關(guān)于提升企業(yè)思想政治工作水平的對策研究

1、    關(guān)于提升企業(yè)思想政治工作水平的對策研究    宋丹摘要：在企業(yè)發(fā)展中，思想政治教育的重要作用日益重要，在企業(yè)發(fā)展中只有通過對于企業(yè)的思想政治教育方法的研究和創(chuàng)新性策略的實行，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，樹立起良好的社會形象，才能推動企業(yè)向更好的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;提升;對策;研究一、企業(yè)思想政治工作存在的問題（一）思想政治工作不夠創(chuàng)新改革開放以來，我國企業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，并且一些先進(jìn)的管理模式、規(guī)章制度也都向著時代看齊，然而，思想政治工作卻缺乏創(chuàng)新性，只是沿襲了原有的開展模式，并沒有以時代作為標(biāo)桿。雖然企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面有了一定的探

2、索，但是，仍存在企業(yè)的某一部分處于為發(fā)展創(chuàng)新的階段，從工作方式來看，原有的工作方式太過于死板，員工對于領(lǐng)導(dǎo)者畢恭畢敬，形成了命令與執(zhí)行的單一方式;從企業(yè)的內(nèi)外來看，職工們不夠主動，對于新時代的知識了解不及時，對先進(jìn)的技術(shù)認(rèn)知淺薄，企業(yè)整體的模式只是上級的命令下級的執(zhí)行，對于企業(yè)的大小事務(wù)未進(jìn)行明確的分類分工，企業(yè)中老員工們太多，為引入新鮮的血脈，從而導(dǎo)致思想陳舊。（二）思想政治工作與時代切合度不夠由于時代的變遷，原有的思想政治工作已跟不上現(xiàn)階段創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作過于單一，不能滿足企業(yè)多方面的發(fā)展需要。大部分的企業(yè)只是采取說教的方式，企業(yè)好比授課的教師，員工則是單方

3、面的學(xué)習(xí)著，因此，無法滿足思想政治工作的要求，阻礙了企業(yè)的長期發(fā)展，就上級與下級的關(guān)系來看，下屬犯錯上級變狠狠的責(zé)罰，不知變通，不知道用思想教育工作去解決原本很簡單的問題;對下級布置工作更是不考慮事情的可行性。思想政治工作知識在形式方面，并沒能深入到職工的心里，導(dǎo)致思想工作未達(dá)到目。（三）思想政治工作結(jié)構(gòu)的老化現(xiàn)階段的思想政治工作還是依賴于傳統(tǒng)的發(fā)展方式，從而使得思想政治工作結(jié)構(gòu)的老化，主要體現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)的老化，大部分的企業(yè)依賴于傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)發(fā)展受到了限制，思想政治工作順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的變革、生產(chǎn)力的發(fā)展內(nèi)容也會不斷地擴(kuò)充與完善，另外，在企業(yè)管理的層次中，大部分的管理者都較為年長，難以讓企

4、業(yè)注入新鮮的血脈。然而，有些企業(yè)的思想政治工作卻止步于傳統(tǒng)的模式，被其老化的思想方式所禁錮，從而扭曲了對新事物的認(rèn)知。企業(yè)未能用發(fā)展的眼光去對員工們進(jìn)行普及教育，束縛了企業(yè)思想政治工作的開展。二、提升企業(yè)思想政治水平策略（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想理論建設(shè)一個企業(yè)要想提升思想政治水平，就必須先從企業(yè)內(nèi)部思想理論建設(shè)入手。企業(yè)內(nèi)部思想理論建設(shè)和實際應(yīng)用直接關(guān)系到企業(yè)具體經(jīng)營策略，實際發(fā)展規(guī)劃成敗。增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治理論建設(shè)，是為了讓企業(yè)在競爭中得到有效科學(xué)理論指導(dǎo)，及時調(diào)整轉(zhuǎn)變企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營活動。如果沒有科學(xué)思想理論指導(dǎo)，企業(yè)會陷入盲目追求利益之中，失去自身追求和目標(biāo)，最終破產(chǎn)清算。企業(yè)提升思想

