大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

1、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的幾種主要表現(xiàn)1. “選錯(cuò)地”我國地域幅員遼闊，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大，因而也就存在不同的就業(yè)風(fēng) 險(xiǎn)。一般而言，中心城市或東部發(fā)達(dá)地區(qū)因其經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造了較多工作 崗位，為大學(xué)畢業(yè)生提供更多擇業(yè)機(jī)會(huì)。選擇在這些地區(qū)就業(yè)可以一定程度上 避免大學(xué)畢業(yè)生初次擇業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。然而，由于這些地區(qū)人才濟(jì)濟(jì)，導(dǎo)致人 才競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈，機(jī)會(huì)與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并存。相反，到西部、到基層地區(qū)就業(yè)，盡 管經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，然而卻有可能蘊(yùn)含著極大的發(fā)展機(jī)遇。但隨之而來的問題是， 一般父母都不愿意自己的孩子離自己太遠(yuǎn)，所以大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的選擇一般都 會(huì)是家，或者是家附近，而那些從農(nóng)村或是偏遠(yuǎn)地區(qū)

2、出來的孩子，更是不愿意 回到當(dāng)初的地方，選擇在大城市，因而一般大城市的就業(yè)面臨的壓力較大。2. “入錯(cuò)行”由于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位雙方信息不完全對(duì)稱，很可能導(dǎo)致畢業(yè)生“入錯(cuò) 行”。社會(huì)職業(yè)分類龐雜，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在工作之前不可能完全明白洞悉所 有職業(yè)的特點(diǎn)，所以他很可能選擇了非個(gè)人所長(zhǎng)的職業(yè)。即使畢業(yè)生所選行業(yè) 恰好與所學(xué)專業(yè)匹配，選對(duì)了行業(yè)，仍然擔(dān)負(fù)著一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槁殬I(yè)生活所 涉及的不僅是畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)或技能，還要考慮諸如個(gè)人品質(zhì)、性格等因素。 所以，一旦由于缺乏對(duì)某些行業(yè)和職業(yè)的了解，大學(xué)生就會(huì)面臨“入錯(cuò)行”的 風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)今后個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生不利影響。并不是所有人將來從事的行業(yè)都會(huì)是與 自己

3、專業(yè)相關(guān)的，很多人的工作跟在大學(xué)學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以大學(xué) 生就業(yè)眼光要放寬，不能老盯著自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要適當(dāng)涉足其他領(lǐng)域。3遭遇虛假招聘一些單位常年打著招聘廣告，實(shí)際上他們并不缺人，只是為了擴(kuò)大企業(yè)的知 名度，利用校園招聘、宣講會(huì)來做免費(fèi)廣告。這樣一方面可以應(yīng)付政府施加的 壓力，另外一方面又可給企業(yè)做隱形的宣傳，既不用花大量的廣告費(fèi)，又可以 讓更多的用人單位和應(yīng)聘者了解自己的企業(yè)，何樂而不為？對(duì)于這樣的招聘單 位，求職者投出簡(jiǎn)歷以后，大多得不到回應(yīng)。很多高校中都有大大小小的招聘 會(huì)，例如上次在我們學(xué)校有個(gè)百盛集團(tuán)的招聘會(huì)，雖然我沒有去，但是從外面 看，去的人不在少數(shù)，但是最后成功的，

4、也不知道到底有多少。同時(shí)，也有別有用心的用人單位在招聘過程中，打著各種名目收錢。有的美 其名曰通過考試錄取，其實(shí)是為了賺取應(yīng)聘者所交的考務(wù)費(fèi)；有的用人單位以 培訓(xùn)為由，要應(yīng)聘者交培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，而在解聘時(shí)，又往往以種種理由拒 退財(cái)物。而就業(yè)者對(duì)單位不滿意要求辭職時(shí)，單位又以不退抵押財(cái)物作要挾， 使求職者進(jìn)退兩難。4誤入“試用”、“高薪”陷阱試用期本是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察 期，其目的是為了維護(hù)勞資雙方的利益?，F(xiàn)實(shí)中，試用期大多被片面地理解為 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用，有些用人單位隨意規(guī)定試用期長(zhǎng)短，或者延長(zhǎng)試用 期，試用期一滿，就找個(gè)理由將人辭退，或是利用試用

5、期與簽約時(shí)間的時(shí)間差 以榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。試用期期間，這種企業(yè)一般不為應(yīng)聘者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn) 的費(fèi)用，不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同。高薪招聘，對(duì)許多求職者來說無疑充滿極大的誘惑。對(duì)不熟悉某些行業(yè)的求 職者，別有用心的企業(yè)會(huì)通過開出極具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)，或是針對(duì)薪水中的 一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，誘使求職者上當(dāng)受騙，最終不予兌 現(xiàn)；或是在承諾給予的報(bào)酬基礎(chǔ)上縮水，大打折扣。但是，由于當(dāng)事人通常和 用人單位只有口頭上的協(xié)議而沒有書面上的證明材料，因此就導(dǎo)致取證難，很難維護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生剛就業(yè)的時(shí)候，不應(yīng)該好高騖遠(yuǎn)，要考慮自己的實(shí)力，不應(yīng)該對(duì)薪酬有太多的要求，但是也不是沒有要求，只是要合理。

