公司青年員工思想狀況調(diào)查報(bào)告

1、公司青年員工思想狀況調(diào)查報(bào)告為全面了解XX五分公司青年員工的思想狀況，分析青年員工的思 想道德方面出現(xiàn)的新情況和新問題， 有針對(duì)性地加強(qiáng)青年員工思想 建設(shè)，保持青年員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，根據(jù)分公司團(tuán)委部署，分公司團(tuán) 委于近日對(duì)青年員工思想狀況進(jìn)行了調(diào)研。 調(diào)研采取無記名問卷調(diào) 查的方式進(jìn)行， 涉及“個(gè)人基本概況、 司內(nèi)情況、共青團(tuán)工作情況” 等三個(gè)方面的內(nèi)容。 涵蓋了團(tuán)員青年思想的方方面面， 包括對(duì)自身 的認(rèn)識(shí)、定位，對(duì)司內(nèi)現(xiàn)狀的議論、評(píng)價(jià)以及對(duì)團(tuán)委各項(xiàng)工作的看 法、建議。此次調(diào)查，共發(fā)出問卷 XXX份，收回有效問卷 XXX份， 回收率XX%絕大部分青年都認(rèn)真填寫了問卷，基本客觀地反映了 青年的真實(shí)

2、想法。參加調(diào)查的青年層次結(jié)構(gòu)如下表。歷碩士生本科生 ?？粕?大專以下 人數(shù) 百分比XX%一、青年的基本現(xiàn)狀 當(dāng)今市場(chǎng)競爭日趨激烈、知識(shí)更新不斷加快、企業(yè)改革不斷深化， 從問卷的調(diào)查結(jié)果來看，大部分青年逐漸有了危機(jī)感， 意識(shí)到提高 自身本領(lǐng)的重要性，加強(qiáng)再學(xué)習(xí)的必要性，思想也趨于積極樂觀。 但是還存在一些對(duì)自身、公司信心不足，對(duì)未來把握不準(zhǔn)的現(xiàn)象， 需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他們的教育和引導(dǎo)。 （ 圖表略 ）二、對(duì)青年思想狀況成因的分析及思考物質(zhì)決定意識(shí)，XX五分公司青年思想狀況與他們所處的時(shí)代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點(diǎn)有很大的關(guān)系。主要表現(xiàn)在：1、從時(shí)代大環(huán)境看。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在給我們帶來科技發(fā)展、社

3、會(huì)進(jìn)步 的同時(shí)，也產(chǎn)生一些負(fù)面效應(yīng)。目前整個(gè)社會(huì)還處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，新 老觀念還在碰撞，社會(huì)道德面臨的挑戰(zhàn)，西方文化的影響，網(wǎng)絡(luò)文 化的流行，經(jīng)濟(jì)收入的不斷拉大，房價(jià)的居高不下，理想與現(xiàn)實(shí)的 強(qiáng)烈反差，使青年人的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的 觀念愈來愈強(qiáng)， 導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)主義、 實(shí)用主義。 在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫， 在思想 道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、 復(fù)雜化。另外，社會(huì)的浮躁、 人際關(guān)系的復(fù)雜及一些新聞媒體報(bào)道的個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀 私、貪污受賄的現(xiàn)象對(duì)一部分青年也產(chǎn)生了消極影響。2、從企業(yè)環(huán)境看。和其它施工企業(yè)一樣， XX 五分公司

4、擁有著自身 的一些特點(diǎn)。一是工作條件艱苦，流動(dòng)性大，許多青年長期工作在 交通弊塞、 文化生活單調(diào)的偏遠(yuǎn)地區(qū)， 與上學(xué)時(shí)優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán) 境比較相去甚遠(yuǎn)。 二是個(gè)別項(xiàng)目或由于標(biāo)價(jià)低， 或由于施工外部環(huán) 境不好，以致一些青年每個(gè)月工資偏低，影響了他們的積極性。三 是一些領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進(jìn)，輕管理；重 應(yīng)急， 輕規(guī)劃，不能有針對(duì)性幫助他們對(duì)自身的成長進(jìn)步和個(gè)人事 業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。3、從青年自身的特點(diǎn)看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和 新觀念，同時(shí)，他們也具有懷疑一切的逆反心理，他們?nèi)狈硇院?全面客觀的思維方法，因而會(huì)表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象。尤其

