公司規(guī)章制度范本(全)

1、公司規(guī)章制度（范本）歡 迎 辭歡迎您，成為 有限公司的一員！本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)情況，幫助您了解就職于我公司對(duì)您的要求和您可能對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。祝愿您在 有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 2011年 月 日本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、上海市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表討論通過(guò)。請(qǐng)各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)

2、容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反。倘有疑問(wèn)，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問(wèn)訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。各部門(mén)亦應(yīng)服從本規(guī)章制度之規(guī)定。根據(jù)實(shí)際情況，公司有權(quán)對(duì)員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充，并經(jīng)一定程序后在指定場(chǎng)所予以公示。行政人事部20 年 月 日目 錄第一章 總則··························

3、;·····1第二章 人事管理制度···························2第三章 考勤管理制度··············&

4、#183;············9第四章 加班管理制度···························12第五章 出差制度······

5、3;······················16第六章 辦公用品管理規(guī)定·························17

6、第七章 公司合同管理制度·························22第八章 印章管理制度·····················

7、······25第九章 員工基本守則···························27第十章 工作會(huì)議制度·············

8、··············31第十一章 員工報(bào)銷(xiāo)流程管理規(guī)定······················31第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照

9、同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條 適用范圍本規(guī)章制度適用于 有限公司全體員工。第三條 原則公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條 定義企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門(mén)針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門(mén)，以書(shū)面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱(chēng);是企業(yè)制定的要求下屬全體成員

10、共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛(ài)本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條 制訂、修訂與生效一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)和建議，對(duì)于涉及其他部門(mén)工作或與其他部門(mén)關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門(mén)權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之

11、日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。第二章 人事管理制度第一條 招聘一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國(guó)籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。二、 所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件（外國(guó)人應(yīng)具備條件為：年滿18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以

12、上的；無(wú)犯罪記錄；持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)籍旅行證件；臨時(shí)居住登記單）三、 招聘員工需通過(guò)指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。四、 凡有下列情形的不錄用：1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為2. 尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。3. 與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者4. 違反國(guó)家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的5. 有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的6. 不滿18周歲的未成年人7. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者9. 不符合錄用條件的其他情形五、 公司行

13、政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、 用人需求部門(mén)因工作需要在編制內(nèi)增加長(zhǎng)期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門(mén)詳細(xì)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，提出用人申請(qǐng)及要求，送行政人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部收到審批后的招聘申請(qǐng)表，根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：1.公司內(nèi)部招聘；2.公司內(nèi)部員工介紹；3.查詢(xún)公司簡(jiǎn)歷庫(kù)；4.在各類(lèi)媒體上刊登招聘廣告；5.通過(guò)獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級(jí)以上人員）；6.參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；7. 通過(guò)各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢(xún)?nèi)瞬判畔?；七?面試行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)

14、歷證書(shū)、身份證原件，由行政人事部校驗(yàn)；財(cái)務(wù)人員面試需另行攜帶會(huì)計(jì)上崗證書(shū)原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書(shū)原件，其他專(zhuān)業(yè)也應(yīng)攜帶相關(guān)的資格證書(shū)或資質(zhì)證明。由行政人事部按招聘職位決定做面試試題等。同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對(duì)方溝通，回答對(duì)方的有關(guān)問(wèn)題。面試及審批人員須依次在面試評(píng)價(jià)表上填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并最終返回備行政人事部備案。第二條 錄用及試用期一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過(guò)后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。二、 行政人事部將待錄用新員工參照薪資制度將“錄用及工資審批表”報(bào)總經(jīng)理審批三、 行政人事部通知相關(guān)部門(mén)，指定新員工輔導(dǎo)員，作好員工上崗前的各項(xiàng)準(zhǔn)備

15、工作，向錄用者發(fā)出入職通知書(shū)。四、 新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政人事部為其建立員工檔案：1. 公司指定醫(yī)院出具的一個(gè)月內(nèi)有效體檢證明2. 原公司退工單或離職證明原件（必選，如無(wú)法獲得離職證明需由本人手寫(xiě)相關(guān)聲明）3. 個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、公積金賬號(hào)、醫(yī)療保險(xiǎn)等4. 個(gè)人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、戶口簿、學(xué)歷證明等5. 個(gè)人勞動(dòng)手冊(cè)原件（限上海地區(qū)）6. 正面一寸免冠照兩張五、 員工填寫(xiě)員工登記表并簽收遞交的“勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同”經(jīng)簽字后回收。六、 行政人事部為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。七、 行政人事部門(mén)發(fā)放規(guī)章制度，并集中為新

16、員工做入職培訓(xùn)。八、 員工的住址、電話、教育程度或其他個(gè)人資料如有變更，員工有責(zé)任及時(shí)通知行政人事部。若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。九、 公司試用期時(shí)限及試用期內(nèi)各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定的待遇按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行十、 員工試用期滿前二周，由員工在試用期滿考評(píng)表填寫(xiě)試用期工作總結(jié)，交所由部門(mén)總監(jiān)填寫(xiě)考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理審核，最后報(bào)行政人事部、按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過(guò)審核即刻解除勞動(dòng)合同。第三條員工內(nèi)部流動(dòng)一、 因工作需要申請(qǐng)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部流動(dòng)審批表。二、 經(jīng)考核，因工作需要需從內(nèi)部員工中提拔干部的由行政人事部填寫(xiě)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)或晉升審批表。三、

