保密管理制度送審稿

1、保密管理制度保密管理規(guī)定制度編碼 目錄第一章 總則第二章 職責(zé)第三章 保密范圍及密級(jí)確定第四章 密級(jí)降低和解除第五章 保密文件管理第六章 保密協(xié)議第七章 罰則第八章 附則 所屬公司主責(zé)部門簽發(fā)人： 年 月 日起草人主責(zé)部門負(fù)責(zé)人 審核人第一章 總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序，為公司健康發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、各子公司及事業(yè)部全體員工。第二章 職責(zé)第三條 公司全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 集團(tuán)公司總裁辦歸口管理全集團(tuán)的保密工作，主要職責(zé)如下：（一） 負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范保密工作管理；（二） 負(fù)

2、責(zé)監(jiān)督、檢查保密工作執(zhí)行實(shí)施情況；（三） 負(fù)責(zé)歸檔管理各公司密級(jí)文檔目錄；（四） 負(fù)責(zé)保管集團(tuán)公司的保密文件。第五條 集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)：（一） 負(fù)責(zé)新員工保密工作培訓(xùn)；（二） 負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工簽訂員工保密協(xié)議（附件一）及競業(yè)禁止協(xié)議（附件二）；第六條 各公司人事行政部門主管所屬公司的保密工作，主要職責(zé)如下：（一） 負(fù)責(zé)所屬公司保密文件的歸檔管理；（二） 負(fù)責(zé)所屬公司保密文件的收發(fā)、傳遞、使用、銷毀等；（三） 負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬公司保密工作執(zhí)行實(shí)施情況。第七條 各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：（一） 核定文檔密級(jí)，指定人員負(fù)責(zé)整理本部門的保密文件；（二） 監(jiān)督相關(guān)員工簽訂員工保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，參加相關(guān)培

3、訓(xùn)；（三） 監(jiān)督、檢查本部門保密工作執(zhí)行情況，并及時(shí)上報(bào)。第八條 審批權(quán)限（一） 各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)確定本部門文件的密級(jí)；（二） 公司負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員有權(quán)審批絕密級(jí)以外的保密文件的解密、降低密集、復(fù)印、摘抄、使用等；（三） 集團(tuán)總裁有權(quán)確定所有文件的密級(jí)，確定絕密級(jí)文件的知曉人員，審批絕密級(jí)文件的降級(jí)、解密及銷毀等。第三章 保密范圍及密級(jí)確定第九條 公司秘密指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能

4、為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢(shì)。3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采購其他合理的保密措施。4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理技巧、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。第十條 公司秘密分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)，主要包括：1. 股東及董事會(huì)活動(dòng)資料；2. 公司重大決策方案及行動(dòng)計(jì)劃；3. 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。（二）公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營情況、技術(shù)資

5、料、知識(shí)產(chǎn)權(quán)為機(jī)密級(jí)，主要包括：1.公司研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)管、營銷、商務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、投資、人事、行政、基建、計(jì)劃等活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；2.與公司規(guī)劃、經(jīng)營相關(guān)的重要會(huì)議記錄；3.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 4.公司往來客戶的資料及供應(yīng)商資料；5.公司生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程等技術(shù)資料；6.公司專利技術(shù)和配方等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。（三）其他經(jīng)確認(rèn)不能對(duì)外公開的信息為秘密級(jí)，主要包括：1.公司人事檔案,員工工資性收入；2.公司內(nèi)部掌握的各類合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告；3.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。第十一條 密級(jí)的確定：（一）根據(jù)本規(guī)定第九條、第十條

6、的規(guī)定確定文檔密級(jí)；（二）對(duì)是否屬于公司秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)，應(yīng)由產(chǎn)生該事項(xiàng)的部門負(fù)責(zé)人在3天內(nèi)擬定密級(jí)，提交至總裁辦審批；（三）對(duì)公司所產(chǎn)生的秘密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)確定密級(jí)，最遲不得超過10日。第十二條 保密期限絕密、機(jī)密、秘密第十三條 各部門負(fù)責(zé)人在確定密級(jí)時(shí)，應(yīng)同時(shí)確定該文檔的保密期限；并在保密文件的右上角標(biāo)明密級(jí)及保密期限。第五章 保密措施第十七條 集團(tuán)公司各部門（一）集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)本部門保密文件的整理與傳遞；（二）集團(tuán)公司總裁辦負(fù)責(zé)集團(tuán)公司保密文件的保存與管理；具體保管方式、流程及保管人員根據(jù)檔案管理規(guī)定確定。第十六條 各子公司、事業(yè)部公司保密文件由所在公司人事行政部門保存與管理

