經(jīng)典校園宣講會PPT課件

1、 一、公司基本情況介紹 二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 三、2010校園招聘崗位及招聘流程第1頁/共46頁經(jīng)營理念業(yè)務(wù)發(fā)展策略企業(yè)愿景公司基本情況介紹第2頁/共46頁 公司前身為湖北證券公司，成立于公司前身為湖北證券公司，成立于19911991年年3 3月月1818日。日。 20002000年年2 2月月2323日，經(jīng)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至日，經(jīng)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至10.2910.29億元，并更名為億元，并更名為“長江證券有限責(zé)任公司長江證券有限責(zé)任公司”。 20012001年年1212月，經(jīng)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至月，經(jīng)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)批復(fù)，公司增資擴(kuò)股至2020億

2、元。億元。 20072007年年1212月，經(jīng)中國證監(jiān)會批復(fù)，公司借殼月，經(jīng)中國證監(jiān)會批復(fù)，公司借殼“石煉化石煉化”，更名為，更名為“長江證券股份有限公司長江證券股份有限公司”。20072007年年1212月月2727日，公司在深圳證券交日，公司在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼為易所掛牌上市（股票代碼為000783000783），成為國內(nèi)第），成為國內(nèi)第6 6家上市的證券公家上市的證券公司，公司發(fā)展跨入了一個(gè)嶄新的階段。司，公司發(fā)展跨入了一個(gè)嶄新的階段。第3頁/共46頁青島海爾投資發(fā)展有限公司青島海爾投資發(fā)展有限公司湖北能源集團(tuán)股份有限公司湖北能源集團(tuán)股份有限公司國網(wǎng)資產(chǎn)管理有限公司國網(wǎng)資產(chǎn)

3、管理有限公司上海海欣集團(tuán)股份有限公司上海海欣集團(tuán)股份有限公司天津泰達(dá)投資控股有限公司天津泰達(dá)投資控股有限公司上海錦江國際酒店發(fā)展股份有限公司上海錦江國際酒店發(fā)展股份有限公司中國土產(chǎn)畜產(chǎn)進(jìn)出口總公司中國土產(chǎn)畜產(chǎn)進(jìn)出口總公司廣東粵財(cái)信托投資有限公司廣東粵財(cái)信托投資有限公司保定天鵝股份有限公司保定天鵝股份有限公司中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司第4頁/共46頁 公司擁有齊備的業(yè)務(wù)資格公司擁有齊備的業(yè)務(wù)資格第5頁/共46頁20012001年年20022002年年20032003年年20042004年年20052005年年20062006年年20072007年年20082008年年凈

4、資產(chǎn)凈資產(chǎn)排名排名1212131311119 91111141413131919凈資本凈資本排名排名1212131313139 912 12 141415151919 公司資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，凈資產(chǎn)和凈資本兩項(xiàng)指標(biāo)在業(yè)內(nèi)所有公司資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，凈資產(chǎn)和凈資本兩項(xiàng)指標(biāo)在業(yè)內(nèi)所有證券公司中的排名始終保持較前位置。證券公司中的排名始終保持較前位置。第6頁/共46頁第7頁/共46頁第8頁/共46頁 公司在全國公司在全國1717個(gè)省市、自治區(qū)，個(gè)省市、自治區(qū)，3838個(gè)城市設(shè)立了個(gè)城市設(shè)立了7171家分支機(jī)構(gòu)，家分支機(jī)構(gòu)，并在深圳設(shè)立了并在深圳設(shè)立了1 1家分公司，逐步形成了覆蓋全國的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。家分公司，逐步形

5、成了覆蓋全國的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 第9頁/共46頁 2004 2004年，公司成為率先進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)行列的八家券商之一。年，公司成為率先進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)行列的八家券商之一。 20052005年，受中國證監(jiān)會委托，公司托管并收購了原大鵬證券經(jīng)年，受中國證監(jiān)會委托，公司托管并收購了原大鵬證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點(diǎn)券商以市場化方式處置風(fēng)險(xiǎn)券商的先河。紀(jì)業(yè)務(wù)，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點(diǎn)券商以市場化方式處置風(fēng)險(xiǎn)券商的先河。 20052005年及年及20082008年，公司兩度榮膺年，公司兩度榮膺“中國證券行業(yè)十大影響力品中國證券行業(yè)十大影響力品牌牌”稱號。稱號。 20072007年，在年，在“中國券商獎(jiǎng)中國券商獎(jiǎng)”評選中，公司