17、其他員工調(diào)動(dòng)填寫(xiě)人事變動(dòng)表第四條 合同簽訂、終止與續(xù)簽一、員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，由員工先填寫(xiě)“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)“，如員工不愿續(xù)簽，則勞動(dòng)合同到期終止，員工辦理移交手續(xù)。二、如員工同意續(xù)簽，則由部門(mén)總監(jiān)審批“，勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)”并提出意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意；1.不同意續(xù)簽。合同到期終止，給員工“解除（終止）勞動(dòng)合同通知單”辦理相關(guān)手續(xù)。2.同意續(xù)簽?？衫m(xù)簽或重簽勞動(dòng)合同。三、如公司同意續(xù)簽并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件未發(fā)生變化或高于原有條件的，員工不同意續(xù)簽的視同員工主動(dòng)辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；低于原條件的，員工不同意續(xù)簽的公司按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條 辭職1、員工要求提前解除勞動(dòng)合

18、同需要離職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知其部門(mén)總監(jiān)，試用期結(jié)束后的員工應(yīng)提前30天向其上級(jí)管理人員出具書(shū)面報(bào)告。2、如經(jīng)公司同意，認(rèn)定移交工作已經(jīng)結(jié)束，可提前解除勞動(dòng)合同，有關(guān)工資也至結(jié)束日止。3、如員工違約未提前30日通知擅自離職，給公司造成損失的，公司將要求其賠償相關(guān)損失，直至追究其法律責(zé)任。第六條 辭退一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4.員工未經(jīng)單位同意，在職（含試用期）期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

19、出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的。6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情況。二、員工有下列情形之一者，公司將予以辭退，但需提前30日以書(shū)面形式通知員工，也可以以前一個(gè)月工資替代提前通知期.1. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2. 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4. 公司嚴(yán)重虧損需裁員等。5. 經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)商定簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議“。6. 其他

20、可以解除勞動(dòng)合同的情況。三、 有行政人事部填寫(xiě)“解除（終止）勞動(dòng)合同審批表“經(jīng)審批后備案，與辭退員工談話并發(fā)出解除（終止）勞動(dòng)合同通知單。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第七條 離職手續(xù)一、 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、 員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)書(shū)（書(shū)面）所屬部門(mén)總監(jiān)簽字行政人事部簽字總經(jīng)理審批行政人事部備案。行政人事部負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，明確進(jìn)程，辦理相關(guān)手續(xù)。三、 解雇員工需按以下進(jìn)行審批：部門(mén)總監(jiān)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)所屬部門(mén)總監(jiān)簽字行政人事部簽字總經(jīng)理審批行政人事部備案，并送達(dá)給員工簽字確認(rèn)，一試兩份，一份留

21、公司，一份給員工本人。四、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：到行政人事部領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由歸口部門(mén)簽字最后到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資，五、 離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒(méi)有移交好而給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。第八條 工資計(jì)算方法一、 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補(bǔ)貼實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+其他補(bǔ)貼扣除項(xiàng)目二、 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)以及崗位補(bǔ)貼。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、 職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)；部門(mén)

22、總監(jiān)考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月5號(hào)前上報(bào)至行政人事部。第九條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)及變更一、 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。1. 公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。二、 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門(mén)提議，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門(mén)總監(jiān)、特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)直接由總經(jīng)理確定。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。三、 銷(xiāo)售員的薪酬按銷(xiāo)售人員管理辦法執(zhí)行。四、 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉

23、升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。五、 員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)人事變動(dòng)表，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)行政人事部按有關(guān)審批流程辦理。第十條 工資發(fā)放一、 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20.83天，平均每月計(jì)薪日為21.75天。若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額當(dāng)月工資/21.75。二、 行政人事部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。三、 公司員工固定工資發(fā)放日為每月8日。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放或順延。四、 加班：在法定節(jié)日加班的員工，原

24、則上以調(diào)休為主，無(wú)法調(diào)休的支付其加班費(fèi)。五、 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。七、 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)工資。八、 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人和行政人事部門(mén)在發(fā)現(xiàn)后必須立即糾正，當(dāng)事人應(yīng)立即退還多領(lǐng)工資或向財(cái)務(wù)領(lǐng)取不足部分工資。九、 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。十、 調(diào)休必須持行政人事部開(kāi)出的“調(diào)休單”經(jīng)公司同意后方可調(diào)休，“調(diào)休單”有效期為開(kāi)具日起得一年內(nèi)有效，過(guò)期不休的作為員工自動(dòng)放棄該權(quán)利。第十一條 福利與補(bǔ)貼一、 社會(huì)基本

25、養(yǎng)老保險(xiǎn)1、 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者2、 進(jìn)入公司后公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，需提出書(shū)面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)）3、 員工離司，在公司期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建4、 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、 住房公積金1、 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同者

