財(cái)務(wù)人員輪崗制度

1、-作者xxxx-日期xxxx財(cái)務(wù)人員輪崗制度【精品文檔】財(cái)務(wù)管理中心輪崗制度第一條  為完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對各財(cái)務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。  第二條  財(cái)務(wù)管理中心職位輪換制度，是指在財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)，對財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行有計(jì)劃地調(diào)換工作崗位。  第三條  實(shí)行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達(dá)到輪崗的目的和要求，又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的財(cái)務(wù)人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。  第四條&

2、#160; 輪崗的范圍。財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)部工作崗位進(jìn)行輪崗，核算會計(jì)、結(jié)算會計(jì)、出納、總賬會計(jì)均屬于輪崗的工作崗位。第五條  輪崗的年限。財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿2年，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)崗位上的人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以不受在同一崗位任職時(shí)間的限制。  第六條  未列入定期輪崗范圍和未達(dá)到規(guī)定輪崗年限的財(cái)務(wù)人員，必要時(shí)根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)人員自身?xiàng)l件，也可進(jìn)行正常的交流和調(diào)整。  第七條  輪崗的組織實(shí)施。輪崗工作一般在每年7月實(shí)施。  （一）輪崗由財(cái)務(wù)主管根據(jù)工作需

3、要作出統(tǒng)一計(jì)劃安排，提出具體建議報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一安排實(shí)施。  （二）各涉及輪崗的崗位，在進(jìn)行輪崗前，須積極進(jìn)行相關(guān)崗位工作技能及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身技能，盡快適應(yīng)新崗位的工作。（三）輪崗時(shí)各工作崗位人員，應(yīng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)人員工作交接制度做好相應(yīng)的工作交接，對須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在后期工作中，須全力指導(dǎo)輪換至原崗位工作人員盡快適應(yīng)工作，確保按期完成工作任務(wù)。第八條  財(cái)務(wù)人員輪崗要堅(jiān)持個(gè)人服從組織。對不服從輪崗決定的財(cái)務(wù)人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理。  第九條  本