勞務(wù)派遣員工合同

1、勞務(wù)派遣員工合同甲方（用人單位）：乙方（職工）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和 國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則， 訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從 年月日起至年 月日止。2、 無固定期限：從 年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至年月日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、 試用期從年 月日起至年 月 日止。、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一

2、）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填 是”：（）管理和專 業(yè)技術(shù)類/ （）工人類。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合 同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（三）乙方工作地點(diǎn)： 。（四）甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地 點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 _小時(shí)，每周工作 _天，每周正常工作不超 過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制，每周

3、至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填是”：年匚（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、 休息、休假制 度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、 喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%計(jì)算）。（二）甲方支付給乙方的全部報(bào)酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種 工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、

4、 養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險(xiǎn)金。甲方依法承擔(dān)代扣代繳個(gè)人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個(gè) 人繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)任務(wù)，并在乙方當(dāng)月個(gè)人工資中扣還。（三）乙方工作地點(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方按企業(yè)的“人事薪資制 度”隨時(shí)調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)額度。（四）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞 動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙 方按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及 生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

5、和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好 勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的 事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢 查。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實(shí)有效的相關(guān)執(zhí)業(yè) 證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定（四）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的 指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)甲方

6、管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。（五）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn), 乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變 更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以完成一定工 作為期限合同。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞動(dòng)合同。（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2、甲乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以

7、終止；3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定 支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和 國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生 之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 或者60日內(nèi)向甲方

8、 所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1乙方被證實(shí)不符合錄用條件的；2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的；3、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的；4、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過 5天或者遲到早退超過6次的；5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；（二

9、）招聘崗位要求及應(yīng)履行職責(zé)：（三）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、 法規(guī)。甲方及用工單位依 法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方， 乙方要予以遵守并服從甲方及用 工單位的管理。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度， 絕不將甲方及用工單位 的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露； 不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄 露或轉(zhuǎn)借給第三方。（四）違反本合同的責(zé)任：1、甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2、乙方有下列情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并無償解除（終止）勞動(dòng) 關(guān)系： 泄露甲方及

10、用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的； 違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，符合按照甲方及用 工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的或乙方有 勞動(dòng)合同法第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動(dòng)關(guān)系的 乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份 證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的； 乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計(jì)曠工5天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動(dòng)離職處理；給甲方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。3、賠償金：賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ焊?jìng)業(yè)限制損失、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。4

11、、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求及時(shí)與 甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作 中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊(cè)、項(xiàng)目 報(bào)告、客戶資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫辦理離職會(huì)簽單。5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍(lán)圖、 軟件構(gòu)思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職 或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知 識(shí)產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時(shí)，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時(shí)向甲方支付同等違約金 和賠償金。6、除特別規(guī)定的情況外，工資（含獎(jiǎng)金）將由用工單位直接匯入員工指定 的銀行帳號(hào)或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個(gè)工作日內(nèi)員工如對(duì)工資無疑議，則 視為支付完成。7、乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供計(jì)劃生 育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責(zé)任時(shí)甲方有權(quán)與乙方立即解除勞 動(dòng)關(guān)系，由乙方承擔(dān)一切法律責(zé)任。8本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應(yīng)向乙方發(fā)出續(xù)、 終止合同通知書，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力 附件：1附加聲明書2、派遣員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書甲方：（蓋章）法定代表人乙方：（