自考勞動(dòng)法案例大題

1、_柳某于 2007 年 3 月入職 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2011 年 3 月 11 日， 柳某就其與 A 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A 公司支付其2009 年度年終獎(jiǎng)金。2012 年 2 月 23 日， 柳某又以要求A 公司向其支付2010 年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：（ 1）若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件 ? （2）若柳某主張其于2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的 2010 年度的加

2、班費(fèi)未超過(guò)仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張， 為什么 ? （ 3）若柳某提出應(yīng)由A 公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?（ 1）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。（ 2）應(yīng)該支持主張。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系終止的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 爭(zhēng)議受一年時(shí)效的限制，自勞動(dòng)者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵害之日起算” 。柳某在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)已明 確知道其自身勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，柳某申請(qǐng)仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為2010 年 12

3、月 31 日。 所以，陳某于 2011 年 3 月 11 日提出仲裁申請(qǐng)是在仲裁時(shí)效起算日起一年內(nèi)提出，是受法律保護(hù)的。（ 3）（ 3）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲 裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁庭應(yīng)該要求 A 公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認(rèn)定加班-可編輯修改 -_事 實(shí)存在。40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2011 年 1 月 5 日起至2013 年 1 月 4 日止。李某于2011 年 8 月懷

4、孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請(qǐng)過(guò)兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來(lái)李某未再履行請(qǐng)假手續(xù)，多次缺勤。2011 年 12 月 5 日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，理由系曠工30 日。甲公司的員工手冊(cè)中規(guī)定了明確的請(qǐng)假程序，并有“連續(xù)曠工8 天， 單位可解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。問(wèn)： （ 1）甲公司根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件? （2）如果員工手冊(cè)符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)的支持?為什么 ? （3）若仲裁委員會(huì)裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司不服該裁決，甲公司可通過(guò)

5、何種途徑 維護(hù)自身權(quán)益 ?（ 1）根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定處理李某，應(yīng)提供員工手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的材料，即經(jīng)過(guò)職工 代表大會(huì)討論通過(guò)，李某也已簽收，程序亦合法有效。（ 2）如果員工手冊(cè)符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。因?yàn)閱T工手冊(cè) 經(jīng)合法程序制定和通過(guò)，且根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （ 3）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中甲公司不服裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。39劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總

6、監(jiān)。2012年 1 月 13 日晚上，公司各-可編輯修改 -_部門按照慣例組織年度迎春聚餐。 劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9 時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后， 劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請(qǐng)回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來(lái)飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用， 劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？答：是屬于工傷 .員工在上下班時(shí)間錢還能發(fā)生的事故屬于工傷。工傷認(rèn)定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其

7、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后， 由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、 工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)劉某應(yīng)該向郭某提起訴訟通過(guò)法律手段來(lái)解決其醫(yī)療救治。40.2010年 8 月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，

8、其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011 年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。 甲軟件公司便以楊先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴-可編輯修改 -_至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。請(qǐng)回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？答：離職后應(yīng)該對(duì)楊先生支付合理的竟業(yè)補(bǔ)償金。甲公司應(yīng)該在楊先生離職后如果對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制補(bǔ)償金。那么楊先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動(dòng)合同中所簽訂

9、的竟業(yè)限制。若沒(méi)有對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制保險(xiǎn)金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競(jìng)業(yè)限制保險(xiǎn)金。案例： 2009年 5 月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1 年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800 元，每天工作 9 小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。 2009年 8 月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。 2010年 5 月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？答：以下內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：第一，合同約定每天工作9 小時(shí)違反勞動(dòng)法的規(guī)定。 勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞

10、動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。第二，王某在合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)違反 勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)法律的規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：可以認(rèn)定為工傷。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 本案中，王某雖然是因?yàn)樽约旱?可編輯修改 -_操作不當(dāng)被砸傷， 但是在施工中造成的傷殘， 而且不屬于不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷。案例：2010年 6 月，鄒某到一家公司做保潔。 公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工， 每天工作七小時(shí)， 主要

11、工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)， 非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。 2010 年 8 月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？答：鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定： 非全日制用工也屬于勞動(dòng)合同的一種情形。本案中，用人單位提出的“非全日制用工及工作時(shí)間、工資發(fā)放”等與“勞務(wù)合同”是自相矛盾的。根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動(dòng)者的內(nèi)

12、容來(lái)確定，而按勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定是對(duì)勞動(dòng)者最有利的。因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系。(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？答：不合法。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式。且非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15 日。(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：能認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞傷，符合這一規(guī)定。39.金某于 2008 年 6 月 27 日進(jìn)入 A 公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽

13、訂了兩份-可編輯修改 -_勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年 6 月 27 日至 2009 年 6 月 26 日、2009年 6 月 27日至 2011年 6 月 26 日。2011年 6 月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。問(wèn)： (1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?為什么 ?答：勞動(dòng)合同有效， 因?yàn)樵摷s定違法。(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?為什么 ?答：不是必須與金某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定：連續(xù)

14、訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，金某與其所在單位雖然已經(jīng)連續(xù)二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但第二次簽訂的勞動(dòng)合同還未履行完畢，不符合上述情形。(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù) ?請(qǐng)分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些?答：金某沒(méi)有履行勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有姓

15、名、學(xué)歷，身體狀況、掌握的技能、沒(méi)有在其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同等。40.趙某于 2008 年 1 月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為 2008年 1 月 18 日至 2011 年 1 月 17 日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司為其出具終止合-可編輯修改 -_同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益， 該案公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹椋?因而不同意趙某的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。問(wèn)：(1)趙某拒絕辦理