6、榮獲評選中，公司榮獲“最具發(fā)展力券最具發(fā)展力券商獎(jiǎng)商獎(jiǎng)”。 20092009年，公司入選由年，公司入選由證券時(shí)報(bào)證券時(shí)報(bào)主辦評選的主辦評選的“20082008年度中國年度中國上市公司價(jià)值百強(qiáng)上市公司價(jià)值百強(qiáng)”。 20092009年，在券商分類監(jiān)管評價(jià)中，公司被評為年，在券商分類監(jiān)管評價(jià)中，公司被評為A A類類A A級券商。級券商。第10頁/共46頁 一、公司基本情況介紹一、公司基本情況介紹 二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 三、三、20102010校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程第11頁/共46頁職業(yè)發(fā)展與薪酬福利績效為先績效為先量才適用量才適用公平競爭公平競爭人力資源

7、理念長效激勵(lì)長效激勵(lì)第12頁/共46頁量才適用 量才適用就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才。在此基礎(chǔ)上逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價(jià)體系，客觀公正地評價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化?？冃橄?績效是考核員工對企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財(cái)富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績效。我們主張績效是員工的薪酬、晉升、調(diào)遷、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績會得到及時(shí)的承認(rèn)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第13頁/共46頁公平競爭 我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者

8、下”的動態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。長效激勵(lì) 我們通過股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)年金制、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動性。第14頁/共46頁p崗位職級制度崗位職級制度 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間崗位職級是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定崗位職級是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和

9、業(yè)績而設(shè)定的級別體系。的級別體系。崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級的晉升。任的增加，可獲得崗位職級的晉升。在長江證券，管理職務(wù)的晉升和崗位職級實(shí)行在長江證券，管理職務(wù)的晉升和崗位職級實(shí)行“雙軌制雙軌制”；具備專業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有具備專業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途前途”和和“錢途錢途”。第15頁/共46頁公司崗位分為投資、銷售、承銷、研究、公司崗位分為投資、銷售、承銷、研究、ITIT、營運(yùn)等六大類、營運(yùn)等六大類除營業(yè)部營銷

10、崗位實(shí)行獨(dú)立的級別體系外，公司其他員工的崗位職級序列為：助除營業(yè)部營銷崗位實(shí)行獨(dú)立的級別體系外，公司其他員工的崗位職級序列為：助理、助理經(jīng)理、經(jīng)理、高級經(jīng)理、助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)理、助理經(jīng)理、經(jīng)理、高級經(jīng)理、助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)8 8個(gè)層個(gè)層級。級。總監(jiān)總經(jīng)理副總經(jīng)理助理總經(jīng)理高級經(jīng)理經(jīng)理助理經(jīng)理助理崗位職級序列第16頁/共46頁p公正透明的競聘制度公正透明的競聘制度 公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺。公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺。 崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競聘，員工根據(jù)崗位要求及個(gè)人崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競聘，員工

11、根據(jù)崗位要求及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。 內(nèi)部競聘實(shí)現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和內(nèi)部競聘實(shí)現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。諧統(tǒng)一。第17頁/共46頁承擔(dān)重大責(zé)任承擔(dān)重大責(zé)任輪崗工作機(jī)會輪崗工作機(jī)會知識共享知識共享完善的培訓(xùn)機(jī)制完善的培訓(xùn)機(jī)制自我學(xué)習(xí)自我學(xué)習(xí)e-learninge-learning平臺平臺優(yōu)秀的上級經(jīng)理和導(dǎo)師優(yōu)秀的上級經(jīng)理和導(dǎo)師高度敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)高度敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)p結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系 理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工第18頁/共46頁 思路：“四個(gè)結(jié)合” 員工自我開發(fā)與公司培訓(xùn)

12、開發(fā)相結(jié)合 內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合 管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)相結(jié)合 專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)位培訓(xùn)相結(jié)合第19頁/共46頁 具體項(xiàng)目項(xiàng)目內(nèi)容及受訓(xùn)人員金融學(xué)院E-learning（網(wǎng)上課堂）境外培訓(xùn)投資人員境外培訓(xùn)營業(yè)部總經(jīng)理臺灣考察管理人員境外考察管理技能與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)總部員工管理技能培訓(xùn)營業(yè)部骨干培訓(xùn)總部核心員工管理技能培訓(xùn)管理干部培訓(xùn)人力資源項(xiàng)目培訓(xùn)（績效管理）領(lǐng)導(dǎo)力測評后臺部門主管管理技能培訓(xùn)班后備干部培訓(xùn)技能培訓(xùn)加輪崗（營業(yè)部到總部輪崗半年，總部去營業(yè)部掛職半年）新員工培訓(xùn)新員工集中培訓(xùn)營銷人員入司培訓(xùn)營銷與客戶技能培訓(xùn)優(yōu)秀客戶經(jīng)理、營銷主管、理財(cái)顧問的專業(yè)培訓(xùn)從業(yè)人員培訓(xùn)從業(yè)人員后續(xù)職

