外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過(guò)程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。深圳市外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方用工單位名稱： 性質(zhì)：地址： ：法人代表：乙方工人姓名：性別：年齡： 籍貫： 現(xiàn)住址： _乙方屬性：在打上"號(hào)原固定工合同制工臨時(shí)工商品糧或農(nóng)村糧： 身

4、份證號(hào)碼： 甲方因生產(chǎn)工作需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同 意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)?廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例?及?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī) 定?，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：、工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在 崗位，承當(dāng)工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有 權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工 種、可申請(qǐng)離職。二、合同期和試用熟練期合同期從一九 年月日起至 年月日止，其中：試用熟練期從一九 年月日至 年月日，試用熟練期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核， 合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退延期不得超過(guò)三個(gè)月。 如過(guò)期不考核，視為

5、合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意， 可以續(xù)訂合同。三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇1勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行 日工作制，每日為 小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班 小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò) 48 小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。2勞動(dòng)報(bào)酬：1按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部、由甲方依照政府現(xiàn) 行有關(guān)規(guī)定方法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水 平、工作業(yè)務(wù)性質(zhì)，暫定為每日工資 元X 25. 5天=月工資元。普級(jí)加薪每年的月工資增 元至元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算， 具體方法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計(jì) 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為根本生活費(fèi)。甲方每

6、月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工 資的 1賠償乙方損失。2獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)奉獻(xiàn)定，一般 每月 元至元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。3加班工資：法定日節(jié)為 。公休假日和平時(shí)為。從事夜間 22 時(shí)至次日 6 時(shí)工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。3勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇： 甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退 休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金臨時(shí)工 的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付 元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及 甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、 亡的，按國(guó)家或市府現(xiàn)行規(guī)定

7、、方法執(zhí)行； 乙方在合同期患疾 病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工 齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 ，年至年為； 年至 年為給乙方 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100 %的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。在合同期內(nèi)，乙 方效勞每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年 探親假為 天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼不影響年終獎(jiǎng)；路費(fèi)按規(guī)定

8、報(bào)銷或?qū)嵭邪芍啤?法定節(jié) 日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為 有薪假期；如有超過(guò)天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否那么，按曠工處 理。4政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)選舉 的員工代表大會(huì)，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)選先進(jìn)、晉 級(jí)提拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)工作的 情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。四、勞動(dòng)條件1甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，喪失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品： 喪失不補(bǔ)；保健食品費(fèi)， 3甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方

9、自付。如 房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼， 每月為 元；4膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費(fèi)；不辦食堂，在 外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。五、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律： 1按時(shí)上下班，不得遲到早退；2嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；3保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物；4上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書報(bào)；5保質(zhì)保量合理的完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；6聽(tīng)從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工 作秩序；7有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。六、合同的解

10、除及其責(zé)任1有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同； 雙方一致同意 的； 符合本合同本條下述第 3 和第 5 項(xiàng)規(guī)定的； 乙方試用期 滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的； 乙方患病不含職 業(yè)病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事 正常工作的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整整頓期間需要裁減人員的； 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市特 區(qū)勞動(dòng)局確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的充裕人員；2有以下情形之一的，本合同期自行解除： 甲方宣告破產(chǎn)；乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。3乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方可以辭退： 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原

11、材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 效勞態(tài) 度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。4乙方有以下情況之一的，甲不得解除合同： 合同期限未 滿，又不符合本合同第六條第 3 項(xiàng)所列情形的； 患有職業(yè)病或 因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的； 患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；前往香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5甲方有以下形之一的，乙方可以辭職： 調(diào)整工種后所從 事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的； 人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮 辱的； 甲方連續(xù)兩個(gè)月不

12、支付工資的； 甲方不履行勞動(dòng)合同， 或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān) 部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的保護(hù)措施， 嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的； 經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以 上學(xué)校學(xué)習(xí)的；經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或 國(guó)外定居的。6任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前一 個(gè)月通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方 個(gè)月工資。8乙方符合以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：合同期滿終止勞動(dòng)合同的；

13、依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資 及利息。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方效勞的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資；滿半年缺乏一年的。按一年工齡計(jì)發(fā)；不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。注：臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算，并按其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi)。否那么：不享受上述補(bǔ)助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回?臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)?和?暫住證?，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金，并按實(shí)際需要 發(fā)給遣散路費(fèi)。9.按照本合同第六條第1款第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方 個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1 345八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政