《寫給公司的道歉信范文 》

1、寫給公司的抱歉信范文抱歉信是指因過失或忽略做錯了事,給別人帶來了費事或損失,寫信給對方賠禮抱歉，你知道寫給公司的抱歉信該怎么寫嗎?下面就讓小編帶大家看看一系列的寫給公司的抱歉信。望大家采納。尊敬的指導(dǎo)：您好!首先恭祝您豬年桔祥、生意興隆，并感謝您多年來為新區(qū)經(jīng)濟社會開展作出卓有成效的奉獻。 新區(qū)自20xx年成立以來，緊緊圍繞打造“先進制造業(yè)基地和生態(tài)化工業(yè)新城的開展定位，高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建立、高速度推進、高效能管理，不斷加大根底設(shè)施投入，積極開展擇商選資，為企業(yè)開展帶來了活力和活力。目前新區(qū)落地企業(yè)不斷增多、企業(yè)規(guī)模不斷膨脹，新開發(fā)的就業(yè)崗位急劇增加，對促進新區(qū)經(jīng)濟開展和拉動就業(yè)起到了重要的

2、作用。多年來，新區(qū)黨務(wù)工作部人力資源局強化“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境的理念，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化效勞，幫助企業(yè)膨脹開展：積極組織企業(yè)參加招聘會，發(fā)布企業(yè)用工信息，協(xié)調(diào)開展勞務(wù)合作，幫助企業(yè)解決招用工難題;開展勞動法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，進步企業(yè)勞資人員業(yè)務(wù)程度，引導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營;在處理各類勞資糾紛時，主動及時與企業(yè)溝通交流，盡最大努力調(diào)解糾紛，降低企業(yè)本錢;積極宣傳各項政策法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)躲避用工風(fēng)險。我們新區(qū)的企業(yè)也能審時度勢，積極作為，認真落實各項社會保障政策，不斷創(chuàng)新管理思路，加快轉(zhuǎn)方式調(diào)構(gòu)造步伐，創(chuàng)造了大量財富，吸納了大量群眾就業(yè)，為新區(qū)“保增長、保民生、保穩(wěn)定做出了重要奉獻。通過政企兩方面

3、的共同努力，目前我區(qū)企業(yè)的管理程度有了很大提升，企業(yè)的創(chuàng)新才能和行業(yè)競爭力有了很大進步，企業(yè)用工環(huán)境有了很大改善，企業(yè)職工工資福利待遇程度也有大幅進步。但我們也深知，隨著市場競爭的愈演愈烈，職工維權(quán)意識的進一步增強，企業(yè)的勞動力本錢大幅增加，消費經(jīng)營非常不容易，企業(yè)開展面臨嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。對此，我們感同身受，我們一直認為“企業(yè)興那么新區(qū)興、企業(yè)強那么新區(qū)強、企業(yè)開展那么新區(qū)開展，企業(yè)遇到的困難，就是我們遇到的困難，我們將盡全力與企業(yè)一道渡難關(guān)、謀開展、譜新章?！拔锔偺鞊?，適者生存，企業(yè)外的政策、市場環(huán)境既定，難以改變，但相信您能正確認識國家政策“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)開展的價值取向和市場兢烈

4、競爭的現(xiàn)實情況，從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，順應(yīng)時代開展要求，進步企業(yè)的生存才能和可持續(xù)開展才能。通過調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前部分企業(yè)還存在一些問題，制約企業(yè)進一步開展，比方：企業(yè)用工管理還不是很標(biāo)準(zhǔn)，存在不簽勞動合同、拖欠工資、欠繳社會保險費等現(xiàn)象，在法律上對職工形不成有效約束。企業(yè)職工工資福利待遇偏低，職工工資增長速度緩慢，對工人缺乏吸引力。企業(yè)招工方法不夠多，招工效果不佳。 面對錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟開展形勢、日益劇烈的人力資源競爭態(tài)勢，我們的企業(yè)假如不能認清形勢，順應(yīng)時代開展要求，及早采取措施，改善用工環(huán)境，創(chuàng)新招工思路，將在市場競爭中處于非常被動的地位，這就要求我們企業(yè)廠長經(jīng)理科學(xué)、依法、高

5、標(biāo)準(zhǔn)、人性化管理企業(yè)。對此，我們衷心向您提出以下六點建議，以期對您管理企業(yè)有所裨益。一是嚴格落實各項社保政策。積極配合各級人力資源和社會保障部門，落實好各項社會保障政策，共建和-諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，減少企業(yè)違法本錢，進步企業(yè)的社會信譽度。全面施行勞動合同備案制度，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同內(nèi)容，完善勞動合同簽訂流程和手續(xù)，進步勞動合同簽訂率。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的變更、解除和終止，躲避用工風(fēng)險。嚴格履行繳納社會保險的義務(wù)，按時足額為職工繳納各項保險。落實最低工資制度，實行保底工資制度，保障職工根本利益。標(biāo)準(zhǔn)工資支付制度，公布工資計算方法，落實加班工資，及時足額支付職工工資。 二是努力進步工資福利待遇程度。要看到全國勞

