勵志工作的文章欣賞

1、勵志工作的文章欣賞好習慣的養(yǎng)成，在于不受壞習慣的誘惑。身在職場的我們都需要 這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那么勵志工作的文章欣賞都有 哪些呢？下面就一起來看看為大家精心推薦的勵志工作的文章欣賞 吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。決定你最終能達到什么樣的目標， 是你的綜合價值能力，不是公 司環(huán)境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業(yè)、換了六 家公司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解， 我們都是 從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落 差感，是件再正常不過的事情了。對于一個有事業(yè)追求和不滿足感的 人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受 用，

2、選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話 說，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最后都能殊途同歸、達 到目的。首份工作以打基礎(chǔ)為主，重點是學會正確有效的工作方法和培養(yǎng) 良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作和學習密切相關(guān)，踏入社會的首份工作，就像 我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學會掌握正確的 工作方法和明確端正的職業(yè)精神是重點。能力大小、業(yè)績優(yōu)劣，不是 短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年 體現(xiàn)不出過人的能力，但隨著工作職務(wù)的提升、工作內(nèi)容的增加和工作技能的完善，科學合理的方式方法和端正明確的職業(yè)精神的作用， 就開始逐漸體現(xiàn)和發(fā)揮出來。好的工作方法必能帶

3、來高的工作效率 端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)能決定你的職場走向。有了這兩點做基礎(chǔ)，你跳到哪里都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必 須要清醒認識到一點，跳槽是為了實現(xiàn)自己更好的職業(yè)價值和人生目 標，而不是為回避現(xiàn)在公司存在的矛盾和問題。 如果不清楚認識到這 一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題， 與其逃避，不如勇敢面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業(yè)資 本；你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么， 就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適 應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之 遙，與其等著他人靠近不如自

4、己主動走過去。 我曾經(jīng)跳槽到一家美資 公司任職HRM，報道當天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有 告知公司同事我的職務(wù)級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工 作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人 力資源部找XX。結(jié)果找到XX，人家說老總只交代我要到公司本部工 作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件， 老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個共同 辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料， 人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公 開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，

5、同事間早上見面問候 Morning，下班道聲bye以外，即使在上 下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動理人吧，早上 趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保 潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時間，把公司 基本情況和上上下下的同事了解了個八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退?們打掃辦公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動搭茬問候。遇到財務(wù) 部月底裝訂憑證，我跑去給財務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時，我也幫著跑 跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時，財務(wù)總監(jiān) 還主動提供了公司前幾年的財務(wù)報表給我參考；我利用銷售部門做年 度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個

6、份活動方案，活動當天做 了協(xié)調(diào)和后勤保障工作；借著和分管生產(chǎn)采購副總半個老鄉(xiāng)的關(guān)系， 到生產(chǎn)部門去了一個星期實際體驗了一下， 初步了解生產(chǎn)流程和部門 工作情況。等著一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本 輪了個轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)給老總，沒想到老總第二天開了個高 層會議，直接在會上宣布公司設(shè)立一個行政管理部（當初只是人力資源部），我是部門負責人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn) 副總主管和財務(wù)部門由老總直管外， 其余所有部門均歸我分管，這是 我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任， 遠遠超出 我當初入職時的預期。心低時，哪里都是舞臺；心太高，到處都是不公。我自己這么多

7、 年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好， 在三家公司有過最長一 個月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問 題。我求職基本不問老板薪資待遇問題， 也很少關(guān)注公司給個人多大 發(fā)展空間，入職后也不會在這些問題上做過多的糾結(jié)。 人家提供給你 的平臺和其他人不會有太大區(qū)別，給你的只是機會而已，路是要靠自 己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔可能的后 果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這 個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業(yè)新公司， 必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，只有你利用 休息時間去追趕同事、去配合公司。

8、平臺也好、鍛煉的機會也好，很 多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業(yè)，再不規(guī)范都有一定 的主導優(yōu)勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優(yōu)勢 ; 不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu) 勢。我個人的從業(yè)觀點，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑 著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。 身在職場猶如 人在江湖，名聲為重。學得到得東西是鍛煉，學不到的東西是磨練。要想走HR這條路， 鍛煉和磨練都是必不可少的；鍛煉專業(yè)技能、磨練為人處世，去與留 僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。勵志工作的文章欣賞：這兩年上司教我的如果一個月前問我， 他 們是不是一個很好的上司，我會

9、唧唧呱呱地說一堆他們的不好。 如果 現(xiàn)在問我同樣的問題，我會說：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司 都是最好最好的老板。因為，人到感覺到東西有可能失去的時候，才 懂得珍惜。回想起來，畢業(yè)這兩年，一直和老板在斗氣，老板就像哄小孩一 樣哄了我兩年，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，當時她說的很多話，我當時覺得很官腔， 或者很廢話的，原來真的是生活的總結(jié)。我不知道未來怎么樣，如果 一切變動都沒有，當然最好不過了。但今天我真的很想把以前她教過 我，而我又自以為是地把它當耳邊風的話，認真地縷一縷。1、 如果你一直當自己是新人，你會成功得很快的。（在我現(xiàn)在開 始懈怠部分很好很好的客戶以后，我才發(fā)現(xiàn)這句話不是空話。）2、只要你愿意

