請假休假管理規(guī)定(doc 5頁)

1、請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日。(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年以累積30天為限；住院者,以一年為限,兩者合計不得超過一年。 (三)婚假：1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。3.兄

2、弟姊妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)特別假：依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 (二)主管級人員,假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行

3、職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計,扣薪津,一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵消,事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處

4、。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予

5、特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天,服務(wù)滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時,可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金,若干休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假,照

6、常工作而不補休假者,亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。各類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣50全勤,第二天扣100全勤獎病假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批,超過2天總裁或董事長批第三天開始,每月扣20的浮動薪水,一個月以上取消職務(wù)補貼高層管理人員總裁或董事長批第一天扣40全勤獎第二、三天各扣 30全勤獎,第四天扣10的浮動薪水,一個月以上取消職務(wù)補貼婚假憑醫(yī)院有效證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假直接主管批一般為3個月,晚婚產(chǎn)假加1個月,辦了獨生子女手續(xù)的加3個月,產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動薪水和職務(wù)補貼。哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間長假直接主管批父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假,另發(fā)1000元補助管理人員休假董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者必