7、，并于每季度最后一個(gè)月的15日前將最新的保密文件目錄提交集團(tuán)公司總裁辦備案。第十七條 保密文件的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由保管部門安排專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的保密文件由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。第十八條 保密文件的收發(fā)與傳遞（一）保管部門負(fù)責(zé)保密文件的收發(fā)，并填寫保密文件登記表（附件四）；（二）各部門在傳遞保密文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)密封包裝，信封或檔案袋上應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級(jí)、編號(hào)、收發(fā)件部門及所屬公司名稱。信封或檔案袋的封口及中縫處應(yīng)當(dāng)加蓋封章或貼密封條。（三）不得采用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)等手段傳輸保密文件。第十九條 保密文件的使用（一）絕密級(jí)文件的接觸和使用，只限于經(jīng)集團(tuán)副總裁及

8、以上級(jí)別人員或總裁指定人員；機(jī)密級(jí)文件的接觸和使用，只限于制發(fā)部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的人員（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后）；秘密級(jí)文件的接觸和使用，限于工作中有需要的部門和人員（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后）。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)文件密級(jí)和工作的實(shí)際需要，確定本部門知悉該文件的人員范圍。任何部門和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大保密文件的知悉范圍。第二十條 對(duì)于公司電子設(shè)備、信息工具等存儲(chǔ)的保密文件的使用，必須采取以下措施：（一）絕密級(jí)文件不得放入電腦儲(chǔ)存，必須使用電子文檔方式儲(chǔ)存的，應(yīng)當(dāng)將文件內(nèi)容刻盤，并將光盤一并存入檔案袋，密封保管；（二）絕密級(jí)文件不得用數(shù)碼移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備復(fù)制、拷貝，通過網(wǎng)絡(luò)公布，攜帶出公司；（三）其他保密文

9、件非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員批準(zhǔn)，不得自行用數(shù)碼移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備復(fù)制、拷貝，不得私自通過網(wǎng)絡(luò)公布、上傳、群發(fā)；不得將存儲(chǔ)有公司保密文件的數(shù)碼存儲(chǔ)設(shè)備攜帶出公司；（四）必須由起草或保管人員設(shè)置密碼；（五）個(gè)人使用電腦應(yīng)由使用人設(shè)置開機(jī)密碼；（六）個(gè)人使用電腦應(yīng)定期清查病毒，避免保密文件遺失或信息外泄；（七）公司內(nèi)部交流使用的電子通訊群，嚴(yán)禁添加非公司人員加入，對(duì)離職人員應(yīng)及時(shí)清除。第二十一條 絕密級(jí)文件不得復(fù)制和摘抄，其他保密文件非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。第二十二條 保密措施：（一）在對(duì)外交往與合作中，當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供公司有關(guān)資料，對(duì)于其中涉及商業(yè)機(jī)密和保密

10、文件的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。如確需提供保密文件的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員批準(zhǔn)；（二）具有屬于保密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦方應(yīng)采取下列保密措施：1.選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；2.根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍；3.根據(jù)工作需要，確定是否進(jìn)行拍攝、錄音；4.確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍；5.不得將會(huì)議內(nèi)容以微博等網(wǎng)絡(luò)或其他公開方式進(jìn)行傳播；6.會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)將全部下發(fā)資料予以回收銷毀。（三）不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ軆?nèi)容，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞保密內(nèi)容。（四）公司員工發(fā)現(xiàn)保密內(nèi)容已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并在8小時(shí)內(nèi)報(bào)告部門

