條理清晰的優(yōu)秀辭職信范文

1、條理清晰的優(yōu)秀辭職信范文 - 辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在公司三年的時間過得很快， 這幾天我也做了個總結(jié)， 最后權(quán)衡 了一下，我還是辭職比較合適的吧。從我個人角度而言，是不會無緣 無故的辭職的， 畢竟這是一份生活的保障， 這里有和睦相處的好同事 好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每 天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。 但從工作角度來說， 目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去， 寧可處于失業(yè)狀 態(tài)，針對我的辭職原因總結(jié)如下幾點。第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退， 基本上沒有什么創(chuàng) 造性的工作。 每天接全國各地用戶的做問題解答， 每天聽行業(yè)專家的 會議報告進(jìn)

2、行文字整理， 雜亂無章、 繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主 要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。 我知道快樂工作的 原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀， 那就要用快樂的心態(tài) 去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作 現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變， 我的熱情不會維持那么久， 遲早會對 工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看 到敷衍了事的員工。第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希 望得到最根本的尊重， 包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。 這包括重 視程度和福利薪資兩方面。 知道公司和建設(shè)部的幾個司是千絲萬縷的 關(guān)系，所以公司會對某

3、些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會 對那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人， 意思就是有要求都能滿足， 表現(xiàn)的比較 赤裸裸，于是乎，事無巨細(xì)，都要動用公司的資源，從管理層到下面 的員工，都要隨時為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺得有意思，從公司角 度而言是有道理的，而且是必須的 ; 從個人角度而言，我是覺得有點 管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。再說福利薪資方面， 從非典時期可以看出， 公司對大家的保護(hù)和 關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠(yuǎn)點，員工提出 要換窗簾， 公司也能很快滿足。 為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán) 境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。因為是靠每月的薪水生活，

4、 所以不能不免俗的要談到錢， 在這里 提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上 是在四十分到五十的范圍變化， 以及格分六十分可以取得全額薪水來 比，每個月也就取得七折到八折的薪水， 在最辛苦最累的項目緊張時 期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣 一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯 ? 我無資格評價打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公 司談好每月的薪水， 就會努力工作對得起公司的回報， 而公司也應(yīng)該 全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措 施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過，這會有惡性循環(huán)的隱患， 到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只 要能完成工作要求， 只要付出相應(yīng)于公司給予回報的勞動就夠了， 因為尊重和重視是相互的其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來公司時試用期是三千，試 用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫 不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始 時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意 吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司 業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制 度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有