勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述

1、勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第一編第一編 基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)理論 第二章第二章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第二章第二章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法的地位 第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)法體系、作用及適用范圍勞動(dòng)法體系、作用及適用范圍 第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則 第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的概念一、狹義上的勞動(dòng)法一、狹義上的勞動(dòng)法 二、廣

2、義上的勞動(dòng)法二、廣義上的勞動(dòng)法 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 一、狹義上的勞動(dòng)法一、狹義上的勞動(dòng)法 是指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)是指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及制定頒布的對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的全國(guó)性、關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的全國(guó)性、綜合性的法律，即法典式的綜合性的法律，即法典式的勞動(dòng)法。勞動(dòng)法。 各國(guó)名稱不一，有各國(guó)名稱不一，有勞勞工法工法、勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)關(guān)系法、勞資關(guān)系法勞資關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法準(zhǔn)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法等。等。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 二、廣義上的勞動(dòng)法二、廣義上的勞動(dòng)法 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)

3、系密切相關(guān)的社會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 除了法典式的法律，還除了法典式的法律，還包括憲法中的相關(guān)規(guī)定，國(guó)包括憲法中的相關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，人保務(wù)院頒布的行政法規(guī)，人保部頒布的部門規(guī)章，地方性部頒布的部門規(guī)章，地方性勞動(dòng)法規(guī)，各部門聯(lián)合頒布勞動(dòng)法規(guī)，各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等。的規(guī)章等。憲法中的相關(guān)規(guī)定憲法中的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)行政法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)部門勞動(dòng)規(guī)章部門勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法

4、的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng) 關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān) 的其他社會(huì)關(guān)系。的其他社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 一、勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系 （一）勞動(dòng)關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位 ）以及相）以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 目的：目的：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程 主體：主體：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位 ） 性質(zhì)：性質(zhì)：以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述

5、（二）勞動(dòng)關(guān)系的（二）勞動(dòng)關(guān)系的種類種類勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述（三）勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系（三）勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系 的的區(qū)別區(qū)別勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 （四）勞動(dòng)關(guān)系的特征（四）勞動(dòng)關(guān)系的特征 1. 1.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是特定的，沒勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是特定的，沒 有第三方有第三方 2.2.勞動(dòng)關(guān)系建立的目的在于勞動(dòng)過程勞動(dòng)關(guān)系建立的目的在于勞動(dòng)過程 的實(shí)現(xiàn)，而不在于勞動(dòng)成果的轉(zhuǎn)讓的實(shí)現(xiàn)，而不在于勞動(dòng)成果的轉(zhuǎn)讓 3.3.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方地位具有兩重性，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方地位具有兩重性， 即平等性和隸屬性即平等性和隸屬性勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 二、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系二、與

6、勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系 （一）勞動(dòng)行政（一）勞動(dòng)行政關(guān)系關(guān)系 （二）勞動(dòng)服務(wù)（二）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系關(guān)系 （三）勞動(dòng)團(tuán)體（三）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系關(guān)系 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系關(guān)系勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 一、勞動(dòng)法地位的含義一、勞動(dòng)法地位的含義 是指勞動(dòng)法在法律體系中的地是指勞動(dòng)法在法律體系中的地位，即勞動(dòng)法在法律體系中是否屬位，即勞動(dòng)法在法律體系中是否屬于一個(gè)獨(dú)立法律部門以及它與其他于一個(gè)獨(dú)立法律部門以及它與其他法律部門有何關(guān)系的問題。法律部門有何關(guān)系的問題。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 二、關(guān)于勞動(dòng)法地位的分歧二、關(guān)于勞動(dòng)法地

7、位的分歧（一）勞動(dòng)法是社會(huì)法體系的一個(gè)組成部分（一）勞動(dòng)法是社會(huì)法體系的一個(gè)組成部分（二）勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法體系的一個(gè)組成部分（二）勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法體系的一個(gè)組成部分（三）勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、經(jīng)濟(jì)法（三）勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、經(jīng)濟(jì)法 和行政法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門和行政法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 三、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門三、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門（一）勞動(dòng)法具有特定的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法具有特定的調(diào)整對(duì)象 （二）勞動(dòng)法有特定的主體（二）勞動(dòng)法有特定的主體（三）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系（三）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系（四）勞動(dòng)法具有其他法律部門不可取代（四）勞動(dòng)法具有其他法律