11、負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1日內(nèi)查明被泄露的保密文件的內(nèi)容和密級(jí)，造成或者可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，并將情況以書面形式逐級(jí)呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人。（五）若員工對(duì)信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息，直至被公司負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員確定為可以對(duì)外透露的信息。（六）質(zhì)量信息文件中不得使用“XX省/市/區(qū)”等具體明確的行政區(qū)域名稱，不得出現(xiàn)公司、人員的漢字稱謂，應(yīng)當(dāng)使用約定俗成的英文代碼或隱語表示。第二十三條 保密文件的保存（一）各部門每年年底對(duì)對(duì)所存保密文件進(jìn)行清查、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總裁辦（或人事行政部門）匯報(bào)。（二）涉密人員、保密文件管理人員離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)辦理保密文

12、件移交手續(xù)。第二十四條 保密文件的銷毀（一）銷毀保密文件，由保管人填寫保密文件銷毀申請(qǐng)表（附件五），經(jīng)原制發(fā)部門負(fù)責(zé)人、保管部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總裁審批，絕密文件還需集團(tuán)總裁審批后處理。（二）銷毀保密文件，應(yīng)當(dāng)確保該文件無法還原。紙質(zhì)文件使用碎紙機(jī)銷毀，光盤、U盤等采用物理或化學(xué)的方法徹底銷毀。（三）保密文件的銷毀，一律由保管部門執(zhí)行，分管副總裁或公司負(fù)責(zé)人制定專人監(jiān)銷。第四章 密級(jí)降低和解除第十四條 符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級(jí)：（一）規(guī)定的保密期限屆滿，自動(dòng)解密；（二）已有新的替代文件出現(xiàn)；（三）外界情況已經(jīng)發(fā)生變化，原密級(jí)已無必要的文件；（四）發(fā)生了其他可以解密和密級(jí)降低的情

13、況。第十五條 解密和降低密級(jí)由文檔保管人員提出解密/降低密級(jí)文件審批表（附件三），報(bào)保管部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)所屬公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，絕密文檔的解密和降低密級(jí)還應(yīng)當(dāng)經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六章 保密協(xié)議第二十五條 公司全體員工均應(yīng)當(dāng)簽訂員工保密協(xié)議：第二十六條 以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議：（一）高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、總監(jiān)級(jí)以上（含）管理人員；（二）市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。第二十七條 集團(tuán)人力資源部對(duì)第二十五條、第二十六條規(guī)定的人員，應(yīng)集中組織參加保密教育培訓(xùn)（每年至少進(jìn)行一次），同時(shí)與其簽訂員工保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，作為員工人事檔案的一部分予以存檔。第七章 罰則第二十八條 違反本規(guī)定

14、第五章規(guī)定的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重，給予501000元的經(jīng)濟(jì)處罰。第二十九條 凡有下列情形之一的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重，給予10003000元的經(jīng)濟(jì)處罰，如情節(jié)特別嚴(yán)重的，可給予辭退處理，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失：（一）違反本規(guī)定第五章規(guī)定，且給公司造成損失的；（二）故意泄露公司保密信息的；（三）遺失公司保密文件資料的；（四）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本規(guī)定的。第三十條 違反本規(guī)定，為他人竊取、出賣公司秘密的，除公司內(nèi)部進(jìn)行處罰外，同時(shí)移交司法部門處理。第七章 附則第三十一條 本規(guī)定的解釋權(quán)均歸集團(tuán)公司總裁辦。第三十二條 本辦法的附件有附件一：員工保密協(xié)議附件二：競業(yè)禁止協(xié)議附件三：解密/降低密級(jí)文件審批表附件

15、四：保密文件登記表附件五：保密文件銷毀申請(qǐng)表第三十三條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。附件一 員工保密協(xié)議甲方（公司）： 營業(yè)執(zhí)照碼：住所：聯(lián)系方式乙方（員工）： 身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿和誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守：一、保密內(nèi)容1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期。2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策

16、意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略。3. 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。二、保密范圍 1. 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，在不觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。3. 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已擁有的商業(yè)秘密。4. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1乙方為完成甲方工作任務(wù)或從事甲方規(guī)定項(xiàng)