26、2、 進(jìn)入公司后由所在機(jī)構(gòu)人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù)3、 員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建4、 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、 餐貼公司給予員工每月 元的用餐補(bǔ)貼。缺勤者按每天 元扣除。四、 手機(jī)通話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度1、 公司總監(jiān)級(jí)（含副職）及以上人員按 元以?xún)?nèi)報(bào)銷(xiāo)。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分的按60報(bào)銷(xiāo)。2、 營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)助理、品牌中心總監(jiān)助理、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、銷(xiāo)售人員、品牌中心空間設(shè)計(jì)、品牌中心企劃按 元以?xún)?nèi)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分的按60報(bào)銷(xiāo)。3、 財(cái)務(wù)部經(jīng)

27、理，行政人事經(jīng)理，總經(jīng)理秘書(shū)，行政秘書(shū)，平面設(shè)計(jì)以及同級(jí)人員按 元以?xún)?nèi)報(bào)銷(xiāo)。4、 其他崗位員工因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，比照本規(guī)定，給予手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。手機(jī)通話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)需憑手機(jī)費(fèi)賬單在報(bào)銷(xiāo)限額內(nèi)按實(shí)際通話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。第十二條 績(jī)效管理一、 考核體系1、 績(jī)效考核分為“目標(biāo)考核”與“行為考核”兩部分。針對(duì)不同部門(mén)和不同職位的員工，其考核權(quán)重也不同。2、 目標(biāo)考核：是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)，一般情況下只考核工作的進(jìn)展情況與效果，而不對(duì)工作的過(guò)程和方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。3、 行為考核：主要對(duì)員工工作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)

28、價(jià)。通過(guò)質(zhì)化與量化舉證，考核其工作的行為與過(guò)程二、 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用1、 記入員工人事檔案，與工資、獎(jiǎng)金掛鉤，作為年度獎(jiǎng)金發(fā)放、年度薪酬調(diào)整，確定職務(wù)晉升、崗位調(diào)配、教育培訓(xùn)等人事待遇的依據(jù)。2、 對(duì)于年度績(jī)效考核結(jié)果為“d”的員工，除降低其工資等級(jí)外，還進(jìn)入“觀察培訓(xùn)計(jì)劃”為期1個(gè)月，并可以考慮調(diào)離原工作崗位，或參加人力資源部組織的脫崗培訓(xùn)，合格通過(guò)“計(jì)劃”后方可恢復(fù)正式員工狀態(tài)，否則做辭退處理。3、 對(duì)于年度績(jī)效考核連續(xù)兩次為“d”的經(jīng)理以上級(jí)別管理者，除按制度規(guī)定降低其工資等級(jí)外，人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出免職或降職處理建議第三章 考勤管理制度第一條 目的為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請(qǐng)假、休假相關(guān)

29、手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權(quán)責(zé)一、 行政人事部：負(fù)責(zé)制度的制訂和修訂，匯總審核各部門(mén)的考勤情況及員工休假的管理；二、 部門(mén)總監(jiān)：監(jiān)督本部門(mén)員工的出勤；審批本部門(mén)員工1天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)；三、 總經(jīng)理：審批1天以上的請(qǐng)假，及部門(mén)總監(jiān)的請(qǐng)假申請(qǐng)。第四條 工作時(shí)間：一、 每天工作時(shí)間9:0018：00，午餐及休息時(shí)間為12:00-13:00，如有變動(dòng)，以行政人事部通知為準(zhǔn)。二、 法定休假日規(guī)定：(遇周休日按國(guó)務(wù)院通知為準(zhǔn))元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié)1天五一節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天第五條 加班：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間

30、內(nèi)完成工作任務(wù)，如公司因工作需要將安排加班。1. 公司加班時(shí)間為，工作日20：00起以及其他法定休假日。2. 安排雙休日加班的，公司原則上給予調(diào)休處理，無(wú)法給予調(diào)休的給予加班費(fèi)具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)加班管理制度。第六條 日常考勤記錄相關(guān)規(guī)定：1. 公司考勤實(shí)行指紋打卡，員工必須遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，并由本人打卡登記考勤，不得委托他人或替他人打卡，偽造出勤記錄；2. 打卡時(shí)間：正常上班人員一日打卡2次，即上午上班、下午下班。打卡有效時(shí)間為上班前半小時(shí)及下班后一小時(shí)內(nèi)；3. 因公外出：臨時(shí)性外出（1小時(shí)以?xún)?nèi)）需向部門(mén)總監(jiān)告知去向及返回時(shí)間，并且在前臺(tái)登記備案。長(zhǎng)時(shí)間外出（1小時(shí)以上）原則上

31、員工應(yīng)先到公司打卡后得到部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，若因工作需要必須直接外出辦事者，應(yīng)填寫(xiě)“外出申請(qǐng)單”于前一天辦好相關(guān)外出審批手續(xù)。如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午9：00前電話聯(lián)系部門(mén)總監(jiān)，經(jīng)批準(zhǔn)后待回公司補(bǔ)辦手續(xù)；第七條 打卡異常處理：1. 正常情況上下班忘打卡，員工應(yīng)于當(dāng)日到行政人事部核實(shí)并填寫(xiě)“出勤證明單”，交部門(mén)總監(jiān)證明后報(bào)備行政人事部，但每月只允許1次，超出1次后，按遲到計(jì)算扣款；2. 若因停電，打卡設(shè)備出現(xiàn)故障等不可抗力因素造成無(wú)法正常打卡，可不予處罰，但應(yīng)以簽到方式替代打卡做好考勤記錄。3. 行政人事部應(yīng)對(duì)考勤記錄隨時(shí)抽查，遇到打卡異常情況及時(shí)處理。第八條 遲到、早退、曠工

