公司員工選聘與錄用制度

1、Xxx （單位）公司文檔序號：XXGS-YXFA01版本編號：YXFA -20XX001XXX （單位）公司員工選聘與錄用制度編制部門：知丁日期:員工選聘與錄用制度1. 目的1.1 為能夠甄選更符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。1.2 規(guī)范公司管理。2. 范圍適用于深圳市比克電池有限公司及下屬各分廠、辦事處 的人員招聘及甄選。3. 職責(zé)與權(quán)限3.1 各用人部門負(fù)責(zé)人力需求申請表的提報(bào)；3.2 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 人力需求申請表 申請內(nèi) 容的審核；3.3 人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人力需求申請表申請內(nèi) 容的審核；3.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)人力需求申請表的審批；3.5人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)組織招聘及人員測評工作，

2、測評工作由人力資源部主導(dǎo)，測評分為初試、面試與復(fù)試三個(gè)階段。3.6初試一般由人力資源部招聘組直接完成，面試由人 力資源部與用人部門共同參與，復(fù)試由人力資源部、用人部 門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。4. 操作內(nèi)容4.1 各用人部門如有人員增補(bǔ)申請，均須填寫人力需 求申請表后，報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn) 交人力資源部。4.2 人力資源部根據(jù)申請部門的實(shí)際情況對人力需 求申請表的人力申請進(jìn)行可行性審核，并將意見報(bào)總經(jīng)理 審批。4.3 上述人員的增補(bǔ)申請獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，由人 力資源部會(huì)同用人部門共同招聘所需人員，員工的招聘均實(shí) 行公開招聘，以符合崗位要求擇優(yōu)錄用。4.4 人力資源部視情況可采取如下

3、的招聘渠道進(jìn)行招 聘：公司附近布告招聘，人才大市場的現(xiàn)場招聘， 委托招聘， 報(bào)刊、雜志招聘，網(wǎng)上發(fā)布，向其它大型企業(yè)獵取及公司內(nèi) 部招聘等。4.5 職員及作業(yè)員的招聘與錄用：4.5.1 由招聘專員對應(yīng)聘者的基本條件按要求進(jìn)行面 試，面試內(nèi)容包含但不局限于對求職者學(xué)歷、籍貫、年齡、 性別、身體狀況等進(jìn)行查驗(yàn)、核實(shí)。4.5.2 職員的招聘還須經(jīng)用人部門進(jìn)行技能方面的復(fù) 試。4.5.3 經(jīng)面試或復(fù)試合格后，由招聘專員將其相關(guān)證件留下復(fù)印件，填寫試工單（將各種復(fù)印件附在 試工單 后面），并要求求職人員親筆填寫員工履歷表 。4.5.4 招聘組招聘專員將求職者的 試工單、員工履歷表、及相關(guān)證件的復(fù)印件轉(zhuǎn)交

4、人事組，由人事組給新進(jìn)人員發(fā)放廠牌。4.5.5 人事組給新進(jìn)人員發(fā)放廠牌后，并將試工單及 相關(guān)證件復(fù)印件傳回招聘組，留下員工履歷表存檔，由 招聘組招聘專員給新進(jìn)人員安排食宿。4.5.6 食宿安排后，由人力資源部培訓(xùn)組安排入職培 訓(xùn)。4.5.7 經(jīng)過入職培訓(xùn)后由人力資源部招聘組將其分配 到用人部門試工，并將試工單及相關(guān)證件復(fù)印件轉(zhuǎn)到用 人部門。4.5.8 試工合格后，由用人部門將試工單轉(zhuǎn)至人力 資源部人事組存檔，并同員工履歷表一起建檔、歸檔。4.5.9 若試工不合格，由用人部門將試工單轉(zhuǎn)交至 人力資源部，由人力資源部通知保安人員收回其廠牌、飯卡等，并讓其離開公司及公司宿舍。4.5.10 試工不合

5、格人員的試工單由人力資源部保 存一個(gè)月后可作廢處理。4.6管理人員招聘：4.6.1 人力資源部通過相應(yīng)的渠道發(fā)布招聘信息，并 收集求職人員的相關(guān)資料。4.6.2 人力資源部門根據(jù)求職人員簡歷所反映的情況 進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)無誤后，通知符合基本要求的求職人員面試。463 所有求職人員應(yīng)先由人力資源部門按用人部門 的要求進(jìn)行初試，初試一般在現(xiàn)場招聘時(shí)完成或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招 聘時(shí)對簡歷的審查等。4.6.4 初試合格后，由人力資源部會(huì)同用人部門對求 職者進(jìn)行專業(yè)技能方面的面試，面試的同時(shí)須驗(yàn)證其身份及 相關(guān)證明性的證件，如學(xué)歷證、資格證等，并填寫面試測 評表。465 主管、工程師級以下管理職位的求職人員經(jīng)用 人

6、部門部長及人力資源部面試合格，并通過主管領(lǐng)導(dǎo)參加的 復(fù)試后方可錄用。466 主管、工程師級（含）以上管理職位的求職人員 須經(jīng)人力資源部、用人部門初試后，并經(jīng)過總經(jīng)理參加或書 面指定主管領(lǐng)導(dǎo)參加的復(fù)試通過后方可錄用。4.7管理人員錄用及入職手續(xù)辦理：4.7.1 經(jīng)最終復(fù)試合格后，由招聘專員與求職者就薪酬 等進(jìn)行溝通，在雙方達(dá)成就業(yè)共識時(shí)，由招聘專員填寫入 職審批單，并附上人力需求申請單、面試測評表及求 職者簡歷等轉(zhuǎn)交薪資組對其薪資進(jìn)行核定。4.7.2 經(jīng)核定薪資后的審批單由招聘專員轉(zhuǎn)交用人部 門、用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及總經(jīng)理審批，經(jīng) 審批同意后，由招聘專員通知求職者來公司報(bào)到。4.7

7、.3 經(jīng)錄用的求職人員來公司報(bào)到時(shí)，由招聘專員接待，并引薦到人事組辦理入職手續(xù)，由求職者詳細(xì)填寫入職登記表，人事組人事文員與其簽訂 勞動(dòng)合同書、保密 協(xié)議書等，一式兩份，一份交由人力資源部人事組存檔， 一份由新進(jìn)員工自留。并視崗位需要辦理擔(dān)保手續(xù)。4.7.4 由人事組人事文員將其相關(guān)證件的復(fù)印件附在入職登記表后連同面試記錄、入職審批單、該職位的人力需求申請單、已簽訂的合同等一起建檔、存檔。4.7.5 辦理好入職手續(xù)后，由人事組人事文員給予發(fā) 放廠牌及考勤卡等，并安排食宿。4.7.6 由薪資組薪資員給新進(jìn)人員發(fā)放薪資確認(rèn)通 知單。4.7.7 由培訓(xùn)組培訓(xùn)專員安排新進(jìn)人員參加入職培訓(xùn)， 入職培訓(xùn)參照員工培訓(xùn)管理制度實(shí)施。4.7.8 新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)后，由招聘組招聘專員帶領(lǐng)其到用人部門報(bào)到，由用人部門安排工作。4.8 新進(jìn)人員工作兩周內(nèi)，由人力資源部招聘專員對 其進(jìn)行一次跟蹤調(diào)查，