13、業(yè)培訓(xùn)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)備注：服務(wù)滿三年，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，完成在職進(jìn)修獲得國家認(rèn)可的碩士、博士學(xué)位的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第20頁/共46頁長江證券金融學(xué)院長江證券金融學(xué)院第21頁/共46頁 內(nèi)部講師制度（知識分享） 內(nèi)部講師優(yōu)先參加與本人講授課程相關(guān)的外部專業(yè)培訓(xùn)，在公司認(rèn)可的培訓(xùn)中授課公司給予一定的課酬，同時(shí)公司每年給予一定的補(bǔ)助。具有潛質(zhì)且表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部講師，公司將其作為核心人才予以重點(diǎn)培養(yǎng)。第22頁/共46頁新員工入司培訓(xùn)新員工入司培訓(xùn)管理干部培訓(xùn)管理干部培訓(xùn)第23頁/共46頁p 薪酬理念薪酬理念 公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)市場公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力

14、資源策略制定，體現(xiàn)市場競爭性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵(lì)競爭性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才。 市場競爭市場競爭 員工整體薪酬福利水平在目標(biāo)人才市場上具有競爭性；員工整體薪酬福利水平在目標(biāo)人才市場上具有競爭性； 內(nèi)部公平內(nèi)部公平 崗位價(jià)值越大，對組織的貢獻(xiàn)度越高，獲得的回報(bào)越豐厚；崗位價(jià)值越大，對組織的貢獻(xiàn)度越高，獲得的回報(bào)越豐厚； 績效導(dǎo)向績效導(dǎo)向 薪酬水平取決于績效表現(xiàn)，多勞多得，不勞不得。薪酬水平取決于績效表現(xiàn)，多勞多得，不勞不得。第24頁/共46頁p薪酬水平 實(shí)行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場價(jià)格。 崗位價(jià)值、員工

15、的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎(chǔ)。 公司每年根據(jù)證券市場薪酬水平、物價(jià)水平，公司的業(yè)績水平和員工個(gè)人績效水平，對員工的薪酬進(jìn)行年度回顧與調(diào)整。采取采取行動的行動的自由自由 影響范圍影響范圍 影響性質(zhì)影響性質(zhì)知識經(jīng)驗(yàn)知識經(jīng)驗(yàn) 管理范圍管理范圍 人際關(guān)系技巧人際關(guān)系技巧 思考的環(huán)境思考的環(huán)境 思考的挑戰(zhàn)思考的挑戰(zhàn)解決問題解決問題知識技能知識技能責(zé)任性責(zé)任性第25頁/共46頁福利部分福利部分社會保險(xiǎn)和住房公積金與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將根據(jù)國家法律、地方政府法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)年金1、長江證券在國內(nèi)企業(yè)中較早啟動了企業(yè)年金項(xiàng)目的建設(shè)。企業(yè)年金是

16、企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對保障和提高員工退休后的生活水平具有重要意義。2、在公司連續(xù)工作滿一年，并認(rèn)真履行勞動合同義務(wù)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的員工，可自愿參加長江證券企業(yè)年金計(jì)劃。第26頁/共46頁員工全面醫(yī)療保障1、員工享受國家法律規(guī)定的職工社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2、公司為員工提供全面健康保障計(jì)劃（補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)）。 主要包括：意外身故保險(xiǎn)、意外殘疾保險(xiǎn)、意外醫(yī)療保險(xiǎn)、公共交通意外傷害保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、門診醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、女性生育保險(xiǎn)等。3、公司每年為員工組織免費(fèi)體檢一次。其他福利1、帶薪休假：除國家法定假日及相

17、關(guān)強(qiáng)制休假規(guī)定外，長江證券員工每年可享受一定期限的帶薪休假。2、節(jié)日禮金；獨(dú)生子女補(bǔ)貼員工子女人身意外、重大疾病及商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；生日賀儀；結(jié)婚禮金等。第27頁/共46頁 一、公司基本情況介紹 二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 三、2010校園招聘崗位及招聘流程第28頁/共46頁20102010校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程p 固定收益業(yè)務(wù)及人員需求固定收益業(yè)務(wù)及人員需求 自1992年起，公司始終為財(cái)政部國債承銷團(tuán)成員，國債承銷規(guī)模穩(wěn)居全國券商前列。 從2000年開始，公司進(jìn)入全國銀行間債券市場，其承銷規(guī)模位居券商前5名，在全部承銷團(tuán)成員中綜合業(yè)績排名居前20名之列，連續(xù)數(shù)年成為榮獲全國銀行