8、部門不可取代 的功能和重要性的功能和重要性（五）勞動(dòng)法具有獨(dú)立法律部門的傳統(tǒng)（五）勞動(dòng)法具有獨(dú)立法律部門的傳統(tǒng)勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)法體系、作用及勞動(dòng)法體系、作用及 適用范圍適用范圍勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 一、勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法體系 （一）勞動(dòng)法體系的概念（一）勞動(dòng)法體系的概念 全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的有機(jī)整體。所形成的有機(jī)整體。 （二）勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（二）勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu) 所有制結(jié)構(gòu)模式、職能結(jié)構(gòu)模式所有制結(jié)構(gòu)模式、職能結(jié)構(gòu)模式 、調(diào)整調(diào)整機(jī)制結(jié)構(gòu)模式、勞動(dòng)過程結(jié)構(gòu)模式機(jī)制結(jié)構(gòu)模式、勞動(dòng)過程結(jié)構(gòu)模式 勞動(dòng)法第二章勞

9、動(dòng)法概述 職能結(jié)構(gòu)模式職能結(jié)構(gòu)模式勞勞動(dòng)動(dòng)法法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)合同法、集體合同法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、勞動(dòng)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法、勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 勞動(dòng)過程結(jié)構(gòu)模式勞動(dòng)過程結(jié)構(gòu)模式勞勞動(dòng)動(dòng)法法職職業(yè)業(yè)培培訓(xùn)訓(xùn)法法集集體體合合同同法法工工時(shí)時(shí)法法勞勞動(dòng)動(dòng)保保護(hù)護(hù)法法工工資資法法民民主主管管理理法法社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)法法勞勞動(dòng)動(dòng)福福利利法法勞勞動(dòng)動(dòng)

10、爭(zhēng)爭(zhēng)議議處處理理法法勞勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)監(jiān)督督法法勞勞動(dòng)動(dòng)就就業(yè)業(yè)法法勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法勞勞 動(dòng)動(dòng) 過過 程程 的的 進(jìn)進(jìn) 入入 、 經(jīng)經(jīng) 歷歷 、 退退 出出勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 二、勞動(dòng)法的作用二、勞動(dòng)法的作用 （一）是公民基本權(quán)利的重要保障（一）是公民基本權(quán)利的重要保障（二）是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，（二）是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障（三）保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)（三）保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善（四）是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障（四）是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 三、勞動(dòng)法的適用范圍

11、三、勞動(dòng)法的適用范圍 （一）勞動(dòng)法的空間適用范圍（一）勞動(dòng)法的空間適用范圍 （二）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍（二）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 （三）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍（三）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)法的空間適用范圍（一）勞動(dòng)法的空間適用范圍 勞動(dòng)法的空間范圍即勞動(dòng)法的地域范圍。勞動(dòng)法的空間范圍即勞動(dòng)法的地域范圍。 根據(jù)立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同。根據(jù)立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律適用于全國(guó)，國(guó)務(wù)院及其各部委頒發(fā)的法律適適用于全國(guó)，國(guó)務(wù)院及其各部委頒發(fā)的法律適用于全國(guó)。各地方性法規(guī)只適用于各

12、地區(qū)管轄用于全國(guó)。各地方性法規(guī)只適用于各地區(qū)管轄范圍內(nèi)。范圍內(nèi)。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述（二）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍（二）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指勞動(dòng)法勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指勞動(dòng)法生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 案案 例例 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法于于20072007年年6 6月月2929日公布，自日公布，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)

13、者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 某女工某女工20072007年年1010月到某服裝店看店，一直沒有簽月到某服裝店看店，一直沒有簽定勞動(dòng)合同。定勞動(dòng)合同。20082008年年2 2月底，該女工另謀高就，于是月底，該女工另謀高就，于是向服裝店提出再支付其向服裝店提出再支付其5 5個(gè)月工資等要求。個(gè)月工資等要求。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同

14、法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前

15、一日。截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 （三）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍（三）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。生效力。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二條第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概

