員工勞動合同合集7篇【優(yōu)選】

1、believe what he said, but don't take it seriously.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）員工勞動合同合集7篇 員工勞動合同 篇1本人自愿申請協(xié)議保留勞動關系，與_達成如下協(xié)議：1、協(xié)議保留勞動關系期限為年，自 年月日至 年月日。協(xié)議保留勞動關系期間計算工齡。2、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間仍屬_員工，保留與_之間的勞動關系；3、員工與_一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動關系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。4、協(xié)議保留勞動關系期間，_停發(fā)其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇_工資調(diào)整，按有關調(diào)資文件執(zhí)行；5、協(xié)議

2、保留勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和_繳納部分均由本人承擔；6、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與_均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。7、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿必須按時回_報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。8、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽協(xié)議保留勞動關系協(xié)議的，需提前一個月與_協(xié)商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。9、員工協(xié)議保留勞動關系期間如協(xié)議保留勞動關系與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，協(xié)議保留勞動關系同時終止。10、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律

3、、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、_規(guī)章制度、勞動合同法、協(xié)議保留勞動協(xié)議書等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。11、協(xié)議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，_一概不負責任，協(xié)議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響_安排其工作的，按_內(nèi)部下崗（待崗）職工對待。12、協(xié)議保留關系期間，本人不得到與_相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給_帶來的一切損失由本人負責。13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議保留勞動關系員工： 人力資源部總經(jīng)理： （簽字） （公章）年 月

4、日 年 月 日員工勞動合同 篇2甲方_法定代表人_乙方_工種崗位_為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：合同期限為年從 年 月 日至 年 月 日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方（簽字）乙方（簽字）鑒證人（簽字）_年_月_日崗位職責及任務：_考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_員工勞動合同 篇3甲方（用人單位）：_法定代表人：_乙方（職工）：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人

5、民共和國勞動法和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同為_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期_月。三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事_工作，并按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查

6、。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為_。實行計件工資時，甲方應根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；_保險；_保險；_保險等社會保險手續(xù)。七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職

7、業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后_個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂培訓協(xié)議，并遵守培訓協(xié)議中約定的服務年限及有關約定賠償。十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發(fā)送有關文件應視為送達。十三、履行合同

8、期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按中華人民共和國勞動法的有關條款執(zhí)行。十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。十八、需要約

9、定的其它事項：十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日_天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：（簽字）_乙方：（簽字）_聯(lián)系電話：_聯(lián)系電話：_年_月_日_年_月_日員工勞動合同 篇4甲 方：乙 方：簽訂日期:年 月 日甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地居民身份證號碼 甲乙雙

10、方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限有固定期限的'勞動合同自 年 月 日起至 年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務

11、。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每

12、月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行：a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算。（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)

13、定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款九、其他事項本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同不得涂改。本合同一

14、式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：員工勞動合同 篇5甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：_性質：_法定代表人(委托代表人)_乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月

15、。其中試用期個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作_天，每天工作_小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方

16、式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的_%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用

17、人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的工作任務為合同期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓教育司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的

18、;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為

19、自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第

20、(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方解除勞動合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

21、段強迫勞動的;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前_日通知對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、

22、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方

23、的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。(四)本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司

24、重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。甲方：_公司乙方：_法定代表人(簽字)_聯(lián)系電話：_年_月_日_年_月_日員工勞動合同 篇6在規(guī)范勞務派遣用工時，滬上國有企業(yè)將發(fā)揮引領示范作用。記者昨天獲悉，市國資委已出臺關于進一步規(guī)范市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)勞務派遣用工的指導意見。由此，國企管理崗位和關鍵技術崗位要以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例。優(yōu)秀高技能勞務派遣員工還將有計劃地轉為勞動合同制員工，并享受正常的晉職晉級。 在一些用工不規(guī)范的企業(yè)中，勞務派遣工的使用并沒有遵循勞動合同法中規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性這“三性”要求。為此，國資委系統(tǒng)

25、國有企業(yè)將在這方面進行嘗試。指導意見就指出，企業(yè)要通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時性、輔助性、替代性崗位范圍。不僅如此，還明確要求管理崗位和關鍵技術崗位應以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣比例，依法維護勞動者的合法權益。國企還要制定吸納勞務派遣員工轉為勞動合同制員工的制度。其中，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務派遣員工，要有計劃地轉為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，增強他們對用工單位的歸屬感。在這方面，市國資委要求企業(yè)集團將有關制度與計劃報主管部門備案。統(tǒng)一規(guī)范薪酬分配制度同工不同酬現(xiàn)象，是上海展開勞務派遣用工調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的另一個重要問題。為此，市國資委表示，企業(yè)

26、要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的“二元”結構。同時，要按照企業(yè)的特點，綜合考慮崗位、資歷、學歷、技能和績效等因素，建立企業(yè)員工正常工資調(diào)整機制，并納入集體協(xié)商的范圍。企業(yè)還要重視改善勞務派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容。在勞動保護方面，要以人為本，一視同仁，為企業(yè)員工提供同等的、充分的保障。此外，企業(yè)將按照國家和本市統(tǒng)一的社會保障政策，按時足額支付勞務費用，督促勞務派遣公司依法繳納勞務派遣員工的各項社會保險費用，做到應保盡保。探索吸納派遣工參加職代會記者了解到，國企將積極探索吸納勞務派遣員工參加本

27、單位職工代表大會的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務派遣員工為職工代表的，職工代表大會應當有勞務派遣員工列席參加。企業(yè)還將積極吸納勞務派遣員工參加本單位工會組織，參與_管理，維護合法權益。對于那些已加入勞務派遣公司工會的勞務派遣員工，企業(yè)工會應積極協(xié)助勞務派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權益維護工作。市國資委還對企業(yè)提出了監(jiān)督勞務派遣公司的要求。具體來說，企業(yè)要通過市場競標，選擇資質過硬、信譽良好、實力較強、管理規(guī)范的勞務派遣公司。此后，國企還要建立定期考核評審制度，對不認真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務派遣公司，就要依法終止派遣協(xié)議，及時予以清退。陸晴員工勞動合同 篇7甲方（用人單位）名稱：法定代表人

28、或委托代理人：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)居住地戶籍所在地桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。第一章勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的_年_月_日起至_年_月_日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務

29、。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。第三章工作時間第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應服從安排。（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪_元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格

30、后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結果，單方解除本合同。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第六章勞動報酬及福利待遇第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。如甲方的

31、工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第七章社會保險第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。第八章勞動紀律第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單

32、位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出，拒不

33、改正的。（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。（十一）年終考核不合格的。本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月

34、工資后即可馬上解除勞動合同。第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十章當事人約定的其他內(nèi)容第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系