18、間債券市場“非銀行類優(yōu)秀自營結(jié)算成員”稱號的少數(shù)券商之一。公司短期融資券業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，2005年承銷短期融資券15只，承銷金額16.05億元，在創(chuàng)新試點(diǎn)券商中位列第4位。 公司2008年全年累計(jì)承銷國債88億元，累計(jì)承銷金融債175.30 億元，累計(jì)承銷央行票據(jù)300.90億元，綜合排名居位券商前10位。公司在銀行間債券市場現(xiàn)券交易量為3075億元，較去年同期增長149%，同業(yè)排名第6位。主承銷的08兵器債發(fā)行規(guī)模45億元，是迄今為止國內(nèi)發(fā)行規(guī)模最大的無擔(dān)保企業(yè)債券。 第29頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求固定收益總部銷售交易崗2北京經(jīng)濟(jì)或金

19、融相關(guān)專業(yè)碩士研究生銷售交易崗2武漢同上債券承銷崗2北京同上債券承銷崗1武漢同上 固定收益總部人員需求固定收益總部人員需求第30頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)歷要求學(xué)歷要求資金營運(yùn)部債券投資崗1武漢金融相關(guān)專業(yè)碩士研究生融資崗1武漢同上 資金營運(yùn)部人員需求資金營運(yùn)部人員需求第31頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求信息技術(shù)總部技術(shù)研發(fā)6武漢計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士研究生營業(yè)部IT支持崗5武漢計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷系統(tǒng)運(yùn)維2武漢計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士研究生系統(tǒng)運(yùn)行6武漢計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷期貨運(yùn)維

20、2武漢計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士研究生 營運(yùn)支持部門人員需求營運(yùn)支持部門人員需求第32頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求財(cái)務(wù)總部營業(yè)部財(cái)務(wù)方向（深圳）1深圳本科，財(cái)會相關(guān)專業(yè)營業(yè)部財(cái)務(wù)方向（湖北?。?湖北省各地市本科，財(cái)會相關(guān)專業(yè)營業(yè)部財(cái)務(wù)方向（上海）1上海本科，財(cái)會相關(guān)專業(yè)稅務(wù)會計(jì)1武漢本科，稅務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)營業(yè)部財(cái)務(wù)方向（重慶）1重慶本科，財(cái)會相關(guān)專業(yè)營業(yè)部財(cái)務(wù)方向（成都）1成都本科，稅務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)人力資源部人力資源管理2武漢人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生法律事務(wù)與合規(guī)管理部合同合規(guī)管理崗1武漢法律相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷風(fēng)險(xiǎn)管理部綜合風(fēng)險(xiǎn)管理

21、崗1武漢財(cái)務(wù)管理、金融工程相關(guān)專業(yè)碩士研究生第33頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求營銷管理總部客戶聯(lián)絡(luò)中心客服代表5武漢本科，金融或投資、會計(jì)、法律相關(guān)專業(yè)集合理財(cái)與基金產(chǎn)品推廣2武漢本科，金融、管理和市場營銷相關(guān)專業(yè)渠道督導(dǎo)2武漢本科，金融、管理和市場營銷相關(guān)專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃1武漢碩士及以上學(xué)歷，金融、管理相關(guān)專業(yè)營銷支持2武漢本科，金融、管理和市場營銷相關(guān)專業(yè) 營銷管理總部人員需求營銷管理總部人員需求第34頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求營運(yùn)管理總部集中業(yè)務(wù)操作崗1武漢本科，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)基金業(yè)

22、務(wù)崗1武漢本科，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)融資融券業(yè)務(wù)崗3武漢經(jīng)濟(jì)類專業(yè)碩士研究生學(xué)歷 營運(yùn)管理總部人員需求營運(yùn)管理總部人員需求第35頁/共46頁p 金融衍生品業(yè)務(wù)金融衍生品業(yè)務(wù) 公司較早開展了權(quán)證發(fā)行、風(fēng)險(xiǎn)對沖理論的研究。2005年以來，公司對金融衍生產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)行、避險(xiǎn)、套利、做市等多方面業(yè)務(wù)進(jìn)行了全面深入的研究，設(shè)計(jì)完成了普通型、上限型和百慕大型等多種備兌權(quán)證產(chǎn)品，以及保本型和高息票據(jù)等多種結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品。 2008年，公司積極探索穩(wěn)定的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，深入了解客戶需求，不斷設(shè)計(jì)、調(diào)整出符合市場需求的套利產(chǎn)品。經(jīng)過大半年的實(shí)踐和摸索，進(jìn)行了多次的ETF套利系統(tǒng)升級，在基本系統(tǒng)平臺的基礎(chǔ)上，通過新的套利策