5、是 80 年代出生的一些青年，大多是獨(dú)生子女，長期嬌生慣養(yǎng)，吃 苦精神較差， 有的還沒有完全形成自己的世界觀、 人生觀和價(jià)值觀， 對(duì)改革中出現(xiàn)的諸如社會(huì)風(fēng)氣敗壞、 分配不公等問題缺乏深入的分 析判斷；對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極方面不能正確對(duì)待， 過分遵 從等價(jià)交換、講求實(shí)惠等市場(chǎng)競爭規(guī)則，極易誘發(fā)金錢至上、追求 享樂、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠(yuǎn)等錯(cuò)誤思想及行 為。4、從組織作用的發(fā)揮來看。伴隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，共 青團(tuán)工作的環(huán)境變了， 對(duì)象也發(fā)生了很大的變化， 個(gè)別團(tuán)組織工作 的方式方法、 手段還停留在過去， 造成團(tuán)的工作手段不能適應(yīng)工作的需求，無法達(dá)到想要的效果。另外，項(xiàng)

6、目部上團(tuán)組織建設(shè)沒有落 實(shí)，弱化了團(tuán)組織的作用，弱化了團(tuán)組織的功能發(fā)揮。三、建議和對(duì)策 “青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”。目前分公司35 歲以下的團(tuán)員青年已經(jīng)達(dá)到 80 多人，如何更大限度地發(fā)揮他們的聰明才智， 在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用， 直接影響 著分公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。 因此， 要正確看待青年的 思想傾向和存在的問題，堅(jiān)持以人為本， 結(jié)合青年自身特點(diǎn)和企業(yè) 實(shí)際，有針對(duì)性地做好青年工作，促進(jìn)他們成長成才。1、用分公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程。雖然同為建筑施工企業(yè)，XX五分公司擁有對(duì)手無法比擬的許多優(yōu) 勢(shì)，像新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略布局和管

7、理理念等等，尤其是近幾年科 技創(chuàng)新的碩果累累、生產(chǎn)經(jīng)營的突飛猛進(jìn)和改革發(fā)展的蒸蒸日上， 給廣大青年提供了廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間。 分公司可利用會(huì)議、 座 談、交心等形式以鐵的事實(shí)教育青年、鼓舞青年、激勵(lì)青年，讓大 家感覺到在XX五分公司工作更榮幸、 更自豪，從而自覺熱愛企業(yè)、 奉獻(xiàn)企業(yè)， 愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出青年人特有的熱情、 激情和豪情， 堅(jiān)定他們的理想信念。2、優(yōu)化環(huán)境，以人為本，建立青年人才脫穎而出的新機(jī)制。 環(huán)境影響人， 環(huán)境塑造人。 各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 負(fù)責(zé)的態(tài)度，走進(jìn)青年中間坦誠交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā) 現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)

8、 他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動(dòng)， 激發(fā)青年的工作 熱情和創(chuàng)新精神， 創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓青年人才得到鍛煉和展示， 為企 業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、 提供舞臺(tái)； 要借標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)的東 風(fēng)，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 要完善育人用人制度， 建立青年人才脫穎而出的機(jī)制， 鼓勵(lì)青年參 與更高職位的競聘， 激勵(lì)青年參加到艱苦崗位鍛煉， 大膽使用政治 覺悟好、綜合素質(zhì)高、 開拓創(chuàng)新型的青年人才， 形成企業(yè)人才培養(yǎng)、 儲(chǔ)備的良性循環(huán)。 同時(shí)要建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制， 使青年員工的 收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合。通過宣樹典型，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，打造積極向上的 成長成才環(huán)境。3、加強(qiáng)企業(yè)

9、文化建設(shè)，提升青年的文化素養(yǎng)。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)， 是黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。 文化對(duì)人可以說是影 響于無形。 因此，青年的健康成長， 離不開企業(yè)文化的熏陶和培育。 從廣大團(tuán)員青年進(jìn)入企業(yè)大門的第一天起， 各級(jí)組織就要加強(qiáng)對(duì)他 們的教育管理，用 XX特有的文化來感染青年、塑造青年。各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)要在發(fā)揚(yáng)XX人優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)， 與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立以人為本的觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)，廉潔無私，奮勇 爭先，公道正派， 以自己的切身行動(dòng)真正踐行企業(yè)精神和各種理念。 領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對(duì)青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言， 要重視青年文化建設(shè)，適應(yīng)青年人的心理、生理特點(diǎn)，滿足他們活 潑、上進(jìn)、