16、工作交接， 甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么?答：甲公司不能以此為由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者合同到期后，原勞動(dòng)合同如無(wú)變更，則視為合同到期，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。至于補(bǔ)償問(wèn)題，如用人單位以不低于上期合同約定的條件要求續(xù)約而勞動(dòng)者不予續(xù)約的，用人單位不用支付補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)者不配合辦理交接手續(xù)不能作為雙方不能解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，雙方應(yīng)當(dāng)以合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)趙某涉嫌違法犯罪， 已被公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹椋?能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，為什??答：根據(jù)勞

17、動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位依本條辭退勞動(dòng)者的，不需要支付賠償金和補(bǔ)償金，其中就有：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。但本案中牽扯到兩個(gè)問(wèn)題： 第一是目前合同已經(jīng)到期， 而非合同期內(nèi)辭退； 第二是目前甲公司只是報(bào)案， 公安機(jī)關(guān)依法偵查期間， 趙某并沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任。就這兩點(diǎn)來(lái)看，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金另外，如果用人單位以不低于上一期合同待遇約定提出續(xù)約而勞動(dòng)者不予續(xù)約的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位不再支付補(bǔ)償金。 因此對(duì)這兩種情況需要區(qū)別對(duì)待。-可編輯修改 -_甲公司與李某簽訂一份2 年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定： 試用期 3 個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪 1600

18、元)的 60執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止， 甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)問(wèn)： (1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?答：第一， 2 年期勞動(dòng)合同，試用期3 個(gè)月不符合法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。第二，試用期間李某的工資按約定工資的60%執(zhí)行不符合法律規(guī)定。 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同即行終止不符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的法律，不得約定勞動(dòng)合同終止的條件。(2)假定雙方在

19、合同中同時(shí)約定： 如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?答：該約定不合法。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序。40.2010年 5 月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書， 并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 5 年，試用期為6 個(gè)月。李某自2010 年 5 月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤， 特別是在一項(xiàng)合同審查中， 沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見(jiàn)，導(dǎo)致公司損失

20、巨大。公司于2010年 12 月了解到，李某的司法考試證書是偽-可編輯修改 -_問(wèn)： (1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么 ?答：公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第26 條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效。按照勞動(dòng)合同法第39 條第五項(xiàng)的規(guī)定：因本法第 26 條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么 ?答：公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同。雖然李

21、某此時(shí)已經(jīng)懷孕， 但公司解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)所致，不受勞動(dòng)合同法第42 條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?答：公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失。按照勞動(dòng)合同法第86 條的規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第26 條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本案中，由于李某的過(guò)錯(cuò)給公司造成了巨大的損失，因此李某應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。39.2008年 1 月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)

22、。但2008 年 8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700 元，低于當(dāng)?shù)孛吭?820 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。-可編輯修改 -_其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008年 11 月 3 日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問(wèn)題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么 ?答：甲公司扣發(fā)工資是不正確的。但根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么 ?答：甲公司決定解除勞動(dòng)合同法不合法。根

23、據(jù)婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么 ?答：王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是2009年 11 月 2 日。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。40.馬某于 2008年 7 月 12 日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500 元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、

24、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009 年 3 月 9 日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么 ?-可編輯修改 -_答：法院不應(yīng)受理。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。(2)如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理該案， 則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請(qǐng)求應(yīng)否得到支持 ?為什么？答：馬某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

25、二倍的工資。(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶的訂單，價(jià)值500萬(wàn)元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動(dòng)合同。 如果認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同行為合法，需要具備哪些條件 ?答：首先，要證明單位的規(guī)章制度合法。規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，不與法律、法規(guī)相抵觸，并具有合理性。規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用程序合法。即制定的主體要合法， 經(jīng)過(guò)民主程序確定后要公示。其次，要證明馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要有一定的人證、物證等作為證明。39汪某于 2008 年 6 月 1 日與甲公司簽訂了為

26、期3 年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資 2000元，試用期 8 個(gè)月，試用期工資1200 元。 2009 年 12 月 1 日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、 創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)： (1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?-可編輯修改 -_答：第一，試用期8 個(gè)月，違反了試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月的規(guī)定。勞動(dòng)法第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二，試用期工資1200 元，違反了試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，

27、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么 ?答：甲公司解除合同的理由不成立。不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。(3)如果甲公司與汪某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?答：需要滿足的條件是： 汪某應(yīng)為甲公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)合同法 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、 地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其

28、他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。402008年 3 月 1 日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2 年的勞動(dòng)合同， 從事鍛壓工作。 2009年 4 月 20 日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20 天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000 元。 2009年7 月 1 日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。-可編輯修改 -_問(wèn)： (1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么 ?答：韓某所受到的傷害是工傷。 雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤所致，但工作保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)

29、任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么 ?答：不能，韓某屬于工傷參保職工，但用人單位未在30 日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、 工會(huì)組織在事故傷害

30、發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900 元，對(duì)該裁決公司能否起訴?為什么 ?答：對(duì)該裁決公司不能起訴。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，追索工傷醫(yī)-可編輯修改 -_療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)

31、地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。用人單位對(duì)該裁決不服，不能提起訴訟。39安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2 年的勞動(dòng)合同，期限為2007年 5 月 1 日至 2009年 4 月 30 日，月工資 2000元。 2008年 10 月 5 日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園 員工手冊(cè)中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析： (1)安某認(rèn)為單位未提前30 天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么 ?答：支持。因?yàn)橛變簣@辭退安某的行為屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退，因