通用勞動合同模板

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！通用勞動合同模板 勞動合同甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。今日我就給大家整理了通用勞動合同，盼望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所關(guān)心，歡送閱讀! 【篇一】通用勞動合同 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 性別：_ 身份證號：_ 依據(jù)勞動法、x省勞動合同條例，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、甲方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益; (二)按時足額為乙方繳納社會保險費; (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠; (四)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品; (五)依

2、法對女職工和未成年工實行特別愛護; (六)依法支持乙方參與合法的社會活動; (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等; (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、乙方義務(wù) (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益; (二)遵守甲方不違背法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的指導(dǎo)、訓(xùn)練和工作支配; (三)仔細履行崗位職責(zé)，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的消費(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求); (四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費; (五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)隱秘。 三、本合

3、同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付 (一)本合同期限選用_：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成肯定的工作為期限)。a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。 b：本合同自_年_月_日起生效，至以下條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前_個月為試用期。 c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。 (二)本合同期內(nèi)工時制度采納_：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。 a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙

4、方協(xié)商后可適當(dāng)支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的方法執(zhí)行)。 (三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事_工作。 (四)工資給付： 1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可依據(jù)其消費經(jīng)營效益情況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。 2.非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的

5、，甲方每月按_標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。 3.加班工資： (1)甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; (3)甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違背勞動織律或甲方規(guī)章制度的： 3.嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法

6、追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的; 5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 7.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 8.甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)

7、期、哺乳期內(nèi)的; 4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項商定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的; 4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的; 5.甲方回絕依法為乙方繳納社會保險費的; 6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資酬勞的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式與甲方協(xié)商。 (六)經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理

8、續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關(guān)補償 (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。 (二)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方依據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 (三)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助

9、費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別根據(jù)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常消費經(jīng)營狀況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 六、醫(yī)療期及待遇 (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。 (二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由

10、乙方自理。 七、違約責(zé)任及其它商定事項 在本合同期間，任何一方違背本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠(補)償責(zé)任。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。 (二)甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足局部25%的經(jīng)濟補償金。 (三)甲方違背本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。 (四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、聘請的，尚未到達雙方商定的效勞期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或商定賠償甲方為其實際支出的

11、培訓(xùn)費用。 (五)雙方商定：_。 八、附那么 (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不全都或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (提示：合同雙方應(yīng)在理解本合同內(nèi)容后，再打算是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽;甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其托付代理人簽名蓋章) 甲方_(蓋章) 乙方_(簽名) 簽訂時間：_年_月_日 鑒證人_(蓋章) 鑒證機關(guān)_(蓋章) 鑒證時間：_年_月_日 【篇二】通用勞動合同 甲方(用人單位)

12、： 名稱： 法定代表人： 身份證號碼： 經(jīng)濟類型： 地址： 聯(lián)絡(luò)電話： 乙方(職工)： 姓名： 現(xiàn)住址： 聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同商定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。 3、以完成肯定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 1、無

13、試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因消費經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時

14、，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因消費(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(元/日)。 2、其他形式：。 (二)工資必需以法

15、定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有

16、關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每 (年/季/月)免費支配乙方進展體檢。 (三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例

17、)的規(guī)定辦理。 (四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定： 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 (二)甲

18、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

19、作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 9、本合同商定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段x勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認

20、，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準(zhǔn)時辦理有關(guān)手續(xù)。 十一、違約情形及責(zé)任 (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任： (二)

21、乙方的違約情形及違約責(zé)任： 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以挺直向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1、 2、 3、 (三)雙方商定(內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

22、 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 鑒證機構(gòu)(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 【篇三】通用勞動合同 甲方： 經(jīng)營地址： 乙方: 性別: 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：年月日 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至

23、_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。 注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風(fēng)險和本錢很高，應(yīng)商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。 其次條 工作內(nèi)容和地點 (一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲

24、方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似"因消費經(jīng)營需要，勞動者情愿服從用人單位調(diào)整工作崗位'或"用人單位有權(quán)依據(jù)消費經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位'等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條 工作時間和休假 (一)乙方實行以下第1種工時制。 1、實行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，平

25、均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。 (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條 勞動愛護和條件 (一)甲方依據(jù)消費崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要 平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 (二)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動 平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病

26、防 治程度。 注：勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。 第五條 勞動酬勞 (一)乙方試用期的根本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資形式。詳細商定如下： (

27、三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。假設(shè)乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定 的單位'解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即"外派用工'的情形。 "25日'比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。 (四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方進步工資待遇的時機。(注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。) 第六條 保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必需

28、依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 合同變更、解除 (一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的; 2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的; 3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行

29、的; 4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注：人力資源部門應(yīng)保存聘請資料，以保存錄用條件的證據(jù)。 2、嚴峻違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 注：根據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據(jù)

30、第39條第5項解除勞動合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按時按量供應(yīng)乙方合理酬勞的; 2、甲方未能按時按量供應(yīng)乙方保險福利的; 3、甲方不能供應(yīng)乙方合理崗位和培訓(xùn)時機的; 4、甲方不能為乙方供應(yīng)更好進展時機的; 注：根據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無改變。 第八條 其他商定條款 (1)凡由甲方出資培