2017赤峰市繼續(xù)教育答案

1、2017年內(nèi)蒙古專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案（全）請(qǐng)注意：選擇題四個(gè)選項(xiàng)的順序打亂了。一、單選題1、 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）工傷和 生育保險(xiǎn)2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹(shù)立權(quán)利意 識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支 付一次。（單選題3分）每月4、全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（）。（單選題3分）人力資源社會(huì)保障部5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）崗位績(jī)效工資制6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技

2、術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）經(jīng)常性、共同性的7、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）D.該單位8下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題 3分）民營(yíng)企業(yè) 高管9、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?用人單 位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同10、 列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）.建立 為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室11、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)12、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了 李某的（）。署名權(quán)13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。國(guó)際商 貿(mào)談判師14、在合同

3、的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或 離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立 即終止勞動(dòng)關(guān)系15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）全部劃入個(gè)人賬戶(hù)16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的 是（）。配偶權(quán)17、 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資 薪金18、行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入， 依法嚴(yán)格管理19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng) 的小說(shuō)20、復(fù)核是指事

4、業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見(jiàn)和 要求等活動(dòng)的總稱(chēng)。原做出決定單位21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作22、水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（）.完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià) 辦法,提高社會(huì)化程度23.下列合同中，不能約定試用期的是（）。以完成一定 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同24. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè) 病的，支付費(fèi)用由（）支付所在單位25. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ) 充保險(xiǎn)

5、26. 下列選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是（）對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)27.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）失業(yè)前為初次就業(yè)28. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子 女不可以作為第三方29.職稱(chēng)制度改革中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（） 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。復(fù)核不適用于扣 減福利待遇等違規(guī)行為31. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。（單選題3分）財(cái)產(chǎn)權(quán)32. 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。 縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)133. 優(yōu)撫制度是國(guó)

6、有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）被辭退職工補(bǔ)助金34.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減 少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)責(zé)舉證。用人單位35.關(guān)于保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提二、多選題1、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（BCD。（多選題4分）A. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的 作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則D.著作權(quán)

7、自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（BCD）。（多選題4分）A. 工作時(shí)間B.化學(xué)和生物制劑C.工作場(chǎng)所和環(huán)境D.機(jī)器設(shè)備3、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB 。 A.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼B.特殊崗位 津貼補(bǔ)貼4、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABC。（多選題 4分）A.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅 5.國(guó)家發(fā)展 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC . A.市場(chǎng)調(diào)節(jié)B.社會(huì)參與 C.政府主導(dǎo)D.銀行投資6、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABC）oA.

8、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 D.與勞動(dòng)者約定了試 用期的勞動(dòng)合同7、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪 些組織申請(qǐng)調(diào)解（ABC） A.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的 具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.各級(jí)信訪(fǎng)部門(mén)8、 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD）。A.為企事業(yè)單位的安全教 育提供經(jīng)費(fèi)支持B. 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例C.采取措施向雇主和工人提供指

9、導(dǎo)D.對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處9、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。A.崗位職責(zé)B.政治理念C.工作業(yè)績(jī)D. 實(shí)際貢獻(xiàn)10、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ ABC（多選題4 分）A.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好11、勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)由（ABC組成。（多選題4分）A. 企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表C.工會(huì)代表D.法院代表12、非行政 許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC）。（多選題4分）A.行業(yè)協(xié)會(huì)B. 社會(huì)團(tuán)體C.企業(yè)D.政府13、國(guó)家設(shè)置行政許可類(lèi)職業(yè)資格的依據(jù)有 （ACD）A. 法律B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定C.

10、行政法規(guī)D.國(guó)務(wù)院決定14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該 申請(qǐng)回避的有（ABC。A.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.仲裁員與案件代理人存在可能影 響公正仲裁的關(guān)系C.仲裁員與案件有利害關(guān)系D.仲裁員與案 件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)15、下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題 4分）A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議2B. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議 D.追討工傷醫(yī)療 費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議16、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ BCD ）。（多選題

11、4 分）A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容 B.勞動(dòng)合同中的部 分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C. 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需17.要變更D.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD。（多選題4分）A.職工困難補(bǔ) 貼B.職工培訓(xùn)費(fèi)C.交通補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi)18. 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ BCD。（多選題4分）A.為參加繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理C. 為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)D.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)19. 保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)

12、國(guó)家的意義有（ABC ）。（多選題4分）A.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的要求B.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要C. 保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進(jìn)我國(guó)權(quán)益保護(hù)事業(yè)不斷進(jìn)步的需要 D.保護(hù) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨的需要 20.專(zhuān)利權(quán)的客體有（BCD ）。（多選 題4分）A.科學(xué)發(fā)現(xiàn)B.實(shí)用新型C.外觀設(shè)計(jì)D.發(fā)明21.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（ABD A.遵守義務(wù)B.保護(hù)義務(wù)C. 出資義務(wù)D.實(shí)現(xiàn)義務(wù)22、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（BCDA因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得

13、超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金22.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（ABC ）。A.社會(huì)救濟(jì)B.社會(huì)福利C.基本社會(huì)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)23.合同履行權(quán)保護(hù) 的原則有（全選）。（多選題4分）A.協(xié)作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則24.在安 全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。25.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（全選）。26.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（全選）27. 下列情況中，可以視同工傷的有（全選）。28.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（全 選）。2

14、9. 關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（全選）。30、專(zhuān)利權(quán)的特征有（全選）。31、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利有（全選）。32. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（全選）。A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B. 履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造C. 勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造33. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（全選）。A.救濟(jì)方式B.國(guó)家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益34.復(fù)核和申訴的區(qū)別有 （全選）。3三、判斷題1當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可 以撤回仲裁申請(qǐng)。

15、錯(cuò)誤1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社 會(huì)團(tuán)體.錯(cuò)誤2、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）3、我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)誤）4、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）5、對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng) 應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助.錯(cuò)誤6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤7、平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行 憲法和法律規(guī)定的義務(wù).錯(cuò)誤8、工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià) 證券替代貨幣支付。（判

16、斷題3分）錯(cuò)誤9、沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著 作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤10、 書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）錯(cuò) 誤11、 法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù) 作品沒(méi)有任何區(qū)別.錯(cuò)誤12、無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳 納都是自愿行為。（判斷題3分）錯(cuò)誤13、事業(yè)單位工作人員復(fù)核一一申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度相同，在人事?tīng)?zhēng)議及其處理上相互交叉 錯(cuò)誤14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位 晉升空間。（正確）15、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)

17、勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）16.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予 不公正待遇。（正確）17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定 比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（正確）18.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的 發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（正確）19.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利.正確20. 對(duì)于職稱(chēng)制度，其基本改革方向是要完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題 3分）正確21. 人民法院

18、對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律 規(guī)定。（正確）22. 在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行 為屬于專(zhuān)利侵權(quán).正確23.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家.用人單位提供足夠的條件和設(shè) 施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平.正確24.事業(yè)單位工資實(shí) 行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（正確）25. 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代 表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。正確26. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù) 防和應(yīng)急處理能力。（正確）27. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.正確28.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證