金融公司規(guī)章制度范本專業(yè)版

1、金融公司規(guī)章制度范本專業(yè)版 金融公司規(guī)章制度范本專業(yè)版 第一章：總則 第一條、適用范圍 本方案適用于_有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）財(cái)富管理中心所有員工。 第二條、目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。 第三條、原則 一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 二、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤。 第二章：工資構(gòu)成 第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分： 一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。 二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正

2、之后基本工資的80%。 三、浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成。 第五條、財(cái)富管理中心員工職級(jí)、基本工資、績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷(xiāo)售任務(wù)對(duì)照表。 第六條、銷(xiāo)售提成計(jì)算方法：_。 第七條、績(jī)效工資發(fā)放辦法。 考核周期：績(jī)效工資按季度考核按季度發(fā)放。 第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)_投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法。 第九條、工齡工資 一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在_投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。 二、員工入職未滿一年者，無(wú)工齡工資

3、。 第三章：理財(cái)顧問(wèn)級(jí)別調(diào)整 第十條、級(jí)別調(diào)整原則： 一、職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問(wèn)晉升應(yīng)逐級(jí)晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升。 二、各級(jí)銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升： 1、于每季度截績(jī)?nèi)蘸笠詴?shū)面形式正式向公司提出晉升申請(qǐng)。 2、通過(guò)管理層的面談考核。 3、符合以上條件的理財(cái)顧問(wèn)經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升。 第十一條、職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)： 一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn) 擔(dān)任理財(cái)顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。 二、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn) 擔(dān)任理財(cái)顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%，于下季度

4、起，可晉升至該職級(jí)。 三、降級(jí)規(guī)定 1、理財(cái)顧問(wèn)考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷(xiāo)售任務(wù)，于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)。 2、初級(jí)理財(cái)顧問(wèn)連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四章：管理崗位職務(wù)獎(jiǎng)金 第十二條、職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān)、副總裁。 第十三條、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：_。 第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=_銷(xiāo)售提成總和×_%。 第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=_銷(xiāo)售提成總和×5%。 第五章：福利 第十六條、福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項(xiàng)統(tǒng)籌。 第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 第十八條、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 第六章：附則 第十九條、薪資發(fā)放日為每月_日，遇節(jié)假日提