10、去跑，市場總是會給你些什么的。3、當你每月的收入都過萬的時候，你就知道當初為了幾百塊錢基本工資的差距，而跟老板鬧翻是多么的幼稚。& squo;4、不要試圖去蒙騙你的老板，因為我們都是那樣子過來的5、在內(nèi)部關(guān)系面前，外部關(guān)系是扯淡；在上下級關(guān)系面前，內(nèi)部 關(guān)系是扯淡；在指標面前，獎金是假的；在資源面前，指標是假的。（這 句話，我覺得是經(jīng)典中的經(jīng)典!）6、再厲害的銷售人員都不可能讓所有的客戶喜歡，要當頂尖的 銷售人員，你首先要坦然地接受這個事實。7、不要嘆氣，會嘆走你的運氣的。（這句話我剛開始聽覺得很可 笑，一個經(jīng)理界別的人說出這么迷信的話，后來才知道，不讓自己嘆 氣，就是不允許自己抱怨和

11、泄氣，很重要!）8、知道有問題了，是好事，因為知道是什么問題了，就肯定能 找到解決方法。所以你應(yīng)該高興。9、銷售人員都喜歡把困難放大，把優(yōu)勢縮小，這用于向老板申請資源是很好的手段，但記住別到最后把自己的騙了10、銷售是一個game，為什么都想當老大，因為可以制定game 的規(guī)則。而我們，時刻記住按照規(guī)則來玩這個 game就可以了。勵志工作的文章欣賞：那些偷懶的人你應(yīng)該感謝他們做好別人不 愿做的事，才能得到別人得不到的成功。我大學畢業(yè)到一家集團公司的辦公室當文員。辦公室主任有一特 長，即文章寫得好，很有思想，公司董事長很器重他，董事長的講話 稿和企業(yè)的年終總結(jié)等一系列重大文章都是出自他的手筆。我

12、到辦公室后，只能是個打雜的，臟活、累活、沒名沒利的活全 歸我干了。我到后，主任變得越來越懶，一些本來該由他親自去做的 工作，也往往推給我去做。由于企業(yè)名氣大，企業(yè)經(jīng)常要參加省市組織的諸如長跑、登山、 演出等活動，要現(xiàn)場采訪、拍照。這樣的工作時間長，又不算加班， 主任便安排我去。公司會議常常利用晚上的業(yè)余時間，董事長一開會常常忘記時 間，一直開到凌晨。而開會需要錄音、做記錄。這么辛苦，主任就總 讓我去。這樣一來，我很多晚上的時間參加會議，第二天還要整理記 錄，寫報道，工作量增加很多。我們一些新來的大學生在一起時， 常常數(shù)落那些老同志，如何的 懶和刁，剝削我們的勞動，占用我們的時間，把我們的智慧與

13、勞動成 果占為己有，為此憤憤不平，而且有的人還為此一走了之。一次省電視臺的記者要采訪董事長， 董事長時間比較緊，于是安排在星期天的晚上8點鐘董事長讓主任陪同?？墒侵魅渭译x公司較遠，騎自行車要40分鐘。于是他叫我去陪同。我一聽就來氣了，平時晚上總讓加班，我就 已經(jīng)滿肚子意見了，星期天還讓我來，太那個了吧。更何況這件事董 事長就是讓他參加的，我和女朋友還有個約會。我很想頂他，但后來 想想還是不情愿地參加了。那天在接受電視臺記者采訪時，董事長興 致非常好，冒出了好幾個火花，即企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是十年了，要 “十年歸零”，進行第二次創(chuàng)業(yè)，并且準備在十周年大慶時有大的動 作。本來這次采訪只談半小時，但由于董事長與記者們非常談得來， 他們一談就是兩個多小時，后來還一起去喝茶。當一切都結(jié)束時已經(jīng) 是凌晨一點了。當送走記者，我已經(jīng)非常困了，沒有洗漱倒頭就睡了。第二天我把采訪紀要整理好，交給董事長。后來又采寫了一篇企 業(yè)報刊發(fā)表的文章，文章標題是“十年歸零從頭越”；董事長發(fā)出第二次創(chuàng)業(yè)動員令。董事長感到我非常敏銳地捕捉到了他的靈感， 并且 文章的重點突出，主題新穎。董事長非常高興，順便問了昨天晚上主 任為什么沒有來。我說：“他家離得比較遠?！倍麻L接著說：“要感 謝身邊