山西省事業(yè)單位聘用合同書

1、（冶金行業(yè)）山西省事業(yè)單位聘用合同書20xx年xx月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有編號:山西省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位（甲方）受聘人（乙方）山西省人事廳印制甲方（聘用單位）：單位名稱法定代表人姓名法人登記證號乙方（受聘人）：姓名 性別由生年月 文化程度身份證號碼根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和山西省事業(yè)單位實 行人員聘用制暫行辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘 用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。壹、聘用合同期限本合同屬以下第 種合同期限：（壹）短期：本合同期限為 一年，自 年一月日起，至2013年6月l日止。（二）中長期：本合同期限

2、為 年，自 年一月日起，至 年一月日止。（三）以完成 工作（任務）為期限。本合同自 年月日起，至該項工作（任務）結束時止。雙方約定試用期為 個月（包括在聘用合同期限內）。二、工作崗位及職責（壹）甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任， 完成本職工作（任務）。（二）本崗位職責如下：三、崗位工作紀律（壹）甲方根據(jù)國家有關法律、 法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。（二）乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。（三）乙方如有違反工作紀律的行為，甲方能夠按規(guī)定對乙方做由適當?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。四、崗位工作

3、條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方 提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保 健用品，且按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權 利。五、工作報酬和保險、福利待遇（壹）在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作（任務）情況，支付相應的 報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方 按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方： o（二）雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按 規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。（三）乙方應

4、享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因公負傷、致殘和死亡、非因公負傷和患病等待遇 均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止和解除（壹） 經(jīng)雙方協(xié)商壹致， 在聘用合同期內能夠變更本合同的相應內容，也能夠解除合同。（二）聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。（4） 乙方有下列情形之壹的， 甲方能夠隨時單方面解除聘用合同：1 、 連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1 年內累計曠工超過20 個工作日的 ;2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，

5、造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處有期徒刑之上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。（5） 乙方有下列情形之壹， 甲方能夠單方面解除聘用合同，但應提前30 天以書面形式通知乙方：1 、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

6、（六）乙方有下列情形之壹的，甲方不得解除聘用合同：2 、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；3 、 因公負傷， 治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1至 4 級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、正在接受紀律審查尚未作出結論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。（7） 乙方有下列情形之壹的， 能夠隨時單方面解除聘用合同：1 、在試用期內的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或選調到國家機關工作的；4、依法服兵役的。（8） 乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目， 如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的

7、終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。七、違約責任和經(jīng)濟補償（壹）任何壹方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，且承擔其它違約責任。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務壹年遞減20% 的標準追償培訓費。（三）乙方和甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。（四）有下列解除聘用合同情形之壹的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1 、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；2、符合本合同第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘

8、用合同的 ;3、甲方因分立、合且、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1 年， 支付其本人1 個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)仄骄べY倍之上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時 間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前 的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實際工作年限。八、人事爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不 成的，由甲方主管部門調解；調解無效的，能夠自爭議發(fā)生 起60日內向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。九、雙方約定的其他事項（內容較多可附頁）十、其他事項（壹）本合同未盡

9、事宜，按國家有關規(guī)定和山西省事業(yè) 單位實行人員聘用制暫行辦法執(zhí)行。本合同生效后，有關 條款若和國家新頒布的政策不壹致時，以國家新頒布的政策 為準。（二）本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由簽證部門根據(jù)國家法律、 法規(guī)和有關政策審核簽證。（三）本合同壹式四份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，乙方人事檔 案存檔壹份，簽證部門留存壹份，具有同等效力。甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年月日鑒證機關（蓋章）：鑒證人（簽字蓋章）：年月日聘用合同變更（續(xù)訂）書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月一日簽訂的第號聘用合同書作如下變更（續(xù)訂）：甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年月日鑒證機關（蓋章）:年月日:年月日聘用合同變更（續(xù)訂）書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月一日簽訂的第號聘用合同書作如下變更（續(xù)訂）：甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年月日 鑒證機關（蓋章）：年月日鑒證人（簽字蓋章）：年月日聘用合同變更（續(xù)訂）書經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月一日簽訂的第號聘用合同書作如下變更（續(xù)訂）：_o甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年月日 鑒證