勞動合同模板合集五篇

1、when it comes to family, we are all still children at heart. no matter how old we get,we always need a place to call home.（頁眉可刪）勞動合同模板合集五篇 勞動合同 篇1同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解

2、散）；6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章）年 月 日 年 月 日勞動合同 篇2甲方（用人單位）：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守

3、本合同所列條款。一、合同期限本合同期限為_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中試用期限為_月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第_種工時制度：（一）實行標準工時工作制度（二）實行綜合計算工時工作制度（三）實行不定時工作制度。（四）休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護

4、的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為_元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。乙方試用期滿

5、后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成_、_、_，其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_元；（三）其他工資形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資

6、的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。五、社會保險甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：_年_月_日乙方（簽名）:_年_月

7、_日勞動合同 篇3甲方（單位名稱）：_x有限責任公司 電話： 乙方（員工姓名）：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期： 年月_日起至 年_月 _日。二、工作內(nèi)容和工作時間、地點。1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作。2、工作時間：，可全職，也可兼職。3、乙方工作地點：。三、勞動報酬1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無特殊原因，甲方不得延期支付工資。2、乙方入職需繳納從甲方領(lǐng)取價值20_元商品用于銷售展示和體驗。試用期結(jié)束，若乙方?jīng)]有銷售業(yè)績，雙方均有權(quán)解除勞動合同，次月財務結(jié)

8、算日乙方可憑押金條到財務領(lǐng)取全額押金。3、解除本合同后，乙方仍然可持有會員卡，享有終身免費喝茶等會員權(quán)利。四、勞動爭議的處理因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行商議解決；協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或到人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同 年 月_日起生效。甲方（單位）蓋章：乙方（簽名蓋章）： 乙方身份證號：推薦人（介紹人）： 推薦人聯(lián)系方式：簽署日期： 年 月 日勞動合同 篇4勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。當用人單位與勞動者簽訂的勞動合同被認定無效時。該如何處理呢？為您做如下解答。勞動合同法第27條規(guī)定：勞動合同部分

9、無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：(1)在勞動合同訂立后但未實際履行前.合同全部自始無效;但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反勞動法強制性規(guī)定的，應只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。(2)雇員如已開始工作.勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時，不應使撤銷的效果溯及既往。無效勞動合同的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效后，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔相應的賠償責任。如果雙方對勞動合同的無效都有責任的，各自承擔相應的責任。這對于勞動者而占，主

10、要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：(1) 支付勞動報酬勞動合同法第28條規(guī)定：勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)20_年4月16日公布的最高人民法院(關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第14條第1款規(guī)定.勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。(2)賠償損失根據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動

11、者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。賠償標準如下：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;勞動合同約定的其他賠償費用。20_年4月16日公布的最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第14條第2款規(guī)定：根據(jù)。勞動法第

12、97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。勞動法第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。需要指出的是，對于勞動合同無效或者部分無效有爭議的，依照勞動合同法第26條第2款的規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同 篇5甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日甲方乙 方文化程度性 別法定代表人 出生日期年月日或委托代理人 居民身份證號碼參加本單位工作時間年月日郵政編碼甲方地址 家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平

13、等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每

14、日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時

15、工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資為元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

16、和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲

17、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓

18、期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；、義務服兵役期間的：第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七

19、條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定

20、的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間