員工勞動合同集合10篇

1、when you no longer worry about yesterday, it is when you begin to live happily.（頁眉可刪）員工勞動合同集合10篇 員工勞動合同 篇1_x 同志：你于_年x月x日到我公司工作，就職于 _x部 任 _ 一職（身份證號：_）。但自_年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止_年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司員

2、工手冊相關規(guī)定（第_頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償?！睋耍凑談趧雍贤瑫趚條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在_年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。特此通知！_x公司人力資源部_年x月x日員工勞動

3、合同 篇2甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：_根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：1、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。2、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中_試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成_工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日_即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事_部_工作，甲方可根據工作需要和

4、對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假及加班補助1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班補助。c.享受多勞多得的計件提成制度。2、乙方每周可享受帶薪假一天。3、雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。4、法定節(jié)假日工作享受：a.假日紅包。b.雙方約定法定節(jié)假日可調休或補休。c.

5、如享受紅包后不再享受調休或補休.5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系親屬喪假3天。8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。2、甲

6、方承諾每月_日為發(fā)薪日。3、甲方承諾每月_日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。4、甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為_5、甲方根據企業(yè)經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：_.五、社會保險和福利1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。3、如乙方每月出勤天數不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。4、乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(510月份)中，乙方若提

7、出離職，需提前13個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前26個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。6、在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。六、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。七、其他1、甲

8、方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。2、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協商解決。3、本合同不得涂改。4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同_年_月_日生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日員工勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱：合同范本 _企 業(yè) 類 別：_法 定 代 表 人：_職務_地 址：_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_4川_省_成都市_市_區(qū)（縣）_街_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村戶口種類：非農業(yè)戶口（ ）；農業(yè)戶口（ ）

9、居民身份證號碼：_國籍及護照號碼：_現 住 址：_根據中華人民共和國勞動法和成都市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。第1條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列_款。1、本合同期限為_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月（日）。2、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月（日）。終止勞動合同條件約定如下：（1）：_（2）：_（3）：_3、以完成1定的工作為期限_第2條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_合同范本 _崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第3條 勞動報酬1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按

10、月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。2、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經濟補償。3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：（1）_（2）_（3）_第4條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。1、甲方在乙方崗位實行_工時制度。2、甲方延長乙方工作時間，

11、按照勞動法和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第5條 社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3、保險和福利待遇事項約定如下：（1）_（2）_（3）_（4）_（5）_第6條 勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全

12、與健康；2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。4、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。第7條 勞動紀律1、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）。第8條 本合同的變更有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：（1）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；（2）由于客觀情況發(fā)生重

13、大變化，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。第9條 本合同的終止有下列情況之1的本合同終止：（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；（2）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；（3）乙方死亡的；（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；（5）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。第10條 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。第101條 本合同的解除1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以解除。2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

14、；（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；（8）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據（5）至（8）項解除勞動合同的，應當提前310日以書面形式通知乙方本人

15、。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。5、乙方解除合同：（1）應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

16、終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第103條 違反本合同的責任1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：_2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不承擔違約責任。第104條 雙方約定的其它事項1、_2、_3、_4、_5、_第105條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何1方均可向有管

17、轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第106條 其它事項1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在1個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）員工勞動合同 篇4甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月 日起至 年月日止，共計個月。

18、第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工

19、作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資

20、標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工

21、負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵

22、循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章

23、制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的'意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則

24、視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，

25、不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；4. 應向甲方支付的其它任何款項；十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，

26、協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。員工勞動合同 篇5用人單位（甲方

27、）：地 址： 電 話： 法定代表人（主要負責人）： 聯系電話：勞動者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和相關的法律、法規(guī)，就甲方聘用乙方為員工，經雙方友好協商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協議：第一條 合同期限（一） 年 日起至年月日止。（二）、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉正標準，則甲方有權延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。第二條 工作內容及考核指標（一）、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：1、為甲方招攬房地產中介服務，并為甲方

28、賺取業(yè)務傭金。2、乙方應將其招攬的業(yè)務在甲方指定的時間內及時、全部交給公司，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。3、乙方同意甲方有權隨時在本人提成或押金中扣除違約制度罰金和所欠甲方的債務。4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。5、轉正標準（財務、房源供應、手續(xù)辦理專員工作期間達3年以上；經紀人及經紀人協理業(yè)務員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。第三條 工作時間（一）、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。（二）、因乙方工作性質所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務。第四條 工作待遇（一）甲方根據本

29、單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務、房源供應、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據。（二）、甲方給予乙方（經紀人及經紀人協理業(yè)務員）業(yè)績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。（三）、經甲乙雙方協商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用。因乙方違反公司規(guī)定

30、或過失或損失賠償款項。第五條 社會保險和福利待遇（一）、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。（二）、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。第六條 勞動紀律（一）、甲方根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。（二）、乙方保密協定：1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是

31、屬于保密性質。本協議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。4.乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的

32、信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。5.乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解傭而減輕和消除。6.如乙方違反保密協定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實現，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。第七條 勞動合同的變更、解除、終止（一）、符合勞動法所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以便更本合同的相關內容或者解除合同。（二）、甲方經營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更。（三）、本協議期限屆 滿即告終止。

33、如雙方協商同意，可以續(xù)訂。本協議如有變更或期滿經雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。（四）、依據本條款終止協議的，雙方債權債務并不因協議終止而消失。（五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協議書，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：1.乙方嚴重違反本協議及甲方依法制定的規(guī)章制度。2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。3.乙方服務態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。4.乙方未按公司規(guī)定的各項守則、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務。員工勞動合同 篇6茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據<勞動法>第_

34、條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)_年_月_日員工勞動合同 篇7勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同?！眲趧雍贤▽嵤l例第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超

35、過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！痹趯嶋H生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如勞動合同法實施

36、條例第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。員工不簽勞動合同，企業(yè)在通知之后仍不簽勞動合同的，企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動關系。且在這種情況下，企業(yè)是不用支付經濟補償金的。勞動合同是對職工福利的保障，希望各位勞動者都能積極、主動的簽署。員工勞動合同 篇8甲方(用人單位)名稱：_企 業(yè) 類 別：_法 定 代 表 人：_職務_地 址：_乙方(勞動者)姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_省_市

37、_區(qū)(縣)_街_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )居民身份證號碼：_國籍及護照號碼：_現 住 址：_根據中華人民共和國勞動法和天津市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列_款。一、本合同期限為_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月(日)。二、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月(日)。終止勞動合同條件約定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成一定的工作為期限_第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的

38、工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：(一)_(二)_(三)_第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙

39、方崗位實行_工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照勞動法和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓

40、，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：(一)甲乙雙方協商同意對部分

41、條款進行變更的;(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。甲方： 甲方代表人(委托人)：乙 方： 性別： 身份證號碼：通訊員工勞動合同 篇9甲方：注冊經營乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住郵政編

42、碼：戶口所在地：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共_個月。（三）乙方應在_年_月_日前到崗。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實

43、行以下第_種工時制。、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均每周工作時間不得超過_小時。、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_元月，乙方在試用期期間的工資為_元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_元

44、月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。、鐘點工工資形式。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；、勞

45、動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。第六條 其他約定條款（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