青年員工座談會(huì)方案2

1、v1.0可編輯可修改2012年青年員工座談會(huì)（方案）一、會(huì)議背景：人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來(lái)和希望。近幾年，公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專業(yè)的人才倍感緊缺。 自2010年至今，公司每年招收大學(xué)生充實(shí)到各專業(yè)隊(duì)伍中，現(xiàn)已 有33人。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開(kāi)此次青年員工座談 會(huì)。二、會(huì)議主題：成長(zhǎng)關(guān)懷 責(zé)任三、會(huì)議目的：1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員 工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。4、了

2、解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員 工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。四、會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議室五、會(huì)議時(shí)間：2012年12月16日下午8:30時(shí)六、與會(huì)人員：A :公司領(lǐng)導(dǎo)：B:經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)：C：青年員工(30人)七、參觀活動(dòng)：參觀*項(xiàng)目(約40min)七、會(huì)議議程：(約 2H)第一部分(3min):團(tuán)總支部書(shū)記#主持座談會(huì)，說(shuō)明本次座 談會(huì)的主題和目的。第二部分(40min):青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進(jìn) 行發(fā)言。第三部分(40min):青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問(wèn)：基 本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、 環(huán)境、崗位，薪酬，升職)。第四部分(40min):領(lǐng)導(dǎo)講話。八、會(huì)議組織工作：1 、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì) 率。2 、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，女口：?jiǎn)栴}、建議。3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議九、費(fèi)用預(yù)計(jì)1、水果500元2、午飯3000元3、條幅50元合計(jì)：3550元。3附：通知關(guān)于開(kāi)展青年座談會(huì)的通知各項(xiàng)目為構(gòu)建青年員工與華東公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助 青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。 經(jīng)研究，決定召開(kāi)青年員工座談會(huì)?，F(xiàn)有關(guān)通知事項(xiàng)如下：一、會(huì)議內(nèi)容（主題）：“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個(gè)人 發(fā)展理想及建議。二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：12月16日上午