17、目產(chǎn)生的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2乙方全部或部分利用甲方設(shè)備、人員、場(chǎng)所、技術(shù)和其他條件所開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3乙方在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，完全不利用甲方的場(chǎng)所、設(shè)施、人員、技術(shù)、能源和其他條件，從事與甲方工作任務(wù)無關(guān)的工作開發(fā)的產(chǎn)品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。四、乙方保密義務(wù)1.乙方保證嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的甲方各項(xiàng)保密規(guī)定及甲方為此采取的其他保密措施。在未得到甲方明確的解密通知前，不得以任何方式對(duì)任何第三方透露甲方秘密。如乙方在工作中無法確定甲方秘密范圍，應(yīng)向有關(guān)人員請(qǐng)示，經(jīng)確認(rèn)不屬于甲方及秘密時(shí)，方可對(duì)外透露。2乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有特別保密義務(wù)。乙方擅自披露甲方秘密而造成甲方損失，即使甲方未采取保

18、密措施或保密措施有疏漏，乙方亦不因此免除其責(zé)任。3.未經(jīng)甲方許可，乙方不得將任何甲方秘密以任何方式帶出工作場(chǎng)所。4.乙方因各種原因與甲方脫離關(guān)系后兩年，非經(jīng)甲方同意，不得將其在甲方獲取的商業(yè)秘密透露給任何第三方，不得利用其在甲方獲取的商業(yè)秘密自營或與他人經(jīng)營與甲方競爭的業(yè)務(wù)。五、保密義務(wù)的終止1.甲方授權(quán)披露或使用；2.有關(guān)信息、技術(shù)已進(jìn)入公共領(lǐng)域，不再屬于保密范圍的。3.乙方是否在職，勞動(dòng)關(guān)系是否解除均不影響其承擔(dān)保密義務(wù)。六、違約責(zé)任 1. 乙方在職期間不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)辭退乙方，且不做任何補(bǔ)償。乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方。2. 乙方離職后不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，

19、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方。3. 乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。若甲方約定的違約金低于乙方給甲方造成的全部損失，乙方應(yīng)承擔(dān)所造成的損害賠償。甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)和差旅費(fèi)等），也包含在損害賠償金之內(nèi)。七、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交武漢仲裁委員會(huì)仲裁。八、協(xié)議效力1.本協(xié)議是甲乙雙方協(xié)商一致的書面文本，不得擅自更改，擅自更改的內(nèi)容無效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。本協(xié)議如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致采用書面形式另行約定。本協(xié)議自雙方簽名之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各

20、執(zhí)一份。具有同等法律效力。甲方：（簽章） 乙方：（簽名）簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日附件二競業(yè)禁止協(xié)議甲方（公司）： 營業(yè)執(zhí)照碼：住所：聯(lián)系方式乙方（員工）： 身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿和誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守：一、競業(yè)禁止本協(xié)議所稱競業(yè)禁止,是指乙方在約定的期限內(nèi),不得從事與甲方相同或相類似行業(yè)的競爭業(yè)務(wù),包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：1、以投資、參股、

21、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)；2、直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù)；3、直接或間接地從與甲方相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。二、禁止期限競業(yè)禁止的期限包括勞動(dòng)合同履行期間（在職）及勞動(dòng)合同終止（離職）后兩年內(nèi)。三、禁止行業(yè)本協(xié)議所指與甲方相競爭的業(yè)務(wù),應(yīng)理解為與甲方相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域。四、禁止地域 乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時(shí)，甲方經(jīng)營系統(tǒng)實(shí)際開展經(jīng)營活動(dòng)以及與甲方涉及的正在籌備經(jīng)營的省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。五、甲方補(bǔ)償義務(wù)1. 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。

22、2. 補(bǔ)償費(fèi)根據(jù)乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月均基本工資（不包括提成、津貼、福利、勞保等費(fèi)用）的30%為計(jì)算基數(shù)。3. 補(bǔ)償費(fèi)在勞動(dòng)合同解除后，每半年支付一次，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上，乙方銀行帳號(hào)：，開戶行： 。4.因乙方違約而終止勞動(dòng)合同的，乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，無權(quán)要求補(bǔ)償。5.甲方可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利,不再給予乙方補(bǔ)償。六、監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：1. 每半年提供一份人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。2. 每半年提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件。3. 其他能證明乙方與其任職單位有勞動(dòng)關(guān)系的文件。乙方未能按時(shí)提供上述證明文件或履行