聘用合同樣式常用版

1、聘用合同樣式常用版 聘用合同樣式常用版 甲方：_人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 乙方：_ 身份證號：_ 甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到_(以下簡稱丙方)工作。根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和上海市勞動合同條例及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第一條合同期限本合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止，其中前三個月為試用期。 第二條工作崗位、工作職責(zé) 1.具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。 丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。 第三條工作時

2、間和休息休假 丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費。 第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)?1.丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。 2.丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。 第五條勞動報酬 1.月工資為人民幣_元。 2.乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。 第六條社會保險、福利待遇 1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。 2.乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。 3.乙方

3、不享受甲方員工的一切待遇。 4.乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。 第七條勞動紀(jì)律及獎懲 1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。 2.對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除勞動合同。 第八條解除和不得解除合同的規(guī)定 1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方： (1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

4、(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作; (2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 3.乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。 4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; (3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 5.有下列情形之一的，勞動合同即自行解除： (1)乙方被依法追

5、究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的; (2)丙方宣告解散。 6.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第九條協(xié)商約定條款 1.關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定 (1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。 (2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。 2.乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費用。 第十條違約賠償責(zé)任 1.雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)給對方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。 第十一條勞動爭議的處理 甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。 第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。 第十三條合同條款如與國家法律