16、述 第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 一、勞動(dòng)法基本原則的概念一、勞動(dòng)法基本原則的概念 勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神、主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系、的本質(zhì)和基本精神、主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系、為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。循的基本準(zhǔn)則，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 二、確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)二、確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn) （一）應(yīng)具有全面的涵蓋性（一）應(yīng)具有全面的涵蓋性 （二）應(yīng)具有高度的權(quán)威性（二）應(yīng)具有高度的權(quán)威性 （三）應(yīng)具

17、有相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性（三）應(yīng)具有相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 三、勞動(dòng)法基本原則的作用三、勞動(dòng)法基本原則的作用（一）在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)帥作用（一）在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)帥作用（二）在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則作用（二）在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則作用（三）在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和彌補(bǔ)作用（三）在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和彌補(bǔ)作用勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 四、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容四、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 （一）對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的不同看法（一）對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的不同看法 1.1.李景森李景森勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法學(xué)：七原則說：七原則說 2.2.關(guān)懷關(guān)懷勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法學(xué)：五原則說：五原則說 3.3.董保華董

18、保華勞動(dòng)法勞動(dòng)法：四原則說：四原則說 4.4.王全興王全興勞動(dòng)法勞動(dòng)法：三原則說：三原則說勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述李景森李景森勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法學(xué)：七原則說：七原則說（1 1）公民有勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的原則；）公民有勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的原則；（2 2）勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)的原則；）勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)的原則；（3 3）勞動(dòng)者有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的原則；）勞動(dòng)者有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的原則；（4 4）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原則；）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原則；（5 5）勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；）勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；（6 6）在

19、勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則；）在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則；（7 7）提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利的原則。）提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利的原則。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 關(guān)懷關(guān)懷勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法學(xué)：五原則說：五原則說(1)(1)公民有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的原則；公民有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的原則；(2)(2)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；(3)(3)處理勞動(dòng)問題堅(jiān)持男女平等、民族平等的處理勞動(dòng)問題堅(jiān)持男女平等、民族平等的 原則；原則；(4)(4)勞動(dòng)者有集會(huì)、結(jié)社的自由和參加民主管勞動(dòng)者有集會(huì)、結(jié)社的自由和參加民主管 理的權(quán)利的原則；理的權(quán)利的原則；(5)(5)在組織勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則

20、。在組織勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 董保華董保華勞動(dòng)法勞動(dòng)法：四原則說：四原則說 （1 1）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則；）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則； （2 2）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則；）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則； （3 3）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則；）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則； （4 4）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則。）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 王全興王全興勞動(dòng)法勞動(dòng)法：三原則說：三原則說（1 1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2 2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3 3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。）勞動(dòng)力資源

21、合理配置原則。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述（二）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（二）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 1. 1.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 2.2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 3.3.勞動(dòng)法利益主體平衡原則勞動(dòng)法利益主體平衡原則勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 1.1.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三條第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

22、的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 2.2. 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則單方保護(hù)單方保護(hù): : 在在勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)關(guān)系雙方中中側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)全面保護(hù)：保護(hù)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)層面的全面保護(hù)：保護(hù)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)層面的勞權(quán)勞權(quán)平等保護(hù)：就業(yè)平等保護(hù)：就

23、業(yè)四大平等四大平等特殊保護(hù)：保護(hù)特殊保護(hù)：保護(hù)兩類人員兩類人員特別保護(hù)：照顧特別保護(hù)：照顧三類人員三類人員優(yōu)先保護(hù)：緊急情況下的優(yōu)先保護(hù)：緊急情況下的緊急撤離權(quán)緊急撤離權(quán)基本保護(hù)：只能在基本保護(hù)：只能在勞動(dòng)法勞動(dòng)法基礎(chǔ)上做加法基礎(chǔ)上做加法勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 3.3. 勞動(dòng)法利益主體平衡原則勞動(dòng)法利益主體平衡原則勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 一、一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提和原因（一）勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提和原因（二）勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展階段（二）勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展階段勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提和