32、相應(yīng)規(guī)定：1. 遲到：9:00-9:30以?xún)?nèi)視為遲到，每月前3次(含3次)10分鐘內(nèi)遲到不扣薪。遲到及3次以上遲到10分鐘者，每次扣薪100元，30分鐘以上按曠工半天處理?？偙O(jiān)級(jí)員工因工作晚歸造成第二天遲到者，需至人事部提交情況說(shuō)明，人事部將情況說(shuō)明報(bào)總經(jīng)理簽字后，按總經(jīng)理批示處理。年累計(jì)遲到15天者，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度做“辭退”處理。2. 早退：下班時(shí)間提前者視為早退處以警告處分，早退30分鐘內(nèi)扣薪100元并， 30分鐘以上按曠工2天處理；3. 曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。曠工期間扣2倍全薪。連續(xù)曠工3天者做辭退處理。第九條 代打卡相關(guān)規(guī)定

33、：請(qǐng)人打卡或替他人打卡均屬禁止行為，若有違反者處以“記大過(guò)”處分，扣款500元，情節(jié)嚴(yán)重者按“辭退”處理。第十條 考勤記錄及檢查：一、 公司考勤由行政人事部統(tǒng)一管理，每周一對(duì)上周考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。二、 不以打卡方式記錄考勤的部門(mén)，由相關(guān)部門(mén)自定考勤表進(jìn)行考勤，行政人事部將不定期進(jìn)行抽查；三、 員工每月的考勤記錄將作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。第十一條 請(qǐng)假規(guī)定：一、 假別：?jiǎn)T工請(qǐng)假共有八種假，分別為事假、病假、婚假、慰唁假、工傷假、年休假、公假(含出差)；二、 各種假別的相應(yīng)規(guī)定：1.事 假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需提前一天申請(qǐng)，一天以上的需提前一個(gè)月申請(qǐng)，休假期間不予計(jì)薪；2.病 假：?jiǎn)T

34、工生病或受傷可請(qǐng)病假，請(qǐng)假應(yīng)提供甲等二級(jí)醫(yī)院病假單方視為病假，病假工資按基本工資的一定比例發(fā)放(參照各地相關(guān)規(guī)定)；3.婚 假：符合法定結(jié)婚年齡(男：22周歲、女：20周歲)一次性給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的員工一次給假10天（含3天法定假），遇公休日不順延，婚假期間薪資照發(fā)(參照各地相關(guān)規(guī)定)；4.慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（父母）、配偶及子女慰唁假3天，假期期間工資照發(fā)；5.產(chǎn) 假：凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工，可按地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假；6.工傷假：?jiǎn)T工因公受傷或生病給予工傷假，工傷假的處理按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷假期間基本工資照發(fā)；7.年休假：在公司服務(wù)滿一年的

35、員工，享有年休假。年休假期限規(guī)定如下：a工齡110年（不含10年）休假5天b工齡1020年（不含20年）休假10天c工齡20年以后，15天，之后每滿一年增加1天，最多不超過(guò)30天年休假在當(dāng)年一年內(nèi)有效。使用年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)。員工事假可用年休假抵充，如員工自愿，年休假亦可抵充病假。員工辭職時(shí)，如有年休假未休完，則視為自動(dòng)放棄。8.公 假：指出差辦理公務(wù)、外派培訓(xùn)、調(diào)休等而缺勤的情況，薪資照發(fā)，具體操作程序依出差管理制度執(zhí)行。第十二條 請(qǐng)假程序：一、 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，必要時(shí)附上有關(guān)證明。二、 員工請(qǐng)假須辦好本職工作的交接或代理手續(xù)后方可離崗，批準(zhǔn)后之請(qǐng)假申請(qǐng)單匯總到行政人事部存

36、查。三、 若員工提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)總監(jiān)銷(xiāo)假，注明于請(qǐng)假申請(qǐng)單上。四、 員工因病或遇緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天電話告知部門(mén)總監(jiān)或托他人代請(qǐng)假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、 員工請(qǐng)假最少以半天計(jì)算，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需提前一天申請(qǐng)，一天以上的需提前一個(gè)月申請(qǐng)。第四章 加班管理制度第一條 總則公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于公司因工作需要安排的加班，公司給予調(diào)休。各部門(mén)總監(jiān)要加強(qiáng)本部門(mén)員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。第二條 加班審批員工如因額外工作任務(wù)，需增加工作時(shí)間的，由部門(mén)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后方視為加班。行政人事部門(mén)對(duì)于員工加

37、班進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)工作。第三條 加班規(guī)定一、 公司如因工作需要，需要求員工加班的，被指定的員工不得無(wú)故拒絕。二、 公司加班時(shí)間為，工作日20：00起以及其他法定休假日。第四條 加班申請(qǐng)一、 員工申請(qǐng)加班時(shí)必須經(jīng)過(guò)提前審批，填寫(xiě)加班審批單，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)審核批準(zhǔn)。二、 部門(mén)申請(qǐng)加班時(shí)，部門(mén)總監(jiān)須提前填寫(xiě)加班審批單，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。三、 特殊情況加班的審批：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)總監(jiān)或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。四、 領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)加班的審批：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話申請(qǐng)，得到口頭批準(zhǔn)后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到行政部

