綜合工時制與不定時工時制

1、一標準工時二特殊工時綜合計算 & 不定時標準工時制，是指法律規(guī)定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。每日工作8小時、每周工作40小時。定義工作時間1.一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；2.其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；3.其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi),總的工作時間及平均工作時間,都不能違反法定的標準。特點某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定

2、標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。休息休假工作時間用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。A.受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的；B.因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；C.實行輪班作業(yè)的；D.可以定期集中安排休息、休假的。適用人群A.有效性（例：是否通過審批；公司修改規(guī)章制

3、度，未變更勞動合同）B.時間差（例：審批到期，未及時辦理）C.加班費（例：500小時/季）延時：150%法定節(jié)假日：300%常見爭議1.經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。2.在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3.實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。特點1.每日沒有固定工作時數(shù);2.平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。（503號文）工作時間休息休假在保障職工身體健康并充分聽取職工意見

4、的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。(1)企業(yè)中的高級管理人員（無需審批）、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的；(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。A.長駐外埠的人員；B.可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。適用人群A.加班費（例：法定假日加班費；未按審批執(zhí)行，支付延時加班費）B.考勤管理制度（例：遲到、礦工、請假）C.曠工（例：應出勤爾未出勤）