小學(xué)教職工目標(biāo)管理評(píng)價(jià)方案

1、小學(xué)教職工目標(biāo)管理評(píng)價(jià)方案 為強(qiáng)化學(xué)校管理，科學(xué)公正地綜合評(píng)價(jià)每一位教職工的工作，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,特制定教職工目標(biāo)管理評(píng)價(jià)方案。本方案由師德表現(xiàn)、職業(yè)紀(jì)律、日常工作、教學(xué)常規(guī)、教研教改、分管工作、教學(xué)質(zhì)量和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等八個(gè)方面組成。一、師德表現(xiàn)（10分）1、依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表；2、根據(jù)期末學(xué)校師德考核評(píng)價(jià)教師得分×10%折合記分；3、有下列情況之一者，本項(xiàng)不得分：、有違法亂紀(jì)行為受到處理的；違反計(jì)劃生育國(guó)策的；、體罰、變相體罰學(xué)生，或侮辱、傷害學(xué)生、侵犯學(xué)生人格造成一定后果；、未經(jīng)批準(zhǔn)從事第二職業(yè)，從事有償家教的，教學(xué)時(shí)間

2、從事營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，給學(xué)校工作造成影響的；、參與賭博、傳教、封建迷信活動(dòng)或參與非法組織的集會(huì)、上訪活動(dòng)；(5)、師德考核不合格的。二、職業(yè)紀(jì)律（10分）1、服從學(xué)校工作安排。無(wú)客觀正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排或?qū)W(xué)校工作敷衍塞責(zé)，不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)的，每次扣13分；2、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。積極參與學(xué)校中心工作，為學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出謀，為落實(shí)學(xué)校工作盡力。在各項(xiàng)創(chuàng)建、檢查工作中出現(xiàn)失誤，酌情扣分；3、保學(xué)控流。班級(jí)學(xué)生期鞏固率達(dá)100%，低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，其中班主任扣1/2，副班主任分別扣1/3，扣分不保底；4、以身作則。教師值日未履行職責(zé)，檢查不到位，出現(xiàn)重大問(wèn)題未處理或處理不當(dāng)造成不良后果的每次扣12分

3、；5、確保安全。教師空堂、日常管理缺位，造成重大安全事故或造成不良社會(huì)影響的，扣5-10分；6、嚴(yán)守辦公紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)在學(xué)校玩麻將、游戲、打牌，半小時(shí)以上每次扣12分；7、教師考勤。全期出勤獎(jiǎng)計(jì)800元。每天出勤獎(jiǎng)8元/人一天。全期因私事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)星期（病假、法定假、學(xué)習(xí)假除外），此項(xiàng)目標(biāo)分記0分，全期累計(jì)曠工2天或曠課10節(jié)，此項(xiàng)目標(biāo)分記0分；其他具體扣分辦法見教師出勤考核辦法。8、教師辦公室應(yīng)做到人走桌清，辦公桌下不擺放其他雜物，辦公椅擺放整齊，如發(fā)現(xiàn)違例情況追究責(zé)任老師并扣0.5分/次。三、日常工作（10分）1、及時(shí)上交各線各項(xiàng)表冊(cè)，遲交一次扣0.1分，缺交一例扣0.5分；2、工

4、作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教育學(xué)生耐心細(xì)致，熱情、耐心關(guān)注幫助學(xué)生、服務(wù)學(xué)生學(xué)習(xí)生活，經(jīng)常鞭策學(xué)生拼搏上進(jìn)。下班未到位、上課空堂每次扣1分，遲到早退每次扣0.2分；3、因教師教育教學(xué)表現(xiàn)不好，造成家長(zhǎng)意見大，信息反饋到學(xué)校的每一例扣14分；4、愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，各功能室、處室財(cái)產(chǎn)完好，無(wú)損壞、丟失被盜現(xiàn)象，有丟失被盜現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情扣分；5、積極宣傳、推介學(xué)校，每學(xué)期在瀏陽(yáng)教育信息網(wǎng)或報(bào)刊上發(fā)推介信息一條以上， 2分。四、常規(guī)教學(xué)（20分）按教導(dǎo)處教師教學(xué)常規(guī)評(píng)價(jià)得分×20%記分。五、教研教改（10分）按教導(dǎo)處教研教改工作評(píng)價(jià)細(xì)則評(píng)價(jià)，教師期末評(píng)價(jià)分×10%計(jì)分。六、分管工作（10分）

5、1、學(xué)校成立考評(píng)組，期末時(shí)對(duì)各兼管工作責(zé)任人績(jī)效管理進(jìn)行全期工作評(píng)估，滿意度分為 A、B、C、D四等，A、B、C、D四等分別折合計(jì)分率100%、90%、80%、70%計(jì)分。2、有多項(xiàng)兼管工作的類推計(jì)算。3、工作特別有成效或創(chuàng)建工作通過(guò)上級(jí)驗(yàn)收，可另行申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)由考評(píng)組認(rèn)定后，可予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、在兼管工作管理中，由于工作疏忽或工作未到位，在上級(jí)檢查中造成扣分的，在相應(yīng)兼管工作中予以扣分。七、教學(xué)質(zhì)量（30分）1、按教學(xué)質(zhì)量獲獎(jiǎng)等級(jí)分別計(jì)分，一二三等獎(jiǎng)勵(lì)分別計(jì)30、28、26分,未評(píng)獎(jiǎng)計(jì)25分。八、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1、通過(guò)個(gè)人關(guān)系為學(xué)校爭(zhēng)取到外來(lái)資金的，經(jīng)校代會(huì)審議確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。2、按陳大召小學(xué)教師獲