38、。同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)交行政人事部備案。行政人事部負(fù)責(zé)審核。五、 加班審批單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)。六、 沒(méi)有按照本制度規(guī)定經(jīng)過(guò)審批的非上班時(shí)間到公司的行為，不視為加班。七、 對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。第五條 加班申請(qǐng)的提交規(guī)定一、 在工作日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)前把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政人事部。二、 在周末加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政人事部。三、 在節(jié)假日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政人事部。四、 行政人事部負(fù)責(zé)

39、簽收、審核，審核內(nèi)容包括加班日期和具體加班開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際考勤記錄統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間并備案。第六條 不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班一、 為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而加班的。二、 未按要求填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。三、 加班時(shí)未簽到，也未作書(shū)面說(shuō)明的（必須證明人或其他證據(jù)，書(shū)面說(shuō)明交部門(mén)考勤員）。四、 將離崗時(shí)間、餐飯時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。五、 加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。六、 加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。七、 其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。第七條 加班工資一、 執(zhí)行

40、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工加班1. 加班一般情況以發(fā)放調(diào)休單安排補(bǔ)休。在調(diào)休單一年有效期內(nèi)公司不能安排補(bǔ)休的情況下，折算成工資發(fā)放。2. 加班工資結(jié)算時(shí)，工作日加班的，加班工資為小時(shí)工資基數(shù)的150（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。周六、日加班為小時(shí)工資基數(shù)的200（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。3. 國(guó)家法定節(jié)假日加班的，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。二、 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班，不執(zhí)行上述加班規(guī)定。三、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工加班1. 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，安排補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的加班工資為小時(shí)工資基數(shù)的150（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。2. 國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者

41、小時(shí)工資基數(shù)的300（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。第八條 加班管理一、 加班紀(jì)律1. 無(wú)論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)簽到，記錄加班時(shí)間。2. 加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照員工獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。3. 超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。4. 未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣100至200元/次。二、 加班負(fù)責(zé)人原則當(dāng)部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)總監(jiān)要指派一名員工專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開(kāi)公司，回去休息。三、 員工持鑰匙原則1. 由申請(qǐng)加班部門(mén)指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。

42、并在行政人事部做好簽收。2. 加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。3. 持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門(mén)的加班負(fù)責(zé)人手上，并做好交接記錄。四、 持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé)結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門(mén),鑰匙于第二天9：00前交回。第九條 加班補(bǔ)休規(guī)定一、 公司加班的除法定節(jié)假日的加班之外，原則上采取補(bǔ)休的方式休息，一年有效期內(nèi)公司無(wú)法安排補(bǔ)修，由各部門(mén)報(bào)到行政人事部按加班工資規(guī)定支付加班費(fèi)。二、 申請(qǐng)補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：1. 員工補(bǔ)休需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。2. 特殊情況未能及時(shí)填單者，需于

43、休假返回后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3. 未能按上述程序申請(qǐng)補(bǔ)休者，按曠工處理。第五章 出差制度第一條 目的為加強(qiáng)公司費(fèi)用管理，合理使用公司預(yù)算，有效的達(dá)到出差的目的，特制定本規(guī)定。第二條 程序員工出差依下列程序辦理：1 出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。標(biāo)明出差人、部門(mén)、前往地點(diǎn)、事由、計(jì)劃出差時(shí)間、返回時(shí)間、預(yù)借現(xiàn)金總額、使用交通工具等。2 所有人員出差都需報(bào)總經(jīng)理最終審核。3 出差填寫(xiě)申請(qǐng)單，按以上規(guī)定核準(zhǔn)后，憑申請(qǐng)單原件到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理差旅費(fèi)借款；將申請(qǐng)單復(fù)印件交行政人事部，由行政人事部購(gòu)買(mǎi)車(chē)船票或機(jī)票。4 員工出差返回后一周內(nèi)，填寫(xiě)“差旅費(fèi)”報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定的審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。并將出差申請(qǐng)單交到行政

44、人事部作為考勤記錄憑證。未于出差返回一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回借款，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。第三條 費(fèi)用一、 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1 總監(jiān)級(jí)別及以上人員每人每天500元；2 總監(jiān)級(jí)別以下人員每人每天300元；出差費(fèi)用中包含住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼。由出差人員事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)部暫支。待出差返回后需提供發(fā)票在一周內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)工作，歸還剩余的暫支款項(xiàng)。一周內(nèi)未完成報(bào)銷(xiāo)者于當(dāng)月工資中暫扣，且今后不再提供出差費(fèi)用暫支。二、 出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1. 員工出差選擇交通工具，應(yīng)根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、職位及工作需要選擇節(jié)約、適合的交通工具?？偙O(jiān)級(jí)別及以上人員出差可選擇飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、動(dòng)車(chē)（高鐵）二等座；火

