勞動合同會計崗位勞動合同新最新合同版本

1、勞動合同訂立合同各方聯(lián)系電話聯(lián)系電話法定代表人:家庭住址 身份證號碼:甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下 依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，訂立合同。勞動合同期限：本合同固定期限為年。三、工作內(nèi)容：1. 全面履行企業(yè)會計職責(zé)，負責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析。3. 負責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。4. 進行年度公司清產(chǎn)核資工作。負責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān) 系。5. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會計分析資料。協(xié)助部門經(jīng)理進行零星采購，招工 和辦公室值班等工作。6. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞動報酬1 本企業(yè)工

2、資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一 次,每月15日為工資發(fā)放日。2 乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為：基本工資 元/月。六、勞 動 紀 律1實行 8 小時工作制 , 即工作 8 小時計為一個工作日。2有事必先請假 , 獲準后才可離開崗位 , 事假期間不發(fā)工資。3工作時間 , 不準擅離崗位 , 不準會客、聊天 , 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活 動。4不準擅自將外人帶進公司辦公室 , 確有自己的客人需要見面的 , 未經(jīng)允許不得 在辦公室會客。5乙方應(yīng)自覺維護本公司聲譽和對外形象 , 愛護公司的設(shè)備和設(shè)施。 要自覺的保 守企業(yè)秘密 , 不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技

3、術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提 供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。3由于乙方無視約定的勞動紀律 , 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的 , 甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外 , 不受本合同期約束 , 解除與乙方的勞動 合同。七、勞動合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一 : 1在工作期間被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的 ;3. 嚴重失職的 , 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員 , 對本企業(yè)利益造成重大損 害的;4. 依法被追究刑事責(zé)任的；5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。（二）乙方提出解除

4、勞動合同 , 必須有下列情況之一 :1在工作期內(nèi)的 ;2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段 , 強迫勞動的 ; 3甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（三）勞動合同終止 , 必須有下列情況之一 : 1勞動合同期已滿 , 雙方不再續(xù)訂的 ;2乙方患慢性疾病或者非因工傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作 , 也不能從 事由甲方另行安排的工作的 ;八、違反勞動合同的責(zé)任一）甲方有下列情形之一的 , 視為違反勞動合同 :1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的 ;2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負責(zé)人安排加班后的補休的 ;3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準 , 支付乙方工資 （含生活補助 ）的; 二

5、）乙方有下列情形之一的 , 視為違反勞動合同 :1經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干 , 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合 同的;2乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失 ;3嚴重違反本合同約定的紀律 , 對企業(yè)工作秩序造成混亂 , 損害甲方經(jīng)濟利 益的 （可以計算損失的部分 ）。甲方違反勞動合同 , 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外 , 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同 , 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用 ;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費 ; 由于乙方過錯 , 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失 ）, 并解除與甲方的勞動合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料

6、。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動爭議解決方式 甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議 , 雙方協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的 , 可以向當?shù)貏趧訝?議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。授權(quán)代表：授權(quán)代表 :年月日合同編號:勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年 月日勞動合同編號：（ ）字201第號甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期:年月日性別：身份證號碼：戶籍所在地址：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶籍所在地聯(lián)系電話：郵政編碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：為維護甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法

7、和勞動合同法，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jié)果。一、工作內(nèi)容第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 崗位工作。乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng) 營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意 服從。人事異動表或簽訂的新職位的崗位說明書作為修改本合同相應(yīng)條款的 書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。二、合同期限第二條 合同期限為 年，自年月日起，至 年月日止。第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起個月（自年

8、月日起，至年 月 日）。三、職責(zé)要求第四條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、 保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護甲方的利益。第五條 乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴 格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。第六條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)。具體義務(wù)見本合同附件保密及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。四、工作時間、地點第七條 根據(jù)甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行 （標準工時/不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制

9、度。乙方應(yīng)當在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。 對于經(jīng)甲方批準的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條 乙方的工作地點為 。五、勞動報酬、保險福利第九條：薪資1在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工 資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。2、個人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲

10、方提供的各項福利待遇和補貼等工資 性報酬，具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營 情況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報酬進行合理調(diào)整。3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行 調(diào)整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、 乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。6、人事異動表作為修改本合同

11、相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資 按當年甲方經(jīng)營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放。8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認該工資為乙方應(yīng)得之勞動報酬。 第十條保險1、 甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，城鎮(zhèn)職工社會保險外 省市城鎮(zhèn) 外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應(yīng)及時將 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由

12、此 產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。3、甲方為乙方建立社會保險的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關(guān)憑證按 有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒 絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負。第一條 病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6 個月以內(nèi)的，甲方按照如下標準支付病假工資：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。4）在

13、甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數(shù)的 50%計發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的 70%。但上述兩項工資不得低 于當?shù)刈畹凸べY的 80%。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保

14、險待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。第十二條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權(quán)益； 甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品；甲方依法建 立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操 作。七、勞動紀律第十三條 甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方須 遵守。1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀 律、崗位職責(zé)、工作標準、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標準和技術(shù)規(guī)程等。

15、2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同；如因此給甲方造 成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、 張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式） 。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī) 定而受到的相應(yīng)處罰。4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方 的各項規(guī)章制度、 工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示； 乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見； 若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已 知曉并認

16、可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。第十四條 甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān) 資料（如學(xué)歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關(guān)系） 、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用 乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實性；如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱 瞞事實，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即 解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。第十五條 乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。 乙方應(yīng)嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的

17、投資計劃、財務(wù)狀 況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單 及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：（ 1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機密；（ 2）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機密；（ 3）如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機密，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條

18、有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù)；1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 致使合同無法繼續(xù)履行， 經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致的。 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因 此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的； 上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1）不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；2）不能完成同工種 / 同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；3）績效考

19、核不合格的；4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的；5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。2、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元（含）人民幣 以上的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方 提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更 勞動合同致使本合同無效的；6、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；7、提供虛假個人信息和身份證明、

20、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的；8、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的；9、沒有親自履行合同行為發(fā)生的；10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的 工作的；2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不 能就變更合同達成協(xié)議的。第十九條 乙

21、方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、從 事接 觸職業(yè) 病危害 作業(yè) 而未進 行離崗 前職 業(yè)健康 檢查的 ，或者 疑似 職業(yè)病 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、在 甲方 連續(xù)工 作滿十 五年 ，且距 法定退 休年齡不足 五年的 ；4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6、法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。第二十條 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自

22、離職 或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權(quán)要求甲方支付補償費。第二十一條 有下列情形之一的，乙方應(yīng)當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)（提前 3 天）；2、甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。3、未依法為乙方繳納社會保險的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更 勞動合同致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

23、乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒 險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條 本合同期限屆滿時即行終止。 本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一 致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂勞動合同續(xù)訂書 ，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán) 力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務(wù)。有以下情形之一的合同也即行終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

24、；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙龡l 甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應(yīng)按本合同和國家法律、法規(guī) 辦理。應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：已履行合同年數(shù) 乙方過去 12 個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超 6 個月的按一年計 算，未滿 6 個月的按半月工資補償。乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí) 行。第二十四條 乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng) 當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費用、泄密損失和因乙方提前 離職給甲方造成的損失。十、勞動爭議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解， 調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行勞動爭議仲裁法的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十一、其它第二十六條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽集體合同有規(guī)定的，