公司休假管理制度

1、-公司休假管理制度為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)以及保司，展，證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，在參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、公司上班時(shí)間規(guī)定：因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調(diào)配每周的工作時(shí)實(shí)行每周工5 天，每間，作周 40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為9:00-，下13 ： 00-18： 00 。休息日上午12:00午各部門必須安排專人值班，確保市場(chǎng)及用戶的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。二、請(qǐng)假規(guī)定：1 、法定節(jié)假日：國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年元11 日放1 天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、旦（月假正月初一、

2、初二放假3 天）、清明節(jié)（4月5日放假 1天）、勞動(dòng)節(jié)（5 月1 日1天）、端午放假節(jié)（農(nóng)歷五月初五放1日、2 日、假1 天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1 天）和國(guó)慶節(jié)（ 10月3日放3天）。假適用人員：公司全體人員。2 、婚假、喪假、生育假、陪產(chǎn)假、生日假休假規(guī)定：假期種類休假天數(shù)工資發(fā)放適用人群10-15 天公司未婚員婚假只發(fā)基本工資工喪假3天只發(fā)基本工資公司員工98 天公司已婚員生育假只發(fā)基本工資工3公司已婚員陪產(chǎn)假天只發(fā)基本工資工-生日假1 天只發(fā)基本工資公司員工3 、年休假的-休假規(guī)定：假期種類要求一休假天數(shù)工資發(fā)放適用人群簽訂正式勞動(dòng)合同5 天，工齡增加一年加一年休假只發(fā)基本工資公

3、司員工且滿一年后天，直至15 天止年 4 月開始計(jì)算年休假，第一年年休假計(jì)算方法：如 2016年 3 月入職，則在2017 即12-2017年年休假3/12*5=3.75天，小數(shù)點(diǎn)均舍去，故該員工為3 天。凡符合以下情況之一的，不享受年休假：職工請(qǐng)事假累10 天以上；計(jì)累計(jì)工作滿1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累1 個(gè)月以上計(jì)的；年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累2 個(gè)月以上累計(jì)工作滿10 計(jì)的；累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的。4 、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照病假工資計(jì)算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個(gè)人的基本工資，病假

4、期間的工資系數(shù)為：（ 1 ）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工2 年的，按病假工資資：連續(xù)工齡不滿的60 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2 年不滿 4 年的，70 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿 6年的，按病假工資80 計(jì)發(fā)；連續(xù)按病假工資的工齡滿6年不滿 8年的，按病假工資90 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按病假的工資的100 計(jì)發(fā)。（ 2 ） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40 計(jì)連續(xù)工齡滿 1 年不滿發(fā)；3 年的，按病假工資的50 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按病假工資的60 計(jì)發(fā)。病假工

5、資 = （計(jì)算基數(shù)/21.75） ×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。5 、事假：公司員工因私事請(qǐng)假，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期，并且按事假程序辦理，短期的事假期間發(fā)放基本工資。-6、曠工：公司員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎(jiǎng)金工資的-3 倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職，不發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金。7 、請(qǐng)喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)。8 、員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過(guò)20 天（不包括春節(jié)休假）。9 、所有假期均不能合并使用。10 、公司員工一年內(nèi)事假相加超過(guò)3 天或者帶薪假期（春節(jié) + 婚假 +

6、 喪假 + 年休假）相加超過(guò) 2 0天，之后若再請(qǐng)假，請(qǐng)假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎(jiǎng)金。11 、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。三、請(qǐng)假流程細(xì)則1、公司員工符合年休假規(guī)定請(qǐng)假或需要請(qǐng)事假的，按照以下程序辦理：（ 1 ）到行政人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由行政人事專員對(duì)員工請(qǐng)假資質(zhì)審核并簽署意見，再交總經(jīng)理審核、簽字批準(zhǔn)。（ 2）將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表交行政人事專員簽收，休假申請(qǐng)表經(jīng)行政人事部簽收后生效。（ 3）若只口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，行政人事部未見請(qǐng)假申請(qǐng)表，則視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)若未見假條即同意部門員工的請(qǐng)假，則扣該部門主管績(jī)效考核各5 分。2 、公司員工若有急事請(qǐng)假，無(wú)法按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的

7、，本人必須先通知行政人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)委派部門管理人員幫其代辦請(qǐng)假申請(qǐng)表。員工若未申請(qǐng)即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但其部門未幫其辦理請(qǐng)假手續(xù)，則扣除負(fù)責(zé)人績(jī)效考核5 分，扣該部門主管績(jī)效考核各3 分。3、針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請(qǐng)一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請(qǐng)假流程辦理，請(qǐng)事假期間發(fā)基本工資。4、若因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并通知行政人事專員，行政人事部未接到延長(zhǎng)假期的通知，則正常假期之外的時(shí)間按曠工處理。超出總休假時(shí)間的日期按曠工處理。5、員工在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中兌假，公司同-意后作為年休假處理。若當(dāng)年年休假?zèng)]有剩余，則必須填寫事假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假審批程序辦理。6、員工因工傷在家休養(yǎng)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須在三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項(xiàng)須納入各部責(zé)任人的績(jī)效考核中,若未及時(shí)通知?jiǎng)t扣除負(fù)責(zé)人績(jī)效考核3 分，扣該部門主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各5 分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。附：請(qǐng)假申請(qǐng)表請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期：年月日姓名部門請(qǐng)假地點(diǎn)請(qǐng)假