍139

15、.61627置信下限3888.1615置信上限4167.394從上述分析可知：我們有95%的把握認(rèn)為高年級(jí)預(yù)期月薪平均水平在3888元4167元之間。5.關(guān)于大學(xué)生預(yù)期月薪均值雙因素方差分析在對(duì)各個(gè)樣本生活費(fèi)均值進(jìn)行區(qū)間估計(jì)和描述統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步對(duì)影響生活費(fèi)均值的各個(gè)因素（性別、年級(jí)）進(jìn)行方差分析。具體分析過程如下。低年級(jí)高年級(jí)男4687.54642.86女4333.334636.36建立假設(shè) 對(duì)于因素a: h0:m1=m2 性別對(duì)預(yù)期月薪均值無影響h1:m1m2，性別對(duì)預(yù)期月薪均值有影響對(duì)于因素b: h0:m1=m2=m3=m4，年級(jí)對(duì)預(yù)期月薪均值無影響 h1:m1，m2，m3，m4

16、，不全相等，年級(jí)對(duì)預(yù)期月薪均值有影響excel輸出的結(jié)果如下：方差分析：無重復(fù)雙因素分析summary觀測(cè)數(shù)求和平均方差男29330.364665.18996.3648女28969.694484.84545913.59低年級(jí)29020.834510.41562718.19高年級(jí)29279.224639.6121.125方差分析差異源ssdfmsfp-valuef crit行32520.71132520.711.0761820.488318161.4476列16691.35116691.350.5523530.593112161.4476誤差30218.61130218.61總計(jì)79430.67

17、3由表可知，對(duì)于因素a,因?yàn)椋篺a<f crit,故接受原假設(shè)，說明性別對(duì)預(yù)期月薪?jīng)]有顯著影響；對(duì)于因素b,因?yàn)椋篺b<f crit,故接受原假設(shè)，說明年級(jí)對(duì)預(yù)期月薪?jīng)]有顯著影響二、對(duì)工作地區(qū)預(yù)期的分析1對(duì)抽樣總體的分析a.一線大城市（北京、上海、廣州） b.二線城市（杭州、天津、成都）c.三線城市 d.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村 e.西北地區(qū) 表15 樣本一工作地區(qū)預(yù)期主要來源圖示接收頻數(shù)頻率1一線大城市（北京、上海、廣州）2771.05%2二線城市（杭州、天津、成都）923.68%3三線城市12.63%4.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村00%5. 西北地區(qū)12.63%合計(jì)38100% 工作地區(qū)預(yù)期的餅圖（圖8）由

18、圖8可以看出：樣本一工作地區(qū)選擇中，對(duì)一線城市有更大的偏向，二線城市其次。2對(duì)樣本二樣本三的分析表16 樣本二工作地區(qū)預(yù)期一頻數(shù)分布接收頻數(shù)頻率1一線大城市（北京、上海、廣州）960%2二線城市（杭州、天津、成都）426667%3三線城市16.667%4.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村00%5. 西北地區(qū)16.667%合計(jì)15100%表17 樣本三工作地區(qū)預(yù)期一頻數(shù)分布圖接收頻數(shù)頻率1一線大城市（北京、上海、廣州）1878.3%2二線城市（杭州、天津、成都）521.7%3三線城市00%4.城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村00%5. 西北地區(qū)00%合計(jì)23100%由圖可知，無論男生女生絕大部分（超過60%）都更傾向于一線城市工作，連二線

19、城市人數(shù)也比較少，尤其是女生更不愿至偏遠(yuǎn)地區(qū)工作。他們可能覺得在大城市更有機(jī)會(huì)發(fā)展，工資更高，而愿意去，也有可能與抽樣地區(qū)有關(guān)，東華大學(xué)位于上海市，大家畢業(yè)后更愿意留在上海。三、對(duì)工作看重點(diǎn)的分析（1）對(duì)樣本一的分析表22 樣本一的工作看重點(diǎn)結(jié)構(gòu)接收頻數(shù)頻率a.公司知名度11011.11% b.工資待遇22022.22%c. 與專業(yè)是否對(duì)377.78%d. 城市444.44%e.公司管理制度51011.11%f. 個(gè)人提升空間61921.11%g.工作環(huán)境766.67%h 符合自己興趣81415.56%總和90圖11 工作看重點(diǎn)結(jié)構(gòu)圖由以上圖表可以看出：樣本一工作看重點(diǎn)中，工資待遇和提升空間比

20、例最高，分別為21.11%和22.22%。（2）對(duì)樣本二和樣本三的分析表23 樣本二生工作看重點(diǎn)頻率分布圖接收頻數(shù)頻率a.公司知名度1513.89% b.工資待遇2719.44%c. 與專業(yè)是否對(duì)338.33%d. 城市425.56%e.公司管理制度5411.11%f. 個(gè)人提升空間6822.22%g.工作環(huán)境725.56%h 符合自己興趣8513.89%總和36表24 樣本三工作看重點(diǎn)頻率分布圖接收頻數(shù)頻率a.公司知名度159.25% b.工資待遇21324.07%c. 與專業(yè)是否對(duì)347.41%d. 城市423,70%e.公司管理制度5611.11%f. 個(gè)人提升空間61120.37%g.工作環(huán)境747.41%h 符合自己興趣8916.67%總和54 由上圖可以看出：在兩個(gè)樣本中，工作提升空間與工資待遇都比較高，但樣本二（男生）工作看重點(diǎn)中，工作提升空間最高；而樣本三（女生）生活費(fèi)中工資待遇最高為80%，此外，樣本三（女生）中符合自己興趣比例比男生高，其原因可能女生比較感性，男生偏向于理性。四、結(jié)論通過以上的統(tǒng)計(jì)分析，我們基本得出以下結(jié)論：第一、對(duì)于預(yù)期月薪的分析結(jié)果：1通過對(duì)本科生預(yù)期月薪區(qū)間估計(jì)，發(fā)現(xiàn)全體本科生