45、車(chē)軟臥，不得選擇飛機(jī)頭等艙、商務(wù)艙；動(dòng)車(chē)、高鐵一等座?？偙O(jiān)級(jí)以下人員原則上只能乘坐火車(chē)硬座（硬臥）動(dòng)車(chē)二等座（相見(jiàn)附表1）。如遇特殊情況需乘坐飛機(jī)、高鐵的，應(yīng)提交說(shuō)明，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2. 出差車(chē)船票、飛機(jī)票由公司行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。特殊情況需自行購(gòu)買(mǎi)者，應(yīng)盡可能選擇打折機(jī)票或火車(chē)票。3. 出差人員市內(nèi)交通費(fèi)，總監(jiān)級(jí)別及以上人員實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)?？偙O(jiān)級(jí)別以下人員實(shí)行市內(nèi)公共交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，出租車(chē)費(fèi)需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。附表1：項(xiàng)目職位火車(chē)（動(dòng)車(chē)、高鐵）5個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)5個(gè)小時(shí)以上部門(mén)總監(jiān)級(jí)別及以上除飛機(jī)頭等艙、商務(wù)艙；動(dòng)車(chē)、高鐵一等座外，不限定部門(mén)總監(jiān)級(jí)別以下硬座二等軟座（動(dòng)車(chē)）硬臥二等軟座（動(dòng)

46、車(chē)）軟座硬臥三、 出差招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出差期間的招待費(fèi)預(yù)算需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可預(yù)支。如超過(guò)預(yù)算部分需得到總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。四、 出差通訊費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)出差期間的長(zhǎng)途漫游通話費(fèi)（不包括國(guó)際長(zhǎng)途）通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。需提供話費(fèi)清單。第六章 辦公用品管理規(guī)定第一條 總 則一、為規(guī)范辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)管理、保障正常的辦公，為節(jié)約開(kāi)支，避免浪費(fèi)，降低成本、嚴(yán)防流失，嚴(yán)格物資(用品)進(jìn)、出登記，做到帳物相符，本著勤儉節(jié)約精神，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于各部門(mén)的辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)的請(qǐng)購(gòu)、審批、采購(gòu)、入庫(kù)、保管、控制、申領(lǐng)、發(fā)放、登記、使用、報(bào)廢等管理。（一）、本規(guī)定所稱(chēng)辦公用品與辦

47、公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)包括以下幾類(lèi)：1.日常辦公用品（低值易耗品）。（1）辦公文具類(lèi)消耗品：各種筆、筆芯、墨水、白板筆、記號(hào)筆、熒光筆、筆筒、涂改液、橡皮、釘書(shū)針、取訂書(shū)器、回形針、大頭針、圖釘、長(zhǎng)尾夾、票夾、夾子、膠水、漿糊、固體膠、印泥、印油、一次性水杯、電池、抽桿夾、兩面塑料夾、各式文件夾、掛鉤、透明膠帶、雙面膠、刀片等。（2）文具類(lèi)消耗性耐用品：文件架、打孔機(jī)、文具盒、計(jì)算器、尺類(lèi)量具、刀具（卷筆刀、剪刀、裁紙刀、美工刀）、臺(tái)歷、報(bào)架等。（3）紙類(lèi)（印刷品和單據(jù)）消耗品：信封、信紙、稿紙、名片、便簽、標(biāo)簽、筆記本、檔案盒、檔案袋、資料冊(cè)、公司畫(huà)冊(cè)、宣傳品、賬冊(cè)、憑證、復(fù)寫(xiě)紙、a4打印紙、復(fù)印紙

48、、針式打印紙、及各種單據(jù)等。2.書(shū)報(bào)類(lèi)資產(chǎn)。書(shū)籍、報(bào)刊、雜志、光盤(pán)、錄像等。3.辦公家具類(lèi)資產(chǎn)。文件柜、辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、空調(diào)、風(fēng)扇等。4.辦公設(shè)備設(shè)施類(lèi)資產(chǎn)。（1）電腦與電子類(lèi)辦公設(shè)備耗材：墨盒、墨水、色帶、硒鼓、碳粉、光盤(pán)、電話線、網(wǎng)線等。（2）電腦與電子類(lèi)辦公設(shè)備資產(chǎn)類(lèi)：照相機(jī)、攝影機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、硬盤(pán)、交換機(jī)、機(jī)柜、電話機(jī)、手機(jī)等。u盤(pán)、刻錄機(jī)、ups電源、光驅(qū)、內(nèi)存條、鍵盤(pán)、鼠標(biāo)。（車(chē)輛等交通工具列入公務(wù)車(chē)輛制度中規(guī)范）（3）保潔用品。拖把、掃把、簸箕、水桶、灰斗、煙灰缸、抹布、垃圾袋、殺蟲(chóng)水等。（二）、以上所述的辦公用品與辦公資產(chǎn)從使用對(duì)象可區(qū)分為：1

49、. 公司給員工個(gè)人配置辦公桌椅、電話機(jī)、電腦和員工日常工作所需的辦公文具和用品。2. 公司給部門(mén)配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。3. 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的家具、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。4. 公司為部門(mén)購(gòu)置的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、雜志和報(bào)刊。（三）、行政人事部是辦公用品的綜合管理部門(mén)。各使用部門(mén)和使用人應(yīng)合理、節(jié)約使用，并做好日常的保管、維護(hù)、清潔和保養(yǎng)。公共區(qū)域的辦公用品和設(shè)備設(shè)施由行政人事部負(fù)責(zé)管理。第二條 管理程序一、請(qǐng)購(gòu)申報(bào)1. 對(duì)于第一類(lèi)日常用的辦公用品、第五類(lèi)清潔用品應(yīng)備庫(kù)存，以保證不耽誤使用。根據(jù)庫(kù)存量和平均使用量行政人事部于每月底制作下月請(qǐng)購(gòu)預(yù)算計(jì)劃，批準(zhǔn)后統(tǒng)一采購(gòu)。2