24、原因（一）勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提和原因 1.1.前提前提 須有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資須有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬不同主體，勞動(dòng)者有人身自由。料分屬不同主體，勞動(dòng)者有人身自由。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 2. 2.原因原因 （1 1）是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果）是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 （2 2）是大工業(yè)時(shí)期）是大工業(yè)時(shí)期“人類理性人類理性”的體現(xiàn)的體現(xiàn) （3 3）是發(fā)展生產(chǎn)力的要求）是發(fā)展生產(chǎn)力的要求勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 （二）勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展階段（二）勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展階段 1.1.勞動(dòng)法的萌芽勞動(dòng)法的萌芽 “勞工法規(guī)勞工法規(guī)”調(diào)整階段（調(diào)整階段（14-1814-18世紀(jì)）世紀(jì)） 13

25、491349年愛德華三世年愛德華三世“勞工法規(guī)勞工法規(guī)” ：強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系；規(guī)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系；規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削 。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 2. 2.勞動(dòng)法的開端勞動(dòng)法的開端 “工廠法工廠法”與民法調(diào)整階段（與民法調(diào)整階段（1919世紀(jì)）世紀(jì)） “工廠立法工廠立法”：18021802年英國(guó)年英國(guó)學(xué)徒健學(xué)徒健康和道德法康和道德法是近代勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。是近代勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 民法調(diào)整：民法調(diào)整：18041804年年法國(guó)民法典法國(guó)民法典視視雇傭關(guān)系為雇傭關(guān)系為“勞動(dòng)力的租賃勞動(dòng)力的租賃”，適用租賃，適用租

26、賃規(guī)定。規(guī)定。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 學(xué)徒健康和道德法學(xué)徒健康和道德法 這是英國(guó)議會(huì)于這是英國(guó)議會(huì)于18021802年通過的一項(xiàng)限制年通過的一項(xiàng)限制紡織業(yè)童工工作時(shí)間的法律。紡織業(yè)童工工作時(shí)間的法律。 該法的主要內(nèi)容在于禁止紡織工廠使用該法的主要內(nèi)容在于禁止紡織工廠使用9 9歲以下的學(xué)徒，規(guī)定紡織工廠歲以下的學(xué)徒，規(guī)定紡織工廠1818歲以下的學(xué)歲以下的學(xué)徒每日工作時(shí)間不得超過徒每日工作時(shí)間不得超過1212小時(shí)，并禁止學(xué)小時(shí)，并禁止學(xué)徒在晚徒在晚9 9時(shí)到翌日凌晨時(shí)到翌日凌晨5 5時(shí)之間從事夜工。時(shí)之間從事夜工。 該法的劃時(shí)代意義在于將以往該法的劃時(shí)代意義在于將以往“勞工法規(guī)勞工法規(guī)”對(duì)工人的壓

27、迫，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)工人的保護(hù)。對(duì)工人的壓迫，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)工人的保護(hù)。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 3.3.勞動(dòng)法的興起勞動(dòng)法的興起 獨(dú)立勞動(dòng)法階段（獨(dú)立勞動(dòng)法階段（2020世紀(jì)以來）世紀(jì)以來） 法國(guó)法國(guó)勞動(dòng)法典勞動(dòng)法典（第一卷，（第一卷，19101910年）、年）、蘇俄勞動(dòng)法典蘇俄勞動(dòng)法典（19221922年）、美國(guó)年）、美國(guó)國(guó)家國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)關(guān)系法（19351935年）等。年）等。 各國(guó)勞動(dòng)法相繼脫離民法，開始獨(dú)立發(fā)各國(guó)勞動(dòng)法相繼脫離民法，開始獨(dú)立發(fā)展，并在世界各國(guó)普及。展，并在世界各國(guó)普及。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 二、中國(guó)勞動(dòng)立法二、中國(guó)勞動(dòng)立法（一）舊中國(guó)的勞動(dòng)立法（一）舊中國(guó)的勞動(dòng)立法（二）（二