10、求新、務(wù)實(shí)的要求，切實(shí)解決他們的后顧之憂。4、發(fā)揮團(tuán)組織作用，探索新形勢(shì)下做好青年工作的方式方法 項(xiàng)目團(tuán)組織要大力開展各種活動(dòng)，以活動(dòng)凝聚人心、鼓舞士氣?；?動(dòng)要因陋就簡，因地制宜。分公司團(tuán)組織要定期進(jìn)行調(diào)研、溝通和 指導(dǎo)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的工作。在基層項(xiàng)目部要 及時(shí)健全組織，配齊人員，根據(jù)新形勢(shì)需要，不斷改變傳統(tǒng)的工作 方式、方法，通過采用實(shí)踐鍛煉法、典型示范法、知識(shí)啟迪法、感 情誘導(dǎo)法、興趣活動(dòng)法等，打開更多的門路，鋪設(shè)更多的臺(tái)階，讓 青年有充足的機(jī)會(huì)去實(shí)踐和鍛煉， 展示才能和智慧， 增強(qiáng)青年對(duì)分 公司改革發(fā)展意識(shí)的認(rèn)同。 分公司團(tuán)委書記多深入一線， 多和青年 交朋友，多給基

11、層教方法、壓擔(dān)子，活躍團(tuán)的工作。5、加強(qiáng)引導(dǎo)教育青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的從業(yè)觀 念。切實(shí)加強(qiáng)青年思想政治工作力度，有些青年思想不成熟，容易受 外界環(huán)境的影響，為此，要想讓青年明辨是非，支持改革發(fā)展，就 必須通過嚴(yán)格思想教育和宣傳， 改變以往陳舊的說教式思想工作模 式。黨政工團(tuán)各級(jí)組織可以通過整合資源、資源共享，形成宣教合 力，正面剖析引導(dǎo)，及時(shí)宣傳公司在改革發(fā)展中好的經(jīng)驗(yàn)和做法， 幫助青年職工解疑釋惑，使他們認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，積極投身到 公司改革發(fā)展中來，黨政工團(tuán)齊抓共建、齊抓共管的工作格局，發(fā) 放青年學(xué)習(xí)與生產(chǎn)經(jīng)營、黨建等工作有關(guān)書籍， 來充實(shí)自己的精神 食糧。 切實(shí)做好青年思

12、想政治工作。 努力用具有鮮明時(shí)代特征的先 進(jìn)典型來鼓舞和激勵(lì)青年。 大力宣傳公司在改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的青 年先進(jìn)群體和先進(jìn)人物， 為當(dāng)代青年樹立榜樣， 努力形成崇尚先進(jìn)、 學(xué)習(xí)先進(jìn)、 爭做先進(jìn)的良好風(fēng)氣。 積極探索新形勢(shì)下做好青年思想 政治工作的規(guī)律、方法和形式，及時(shí)了解青年的思想變化，關(guān)注青 年們關(guān)心的熱點(diǎn)問題， 要將教育寓于活動(dòng)之中， 使青年在潛移默化 中受到教育， 要通過樹立和表彰各行各業(yè)的先進(jìn)青年典型， 幫助和 扶持更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。 利用現(xiàn)代傳媒手段， 加強(qiáng)對(duì)青 年思想教育陣地的占領(lǐng)。通過建立網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)習(xí)平臺(tái)等方式， 關(guān)注 青年日常工作、思想動(dòng)態(tài)、行為規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做好

13、解釋宣 傳工作，加強(qiáng)思想工作的及時(shí)性與針對(duì)性。6、要切實(shí)關(guān)心青年的工作和生活。青年人走進(jìn)企業(yè)時(shí)間不長， 確實(shí)有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足。 他們迫 切需要組織、領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心支持，哪怕是一句話。關(guān)心愛護(hù) 青年并不是喊喊口號(hào)，做做文章，而是要落實(shí)在具體的行動(dòng)中。各 級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)， 不斷豐富青年職工的業(yè)余 文化生活。 基層很多青年工作起來都很努力， 要提醒他們注意休息 和保護(hù)身體， 根據(jù)實(shí)際情況最好每年能進(jìn)行一次體檢。 要按照規(guī)定 讓青年定期休假， 很多單位借口工作忙剝奪了他們的權(quán)利， 這一點(diǎn) 我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)， 很多青年反映較大； 要不斷改善青年的辦公條 件，進(jìn)一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提 供方便和指導(dǎo)，做到真正關(guān)心人，理解人；對(duì)新分大學(xué)生要多進(jìn)行 “