50、. 對(duì)于印刷類(lèi)用品在印刷前必須經(jīng)使用部門(mén)和總經(jīng)理室確認(rèn)是否需要修改，否則不得印刷。3. 對(duì)于不常購(gòu)買(mǎi)且容易采購(gòu)的日常用品（比如剪刀、計(jì)算器）、及第三、四類(lèi)資產(chǎn)用品等不備庫(kù)存，由使用部門(mén)報(bào)行政人事部經(jīng)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行臨時(shí)采購(gòu)。4. 對(duì)于書(shū)籍、報(bào)紙、雜志、音像類(lèi)由行政人事部統(tǒng)一計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)。專(zhuān)業(yè)書(shū)籍也可由使用部門(mén)選購(gòu)后交行政人事部報(bào)銷(xiāo)（但選購(gòu)前應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)包括電話批準(zhǔn)才可購(gòu)買(mǎi)）。二、審批1. 審核人為行政人事部，批準(zhǔn)人金額在1000元以?xún)?nèi)的由行政總監(jiān)批準(zhǔn)，金額在1000元以上的應(yīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 審核職責(zé)為采購(gòu)的必要性（需不需要采購(gòu)）、用途、數(shù)量的合理性、價(jià)格、資金預(yù)算。3. 辦公家具及辦公設(shè)備的購(gòu)置由行

51、政人事部統(tǒng)一規(guī)劃配置。部門(mén)認(rèn)為需要增添設(shè)備設(shè)施的向行政人事部提出理由，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 批準(zhǔn)形式以書(shū)面的物品請(qǐng)購(gòu)單、計(jì)劃請(qǐng)購(gòu)預(yù)算表等表單上簽字為準(zhǔn)，如批準(zhǔn)人不在公司則電話報(bào)告或由職務(wù)代理人批準(zhǔn)，回司后再補(bǔ)簽字。臨時(shí)性采購(gòu)的低值易耗品可口頭批準(zhǔn)，購(gòu)回后直接報(bào)銷(xiāo)。三、采購(gòu)1. 辦公用品采購(gòu)屬行政采購(gòu)。批準(zhǔn)后由行政人事部負(fù)責(zé)采購(gòu)相關(guān)事項(xiàng)。2. 購(gòu)買(mǎi)前必須經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)方可采購(gòu)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。3. 一般性用品安排行政采購(gòu)人員采購(gòu)，專(zhuān)業(yè)性設(shè)備由專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助采購(gòu)。4. 采購(gòu)人員應(yīng)及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，應(yīng)綜合考慮成本和性?xún)r(jià)比，平衡用途、質(zhì)量、價(jià)格與使用壽命、維修費(fèi)用的關(guān)系，選擇對(duì)口適用

52、，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品。5. 采購(gòu)時(shí)如出現(xiàn)價(jià)格波動(dòng)較大，應(yīng)電話征得同意后再行購(gòu)買(mǎi)。6. 采購(gòu)后辦理驗(yàn)收、入賬、登記作業(yè)。臨時(shí)性采購(gòu)的物品應(yīng)立即通知使用部門(mén)即時(shí)領(lǐng)取。四、驗(yàn)收、登記、入庫(kù)、做帳1. 辦公用品管理人員對(duì)采購(gòu)回的物品進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)的驗(yàn)收。對(duì)于符合規(guī)定要求的，則辦理登記、入庫(kù)、入帳手續(xù)；入庫(kù)時(shí)逐件登記驗(yàn)收。對(duì)不符合要求的，辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。特殊物品需專(zhuān)業(yè)人員或使用人員驗(yàn)貨。2. 驗(yàn)收后在發(fā)票或收據(jù)上簽字表示已收貨，否則不予報(bào)銷(xiāo)。五、保管與控制1. 對(duì)庫(kù)存的辦公用品，管理人員應(yīng)做好保管工作，分類(lèi)清晰、擺放整齊。對(duì)易于損壞或變質(zhì)的物品應(yīng)采取安全措施和特別放置。2. 對(duì)

53、于不設(shè)庫(kù)存的物品（如設(shè)備類(lèi)）由使用人或責(zé)任人領(lǐng)用后負(fù)責(zé)保管。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失應(yīng)賠償。六、領(lǐng)用、發(fā)放1. 日常用的辦公用品領(lǐng)用由行政人事部直接控制用量。2. 使用部門(mén)或使用人到行政人事部文控制室申請(qǐng)領(lǐng)取，并填寫(xiě)領(lǐng)用登記表。3. 新進(jìn)辦公室人員在報(bào)到前行政人事部為其配發(fā)基本日常辦公用品和辦公桌椅、電話機(jī)。4. 發(fā)放時(shí)堅(jiān)持以舊換新原則。不能以舊換新的（如單據(jù)類(lèi)）按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)合理控制發(fā)放數(shù)量。5. 行政人事部有權(quán)對(duì)部門(mén)和個(gè)人的對(duì)領(lǐng)用數(shù)量進(jìn)行必要的審查、監(jiān)督，謹(jǐn)防私用或帶走導(dǎo)致領(lǐng)用數(shù)量超過(guò)正常用量范圍。如發(fā)現(xiàn)有少用多報(bào)、虛報(bào)、冒領(lǐng)等弄虛作假者，將視情節(jié)予以處理。6. 耐耗品（如計(jì)算器

