勞動(dòng)合同簽訂流程

1、水I大漢集團(tuán)daham DAHAN GROUP勞動(dòng)合同簽訂流程文化與人資中心Corporate Culture and Human Resources Department文化與人資中心Corporate Culture and Human Resources Department:心大漢集團(tuán)dviiax 易 DAHAN丿內(nèi)容二勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀勞動(dòng)合同簽訂流程勞動(dòng)合同內(nèi)容填寫(xiě)規(guī)范I為I夬漢集團(tuán)I八山、易 DAHAN GROUP文化與人資蟲(chóng)心Corporate Culturend公司名稱員工現(xiàn)有人數(shù)（人）勞動(dòng)合同簽訂情況未簽訂 合同人數(shù)正式 /試用實(shí)習(xí)勞務(wù)勞動(dòng) 合同 （份）勞務(wù) 協(xié)議 （份）婁底

2、大漢2337807小于18雙峰巨龍241024100邵東麗景291725174株洲旺程212526200文化與人資蟲(chóng)心Corporate Culturen:禺大漢集團(tuán)I八ii、饒 DAFIANDAMAN GROUPI存在問(wèn)題：續(xù)簽滯后,員工異動(dòng)檔案關(guān)系 未動(dòng)，簽訂不嚴(yán)謹(jǐn)。I未簽訂原因：內(nèi)調(diào)人員勞動(dòng)合同管理混 亂,續(xù)簽時(shí)間不定;實(shí)習(xí)人員未簽訂就 業(yè)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。文化與人資中心 Corporate Culiuren)大漢集團(tuán)、易 DAFIAN (；R()IJP新員工勞動(dòng)合同審查勞動(dòng)者的主體資格發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)履行告知任務(wù) 簽署勞動(dòng)合同大漢集團(tuán)DAIIAN (JROIJP文化與人資中心C

3、orporate CulturenA、勞動(dòng)者年齡審查;SOS'C、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單齷否有B、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審 查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,以免發(fā)生 不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系；（招用勞動(dòng)者時(shí)，要求第是 供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明, 并保留原件。如不能提供需要與我單位 簽定一份承諾書(shū)）D、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知 勞動(dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),我們公司在一入職聲明中有體現(xiàn)）簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽 署,用人單位統(tǒng)一蓋章。

4、這樣可 以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng) 者單方修改合同。名冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng) 雙方各執(zhí)一份,如用人單位未交付給勞 動(dòng)者,可受到行政處罰,并賠償由此給 勞動(dòng)者造成的損失。故此，用人單位應(yīng) 讓勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表, 并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)彳亍登記, 統(tǒng)計(jì),建議職工名冊(cè)。不要出現(xiàn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同 的情形。勞動(dòng)合同書(shū)面化是勞動(dòng)合同法的基本要 求。不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2 倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)改變觀念,將上崗后再 簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。訂立勞?dòng)合同最 遲不得超過(guò)一個(gè)月。驚鑒豔沐蔬動(dòng)盒風(fēng)簽訂流:l&

5、gt; vii 團(tuán)DAFIAN GROUP彎續(xù)簽勞動(dòng)合同流程(1)清理勞動(dòng)合同,人事專(zhuān)員在勞動(dòng)合同 結(jié)束前一個(gè)月,將勞動(dòng)合同到期人員名單 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo);公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其表現(xiàn)確定是否續(xù)簽;(3)向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)(見(jiàn)勞動(dòng)合同書(shū)附件)或者終止勞動(dòng)合 同通知單。Lb甲方信息由勞動(dòng)合同簽訂負(fù)責(zé)人填寫(xiě) ,乙方信息由員工本人填寫(xiě)，姓名、身份 證號(hào)需以身份證為準(zhǔn),家庭住址詳細(xì)至門(mén) 牌號(hào)。文薩CorJir Ill 1Lb2、合同類(lèi)型和期限:MTV首簽勞動(dòng)合同,期限3年，以第壹種固定期限形式 確定本合同期限,固定期限：自入職之日起開(kāi)始簽 訂,其中含試用期兩個(gè)月。（舉例：張三,出納, 2010-1-1A5R

