高級管理人員聘用合同

1、高級管理人員聘用合同 高級管理人員聘用合同 甲方(聘用單位)名稱：_ 地址：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方(被聘用者)姓名：_ 身份證號碼：_ 身份證地址：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方公司_一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款： 第一條聘用期限 _年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中試用期為_至_月。 2.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件 1、乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及績效考核指標(biāo)參看職位說明書、公司績

2、效考核制度及其他有關(guān)規(guī)定; 第三條乙方薪金及福利待遇 1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，_年薪由_月度工資、_年終獎金和績效獎勵三部分組 成。 2.計算方式為：_年薪=_月度工資+_年終獎金+績效獎勵，年薪：_乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)_年薪為人民幣_萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。 4.崗位工資：_為_元/_月，按_月發(fā)放，每_月工資采取_月薪后發(fā)制，于次_月15_日左右由 公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 年終獎金：為人民幣_萬元，_年終結(jié)算，考核范圍為：_總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果， 考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付，達(dá)不到即相

3、應(yīng)扣減。 6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期_年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的， 或_年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度，獎勵基金于_年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。 7.提成/傭金：乙方管轄團(tuán)隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。 8.社會保險：甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社 會保險費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。 9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。 第四條乙方的禁止行為： 1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓

4、;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。 2.未經(jīng)甲方同意，無權(quán)對甲方財產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等; 3.協(xié)議期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動; 4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為; 5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)單方面解除聘用協(xié)議;不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。 第

5、五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1.本合同期限屆滿，即行終止; 2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 (2)連續(xù)_年考核不合格。 (3)嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。 (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。 4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前_日書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。 (2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更

6、合同達(dá)成協(xié)議。 (3)乙方不能履行合同。 5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。 (2)患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。 (3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： (1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 (2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 第六條違約責(zé)任 1.由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;

7、如屬雙 方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。 2.甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_支付違約金; 3.乙方違約責(zé)任： (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 (2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。 第七條其他事項 1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。 2.乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。 3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。