6、獎(jiǎng)及輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放獎(jiǎng)金到人，不再加分。說(shuō)明：1、教師目標(biāo)管理評(píng)價(jià)分是學(xué)校發(fā)放目標(biāo)管理獎(jiǎng)，教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)的依據(jù)，也是教師參加崗位競(jìng)聘的直接依據(jù)。2、教師目標(biāo)管理評(píng)價(jià)每期末進(jìn)行一次，注重形成性評(píng)價(jià)，學(xué)校全體老師監(jiān)督并參與。 小學(xué)教師目標(biāo)管理方案評(píng)價(jià)對(duì)象： 一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)應(yīng)扣分備注一、師德表現(xiàn)（10分）1、依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表；2、根據(jù)期末學(xué)校師德考核評(píng)價(jià)教師得分×10%折合記分；3、有下列情況之一者，本項(xiàng)不得分：、有違法亂紀(jì)行為受到處理的；違反計(jì)劃生育國(guó)策的；、體罰、變相體罰學(xué)生，或侮辱、傷害學(xué)生、侵犯學(xué)生人格造成一定后

7、果；、未經(jīng)批準(zhǔn)從事第二職業(yè)，從事有償家教的，教學(xué)時(shí)間從事營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，給學(xué)校工作造成影響的；、參與賭博、傳教、封建迷信活動(dòng)或參與非法組織的集會(huì)、上訪活動(dòng)；(5)、師德考核不合格的。二、職業(yè)紀(jì)律（10分）服從學(xué)校工作安排。無(wú)客觀正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排或?qū)W(xué)校工作敷衍塞責(zé)，不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)的，每次扣13分；精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。積極參與學(xué)校中心工作，為學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出謀，為落實(shí)學(xué)校工作盡力。在各項(xiàng)創(chuàng)建、檢查工作中出現(xiàn)失誤，酌情扣分保學(xué)控流。班級(jí)學(xué)生期鞏固率達(dá)100%，低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，其中班主任扣1/2，副班主任分別扣1/3，扣分不保底（學(xué)校決定勸退者除外）；以身作則。教師值日未履行職責(zé)，檢查不到位

8、，出現(xiàn)重大問(wèn)題未處理或處理不當(dāng)造成不良后果的每次扣12分；確保安全。教師空堂、日常管理缺位，造成重大安全事故或造成不良社會(huì)影響的，扣5-10分；嚴(yán)守辦公紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)在學(xué)校玩麻將、游戲、打牌，半小時(shí)以上每次扣12分；教師考勤。全期出勤獎(jiǎng)計(jì)800元。每天出勤獎(jiǎng)8元/人一天。全期因私事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)星期（病假、法定假、學(xué)習(xí)假除外），此項(xiàng)目標(biāo)分記0分，全期累計(jì)曠工2天或曠課10節(jié)，此項(xiàng)目標(biāo)分記0分；其他具體扣分辦法見教師出勤考核辦法。教師辦公室應(yīng)做到人走桌清，辦公桌下不擺放其他雜物，辦公椅擺放整齊，如發(fā)現(xiàn)違例情況追究責(zé)任老師并扣0.5分/次。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)應(yīng)扣分備注三、日常工作（10分）及時(shí)上

9、交各線各項(xiàng)表冊(cè)，遲交一次扣0.1分，缺交一例扣0.5分；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教育學(xué)生耐心細(xì)致，熱情、耐心關(guān)注幫助學(xué)生、服務(wù)學(xué)生學(xué)習(xí)生活，經(jīng)常鞭策學(xué)生拼搏上進(jìn)。下班未到位、上課空堂每次扣1分，遲到早退每次扣0.2分；因教師教育教學(xué)表現(xiàn)不好，造成家長(zhǎng)意見大，信息反饋到學(xué)校并且屬實(shí)的每一例扣14分；愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，各功能室、處室財(cái)產(chǎn)完好，無(wú)損壞、丟失被盜現(xiàn)象，有丟失被盜現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情扣分積極宣傳、推介學(xué)校，每學(xué)期在瀏陽(yáng)教育信息網(wǎng)或報(bào)刊上發(fā)推介信息一條以上， 2分。四、常規(guī)教學(xué)（20分）按教導(dǎo)處教師教學(xué)常規(guī)評(píng)價(jià)得分×20%記分。五、教研教改（10分）按教導(dǎo)處教研教改工作評(píng)價(jià)細(xì)則評(píng)價(jià)，教師期末評(píng)價(jià)分×10%計(jì)分。六、分管工作（10分）1、學(xué)校成立考評(píng)組，期末時(shí)對(duì)各兼管工作責(zé)任人績(jī)效管理進(jìn)行全期工作評(píng)估，滿意度分為 A、B、C、D四等，A、B、C、D四等分別折合計(jì)分率100%、90%、80%、70%計(jì)分。2、有多項(xiàng)兼管工作的類推計(jì)算。3、工作特別有成效或創(chuàng)建工作通過(guò)上級(jí)驗(yàn)收，可另行申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)由考評(píng)組認(rèn)定后，可予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、在兼管工作管理中，由于工作疏忽或工作未到位，在上級(jí)檢