54、、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、直尺剪刀、裁紙刀、筆等）每人限領(lǐng)一次，若自然損壞等正常因素?zé)o法使用，可以舊換新。7. 帶有筆芯的筆第一次領(lǐng)用后，以后只換發(fā)筆芯（憑用完的筆芯領(lǐng)?。?。七、使用1. 各部門(mén)要控制和合理使用辦公用品，使用部門(mén)和使用人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。2. 使用部門(mén)或人員要注意正確使用、經(jīng)常維護(hù)和保養(yǎng)各種辦公用品，不得隨意破壞、丟棄和外借，如有上述情況，照價(jià)賠償。3. 辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)等）應(yīng)于下班后關(guān)機(jī)。4. 打印紙和復(fù)印紙一律雙面使用，除非明確指出單面使用。5. 打印前應(yīng)在電腦里將資料、表單等文件修改，減少錯(cuò)誤，避免打印浪費(fèi)。6

55、. 盡量采取無(wú)紙化辦公，需要討論修改的文件應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)和投影，避免紙張浪費(fèi)。八、安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)1. 辦公設(shè)備的安裝由行政人事部安排人員安裝調(diào)試。2. 公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。使用人和責(zé)任人應(yīng)做好日常的清潔、維護(hù)、保養(yǎng)工作。凡屬各部門(mén)或部門(mén)內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。3. 在使用公共辦公用品和設(shè)備時(shí)，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)向行政人事部報(bào)修。行政人事部安排有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員維修，嚴(yán)禁個(gè)人隨意操作。4. 辦公用品和設(shè)備設(shè)施若人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人賠償。九、物品報(bào)廢及處理1. 非消耗性辦公用品因使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而喪失其功能需要報(bào)廢注銷(xiāo)時(shí)，使用人應(yīng)提出辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)專(zhuān)業(yè)人員驗(yàn)證和部門(mén)

56、總監(jiān)審核，交行政人事部簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理室批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢注銷(xiāo)手續(xù)。因個(gè)人使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞或保管不善而遺失的，由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用或個(gè)人購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)回。2. 廢舊物品及舊報(bào)紙、書(shū)刊等應(yīng)統(tǒng)一由行政人事部集中處理出售，出售價(jià)格應(yīng)報(bào)財(cái)務(wù)部核定。金額收入交財(cái)務(wù)入帳。十、辦公費(fèi)用結(jié)算1. 行政人事部每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品，并計(jì)算金額，計(jì)入部門(mén)當(dāng)月辦公費(fèi)用。2. 使用期限較長(zhǎng)、價(jià)值較大的用品或設(shè)備按財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行折舊和分?jǐn)偂?. 維護(hù)和維修費(fèi)用列入當(dāng)月費(fèi)用。第三條其它規(guī)定一、凡耐用品和價(jià)值較高的用品（如電腦、電話機(jī)等）登記入冊(cè)，列入財(cái)產(chǎn)清查范圍。二、管理人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，提高責(zé)任心，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，及時(shí)建立健全物

57、資登記帳冊(cè)，做好物資進(jìn)、出明細(xì)帳登記，每月底對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳物相符，如數(shù)量出現(xiàn)差異應(yīng)追究責(zé)任。第七章 公司合同管理制度第一條 總 則一、為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展，規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理辦法。二、凡以公司名義對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。三、訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。四、本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、采購(gòu)、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動(dòng)合同。五、除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書(shū)面形式，有關(guān)修改合同的文書(shū)、圖表、傳

58、真件等均為合同的組成部分。六、國(guó)家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。七、公司由法律顧問(wèn)根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門(mén)的合同訂立、履行等工作。第二條 合同的訂立一、與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。二、訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，無(wú)經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。三、除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書(shū)面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書(shū)面經(jīng)濟(jì)合同。四、對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)

59、委托的授權(quán)方式。五、授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。六、符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同：1. 單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬(wàn)元的；2. 有保證、抵押或定金等擔(dān)保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封樣要求的；5. 合同對(duì)方為外地單位的；七、經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的（指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等），數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金，履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。八、對(duì)于合同標(biāo)的沒(méi)有國(guó)家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書(shū)面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方

60、共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。九、合同標(biāo)的額不滿一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書(shū)面合同的，必須事先填寫(xiě)非書(shū)面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書(shū)面合同的理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。十、每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào)，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意。十一、合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門(mén)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部門(mén)等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)后加蓋公章或合同專(zhuān)用章方能生效。十二、公司經(jīng)理對(duì)合同的訂立具有最終決定權(quán)。十三、流程中各審核意見(jiàn)簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過(guò)程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。十四、對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