5、政治水平，要從兩個點下手。第一，從實際出發(fā)，實事求是這是企業(yè)出發(fā)點，一直都不會改變。理論不是空想而出，它是發(fā)源于企業(yè)實際，理論是否正確，就要把它放到日常運營之中發(fā)揮它效果。在實際作用中發(fā)現(xiàn)，調(diào)整，總結(jié)存在問題。（二）將企業(yè)員工思想水平納入績效考核績效考核是每一個企業(yè)員工都必定會關(guān)注重點，這是不可避免之事。通過將企業(yè)員工思想政治水平納入企業(yè)年度績效考核，督促員工不斷提高自身思想政治水平，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣，將它消滅與內(nèi)部。企業(yè)可以通過建立員工思想政治水平考核管理方案，杜絕不良風(fēng)氣傳播，以治散正風(fēng)氣。僅僅通過員工自身努力是不夠的，單人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量幫助企業(yè)提升思

6、想政治水平。企業(yè)員工教育培訓(xùn)是目前一種比較熱點手段，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)計劃科學(xué)性，完善企業(yè)員工思想政治水平培訓(xùn)計劃和制度。具體來說，就是將思想培訓(xùn)與企業(yè)員工技能培訓(xùn)相結(jié)合，重新定義企業(yè)員工職業(yè)操守，實行綜合教育培訓(xùn)，企業(yè)員工教育培訓(xùn)也要結(jié)合實際工作，學(xué)以致用。同時，企業(yè)在實行對員工教育培訓(xùn)時，需要注意教育培訓(xùn)針對性，積極開展員工日常行為規(guī)范培訓(xùn)。（三）嚴(yán)抓企業(yè)思想隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治水平，就要嚴(yán)抓內(nèi)部思想隊伍建設(shè)，特別是內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)階層。企業(yè)內(nèi)部高層需要發(fā)揮他們帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)階層作風(fēng)，直接影響到整個企業(yè)作風(fēng)走向。為此，企業(yè)要著力提升領(lǐng)導(dǎo)階層思想政治素質(zhì)。企業(yè)開展思想政治水平培訓(xùn)不僅僅是針對員工，還要

7、針對領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍進(jìn)行有針對性培訓(xùn)課程和環(huán)境，借助培訓(xùn)來提升他們專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。在思想政治培訓(xùn)之中，要全面豐富教育內(nèi)容，拓寬教育知識面，從而提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治和管理能力。除此之外，企業(yè)還可以通過派遣領(lǐng)導(dǎo)干部向優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)或者深入交流方法，這樣才能在實踐中提高領(lǐng)導(dǎo)階層素質(zhì)，充分發(fā)揮他們引導(dǎo)作用。企業(yè)需要建設(shè)一支專門的思想政治教育隊伍，這支隊伍是以提高企業(yè)思想政治水平為核心目標(biāo)，為此不懈努力。（四）注重企業(yè)文化建設(shè)，提高員工思想水平企業(yè)若是想著重培養(yǎng)員工思想，提高員工思想水平，可以從建設(shè)企業(yè)自身文化入手，讓員工認(rèn)可和傳播企業(yè)文化，才是治理良方。企業(yè)文化建設(shè)是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作有效方法。思想政治建設(shè)已經(jīng)深入融合在文化建設(shè)之中，文化建設(shè)已經(jīng)彰顯出它是企業(yè)思想政治工作核心理念與價值取向。企業(yè)要進(jìn)一步融合思想政治與企業(yè)文化，努力探索思想工作與企業(yè)文化建設(shè)管理有效方法與途徑。整合企業(yè)文化建設(shè)成果，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)管理新模式。通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷豐富自身文化生活，讓企業(yè)員工參與企業(yè)文化建設(shè)，既能夠提高員工思想水平，又能夠推動企業(yè)文化建設(shè)全面發(fā)展，是一項雙贏選擇。三、總結(jié)企業(yè)的思想政治教育在現(xiàn)階段需要從創(chuàng)新發(fā)展的視野之下進(jìn)行探索。隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷實現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之下要如何堅守本心，已經(jīng)成為了一個全民熱