2020年法定節(jié)假日時(shí)間安排及加班費(fèi)計(jì)算方法

1、2020年法定節(jié)假日時(shí)間安排及加班費(fèi)計(jì)算方法一、 2020年法定節(jié)假日安排時(shí)間2020年全年公休的節(jié)日有7個(gè)， 分別是元旦、春節(jié)、 清明節(jié)、 五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2020 年全年公休假期有24天，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2020年放假安排時(shí)間表已正式出爐，具體安排如下：1、元旦： 2020年 1 月 1 日放假，共1 天。2、春節(jié)： 1 月 24 日至 30 日放假調(diào)休，共7 天。 1 月 19 日（星期日）、 2 月1 日（星期六）上班。3、清明節(jié)：4 月4 日至6 日放假調(diào)休，共3 天。4、勞動(dòng)節(jié)：5 月1 日至5 日放假調(diào)休，共5 天。4 月 26 日（星期日）、 5 月9 日（星

2、期六）上班。5、端午節(jié)：6 月 25 日至 27 日放假調(diào)休，共3 天。 6 月 28 日（星期日）上班。6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10 月 1 日至 8 日放假調(diào)休，共8 天。 9 月 27 日（星期日） 、 10 月 10 日（星期六）上班。二、我國(guó)對(duì)法定節(jié)日放假的相關(guān)規(guī)定第一類根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條中規(guī)定元旦，放假1 天（每年1月 1 日） ， 春節(jié)， 放假 3 天 （農(nóng)歷正月初一、初二、 初三） ， 清明節(jié)， 放假 1 天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日） ，勞動(dòng)節(jié)，放假1 天，端午節(jié)，放假1 天，中秋節(jié)，放假1 天，國(guó)慶節(jié)，放假3 天（10 月 1 日、 2 日、3 日）中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、

3、端午節(jié)并稱為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008 年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日2007年 12月 14日新修訂的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008 年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、 中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3 月 8 日婦女放假半天）、青年節(jié)（5 月 4 日 14 周歲以上28 周歲以下的青

4、年放假半天）、兒童節(jié)（6 月 1 日 14 周歲以下的少年兒童放假1 天） 、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8 月 1 日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。三、2020年法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一 ）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ;（二 ）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百

5、分之二百的工資報(bào)酬;（三 ）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一 ”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3 倍支付加班工資，而在5 月 2 日、 3 日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500 元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500 元除以21.75天即 69元 ;如果企業(yè)安排他在5月 1 日加班，則應(yīng)支付其不低于69 元的 3倍即 207 元的加班工資。5 月 2 日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外， 對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工