6、動力價格不斷上升的客觀事實和開展趨勢。建立與經(jīng)濟開展程度相適應(yīng)的工資增長機制和與人口、政策、構(gòu)造等因素親密相關(guān)的工資形成機制，及時進步職工工資程度，盡量接近甚至超過周邊地區(qū)的薪酬程度，增強企業(yè)用工吸引力。進一步進步各種福利待遇程度，使職工尤其是外地職工能“吃得起、住得下、留得住。有條件的情況下還可以建立職工公寓，供職工免費食宿，還可以通過建立福利房或發(fā)放購房補貼等形式，幫助職工解決住房問題，解決職工的后顧之憂。三是實行人性化管理方式。積極審視企業(yè)與職工的依存關(guān)系，改變短期用工行為，對職工要實行人性化關(guān)愛和貼心式管理。通過開展各項技能比賽、文體活動、生日送蛋糕、生病探望、節(jié)日祝賀等活動，千方百計

7、滿足職工的精神文化需求，營造一種“工作創(chuàng)先爭優(yōu)、生活豐富多彩，友誼天長地久的企業(yè)氣氛，增強職工的幸福感和對企業(yè)的歸屬感，進而進步企業(yè)的凝聚力、向心力。對外來職工的素質(zhì)培養(yǎng)、崗位開展要與本地職工一視同仁，在春節(jié)期間，外地職工較多的企業(yè)應(yīng)組織包車接送返鄉(xiāng)過節(jié)的職工，使外地職工實在感受到企業(yè)大家庭的溫暖?！靶谄髽I(yè)就是效勞經(jīng)濟開展。新區(qū)將一如既往、真心實意得為企業(yè)開展出謀劃策、搞好效勞，同時，我們也將按照上級有關(guān)政策和法律法規(guī)，對企業(yè)進展有效監(jiān)管。真誠希望全區(qū)企業(yè)能積極配合區(qū)黨務(wù)工作部人力資源局各項工作，讓我們攜起手來，以半島藍色經(jīng)濟區(qū)和高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建立為契機，搶抓開展機遇，共同將新區(qū)企業(yè)做大做好

8、做強，不斷推進新區(qū)工業(yè)化進程。寫給公司的抱歉信范文篇二公司指導(dǎo)：欣聞公司為員工漲工資，感謝公司指導(dǎo)對我們的關(guān)心，使我們可以分享公司經(jīng)營的成果，讓我們在共同創(chuàng)造的輝煌中共同收獲。漲工資是好事情。它表達著公司對我們工作的認可，表達著公司指導(dǎo)對我們生活的關(guān)心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。常言道：“非患寡，患不公。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導(dǎo)公平公正的大環(huán)境下，相信公司指導(dǎo)一定會高-瞻遠矚，在公平公正的原那么下，進步員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有干勁，更能進步工作的積極性。公平公正的舉措對企業(yè)的安康成長是有百利而無一害的。不管在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場

9、;不管是刮風(fēng)下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充滿、尾氣彌漫的環(huán)境，我們的員工共同為維護小區(qū)的環(huán)境優(yōu)美、平安和-諧做出了奉獻。 我們地下停車場的管理人員，不能辜負公司的信任。要做好停車場的平安巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情效勞，樹立文明效勞形象，提升小區(qū)的效勞質(zhì)量。為打造環(huán)境優(yōu)美，效勞上乘的小區(qū)盡自己的一份責(zé)任。此致，敬禮!地下停車場全體管理人員寫給公司的抱歉信范文篇三尊敬的公司指導(dǎo)您好!時間過的真快，不知不覺來金玉普惠上班一年多了。因為我在金玉普惠的職位是理財參謀，工作期間我學(xué)到了好多專業(yè)知識和為人處世的道理，為此我非常感謝?？鹩衿栈荼本┵Y產(chǎn)管理成立于20xx年，是一家綜合性金融效勞型企

10、業(yè)。業(yè)務(wù)包括資產(chǎn)管理、投資咨詢、信譽風(fēng)險評估與管理、小額貸款咨詢效勞和交易促成等。好啦，在我表達完我的感謝之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔(dān)在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔(dān)。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們?nèi)缃袷菚r候為我們的明天做準(zhǔn)備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經(jīng)濟根底的人，每一分錢都有著它的宏大用處。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了

11、不少心思，花了不少心血，如今實在不忍心向家里開口要領(lǐng)用錢，每次本著要錢的目的向家里打 ，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，如今也是負債累累。如今我們的負擔(dān)是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔(dān)還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應(yīng)對?家里如何生活?而他們的今天就是我們的明天最大的投資是投資自己，假設(shè)我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連金玉普惠也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比方說駕照。假設(shè)我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔(dān)一丁點負擔(dān)減少一些不必要的開支。如今給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許如今你給我1元錢我可以買個雞蛋，20xx年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。 一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，開展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責(zé)回饋公司?，F(xiàn)我本不應(yīng)該說按月發(fā)工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理堅信不疑，我