6、近來，很多大學(xué)生為了可以有一份工作， 不少地方出現(xiàn)了大 學(xué)生 零工資就業(yè)”的現(xiàn)象。所謂 零工資就業(yè) 是指應(yīng)聘者為達(dá)到被正式錄用的目的，自愿在一 定時(shí)間內(nèi)（一般為半年或一年）無償為企業(yè)工作的 行為，這通常是發(fā)生在大學(xué)生身上“零工資就 業(yè)”對(duì)大學(xué)生來說很不公平。一方面好不容易工 作了，卻沒有勞動(dòng)報(bào)酬，連生活費(fèi)還得家里負(fù)擔(dān)； 另一方面，一年半載的無償勞動(dòng)也未必能換來未 來的理想工作，還有可能被無良雇主所利用。增強(qiáng)防范意識(shí)主動(dòng)規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的原因有許多方面。從社會(huì)因素來看，國家有關(guān)政策（如社會(huì) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)人事政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求等）的不確定性都會(huì)給畢業(yè)生就業(yè) 求職帶來一定就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。從大學(xué)

7、生自身來看，就業(yè)信息量的不對(duì)稱、求職擇業(yè) 的期望、擇業(yè)面的寬窄也會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小產(chǎn)生重要影響。針對(duì) 上述情況，大學(xué)生作為就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)主體，應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，客觀分 析風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境和自我的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，具備應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職 業(yè)，規(guī)避和防范求職風(fēng)險(xiǎn)。1. 合理就業(yè)期望，恰當(dāng)職業(yè)定位求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和國家相關(guān)政策， 提高自己求職及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力。求職就業(yè)，必然需要對(duì)求職地區(qū)、求職領(lǐng)域、 應(yīng)聘崗位、薪酬待遇等因素加以考慮并予以取舍。無論大學(xué)生畢業(yè)后作何打算, 在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出的背景下，對(duì)個(gè)人發(fā)展進(jìn)行恰當(dāng)定 位是至關(guān)重要

8、的?！盁衢T職業(yè)”、“熱門地區(qū)”不一定適合你，盲從和趨眾除 了增加競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度外，還很有可能使你忽略了自己的能力、特長(zhǎng)和興趣， 并喪失其他更加適合的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，每位大學(xué)生都應(yīng)結(jié)合自身情況具體分 析，揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所取舍。對(duì)于大多數(shù)大學(xué)生而言，合理確立自己的就業(yè)期望 值，恰當(dāng)定位職業(yè)發(fā)展方向和求職方向，是保證自己順利求職、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 的重要前提。2. 認(rèn)真篩選招聘信息每逢大學(xué)生就業(yè)求職高峰，社會(huì)上各種招聘信息紛沓而至、魚龍混雜。對(duì)于 畢業(yè)生來說，應(yīng)首先選擇國家、省市教育、人事主管部門乃至學(xué)校的官方網(wǎng)站, 這些網(wǎng)站信息真實(shí)有效，可信度強(qiáng)；其次可以選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng) 站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，

9、因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位一般都經(jīng)過審核，信息可 信性相對(duì)較高。同時(shí)，正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息做一定程度的 保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到。對(duì)于那些招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留、聯(lián)系方式?jīng)]有固定電話，或 者招聘條件非常低、工資待遇異常高的招聘信息，畢業(yè)生求職時(shí)要慎之又慎。 對(duì)于以各種理由收取求職者費(fèi)用，或無法出具相關(guān)資質(zhì)證明的用人單位招聘信 息，應(yīng)予以回避。3. 識(shí)別虛假招聘和違法行為在求職中，畢業(yè)生可想方設(shè)法、多種途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解，謹(jǐn)防誤入虛假 招聘的陷阱。比如：注意查看招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；設(shè)法通過校方、 校友了解招聘單位的背景情況。依

10、據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招聘人員時(shí)提 供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，可由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可 處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中，一些用人單位為防止求職者在工作中給自己造成損失后不賠償就不 辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件或 者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個(gè)人身份的證件，或是以擔(dān)?；?其他名義非法向勞動(dòng)者收取財(cái)物（如收取服裝費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等方式）， 以變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，任何招聘單位，以任何名義扣押 求職者證件，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培 訓(xùn)費(fèi)等行為，

11、都屬非法行為。即便是招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取 培訓(xùn)費(fèi)。4. 慎重提供個(gè)人資料畢業(yè)生求職時(shí)提供個(gè)人信息和有關(guān)資料不可避免。但是在網(wǎng)上求職時(shí)不要忽 略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無條件公開的狀態(tài)， 這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。同時(shí)，在對(duì)方身份未確認(rèn)之前，注意不 要向陌生人透露個(gè)人隱私有關(guān)信息，以確保自己的合法權(quán)益和人身財(cái)產(chǎn)不受侵 害。5. 規(guī)范簽訂就業(yè)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中 應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。由于一些

12、用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法 律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng) 者沒有直接證據(jù)證明自己的主張。因此，在入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的條款，查看勞動(dòng)合同的必備 條款是否與國家的規(guī)范文本相一致，是否包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng) 保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條 件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。涉及約定條款時(shí)，查看約定是否明確， 尤其是工作年限、工作崗位、福利待遇等方面，合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完 整。6. 謹(jǐn)防“試用”、“高薪”陷阱求職心切，

13、是畢業(yè)生就業(yè)共有的心態(tài)。但無論如何應(yīng)聘者在求職時(shí)都要維護(hù) 自己在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。為了在試用期間防范陷阱，保護(hù)自身權(quán)益，畢業(yè) 生們要熟悉了解勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期間 合同的簽訂、試用期時(shí)間的長(zhǎng)短、試用的次數(shù)、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)等都有明 確的規(guī)定。值得大家注意的是，在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，試用期是勞?dòng) 合同期限的一個(gè)組成部分，它不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限之外的。而企業(yè)給員工 上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示 不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)，所以在試用期內(nèi)同樣 享有社會(huì)保險(xiǎn)。另外，在實(shí)際中，許多公司因?yàn)橐?guī)避納稅，經(jīng)常在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)工資 數(shù)額或者只