28、）新中國(guó)的勞動(dòng)立法新中國(guó)的勞動(dòng)立法勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 （一）舊中國(guó)的勞動(dòng)立法（一）舊中國(guó)的勞動(dòng)立法 1.1.北洋政府北洋政府 暫行工廠規(guī)則暫行工廠規(guī)則（19231923年）年） 2.2.國(guó)民政府國(guó)民政府 勞動(dòng)法典草案勞動(dòng)法典草案（1927-19291927-1929年）年） 工廠法工廠法（19291929年，年，19321932年修訂）年修訂） 工廠檢查法工廠檢查法（19321932年）年） 3.3.革命根據(jù)地政府革命根據(jù)地政府 中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法（19311931年）年）勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 （二）（二）新中國(guó)的勞動(dòng)立法新中國(guó)的勞動(dòng)立法 （一國(guó)四法）（一國(guó)四法

29、） 1.1.中國(guó)內(nèi)地的勞動(dòng)立法中國(guó)內(nèi)地的勞動(dòng)立法 19941994年年7 7月月4 4日日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及及2323個(gè)個(gè)配套法律法規(guī)配套法律法規(guī) 2.2.港澳臺(tái)地區(qū)的勞動(dòng)立法港澳臺(tái)地區(qū)的勞動(dòng)立法 香港：香港：19681968年年雇傭條例雇傭條例 澳門：澳門：19891989年年勞資關(guān)系法勞資關(guān)系法 臺(tái)灣：臺(tái)灣：19841984年年勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 三、國(guó)際勞動(dòng)立法三、國(guó)際勞動(dòng)立法勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 三、國(guó)際勞動(dòng)立法三、國(guó)際勞動(dòng)立法（一）國(guó)際勞動(dòng)立法的來源（一）國(guó)際勞動(dòng)立法的來源（二）國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法（二）國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法勞動(dòng)

30、法第二章勞動(dòng)法概述 （一）國(guó)際勞動(dòng)立法的來源（一）國(guó)際勞動(dòng)立法的來源 1. 1.聯(lián)合國(guó)的勞動(dòng)立法聯(lián)合國(guó)的勞動(dòng)立法 2.2.國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法 3.3.區(qū)域性組織的勞動(dòng)立法區(qū)域性組織的勞動(dòng)立法勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 （二）國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法（二）國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 1. 1. 國(guó)際勞工組織簡(jiǎn)介國(guó)際勞工組織簡(jiǎn)介 1919 1919年成立。是聯(lián)合國(guó)下屬的負(fù)責(zé)年成立。是聯(lián)合國(guó)下屬的負(fù)責(zé)全世界勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)全世界勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu) 。 國(guó)際勞工組織的宗旨國(guó)際勞工組織的宗旨 ：通過促進(jìn)：通過促進(jìn)全世界勞動(dòng)條件的改善和生活水平的提全世界勞動(dòng)條件的改

31、善和生活水平的提高，最終在實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的基礎(chǔ)上建立高，最終在實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的基礎(chǔ)上建立世界的持久和平。世界的持久和平。 勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 國(guó)際勞工組織的基本原則：國(guó)際勞工組織的基本原則：（1 1）勞動(dòng)不是商品；）勞動(dòng)不是商品；（2 2）言論自由和結(jié)社自由是不斷進(jìn)步的必要條件；）言論自由和結(jié)社自由是不斷進(jìn)步的必要條件；（3 3）任何地方的貧窮對(duì)一切地方的繁榮構(gòu)成危害；）任何地方的貧窮對(duì)一切地方的繁榮構(gòu)成危害；（4 4）反對(duì)貧困的斗爭(zhēng)需要各國(guó)在國(guó)內(nèi)以堅(jiān)持不懈）反對(duì)貧困的斗爭(zhēng)需要各國(guó)在國(guó)內(nèi)以堅(jiān)持不懈 的精力進(jìn)行，還需要國(guó)際間作持續(xù)一致的努的精力進(jìn)行，還需要國(guó)際間作持續(xù)一致的努 力，在此努力中，工人和雇主代表享有和政力，在此努力中，工人和雇主代表享有和政 府代表同等的地位，和政府代表一起參加自府代表同等的地位，和政府代表一起參加自 由討論和民主決議，以增進(jìn)共同的福利。由討論和民主決議，以增進(jìn)共同的福利。勞動(dòng)法第二章勞動(dòng)法概述 2.2.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約：1515歲、歲、1414歲、歲、1818歲歲準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡建議書準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡建議書：促進(jìn)成年