6、,則簽訂合同期限：固定期限,自2010年1月1.日至2012年12月31日，試用期自2010 年1月1日至2010年2月28日）。如無(wú)第貳種及第卷 種形式,則將空格劃掉。續(xù)簽勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同書(shū)附頁(yè)勞動(dòng)合同 續(xù)訂書(shū),期限5年,從上一份簽訂勞動(dòng)合同終止日 期開(kāi)始計(jì)算。盒同然熔填寫(xiě)規(guī)范需ILb3、工作崗位和工作地點(diǎn):工作崗位分為：行政管理類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)、工 程管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)、物業(yè)管理類(lèi)和戰(zhàn)略發(fā) 展、投資融資及監(jiān)督審計(jì)類(lèi)。工作地點(diǎn)統(tǒng)一為：湖南省。4、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):內(nèi)容為空,劃掉。ILb5、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇:試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也以第壹種形式為準(zhǔn), 工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的

7、80%。試用期滿后,工資標(biāo)準(zhǔn)為以第壹種形式, 工資標(biāo)準(zhǔn)按員工基本工資等級(jí)填寫(xiě)。第二種不涉及劃掉。漢集團(tuán)n 山“ J 3 AH AN GROUP等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)普工 級(jí)職員級(jí)職員級(jí)主管級(jí)副經(jīng)理 級(jí)經(jīng)理 級(jí)副總經(jīng)理 級(jí)總經(jīng)理 級(jí)副總裁 級(jí)總裁 級(jí)工 資600900110013001800240029003600420050003 AH AN GROUPLb舉例：張三,出納,主管級(jí)。試用期滿后,定工資為£00元。試用期工資為:1300*0.8=10405=6I洞必熔填寫(xiě)3Lb6、其他事項(xiàng)（雙方約定的其他事項(xiàng)）:簽訂勞動(dòng)合同書(shū)一式三份的同時(shí)簽訂三份 其他約定即可

8、,和勞動(dòng)合同書(shū)裝訂一起, 加蓋騎縫章。7、簽字蓋章:甲方由各項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人簽字或蓋章,簽訂 日期均填寫(xiě)為勞動(dòng)合同開(kāi)始日期,如實(shí)際簽訂 合同日期晚于應(yīng)簽日期一個(gè)月,應(yīng)填寫(xiě)簽訂開(kāi) 始日期。拐闇天漢集團(tuán)|>UI .s J DAHAN GROUP瞪鑒魏費(fèi)動(dòng)盒同然熔填寫(xiě);Lb8、其他注意事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)需簽訂:入職聲明、承諾書(shū)、其他約定 三份文件。心大漢集團(tuán)dviiax 易 DAHAN文化與人資中心Corporate Culture and Human請(qǐng)大家根據(jù)自己現(xiàn)有的職級(jí)及工資填寫(xiě)_ 份勞刼合同書(shū)。首簽勞動(dòng)合同的時(shí)間：2008年1月1日 2010年12月31日。續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間：20

9、11年1月1日 2015年12月31日。其中2010年元月份發(fā)生崗位和工作地點(diǎn)的 變更。文化與Corporate Culture and HumanA公司某員工于2007年6月入職，但入職后一直 沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,直至2009年1月1日才簽 訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限為一年（自 2009年1月1日起至2009年12月31.日）。目前， 該員工的勞動(dòng)合同已到期。A公司根據(jù)項(xiàng)目情況 及員工情況，決定不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同, 原因?yàn)閯趧?dòng)合同已到期。分析:存在法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？風(fēng)險(xiǎn)：1、08年1月1B-08年12月31日未簽勞動(dòng)合同，雙 倍工資；2、滿一年未簽勞動(dòng)合同,無(wú)固定勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)； 除了 A公司有證據(jù)證明簽訂固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者主要要求的,否