23、略和方法，提高了ETF套利的效率和利潤。 目前，公司已經(jīng)為即將開展的備兌權(quán)證和結(jié)構(gòu)型產(chǎn)品等業(yè)務(wù)做好了充分準(zhǔn)備。第36頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求金融衍生產(chǎn)品部金融衍生品交易崗4武漢金融工程、金融數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生金融衍生品信息系統(tǒng)崗1武漢計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士研究生市場助理1武漢金融、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷 金融衍生產(chǎn)品部人員需求金融衍生產(chǎn)品部人員需求第37頁/共46頁p 資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù) 在穩(wěn)健經(jīng)營的理念指導(dǎo)下，公司堅(jiān)持不斷探索創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式。 2001年公司在業(yè)內(nèi)首推銀證合作理財(cái)，2002年成為業(yè)內(nèi)最早推出規(guī)范化集合理財(cái)產(chǎn)品

24、的券商之一。近年來公司發(fā)行的“長江超越理財(cái)計(jì)劃”系列理財(cái)產(chǎn)品，由于產(chǎn)品收益持續(xù)超過預(yù)期收益率，在市場上已經(jīng)形成了一定的知名度，受到客戶的持續(xù)關(guān)注。 2005年4月推出的“長江超越理財(cái)1號”產(chǎn)品是證券公司客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試行辦法正式實(shí)施以來，首批獲準(zhǔn)發(fā)行的3只券商集合理財(cái)產(chǎn)品之一，也是首只提取“風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金”的理財(cái)產(chǎn)品。截至2006年底，長江超越理財(cái)計(jì)劃累計(jì)發(fā)行8.44億元。 2008年公司集合資產(chǎn)管理計(jì)劃取得了長足的進(jìn)展，設(shè)立了超越理財(cái)2號、超越理財(cái)3號和超越理財(cái)增強(qiáng)債券共三期集合資產(chǎn)管理計(jì)劃，發(fā)行規(guī)模分別達(dá)到10.07億元、2.69億元、和 1.97億元，產(chǎn)品種類豐富，業(yè)務(wù)得到了穩(wěn)步推進(jìn)。第3

25、8頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求資產(chǎn)管理總部投資經(jīng)理助理3武漢金融或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)碩士研究生債券交易員1武漢同上交易助理1武漢本科學(xué)歷，金融或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)委托理財(cái)產(chǎn)品開發(fā)1武漢金融工程相關(guān)專業(yè)碩士研究生 資產(chǎn)管理總部人員需求資產(chǎn)管理總部人員需求第39頁/共46頁p 研究咨詢業(yè)務(wù)研究咨詢業(yè)務(wù) 公司一直非常重視對研究業(yè)務(wù)資源的投入和發(fā)展，在業(yè)內(nèi)率先建立了博士后科研工作站，也累積了一批研究人才。 2005年以來，公司實(shí)施研究轉(zhuǎn)型，再造研究咨詢業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化了價(jià)值挖掘和客戶服務(wù)的核心職能，并將研究部門重心遷移到上海，與武漢總部實(shí)現(xiàn)了力量配置和研究咨詢業(yè)務(wù)的雙基地互動。 目前研究部擁有一個(gè)近50人的較成熟的研究隊(duì)伍，涵蓋策略和行業(yè)兩個(gè)大的研究領(lǐng)域。通過國際比較研究形成的大策略思維以及在化工、機(jī)械、汽車、消費(fèi)、醫(yī)藥等行業(yè)的研究優(yōu)勢，使公司的研究工作在業(yè)內(nèi)的影響力不斷提升，有效支撐了公司對機(jī)構(gòu)客戶、零售客戶的專業(yè)服務(wù)，并對公司的其他業(yè)務(wù)形成較強(qiáng)的支持力。 2008年，公司研究部在“第六屆新財(cái)富最佳分析師評選”中獲得“進(jìn)步最快研究機(jī)構(gòu)”第一名、“策略研究”第三名。第40頁/共46頁招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)學(xué)位要求學(xué)位要求研究部宏觀經(jīng)濟(jì)研究員1上海經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生策略